Intel er verdens største halvlederselskap etter omsetning, og har hovedkontor i Silicon Valley - Santa Clara i California.
Grunnlagt i 1968, leverer Intel mikroprosessorer til de største datamaskinsystemprodusentene som HP, Dell og Lenovo for å nevne noen få.
Som et multinasjonalt teknologiselskap har Intel en rekke roller tilgjengelig - fra salg til produksjon, og programvare til maskinvare.
Få jobb hos Intel
Intel leter etter de beste kandidatene som kan hjelpe bedriften med å utvikle seg og bli mer innovativ. Søknadsprosessen for nesten alle stillinger er grundig og krevende, men belønningene ved å jobbe for denne fremtidsrettede bedriften er verdt det.
Intels verdier
Som de fleste bedrifter har Intel en rekke verdier som veileder hvordan selskapet tar beslutninger. Disse verdiene er en felles, samlende tråd som de ønsker å se at alle ansatte omfavner.
- Fryktløs: Intel er dristig, uten frykt for å ta risikoer og innovativ - og alle lærer av sine feil.
- Inkludering: Alle kan bidra til en kultur der forskjeller blir ønsket velkommen.
- Kundefokusert: Ved å lytte og lære kan Intel forutse kundens behov. Kundesuksess er Intels suksess.
- Ett Intel: Lagets suksess er viktigere enn individuell suksess, og alle ansatte setter pris på, respekterer og stoler på hverandre.
- Sannhet og gjennomsiktighet: Ansatte forventes å utfordre konstruktivt og være åpne, ærlige og etiske med ukuelig integritet.
- Kvalitet: Pålitelige produkter og tjenester, sammen med en trygg arbeidsplass, krever disiplin.
Disse verdiene er spesifikt utformet for å hjelpe Intel med å oppfylle sin overordnede målsetning - å 'skape teknologi som endrer verden og beriker livet til hver eneste person på jorden'.
Typer roller hos Intel
Det finnes mange typer jobber tilgjengelig hos Intel innenfor en rekke forretningsområder, så kvalifiserte og erfarne søkere har mange valgmuligheter. Du kan velge roller innenfor:
- Programvare
- Kunstig intelligens
- Informasjonsteknologi
- Produksjon og fasiliteter
- SoC-design
- Salg og markedsføring
- Forretning
- Grafikk
- Silicon Photonics
- Maskinvare
Ansettelsesprosessen hos Intel
Ansettelsesprosessen hos Intel er forståelig nok utfordrende, med mange trinn (avhengig av stillingen du har søkt på).
Gjennom hele prosessen vil du bli holdt oppdatert om neste steg via jobbkontoen din, og du kan finne ut mer om hva du kan forvente på Intel Jobs-nettstedet.
Intel Nettbasert søknad
Den nettbaserte søknaden begynner med å opprette en profil - dette samler all din personlige data og informasjon og er navet i søknaden din.
Det er et søknadsverktøy tilgjengelig som gir forklaringer og instruksjoner for å hjelpe deg hvis du er usikker på prosessen.
Du må laste opp en CV, så sørg for at den er oppdatert med alle dine kvalifikasjoner og erfaring, og tilpass den til jobbrollen slik at den fremhever de nødvendige ferdighetene og kompetansene som er nevnt i annonsen.
Det vil være noen forhåndsscreeningsspørsmål her for å vurdere din egnethet - dette hjelper til med å bedre matche din erfaring og ferdigheter med åpne stillinger.
Når du har sendt inn søknadsskjemaet, vil du motta en e-postbekreftelse - og deretter må du vente på neste steg.
Intel Aptitude-tester
For noen stillinger kan det være forventet at du tar noen aptitude-tester. Disse blir vanligvis gjennomført hjemme på din egen tid, og du vil motta en e-postlenke for de vurderingene som jobben krever.
Intel Numeriske resonneringstester
Numeriske resonneringstester er en vurdering av din evne til å lese, forstå og manipulere informasjon som gis som data i tabeller, diagrammer eller grafer. Dette er ikke nødvendigvis en test av dine matematiske evner, selv om det kan være noen spørsmål som krever at du utfører beregninger ved hjelp av grunnleggende operatører (multiplikasjon, addisjon, divisjon og subtraksjon), og det forventes at du har noe kunnskap om prosentregning, forhold og brøker.
Numeriske resonneringstester er vanligvis tidsbestemte, med flervalgssvar, og dataene som presenteres pleier å være relatert til jobbrollen du har søkt på - så hvis du søker på en rolle i finansteamet, kan du forvente spørsmål knyttet til penger.
Intel Verbale resonneringstester
En god forståelse av engelsk staving, grammatikk og setningsstruktur blir vurdert i verbale resonneringstester. Du må raskt lese, forstå og analysere informasjon som presenteres som en tekstparagraf, vanligvis relatert til jobbrollen du har søkt på.
Paragrafen blir vanligvis etterfulgt av et spørsmål og flere valgmulige svar. Noen ganger er spørsmålet formulert som en påstand, og du må avgjøre om den er sann, usann eller om du ikke kan si basert på den gitte informasjonen. Andre spørsmål kan handle om staving, grammatikk eller tone.
Det kreves ingen tidligere kunnskap for verbale resonneringsspørsmål, og faktisk er all informasjonen du trenger for å svare riktig gitt i teksten. For å lykkes her, må du ha god kunnskap om forretningsrelatert engelsk og kunne lese raskt og nøyaktig.
Intel Diagrammatisk / Logiske resonneringstester
Logisk tenkning er en viktig egenskap for mange stillinger hos Intel, og dette blir vurdert gjennom en serie spørsmål basert på diagrammer eller bilder.
Diagrammatiske resonneringsvurderinger tester evnen din til å finne forholdet mellom en serie objekter for å finne det som mangler i sekvensen. Dette kalles noen ganger abstrakt resonnering, og det er utfordrende for mange fordi du står overfor ukjente mønstre og må bestemme reglene som styrer hvordan formene forholder seg til hverandre.
Dette er en vurdering av dine induktive resonneringsevner, som kombinerer aspekter av problemløsning, kritisk tenkning og beslutningstaking med begrenset informasjon.
Også disse testene er vanligvis tidsbestemte, og svarene er sannsynligvis flervalg.
Intel Telefonintervju
Hvis du gjør det bra på aptitude-testene, vil du bli invitert til et telefonintervju med et medlem av rekrutteringsteamet. Dette vil være strukturert som en samtale for å bli bedre kjent med deg, diskutere CV-en din og erfaringen din, og også svare på noen mer tekniske spørsmål.
De tekniske spørsmålene vil være relatert direkte til den stillingen du har søkt på - så hvis du søker på stillingen som programvareingeniør, kan du forvente noen spørsmål om kunnskapen din om ulike programmeringsspråk osv.
Rekruttereren vil stille atferdsspørsmål og se etter eksempler på dine kompetanser. Disse vil vanligvis være knyttet til Intels verdier, men også eventuelle kompetanser som er nevnt i stillingsannonsen.
For å gjøre et godt inntrykk med atferdsspørsmålene, er forberedelse viktig. Tenk på eksempler der du har håndtert en situasjon som krever en kompetanse som er nevnt i stillingsbeskrivelsen, eller et scenario som viser at dine personlige verdier samsvarer med selskapets verdier ovenfor.
Det vil være tid i dette intervjuet for at du kan stille spørsmål, så tenk på noen innsiktsfulle spørsmål basert på forskningen din om bedriften.
Intel Vurderingssenter
Vurderingssenteret er en mulighet for rekrutteringsteamet (og ofte linjeledere) til å se kandidatene i aksjon.
Vanligvis varer vurderingssenteret en hel dag og blir arrangert på et lokalt kontor. Vurderingssenteret inkluderer flere kandidater samtidig, noen ganger for forskjellige stillinger, og setter søkerne på prøve gjennom en rekke forskjellige aktiviteter og øvelser.
Det er viktig å huske at du blir vurdert kontinuerlig gjennom hele dagen, så hold Intels verdier i tankene mens du går gjennom vurderingene.
Du kan forvente å delta i en gruppeøvelse der kommunikasjon, samarbeid, lytting og ledelse blir vurdert. Dette består vanligvis av en case-studie som skal diskuteres og/eller en oppgave som må fullføres.
Det vil også være en individuell in-tray-øvelse (noen ganger kjent som en e-tray-øvelse). Individuelt får du en simulering av en e-postinnboks, og du forventes å gå gjennom og håndtere e-postene mens andre oppgaver kommer inn. Det forventes ikke at du fullfører denne oppgaven, men det er en god demonstrasjon av evnen din til å prioritere.
Under vurderingssenteret vil du ha ansikt-til-ansikt-intervjuer, ofte med rekrutteringsteamet og linjeledere. Disse vil inneholde både tekniske og atferdsmessige spørsmål, akkurat som telefonintervjuet.
Hvordan er det å jobbe hos Intel?
Å jobbe hos Intel har mange fordeler, derfor er det et ettertraktet karrierevalg for mange mennesker i teknologibransjen. Ikke bare er ansatte i forkant av teknologien, men Intel investerer også i personlig og faglig utvikling.
Den mangfoldige arbeidsplassen er representativ for det internasjonale samfunnet, og Intel ser alltid etter måter å investere i grønn energi, samt medisinske og infrastrukturelle teknologier. De skaffer også kun materialer fra konfliktfrie soner, slik at du kan jobbe for en bedrift som har en dyp mening og høyere formål.
Selvfølgelig er en av de viktigste tingene for mange kandidater kompensasjonspakken - og som en leder innen teknologi, tilbyr Intel det de anser som 'beste i klassen' kompensasjon, inkludert lønn, fordelsprogrammer, aksjer, pensjonsordninger og bonuser.
Andre fordeler inkluderer:
- Livslang læring
- Jobbrotasjoner
- Flyttepakker
- Helseplaner
- Velværeprogrammer
- Ansattassistanseprogrammer
- Fleksible arbeidsalternativer
- Ekstra ferie
- Familie/medisinsk/militær permisjon
Topp tips for å bli ansatt hos Intel
Søk ikke på alt
Når du søker på Intel, vil karriereprofilen din ha all informasjon om hver søknad - og rekrutteringsteamet vil også ha denne informasjonen, så de vil vite om du har søkt på flere stillinger.
Dette er ikke en god idé fordi Intel ønsker å være sikker på at du har grundig forsket på stillingen du har søkt på, slik at du vet hva som forventes av deg.
Velg én stilling om gangen.
Gjør lekser før intervjuet
Intel forventer at du vet alt du kan om stillingen, om bedriften og om den bredere bransjen også.
Det er flere steder du kan få informasjon; inkludert fra selskapets nettsted og ved å følge Intel i sosiale medier. Intel har en bedriftsblogg designet for jobbsøkere, som er et flott sted å lære mer.
Les bredt, ta notater og bruk informasjonen du finner til å lage gjennomtenkte spørsmål for intervjuet.
Bruk nettverket ditt for å få en karrieremulighet
Det er et gammelt ordtak som sier at 'det er ikke hva du kan, det er hvem du kjenner'. Dette passer ganske bra hos Intel, da de foretrekker å ansette gjennom anbefalinger fra ansatte. Det betyr at hvis du kan bli anbefalt av noen som allerede jobber hos Intel, har du allerede en stor sjanse til å få den perfekte stillingen.
Benytt deg av nettsteder som LinkedIn, der du kan se om noen av dine kontakter er ansatt hos Intel og kan anbefale deg.
