Google trenger liten introduksjon - det mammutstore multinasjonale teknologiselskapet har blitt allment tilgjengelig i det 21. århundre. Etablert i 1998 revolusjonerte Google informasjonsspredning og tilgang til data med sin søkemotor. Denne suksessen ble fulgt opp, i løpet av det neste tiåret, med lanseringen av Google News, Gmail, Google Maps og Google Chrome. Googles produkter og tjenester inkluderer nå online annonseteknologi, skytjenester, programvare og maskinvaretilbud.
Få jobb hos Google
Karrierer hos Google er ettertraktet - utsiktene til å jobbe i et progressivt teknologiselskap som aktivt former hvordan vi kommuniserer, navigerer og samhandler med verden, både gleder og inspirerer søkere.
Google tilbyr muligheter fra inngangsnivå til lederstillinger, og søker smarte, dedikerte og innovative enkeltpersoner som ressurser for teamene deres. Hvis du ønsker å søke, må du huske at du kan søke på opptil tre stillinger hos Google hver 30. dag.
Ved siden av sine annonserte jobbmuligheter - som kan forfinet og utforskes ved hjelp av deres karrieresøkeverktøy - driver Google flere karriereprogrammer som inngangsruter til selskapet.
Disse inkluderer:
Google Associate Product Manager (APM) Programme - Åpent for kandidater med en bred bakgrunn og ferdighetssett. Programmet har også en internship-del for studenter.
Google Associate Product Marketing Manager (APMM) programme - Åpent for kandidater som fortsatt studerer eller som har noen års erfaring.
Google BOLD Internship Program (Build Opportunities for Leadership & Development) - En betalt sommerpraksisplass for studenter.
Praksisplasser innenfor forretningsområder for studenter - Det er mange forskjellige praksisplasser tilgjengelig innenfor Engineering & Technology og Business.
Google Careers har en informasjonsside for studenter, som samler nyttig karriereråd og programmer, internship- og jobbmuligheter.
Ansettelsesprosessen hos Google
Googles ansettelsesprosess er en flertrinns konkurranseopplevelse, men kandidatene oppfordres til å tro på egne evner og ikke la seg overvelde av utsiktene. Google mener, helt riktig, at investering i rekrutteringsprosessen skaper sterke team med mangfoldige erfaringer og perspektiver.
Googles ansettelsesprosess handler ikke bare om å vurdere hardferdighetene dine, men å lære om interessene dine, erfaringene dine og synet ditt på verden - for å fastslå om du passer inn i Googles kultur.
I løpet av utvelgelsesprosessen må kandidatene sende inn CV-en sin, fullføre nettbaserte psykometriske vurderinger, delta i virtuelle samtaler, gjennomføre et lite prosjekt og delta på grundige intervjuer.
Når du sender inn CV-en din på nettet og blir godkjent av et medlem av rekrutteringsteamet, vil du gå inn i ansettelsesprosessen. Legg merke til at det ikke er nødvendig med et følgebrev sammen med CV-en din, og det er opp til den enkelte om de vil inkludere det eller ikke.
Google Nettbaserte Vurderinger
Den første hindringen i Googles ansettelsesprosess er å gjennomføre en serie nettbaserte vurderinger. Du vil få tilsendt lenker for å fullføre disse hjemmefra.
De administrerte testene varierer avhengig av den valgte stillingen eller programsporet ditt, da du vil ta de som vurderer ferdigheter og kompetanse som er mest relevante for ansvaret i den fremtidige rollen din.
Google Verbale Resonneringstester
Verbale resonneringstester vurderer en kandidats evne til å forstå, analysere og tolke skriftlig informasjon. Disse dataene er ofte i form av avsnitt med tekst basert på et tema eller prosjekt. En vanlig spørsmålstype for verbale resonneringstester er å bli bedt om å identifisere om en gitt påstand er sann, usann eller om du ikke kan si det basert på den gitte informasjonen.
Ordbetydning, synonym og antonym, analogi og ordkodespørsmål kan også forekomme. Alle spørsmål er flervalgsspørsmål.
Google Tekniske Tester
Hvis du søker en teknisk stilling, vil du bli møtt med en nettbasert teknisk vurdering for å vurdere dine evner. Kandidater har 90 minutter til å gi løsningene til to spørsmål.
Spørsmålene i Googles tekniske nettbaserte vurdering velges tilfeldig fra fem hovedtemaer:
- Geometri / Matematikk
- Grafer / Trær
- Matriser / Strenger
- Rekursjon
- Dynamisk programmering
Lignende innhold vil bli møtt i den tekniske intervjuen, så å forberede seg til den tekniske testen vil også forberede deg til å imponere på dette senere stadiet.
Google Numeriske Resonneringstester
Numeriske resonneringstester vurderer en kandidats evne til å manipulere numeriske data. Disse dataene er gitt i form av grafer, diagrammer og tabeller.
Spørsmålene er flervalgsspørsmål og omfatter aritmetikk, brøker, prosentandeler, forhold, sekvenser og algebra.
Google Situasjonsbestemte Resonneringstester
Du kan bli bedt om å ta en situasjonsbestemt resonneringstest, som Google bruker for å få innsikt i dine atferd og arbeidsmåter.
Den flervalgstesten presenterer kandidater for en serie hypotetiske arbeidssituasjoner - som kan relatere seg til generelle kontorinteraksjoner eller til spesifikt prosjektarbeid. Du vil bli bedt om å velge en handlingsplan eller rangere alternativene etter preferanse.
Velg alltid det alternativet som mest nært samsvarer med din instinktive respons.
Google Mekanisk Resonneringstester
For noen stillinger kan kandidater også bli bedt om å ta en mekanisk resonneringstest. Denne testen vurderer kunnskap om mekaniske systemer, med spørsmål som inneholder tekniske diagrammer.
Du kan bli bedt om å identifisere deler, oppgi formålet deres og/eller velge riktige detaljer om komponenter fra flervalgsalternativer.
Google Virtuelle Samtaler
Før du blir kalt inn til intervju, vil du ha ett eller to kortere telefonsamtaler eller videosamtaler. Det første anropet vil være med en rekrutterer, og det andre med en ansettelsesleder eller en annen kollega i teamet.
Disse samtalene brukes til å foreløpig vurdere om du har de ferdighetene som kreves for å utføre rollen. Behandle dem som formelle minisamtaler, og tenk nøye gjennom svarene dine slik at de viser dine kompetanser effektivt.
Google Prosjektarbeid
Kandidater kan bli bedt om å fullføre et lite prosjekt før de deltar på intervjuet. Dette kan involvere case-studier, skriveprøver eller kodeprøver.
Alle nødvendige detaljer vil bli gitt når du når dette stadiet, og ingenting vil bli overrakt kandidatene uten rettferdig varsel og forberedelsestid.
Du kan bli bedt om å diskutere resultatet av prosjektoppgaven din under intervjuet.
Google Intervjuer
Google krever at søkerne deltar i flere intervjuer. Prosessen er grundig, så det lønner seg å være godt forberedt. For å lykkes, må du tydelig formidle talentet ditt og motivasjonen for karriereveien du har valgt hos Google.
Kandidater blir vanligvis bedt om å delta i tre til fire intervjuer på en dag. Disse vil enten være via video eller personlig, avhengig av omstendighetene.
Intervjuene er strukturerte, da kandidatene vurderes rettferdig ved bruk av klare rubrikker. Forvent å bli stilt åpne spørsmål, da disse brukes til å vurdere problemløsningsevnen din, tilnærmingen din til arbeid og ferdighetsstyrker.
Husk imidlertid at intervjuer ikke skal være ensidige saker, men komfortable samtaler. De er en mulighet for rekrutteringsteamet å utforske ferdighetene dine og bli kjent med personligheten din, og for deg å få mer informasjon om muligheten, miljøet og kulturen hos Google.
Hvordan er det å jobbe hos Google?
Google er stolte av å være en banebrytende, innovativ teknologigigant med en kultur for samarbeid, mangfold og inkludering. Det har arbeidssteder over hele verden, i Nord-Amerika, Latin-Amerika, Europa, Asia-Stillehavet, Afrika og Midtøsten, slik at du er en del av et globalt fellesskap hos Google.
Ansatte, som kalles 'Googlers', og nye ansatte, som kalles 'Nooglers', oppfordres til å danne sterke arbeidsbånd innenfor teamene sine og omfavne mangfoldet av perspektiver og erfaringer som Google kontinuerlig søker å ansette.
Google forventer dedikasjon og entusiasme og søker til gjengjeld å støtte alle aspekter ved ansattes arbeidsliv. En forståelse av at personlige liv er en uunngåelig del av blandingen, bidrar til å skape et miljø som anerkjenner individuelle behov og prioriterer trivsel.
Google-kontorer er ofte imponerende, moderne bygninger. Disse godt utstyrte bygningene tilbyr flere tjenester til ansatte:
- Noen kontorlokasjoner har helsetjenester og helsehjelp på stedet (inkludert leger, fysioterapi, kiropraktikk og massasjetjenester).
- Treningsentre på stedet som også driver klasser.
- Et bredt spekter av 'på campus' kafeer og mikrokjøkken (for at ansatte kan lage mat selv).
- Noen kontorer tillater til og med at ansatte tar med seg hundene sine på jobb!
Du kan ta en virtuell omvisning på Googles kontor i London på Google Maps for å få en følelse av utformingen av Googles lokaler.
Fordeler med å jobbe hos Google
De arbeidsfordelene Google tilbyr inkluderer generøse foreldrepermisjonspolitikker og pensjonsbesparelsesplaner. Det tilbyr en konkurransedyktig ferieallokering og muligheten til å jobbe fleksibelt på en måte som passer livet ditt og ansvar. Google investerer i opplæringen av sine ansatte og ser på utdanning som en kontinuerlig prosess. Det er omfattende muligheter for personlig og faglig utvikling - inkludert klasser på stedet (i alt fra koding til matlaging), støtte til profesjonell sertifisering, gradprogrammer eller støtte til en ny fritidsaktivitet (som å spille gitar).
Den tilbyr også støtte til håndtering av økonomien din - med pensjonsbesparelser, økonomiske rådgivere og økonomisk planleggingstjenester.
Google er opptatt av å støtte ansattes frivillige og veldedige innsats. Det matcher veldedige donasjoner og legger til donasjoner for frivillige timer Googlers fullfører.
Topp tips for å bli ansatt hos Google
1. Reflekter over deg selv før du søker
Før du sender inn søknaden din, tenk gjennom erfaringene dine, interessene dine og motivasjonen din. Å bruke tid på å fokusere på hva du leter etter, vil hjelpe deg med å identifisere stillinger som passer for deg. Denne refleksjonen vil også gi deg en god start når du tilpasser CV-en din og forbereder deg til de virtuelle samtalene og intervjuene dine.
2. Forstå prosessen
Kandidater gjennomgår en grundig utvelgelsesprosedyre hos Google, så det er viktig å forstå hva som vil bli kreves. Dette vil hjelpe deg med å være fullt forberedt for hver fase og prestere på ditt beste.
3. Begynn forberedelsene så tidlig som mulig
Hvis du vet at du vil søke på Google, men ikke har funnet en ledig stilling som passer ennå, betyr ikke det at det er for tidlig å begynne å forberede deg til rekrutteringsprosessen. Da kan du, når du er klar til å sende inn søknaden din, gjøre det med kunnskapen om at du allerede har en fordel når det gjelder forberedelse.
4. Øv med Leetcode-spørsmål
Hvis du er en programvareingeniør, bør du forberede deg til nettbasert vurdering ved å gjøre deg kjent med spørsmål innenfor hver av de temaene du kan møte. For å få en klarere idé om spørsmålene, kan du bruke Leetcodes liste over Google vurderingsspørsmål. Googles spørsmål tilsvarer en vanskelighetsgrad fra enkel til middels. Googles sider om tidligere kodingkonkurranser gir også nyttig øvingsmateriale.
5. Øv med tidsbestemte tester
Nettbaserte psykometriske tester kan være utfordrende, spesielt når det forventes mye av deg på kort tid. Øv ved å bruke tidsbestemte prøver for å gjøre deg kjent med stilen og innholdet i testene, samt det nødvendige tempoet.
