Få en jobb i Leidos
Å få en jobb i Leidos er en spennende mulighet for alle som ønsker å komme inn i teknologi-, ingeniør- og vitenskapsindustrien. Leidos er en global leder i disse bransjene og tilbyr utmerkede muligheter for de som kvalifiserer.
Selskapet tilbyr potensielle ansatte muligheten til å bygge opp sin erfaring og vokse profesjonelt mens de jobber sammen med eksperter på feltet.
For å sikre suksess i jobbsøknadsprosessen bør kandidater ta seg tid til å lære om hva som skiller Leidos fra andre arbeidsgivere.
En sterk kandidat vil forstå hva som gjør Leidos unikt, som for eksempel deres forpliktelse til innovasjon og deres dedikasjon til å være en etisk arbeidsgiver. Kandidater bør også være klar over hvordan deres ferdigheter stemmer overens med selskapets misjonsuttalelse og visjon for fremtiden.
Leidos verdier
Leidos er forpliktet til seks kjerneverdier som guider deres arbeid:
Integritet - sikrer at kunder kan stole på at de får kvalitetstjenester og pålitelige data, mens ansatte kan stole på at deres arbeid vil bli verdsatt og deres rettigheter respektert.
Inkludering - Leidos mener at en inkluderende kultur driver innovasjon og akselererer fremgang. Ved å oppmuntre til forskjellige ideer, meninger og perspektiver skaper de et miljø der alle føler seg velkomne, respekterte og støttet.
Innovasjon - for å sikre at de holder seg i forkant av innovasjon, blir Leidos ansatte oppfordret til å ta risiko, omfavne feil som en del av læringen og tenke utenfor boksen når det kommer til problemløsning.
Agilitet - hos Leidos sees smidighet som en kontinuerlig prosess som krever konstant tilpasning til nye teknologier og skiftende kundebehov. Selskapet ser det som både en strategi og en operasjonell kapabilitet, noe som gjør det i stand til å reagere raskt når markedsforholdene eller kundekravene endres.
Samarbeid - innebærer at ansatte på alle nivåer i organisasjonen jobber sammen for å skape og levere de beste produktene og tjenestene for sine kunder. Ved å samle forskjellige ekspertise, ressurser, ideer og perspektiver fra forskjellige disipliner og avdelinger, kan Leidos utvikle mer effektive løsninger.
Forpliktelse - Leidos er stolt av å levere pålitelige produkter og tjenester med en stor følelse av hastverk. Deres forpliktelse til kvalitet betyr at de alltid streber etter perfeksjon når de betjener sine kunders behov.
Typer roller i Leidos
Rollene varierer fra tekniske stillinger som programvareingeniører og programmerere til ledelsesmuligheter som programdirektører eller prosjektledere.
I tillegg til tekniske roller, er det også salgsstillinger innen forretningsutviklingsteam som er ansvarlige for å utvikle kunderelasjoner og identifisere nye forretningsmuligheter.
Andre ledige stillinger inkluderer administrativt støttepersonell som personalressurser eller økonomiprofesjonelle.
Ansettelsesprosessen i Leidos
Å ansette de riktige individene for et selskap er avgjørende for dets suksess. Som en av verdens ledende teknologiselskaper forstår Leidos dette og har implementert en grundig ansettelsesprosess som inkluderer følgende:
- Online søknad
- Telefonintervju
- Evnetester
- Video intervju
- Personlig intervju
Leidos online søknad
Ansettelsesprosessen hos Leidos starter med et online søknadsskjema. Innholdet i dette skjemaet vil variere avhengig av rollen som søkes på. Det er imidlertid noen nøkkelelementer som alltid bør inkluderes når du søker på en jobb hos Leidos.
Først og fremst er det å gi oppdatert kontaktinformasjon som navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse. Dette er spesielt viktig fordi det gjør det mulig for ansettelsesledere å enkelt kontakte kandidater i tilfelle spørsmål eller planlegging av et intervju.
En CV bør også leveres med søknadsskjemaet som fremhever tidligere arbeidshistorikk samt eventuelle relevante ferdigheter og erfaringer som er aktuelle for stillingen som søkes etter.
Til slutt, hvis det blir bedt om det, bør søkere gi referanser ved å inkludere navn, titler og kontaktinformasjon til personer som kan snakke om deres tidligere arbeidsytelse og kvalifikasjoner.
Leidos telefonintervju
Telefonintervjuet gir ansettelsesteamet innsikt i hvordan kandidaten vil passe inn i organisasjonen, samt få en forståelse av deres erfaring og ferdighetssett.
Den beste måten å forberede seg på et telefonintervju med Leidos er å være organisert og klar med all relevant informasjon. Kandidater bør ha CVen foran seg eller for hånden, samt eventuelle tilleggsdokumenter som kan bli forespurt av intervjueren.
Leidos evnetester
Leidos bruker evnetester for å måle en persons nåværende ferdighetssett, i stedet for bare å stole på deres kvalifikasjoner eller erfaring.
Avhengig av rollen, kan kandidater bli bedt om å ta noen av følgende tester:
Leidos verbal resonnement test
Verbal resonnement tester er en type psykometrisk vurdering brukt av Leidos for å evaluere kandidaters evne til å forstå skrevet språk, trekke konklusjoner og ta logiske avgjørelser.
Disse testene består ofte av spørsmål som ber kandidatene om å lese gjennom en passasje, og deretter velge det riktige svaret fra flervalgsalternativene basert på deres forståelse av teksten.
Leidos numerisk resonnement test
Numeriske resonnement tester vurderer en kandidats evne til å jobbe med tall og data. Denne type vurdering brukes ofte i finans, teknologi, ingeniørkunst og andre tekniske felt.
Numeriske resonnement spørsmål innebærer vanligvis tolkning av informasjon fra grafer, tabeller og matematiske ligninger. De kan kreve at kandidater beregner forhold, prosenter eller sannsynligheter fra data som er gitt i testen.
Leidos situasjonell dømmekraft test
Situasjonelle dømmekraft tester måler en kandidats evne til å håndtere virkelige situasjoner de kan møte mens de er ansatt i selskapet. Leidos bruker denne vurderingen som en del av sin rekrutteringsprosess for å identifisere individene som har de riktige ferdighetene og verdiene til å passe inn i deres organisasjonskultur.
Leidos logisk resonnement test
Logiske resonnement tester er designet for å måle en persons evne til å gjenkjenne mønstre, analysere komplekse problemer og trekke meningsfulle konklusjoner. Spørsmål på disse testene kan variere fra enkel mønstergjenkjenning til mer vanskelige problemløsningsoppgaver.
Leidos programmeringstest
Programmeringstester er designet for å evaluere hvor godt en søker kan løse problemer relatert til programvareutvikling, og avgjøre om de har evnene og kunnskapen til å møte kravene til stillingen deres.
Leidos video intervju
Under denne typen intervju svarer søkerne på spørsmål som arbeidsgiveren stiller i en videoopptak. Kandidater vil ha en tildelt mengde tid til å ta opp svarene sine og kan inkludere visuelle hjelpemidler eller dokumenter som en del av innsendingen deres hvis de blir bedt om det.
Leidos vil gi instruksjoner om hvordan de vil at videoen skal være, for eksempel krav til bakgrunn eller belysning.
Antall spørsmål og hvor lang tid du har til å svare på hver enkelt vil variere avhengig av jobben som søkes etter.
Leidos personlig intervju
Et intervju for en jobb i Leidos er en spennende mulighet til å demonstrere dine kvalifikasjoner og entusiasme for stillingen. For å sikre best mulig resultat, er det viktig å forstå hva du kan forvente under prosessen.
Leidos intervjuer vil vanligvis begynne med en introduksjon av deg og dine kvalifikasjoner etterfulgt av spørsmål som fokuserer på vurdering av din erfaring, ferdigheter og evner.
Intervjueren kan også spørre hvordan du ville håndtere forskjellige scenarier innen organisasjonen eller spørre om eventuelle spesielle talenter eller sertifikater du måtte ha i forhold til jobben.
Den siste delen av intervjuet er ofte reservert for å adressere eventuelle spørsmål du har om selve jobben eller om Leidos generelt.
Hvordan er det å jobbe i Leidos?
Hos Leidos blir ansatte oppfordret til å vokse både profesjonelt og personlig. Med fleksible arbeidsalternativer, opplæringsressurser og karriereutviklingsmuligheter har ansatte mange sjanser til å utvide sin ferdighetssett mens de jobber med noen av de mest innovative tankene i sitt felt.
Fra samarbeidsmiljøer til spennende utfordringer på høyprofilerte prosjekter, er det noe for alle i Leidos - uavhengig av deres rolle.
Topp tips for å bli ansatt i Leidos
1. Forstå Leidos verdier
Å ha en god forståelse av Lidos verdier er avgjørende for enhver jobbsøker som ønsker å starte sin karriere. Å kjenne disse verdiene hjelper deg med å forstå hvordan du kan bruke ferdighetssettet ditt for å passe best inn i teamet deres.
Det gir også ansettelseslederne en indikasjon på at du har forsket på selskapet og har tatt initiativ til å bli kjent med dem, noe som kan hjelpe deg med å skille deg ut fra andre søkere.
2. Bli kjent med evnetester
Ved å øve på evnetester kan du utvikle en bedre forståelse av forskjellige typer numeriske, verbale og logiske resonnementproblemer, samt bli kjent med forskjellige arbeidssituasjoner du kan støte på.
Det er Lidos-stil evnetester tilgjengelig online som kan gi innsikt i hva du kan forvente under testen din - noe som gir deg sjansen til å forberede deg på forhånd.
3. Forsk på vanlige intervjuspørsmål
For å gi deg en fordel under intervjuet ditt med Leidos, er det avgjørende å gjøre litt forskning på vanlige spørsmål som kan bli stilt. Ved å gjøre dette i forkant, kan du sikre at du er godt forberedt og klar til å svare på eventuelle spørsmål som ansettelseslederen stiller.
4. Bruk bransjespesifikt språk
Dette språket kan inkludere spesifikk terminologi, akronymer og sjargong som ofte brukes i bransjen du søker i.
Å inkludere denne typen språk under et intervju viser arbeidsgivere at du vet hva du snakker om og forstår nyansene i arbeidsmiljøet deres.
Det gir også innsikt i din kunnskapsnivå i deres ekspertiseområde og viser at du bryr deg om å holde deg oppdatert med bransjetrender. Dette kan være utrolig gunstig for å skille deg ut fra andre søkere som kanskje ikke har tatt seg tid til å bli kjent med relevante begreper.
5. Vær selvsikker og entusiastisk
Intervjuer kan være skremmende og nervepirrende, men å ha en selvsikker og entusiastisk holdning er nøkkelen til å mestre ditt neste jobbintervju.
Selvtillit er den viktigste faktoren i et intervjusetting, da det vil hjelpe deg med å gjøre et godt førsteinntrykk. Å være positiv og optimistisk under et intervju viser at du er lidenskapelig opptatt av rollen og engasjert i det ansettelseslederen har å si.
