Få en jobb hos HP
Hewlett-Packard, eller mer kjent som HP, er et amerikansk selskap som produserer og leverer programvare for både privat og forretningsbruk. Rekrutteringsprosessen hos HP er omfattende, bestående av mange forskjellige stadier.
HP tilbyr karrierer på mange forskjellige nivåer avhengig av kandidatens erfaring eller hvilket stadium de er i sin akademiske karriere.
For å få en jobb hos HP, må kandidatene være klar over HPs verdier og hvor viktig disse er for den daglige rollen og visjonen til HP.
Kandidatene må også forberede seg på hver fase av rekrutteringsprosessen og være villige og i stand til å demonstrere hva de kan bidra med i en rolle hos HP og også til selskapet.
HP Verdier
HPs verdier omfatter hvordan selskapet og arbeidsgiverne jobber i sine daglige roller og vokser organisasjonen.
HPs verdier er:
- Partner
- Innovere
- Handle
Disse verdiene omfatter HP som en organisasjon i hvordan de vokser og innoverer sine produkter og tjenester. Hvordan HP behandler og forholder seg til sine kunder ved å tilby en høykvalitets kundeopplevelse og verdi fra sine produkter. Også hvordan HP forplikter seg til sine ansatte og anerkjenner at mennesker er hjertet i organisasjonen.
Typer roller hos HP
HP tilbyr en rekke forskjellige roller for kandidater, avhengig av deres erfaring og hvor de er i sin akademiske karriere.
Roller er tilgjengelige for:
- Studenter/Nyutdannede
- Erfarne profesjonelle
- Militærveteraner
Noen av de spesialiserte områdene som HP rekrutterer til inkluderer:
- Forretningsrådgivning
- Ingeniørarbeid
- Anskaffelse
- Sikkerhet
- HR
- IT
- Forsyningskjede
- Juss
- Salg og markedsføring
Ansettelsesprosessen hos HP
HP har en grundig rekrutterings- og utvelgelsesprosess for ansettelse av kandidater til roller. Denne prosessen består av tre distinkte stadier.
- Online søknadsskjema
- Online evnetester
- Vurderingssenter
Den online evnetestfasen og vurderingssenterfasen består av flere vurderinger som kandidatene må fullføre.
Det er verdt å merke seg at det kan være variasjoner i prosessen i henhold til typen rolle som er søkt. For eksempel kan noen tekniske roller kreve at kandidatene fullfører spesifikke tekniske vurderinger. Disse vurderingene vurderer en kandidats spesialiserte tekniske kunnskap og forståelse i sitt valgte felt.
HP Online Søknad
Søknader blir gjort ved å søke etter ønsket stilling, og deretter søke direkte på denne rollen.
HPs online søknad krever at kandidatene laster opp en oppdatert kopi av CVen sin. I noen tilfeller kan det også være nødvendig for kandidatene å fylle ut et søknadsskjema og laste opp et følgebrev.
Det er også verdt å merke seg at hvis det ikke er noen ledige stillinger i en bestemt spesialisering, kan kandidater fullføre og sende inn profilen sin. I dette tilfellet vil kandidatene da bli varslet når en rolle som passer deres profil blir tilgjengelig.
HP Evnetester
Det er tre hoved online evnetester kandidater må fullføre for roller hos HP:
- Numerisk resonnement test
- Verbal resonnement test
- Logisk resonnement test
Avhengig av rollen det søkes til, kan det være flere tester å fullføre på dette stadiet av rekrutteringsprosessen.
HP Numerisk Resonnement Test
HP numerisk resonnement test vurderer en kandidats numeriske evne. Kandidater blir presentert med data; dette kan være i form av en tekstpassasje som inneholder numerisk informasjon eller som data presentert i grafer eller tabeller.
Kandidatene må deretter bruke grunnleggende matematiske kunnskaper og prinsipper for å bestemme det riktige svaret på spørsmålet. Svar blir vanligvis presentert som flervalg.
Den numeriske resonnementstesten er en tidsbegrenset test, så det er tilrådelig å jobbe raskt, men nøyaktig. Poeng kan bare gis for spørsmål som har et svar, så hvis du ikke er sikker på et svar, bør kandidater velge svaret som er deres beste gjetning og deretter gå videre til neste spørsmål. Denne tilnærmingen sikrer at det er nok tid til å fullføre testen.
HP Verbal Resonnement Test
HP verbal resonnement test er lik en leseforståelsestest. Denne testen vurderer en kandidats evne til å lese informasjon og deretter svare på spørsmål om denne informasjonen.
Kandidatene får en tekstpassasje som de må lese og forstå. Spørsmålene som følger er om teksten og er i form av utsagn. Kandidater må deretter bestemme om utsagnet er falskt, sant, eller ikke basert på den gitte informasjonen.
Igjen er denne testen en tidsbegrenset test. Det er viktig å ta seg tid til å lese informasjonen som er gitt og utsagnet som følger for å sikre at du ikke misforstår hva som blir spurt.
HP Logisk Resonnement Test
Logiske resonnementstester ser på en kandidats evne til å bruke sin logiske tenkning til å lese, forstå, og analysere informasjon og deretter bestemme forholdet mellom denne informasjonen.
Kandidater får informasjon i form av former eller sekvenser. De må deretter finne ut hvilket av de flere svarene som er riktig ved å bestemme hvilken form som følger neste i sekvensen eller mønsteret. Formene som presenteres kan være abstrakte, roterte eller speilbilder.
Ved å bruke logisk tenkning, holde seg rolig, og ta seg tid til å bestemme forholdet, sekvensen, eller mønsteret hjelper kandidatene med å prestere på sitt beste i denne testen.
HP Vurderingssenter
HPs vurderingssenter består av flere forskjellige vurderinger som kan inkludere en skriftlig øvelse og en presentasjonsøvelse. Noen roller krever også at kandidatene deltar i en gruppevurdering.
HP Skriftlig Øvelse
De skriftlige vurderingene kan inkludere en rekke evnetester som en:
- Generell evnetest: denne testen er tilpasset rollen det søkes til.
- Verbal evnetest: som med online testene, vurderer denne vurderingen en kandidats evne til å lese, forstå, og hente ut informasjon fra en tekstpassasje og deretter svare på spørsmål om denne.
- Teknisk test: noen spesialiserte roller krever at kandidater fullfører en teknisk test. Denne testen vurderer en kandidats tekniske ferdigheter, kunnskap, og evne i deres spesialisering. Tekniske tester kan også inkludere et teknisk intervju.
HP Presentasjonsoppgave
Presentasjonsøvelsen vurderer en kandidats kommunikasjonsevner. Det er viktig å anerkjenne at i denne vurderingen er lytteferdigheter en integrert del av presentasjonsøvelsen ettersom det kan bli stilt spørsmål på slutten av presentasjonen.
Å være klar over kroppsspråket ditt og tempoet og tonen i stemmen din når du leverer presentasjonen er viktig. Det er viktig å øve på presentasjonen din før vurderingsøvelsen og å sørge for at du opprettholder øyekontakt med publikum du presenterer for.
Hvordan er det å jobbe hos HP?
HP er et selskap som fokuserer på sine mennesker, og skaper en kultur som gjør at de ansatte kan jobbe på sitt beste.
Selskapet tilbyr et totalt belønningsprogram som inkluderer en grunnlønn, subsidiert helseforsikring, en ytelsesrelatert bonus, opplæring på jobben, og støtte for ansatte som ønsker å fortsette å utvikle sine karrierer hos HP.
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos HP
HP er en stor organisasjon med roller i mange land i forskjellige spesialiseringer og på mange forskjellige nivåer.
Det er mange ting kandidater kan gjøre før de søker om en rolle og mens de er i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen for å gi dem den beste sjansen til å bli ansatt hos HP.
Gjør Din Forskning
Med det store utvalget av roller og spesialiseringer, er det viktig å forske på roller som dine ferdigheter og erfaringer samsvarer med. Forsk også grundig på HP som organisasjon, dens verdier, og kultur for å sikre at disse samsvarer med dine egne.
HP vil se kandidater demonstrere sin forpliktelse til rollen og en karriere med organisasjonen. Å kunne uttrykke med egne ord hvorfor du vil jobbe hos HP og i rollen er essensielt og kommer med å ha gjort din forskning.
Forbered Deg På Rekrutteringsprosessen
HP har en omfattende rekrutteringsprosess. For å prestere på ditt beste gjennom denne prosessen, sørg for at du forbereder deg. Dette betyr å forstå hva som kreves på hvert trinn og å utføre en selv-vurdering på dine ferdigheter og hvordan du har utviklet dem.
Kandidater kan også ønske å fullføre HP-kandidatprofilen for å se hvilke av rollene hos HP mange passer deres ferdigheter og erfaring. Å øve før enhver vurdering og positivt nærme seg hver vurdering vil også hjelpe deg med å prestere på ditt beste.
Øv På Tester For Å Bygge Selvtillit
Det er viktig å øve på testene du skal sitte som en del av HPs rekrutteringsprosess før du sitter den faktiske testen selv. Å øve under tidsbegrensede forhold, i et miljø fritt for distraksjoner, hjelper med å simulere testforholdene du vil møte når du sitter den virkelige testen. Husk også å øve på tester av varierende vanskelighetsgrad for å sikre at eventuelle svake områder blir identifisert slik at du kan jobbe med disse.
Å øve på tester betyr at du blir kjent med formatet og spørsmålsstilen, noe som vil gi deg selvtillit når det kommer til å sitte selve testen.
