Å få jobb hos Keyence
Keyence er en global produsent og leverandør av automatiserings- og inspeksjonsutstyr. Selskapet spesialiserer seg på produksjon av sensorer, visionsystemer, måleinstrumenter, lasermarkører, strekkodelesere og andre automatiseringsprodukter.
Selskapets globale hovedkontor ligger i Osaka, Japan, og har over 9 00 ansatte globalt.
Votert av Forbes som et av verdens mest innovative selskaper, er Keyence engasjert i forskning og utvikling for å fortsette å innovere og forbedre produktene sine. Målet til Keyence er å tilby løsninger som forbedrer produktivitet, effektivitet og kvalitet innen produksjon og andre bransjer.
Keyence Verdier
Keyence sin kjerneverdi er å fortsette å generere merverdi gjennom innovasjon. De tror sterkt på behovet for enestående problemløsningsevner og evnen til å utvikle produkter som er nye i samfunnet.
For å skape "merverdi" er Keyence kontinuerlig på utkikk etter å rekruttere og beholde topp talent.
Typer stillinger hos Keyence
Det finnes flere typer stillinger tilgjengelig hos Keyence, fra tekniske stillinger til forretnings- og lederstillinger. Noen av de vanlige stillingene hos Keyence inkluderer:
Programvareingeniører
Produktsjefer
Markedsføringspersonell
Operasjons- og logistikkspecialister
Finans, HR og administrasjon
Hvis du er på utkikk etter en spennende og innovativ karriere, kan Keyence være et godt valg for deg.
Ansettelsesprosessen hos Keyence
Ansettelsesprosessen hos Keyence er grundig og streng, designet for å sikre at bare de beste kandidatene blir valgt for jobben. Vi har fremhevet hver fase av Keyence rekrutteringsprosessen for å hjelpe deg med å lykkes i hver fase.
Keyence Nettsøknad
Keyence nettsøknaden begynner via karrieresiden der du blir bedt om å søke på en stilling online. For å starte må du laste opp en kopi av CV-en din og et følgebrev, samt svare på de innledende søknadsspørsmålene for å sikre at du oppfyller de minste kravene. Det er viktig å sørge for at søknaden din er stavekontrollert og fri for feil før du sender den inn.
Keyence Aptitude Tester
Keyence aptitude tester er designet for å vurdere de spesifikke ferdighetene og evnene for stillingen du har søkt på - det er en spesiell fokus på teknisk og mekanisk forståelse samt evnen til å løse problemer.
Keyence Mekanisk Resonnementstest
Bennett Mekanisk Forståelsestest (BMCT) er en vurdering som hjelper Keyence med å måle din kunnskap om mekaniske konsepter.
Den er konstruert for å vurdere en søkers evne til å forstå og anvende grunnleggende mekaniske prinsipper for å løse problemer relatert til maskiner, utstyr og verktøy.
Testen er en online flervalgstest som vil bli sendt til deg på e-post i de tidlige stadiene av rekrutteringsprosessen. Spørsmålene kan dekke emner som mekaniske systemer, gir, spaker, taljer, enkle maskiner og mer.
Mekaniske resoneringstester brukes mye innen produksjon, ingeniørvitenskap og teknisk ingeniørvitenskap for å vurdere essensielle ferdigheter for jobbytelse. En god måte å få høy score på testen er å sørge for at du blir kjent med formatet og øve på mange testspørsmål.
Det er også viktig å merke seg at Keyence mekanisk resonnementstest ikke er den eneste faktoren som brukes i ansettelsesprosessen. Keyence bruker vanligvis en kombinasjon av vurderinger, intervjuer og andre kriterier for å vurdere en kandidats egnethet for en bestemt stilling.
Keyence Caliper Test
Caliper-testen er en type teknisk evnetest som brukes av Keyence under ansettelsesprosessen for visse tekniske og ingeniørstillinger. Den er en vurdering opprettet av utgiveren Tapology og hjelper med å evaluere kognitive evner og personlighetstrekk.
Den kognitive evnetesten vil vurdere følgende:
Numerisk resonnering (tallrekker)
Romlig resonnering (visuelle serier)
Verbal resonnering (analogier)
Abstrakt resonnering (matriser)
Personlighetsstilvurderingen vil vurdere hvor godt du passer inn i Keyence og om du har de riktige egenskapene og verdiene som samsvarer med stillingen. Disse spørsmålene er gitt på en Likert-skala der du må rangere uttalelser som beskriver personligheter som mest eller minst lik deg.
For å forberede deg bør du øve på hver forskjellig evnetest og bli kjent med spørsmålstilen, formatet og hvordan du løser dem. Husk at disse testene er tidsbestemt, så du bør prøve å svare effektivt på hvert spørsmål.
Keyence Videointervju
Du kan bli invitert til et Keyence videointervju som en del av ansettelsesprosessen deres, spesielt for eksterne eller internasjonale kandidater. Et videointervju er et virtuelt intervju der intervjueren og kandidaten kommuniserer gjennom en videokonferanseplattform som Zoom eller Skype.
Du kan forvente å bli spurt om CV-en din, erfaringen din og ferdighetene dine, samt selskaps- og stillingsspesifikke spørsmål - som ‘Hvorfor vil du jobbe her?’ og ‘Hva vet du om Keyence?’.
Videointervjuet varer mellom 30-45 minutter og gjennomføres av en rekrutterer.
Når du forbereder deg til et videointervju, bør du øve på eksempelspørsmål og sørge for at du gir klare og konsise svar. Det er også viktig å sørge for at du skaper riktig miljø for videointervjuet - uten bakgrunnsstøy eller forstyrrelser.
Keyence Intervju på stedet
Keyence intervjuet på stedet er den siste fasen av ansettelsesprosessen der du formelt blir invitert til å intervjue med teamet. Du kan forvente en serie med 1:1-intervjuer, selv om du av og til kan intervjue med en panel.
Lengden på intervjuet på stedet vil avhenge av stillingen og stedet. Noen intervjuer på stedet kan vare noen få timer, mens andre kan vare en hel dag eller mer.
Under intervjuet på stedet kan du forvente spørsmål som:
Fortell meg om din tidligere arbeidserfaring.
Hvordan håndterer du utfordringer eller vanskelige situasjoner?
Hva er dine styrker og svakheter?
Hva motiverer deg?
Hvordan jobber du med andre for å oppnå felles mål?
Hva er dine langsiktige karrieremål?
I tillegg til disse spørsmålene kan intervjueren også stille tekniske spørsmål relatert til den spesifikke stillingen du søker på, for eksempel kunnskapen din om spesifikk programvare eller utstyr.
For å forberede deg til intervjuet, anbefaler vi at du leser gjennom stillingsspesifikasjonen og kjenner CV-en din godt - dette vil tillate deg å snakke klart og konsist om erfaringen din og rollen. STAR-intervjuteknikken (struktur, situasjon, handling og oppgave) kan hjelpe deg med å strukturere svaret ditt i tillegg til å øve på mange spørsmål.
Hvordan er det å jobbe hos Keyence?
Ansatte kan forvente et raskt og dynamisk arbeidsmiljø der innovasjon og produktivitet er i sentrum for alt selskapet gjør.
Selskapet tilbyr rikelig med opplæring og personlig utvikling gjennom en rekke ansattprogrammer, og kontinuerlig læring er noe ansatte oppfordres til å forfølge.
Keyence verdsetter teamwork og samarbeid, og ansatte jobber tett sammen med kolleger på tvers av ulike avdelinger for å oppnå felles mål.
Topp tips for å bli ansatt hos Keyence
1. Forskning på selskapet
Som de fleste arbeidsgiverintervjuer, forventer Keyence at du har god kjennskap til selskapet, kulturen og verdiene. Du bør være kjent med tjenestene deres og gjøre så mye forskning om selskapet som mulig. Det er sannsynlig at du vil bli spurt om hva du vet om dem, så du bør kunne snakke om selskapet.
2. Tilpass CV-en og følgebrevet ditt til stillingen
Når du søker på en stilling hos Keyence, er det viktig å tilpasse CV-en og følgebrevet ditt til stillingen. Dette vil hjelpe deg med å skille deg ut fra andre kandidater og sikre at du demonstrerer at du oppfyller kravene for jobben som annonseres på karrieresiden deres.
3. Øv på forskjellige evnetester
Keyence bruker evnetester som en del av sin kandidatutvelgelsesprosess. Å få høy score for å bli vurdert for utvelgelse er en viktig del av suksessen i rekrutteringsprosessen. Ved å øve på forskjellige evnetester vil du posisjonere deg for å gjøre ditt beste i de offisielle vurderingene.
4. Vis din tekniske kunnskap om produksjon
Det er viktig at du viser din tekniske kunnskap - spesielt i intervjuene. Sørg for å snakke om din erfaring og kunnskap innen produksjon, og bonuspoeng hvis du kan relatere det til Keyence og deres prosesser.
5. Forstå verdiene selskapet bryr seg om
Du bør sørge for å lese om selskapets verdier og misjonen til Keyence på karrieresiden deres. Å forstå hvilken type kandidat de ser etter kan hjelpe deg med å sikre at du fremhever disse nøkkelpunktene under intervjuet og i søknaden din.
