Få en jobb hos Infosys
Infosys er et indisk multinasjonalt selskap med kontorer over hele verden, spesialisert innen informasjonsteknologi og programvareutvikling, samt bedriftsrådgivning og outsourcing.
Grunnlagt i 1981, har Infosys sitt hovedkvarter i Bangalore og beskriver seg selv som den "globale lederen innen neste generasjons digitale tjenester og rådgivning".
Det er mer enn 292 000 ansatte i over 50 land, og Infosys har vunnet mange priser for tjenesten den gir til kunder, men også som arbeidsgiver.
Hvis du vil jobbe hos Infosys, kan du søke om en stilling basert i landet du bor i - eller der du vil jobbe. Mens flertallet av stillingene er fokusert rundt hovedkvarteret i Bangalore, er det muligheter i alle avdelinger i de globale kontorene, inkludert USA, Kina, Japan, Australia, Midtøsten og Europa.
Å jobbe for Infosys betyr å bli en del av en kultur preget av inkludering og åpenhet, der tankegangen for utforskning fører til en 'meritokrati av ideer'.
Avhengig av sted, tilbyr Infosys konkurransedyktig lønn og fordeler, samt ting som gratis lunsj og drikke på jobben og bonuser knyttet til prestasjon.
Infosys Verdier
Infosys har fire verdier som påvirker måten ansatte behandles på, og også måten kunder og klienter behandles på. Disse er:
- Kunde verdi
- Ledelse ved eksempel
- Integritet og gjennomsiktighet
- Rettferdighet
- Ekspertise
Med et så bredt spekter av forretningstjenester som tilbys av Infosys, brukes verdiene for å sikre at hver ansatt, leder og kunde har samme opplevelse når de er i kontakt med Infosys.
Typer stillinger hos Infosys
Infosys kategoriserer rollene sine i tre hovedområder - Konsulenter, Teknologer og Støttespillere.
Konsulenter inkluderer de i kundetjenester, salg og kundeengasjement.
Teknologer er prosjektledere, systemingeniører og tekniske roller innen programvare.
Støttespillere utfører 'hovedkontor'-roller, inkludert talentforvaltning, HR, juridisk og finans.
Det er også ulike alternativer for studenter og nyutdannede, inkludert et flaggskip globalt internship-program kjent som 'InStep', som ble opprettet i samarbeid med de beste globale universitetene for å tilby en dypdykk-mulighet til de mest talentfulle studentene. Andre internship-muligheter inkluderer Wintersnhip, som er et 76-dagers program for ingeniørstudenter, og Summer Internship, som er et 8-ukers program rettet mot ledelsesutdannede.
For nyutdannede er de fleste mulighetene tilgjengelige i India rundt hovedkvarteret, men det er flere alternativer tilgjengelige på en mer global skala. Nyutdannede kan søke om programmer for å bli analytikere, konsulenter, systemingeniører og designere, eller jobbe med bedriftsfinans, forretningsutvikling eller drift.
Ansettelsesprosessen hos Infosys
Ansettelsesprosessen hos Infosys som du vil møte, avhenger av rollen du søker på, men de følger stort sett samme struktur - søknadsskjema, etterfulgt av egnethetstesting, deretter intervjuer.
Infosys Nettapplikasjon
Alle tilgjengelige stillinger hos Infosys annonseres på karrieresiden deres, der du kan søke etter land, sted og etter ferdighet eller stillingstittel.
Alle stillinger vil ha en detaljert stillingsbeskrivelse som inkluderer ansvarsområdene til rollen og hva du kan forvente mens du er i stillingen, samt nødvendige og ønskede kvalifikasjoner, ferdigheter og kompetanser.
For å søke på stillingen, klikk på 'søk nå'-knappen og du vil bli bedt om å opprette en brukerkonto, der du kan laste opp alle dine kontaktdetaljer. Du vil også få tildelt et unikt søker-ID-nummer som gjør at du kan spore statusen til søknaden din.
For de fleste stillingsannonser må du laste opp en kopi av CVen din. Det er best praksis å sørge for at den er tilpasset stillingen du har søkt på, og fremhever ferdigheter og kompetanser som samsvarer med kravene til rollen.
Hver søknad blir individuelt vurdert av rekrutteringsteamet, og hvis du oppfyller kriteriene for rollen, vil du bli invitert til å fullføre neste trinn.
Infosys Egnethetstester
Egnethetstester brukes for å sikre at hver kandidat har de nødvendige kompetansene for å lykkes i den rollen de har søkt på. I de fleste tilfeller er de ikke basert på jobbrelaterte ferdigheter og kunnskaper, men på evnen til å lære.
Det er ingen negativ merking i egnethetstestene, så sørg for å forsøke å svare på alle spørsmålene.
Beståttkarakteren for disse testene er omtrent 70%, avhengig av de andre kandidatene for rollen du har søkt på - så det beste er å prøve å oppnå så høy score som mulig, selv om det betyr at du må gjøre et utdannet gjetning.
Infosys Logisk Resonneringstest
Logisk og analytisk resonnering er viktig i en jobb som krever logikk, og for Infosys betyr det nesten alle roller.
I en logisk resonneringstest må du kunne tenke kritisk om en gitt situasjon og ta begrunnede beslutninger for å finne riktig svar.
For de logiske og analytiske resonneringstestene vil du bli stilt spørsmål om:
- Visuell resonnering
- Datafortolkning
- Syllogisme
- Uttalelsesresonnering
- Data tilstrekkelighet
Du vil ha 25 minutter til å svare på 15 spørsmål i denne delen av egnethetstesten.
Infosys Kvantitativ Egnethetstest
Kvantitativ egnethetstest er en vurdering av din numeriske evne, og den tester din evne til å raskt lese, forstå og jobbe med tall.
Problemene i denne delen vil teste kunnskapen din om matematiske begreper som formler, algebra, tallrekker og ligninger. Du må også vite hvordan du regner ut tid, fart og avstand.
Denne delen har en litt lengre tidsbegrensning enn logikkdelen, med 35 minutter til å svare på bare 10 spørsmål. Dette skyldes at spørsmålene er kompliserte og krever litt mer omtanke for å løse dem.
Infosys Språklig Evnetest
Språklige evnespørsmål er designet for å teste kunnskapen din om språk og evnen din til å lese, forstå og bruke informasjon som presenteres skriftlig.
Denne delen av egnethetsvurderingen har flere spørsmål, med en enklere struktur - du må kanskje finne et manglende ord, fullføre en setning eller identifisere en feil i tegnsettingen.
I denne vurderingen er det viktig å huske at språkferdighetene dine blir testet, så ting som synonymer, antonymer og ordforråd bør være i tankene dine når du tar vurderingen.
I denne delen av vurderingen har du 35 minutter tilgjengelig for å svare på 40 spørsmål.
Infosys Intervjuer
Intervjudelen av søknadsprosessen er vanligvis første gang du fysisk møter noen fra Infosys-rekrutteringsteamet, så det er her du trenger å gjøre et godt førsteinntrykk.
Hvis du består egnethetstestene, vil du bli invitert til å delta i et todelers intervju, som vil vurdere både kunnskapen og ferdighetene dine (som nevnt i CVen din) og dine mellommenneskelige ferdigheter og kompetanser.
Infosys Teknisk Runde
Første del av intervjuet kalles 'teknisk runde', og dette er designet for å fremheve ferdighetene og kvalifikasjonene dine som du nevnte i CVen din.
Dette er vanligvis en programmerings- eller kodingstest, designet for å forstå hvor komfortabel du er med å bruke språk som C, C++ og Java. Du kan også bli spurt om ting som operativsystemer og nye teknologier.
Denne delen av intervjuet kan bli presentert som en case-studie - et arbeidsrelatert problem som du må løse ved hjelp av ferdighetene du allerede har.
Infosys HR-runde
Neste del av intervjudelen er HR-runden. Dette ligner mer på et tradisjonelt intervju, der man diskuterer ferdighetene og kompetansene du har nevnt i CVen din, og ser hvordan de samsvarer med kravene til rollen.
For å utforske motivasjonene og kompetansene dine, vil du sannsynligvis bli bedt om å gi eksempler fra arbeidslivet ditt (eller fra utdanningen din). Spørsmål kan formuleres som 'fortell oss om en gang da du måtte lede et team til suksess.'
Intervjuteamet ser etter korte svar som demonstrerer grunnene til at du har søkt på denne rollen, og hva dine fremtidige ambisjoner er.
Hvordan er det å jobbe hos Infosys?
Å jobbe hos Infosys betyr å være en del av en global virksomhet som er i forkant av programvare, teknologi og informasjonssystemer.
Med mange datterselskaper over hele verden, muligheter for internasjonal reise, lære om nye kulturer og omfattende opplæringsmuligheter.
Infosys er stolt av å være en prisbelønnet arbeidsgiver, spesielt for kvinner og LGBTQ+ ansatte - noe som gjør det til et inkluderende og mangfoldig sted å jobbe, med et globalt fokus på samfunnsansvar.
Topp tips for å bli ansatt hos Infosys
1. Gjør CVen din skiller seg ut
En tilpasset CV er det viktigste for jobbsøket ditt hos Infosys. Siden hver søknad blir vurdert personlig av rekrutteringsteamet, er det viktig at du presenterer all informasjon de trenger for å velge deg som den mest kvalifiserte kandidaten med riktig erfaring og ferdigheter.
Bruk informasjonen i stillingsbeskrivelsen til å plukke ut de riktige tingene å fremheve i din tilpassede CV.
2. Gjør grundig research
Forskning er en viktig del av ethvert jobbsøk, og hos Infosys ønsker rekrutteringsteamet å forsikre seg om at du vet alt om den spesifikke rollen du har søkt på, Infosys' virksomhet og den bredere programvare-, teknologi- og konsulentbransjen.
Du kan vise din forskning ved å stille innsiktsfulle spørsmål under intervjuene, og bruke den til å informere svarene dine gjennom hele søknadsprosessen.
3. Øv på egnethetstester
Egnethetstester kan være nervepirrende, og selv om de er designet for å teste dine iboende evner og kunnskaper, er øvelse likevel avgjørende for gode resultater.
Du kan øve på egnethetstester for å bli vant til å jobbe under eksamensforhold, og svare raskt og nøyaktig på spørsmål samtidig som du er bevisst på tidsbegrensninger.
Øvelse hjelper deg også med å bli mer kjent med strukturen og oppsettet av vurderingene, inkludert hvordan de skal besvares.
4. Øv på de ferdighetene du har oppført
Hvis du har søkt på en rolle der du vil bruke ferdigheter du har opparbeidet deg gjennom utdanning eller erfaring, forventes det at du demonstrerer disse ferdighetene i den tekniske delen av intervjuet.
For å gi deg selv best mulighet, frisk opp på disse ferdighetene og sørg for at du er oppdatert på eventuelle utviklinger innen programvare eller teknologi som kan ha skjedd siden du kvalifiserte deg eller sist brukte ferdighetene dine.
