Få en jobb hos IBM
IBM er et globalt anerkjent teknologiselskap, med base i New York og kontorer i over 170 land. IBM oppfordrer sine ansatte til å gjøre ting som aldri er gjort før; å utfordre grensene for teknologi for å løse verdens fellesproblemer.
Ansatte i IBM snakker om en god balanse mellom arbeid og fritid og muligheten for fjernarbeid, med ekstra fordeler som helse- og velværefasiliteter og forsikringspakker. Det er derfor jobber i IBM er svært ettertraktet, og søknader er konkurransedyktige. Rekrutteringsprosessen består av flere stadier der kandidater blir bedt om å fullføre søknadsskjemaer, flere tester, oppgaver, aktiviteter og intervjuer.
IBM Verdier
IBM betrakter seg selv som et inkluderende, fremtidsrettet selskap. Det anerkjenner viktigheten av balanse mellom arbeid og fritid og beskriver seg selv som en ansvarlig teknologisk innovatør og en kraft for det gode i verden. IBM verdsetter åpenhet og tillit og lover å lytte til sine ansatte for å bidra til å forme sin utvikling.
I det videre samfunnet tar IBM samfunnsansvar på alvor, med initiativer i utdanningsmiljøer, pensjonist- og veteranmiljøer og miljøsektoren. IBM bruker sin teknologiske ekspertise til å tilby støtte og læring til minoritetsgrupper og samfunnsgrupper.
Typer Stillinger hos IBM
I et selskap av IBMs størrelse er det et stort utvalg av tilgjengelige muligheter, fra nybegynner- og internnivå til høyt erfarne fagpersoner. Profesjonelle stillingsroller dekker områder som HR, programvareutvikling, salg, arkitektur, helse- og sikkerhetsregelverk og online sikkerhet. Det er også muligheter innen bank, finans og forsikring.
Ansettelsesprosess hos IBM
IBM har en svært grundig og grundig ansettelsesprosess som hjelper til med å identifisere de mest lovende kandidatene. Konkurransen om jobber er høy, så å forstå hva som forventes av deg kan gi deg en god start. Det er også verdt å merke seg at IBM ansetter over mange regioner i verden, så ansettelsesprosessen kan variere avhengig av sted.
IBM Søknad og forhåndsfiltrering
Det første trinnet for å søke på en jobb i IBM er å fullføre en nettbasert søknad. IBM anbefaler også at folk blir med i Talent Network for å registrere sin interesse og motta informasjon om jobbåpninger. Når du har sendt inn en nettbasert søknad, blir den vurdert av ekte IBM-ansatte, ikke maskiner. Personale som vurderer søknader er eksperter på sitt felt og har også erfaring med rekruttering.
IBM Aptitude Tester
IBM aptitude-testen, eller IBM-testen, er en vurdering som kandidater tar under rekrutteringsprosessen som evaluerer personlighetstrekk, egenskaper og atferdsrespons. IBM bruker en rekke aptitude-tester for å velge kandidater som vil passe til selskapets kultur og etos. IBM fortsetter sin etos for mangfold og inkludering ved å tilby å gjøre eventuelle justeringer som er nødvendige for å gjøre testene tilgjengelige for alle.
IBM Kognitiv Vurderingstest (IPAT)
IBM kognitive evnetest er en vurdering som kalles Information Processing Aptitude Test (IPAT) opprettet av selskapet. IPAT er en beryktet vanskelig numerisk resonnering og numerisk serietest som dekker emner som måling og vektomregning, forståelse av hastighet, avstand og tid, forhold og brøker, og grunnleggende algebra.
Nylig har IBM introdusert spørsmål i form av morsomme interaktive spill som presenterer utfordringer å løse. IPAT-testen har en tidsbegrensning på 2 timer og 15 minutter for å svare på 40 spørsmål. Kandidaten må svare på spørsmålene for å demonstrere hvordan de lærer, løser problemer og tar beslutninger.
IBM Nettbasert Resonnementstest
IBM administrerer også andre nettbaserte aptitude-tester for å få en helhetlig oversikt over hver kandidat. Disse testene inkluderer numerisk resonnering,verbal resonnering,mekanisk resonnering,situasjonsbedømmelse,logisk resonnering og programvareprogrammering. Søkere forventes ikke å ta alle tester, men må fullføre testene som er mest relevante for jobben de søker på.
IBM Andre Nettbaserte Vurderinger
Det er tre andre nettbaserte vurderinger du kan få avhengig av stillingen du søker på. En kodingsvurdering presenterer enten en serie kodingsutfordringer eller en flervalgstest designet for å teste kunnskapen og evnen din til programmering. En videovurdering etterligner et mer tradisjonelt intervjuformat og stiller kandidaten flere spørsmål. Svarene blir registrert på video og brukt som en del av utvelgelsesprosessen. Til slutt forventes kandidater å fullføre en engelsk språkvurdering for å demonstrere sitt ferdighetsnivå i engelsk språk.
IBM Vurderingssenter og Intervju
Søkere som fullfører aptitude-testene, blir invitert til å gå videre til neste trinn i IBM ansettelsesprosess: et vurderingssenter. På vurderingssenteret kan du bli bedt om å delta i gruppeoppgaver eller gi en presentasjon, og du vil sannsynligvis bli pålagt å delta i et ansikt-til-ansikt-intervju. Intervjuspørsmål ber deg ofte om å forklare dine evner og erfaringer og hvordan du ville reagere på visse arbeidssituasjoner. IBM anbefaler at du forbereder noen spørsmål til intervjueren din for å forsikre deg om at selskapet passer for deg, samt at du passer for selskapet.
Hvordan er det å jobbe hos IBM?
Ifølge de ansatte er det ganske bra å jobbe hos IBM. Mangfold og inkluderingsprogrammet får mye ros og ser ut til å spille en stor rolle i å få ansatte til å føle seg velkomne og komfortable.
I tillegg til prestisjen ved å jobbe i et av verdens ledende teknologiselskaper, nyter ansatte også godt av ekstrafordeler som helseforsikring, et pensjonsprogram og muligheter for permisjon for å forfølge personlige mål.
Personalet hos IBM får til og med bruke velværefasiliteter, inkludert soverom, leseområder, oppmerksomhetstrening og en massasje stol. Imidlertid kan prosessene hos IBM være klumpete og involvere byråkrati.
Topp tips for å bli ansatt hos IBM
Forbered deg til IBM-intervjuet
IBM-intervjuere vil se at du er interessert i selskapet. Sørg for å ha en grunnleggende forståelse av IBMs posisjon i markedet, nåværende prosjekter og kunder, og eventuelle nylige nyheter om selskapet.
