Å få en jobb hos Lenovo
Lenovo (Lenovo Group Limited) er et globalt amerikansk/kinesisk teknologiselskap som produserer og designer smarttelefoner, bærbare datamaskiner, datamaskiner, nettbrett og lagringsenheter. Lenovo har kontorer i over 60 land og markedsfører produktene sine i over 180 land.
Lenovos rekrutteringsprosess er konkurransedyktig og tilbyr stillinger for både studenter og erfarne kandidater. Ved å forstå de kulturelle verdiene og demonstrere de ferdighetene som kreves for stillingen, kan du skille deg ut fra andre kandidater og sikre deg en stilling hos denne populære arbeidsgiveren.
Lenovo-verdier
Arbeidskulturen hos Lenovo er sentrert rundt fire kjerneverdier:
- Å betjene våre kunder
- Innovasjon
- Entreprenørskap
- Teamarbeid med integritet og tillit
Disse verdiene bidrar til å skape en kultur preget av mangfold og inkludering i Lenovos virksomhet. Ansatte blir anerkjent for sin individualitet og perspektiver i å drive innovasjon. Alle hos Lenovo blir oppmuntret til å være seg selv og oppmuntre hverandre til å være det.
Lenovo utvider dette til de globale samfunnene det betjener og kundene sine gjennom produktene selskapet designer.
Typer stillinger hos Lenovo
Lenovo har flere muligheter åpne for studenter og de som har tidligere arbeidserfaring innen spesialområder.
Stillinger annonseres etter sted, type program eller erfaringsnivå. Muligheter kan variere etter sted, men er tilgjengelige innen alle områder av Lenovos virksomhet, som for eksempel:
- Human resources
- Ingeniørvirksomhet
- Kunstig intelligens
- Skytjenester
- Forskning og utvikling
- Innkjøp
- Salg
Studentmuligheter annonseres etter studieår med stillinger for 12-måneders praksisplasser, sommerpraksisplasser og faste nyutdannede stillinger.
Ansettelsesprosess hos Lenovo
Lenovos ansettelsesprosess består av tre trinn: en nettsøknad, netttester og et endelig intervju. Det kan være inkludert ytterligere vurderinger for spesialiststillinger.
Lenovo Nettsøknad
Første trinn i Lenovo-prosessen er å søke og finne den foretrukne stillingen. Når du har identifisert den, søker kandidater etter den valgte ledige stillingen via Lenovos nettbaserte rekrutteringssystem.
Du må opprette din egen rekrutteringskonto og deretter fullføre de nødvendige søknadstrinnene. Dette inkluderer utfylling av nettsøknadsskjemaet, besvare spørsmålene i søknadsskjemaet og laste opp CV-en din tilpasset stillingen du søker på.
Kandidater kan søke på mer enn én stilling samtidig. Alle stillingsbeskrivelser gir detaljer om akademiske kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring som kreves for stillingen. Når du søker på stillinger, er det viktig å bare søke på stillinger du oppfyller kravene for.
Lenovo Aptitude Tester
Lenovos rekrutteringsprosess krever at kandidater tar fire separate evnetester. Hver test vurderer en spesifikk evne:
- Diagrammatisk resonnement
- Numerisk resonnement
- Verbal resonnement
- Logisk resonnement
Ytterligere tester kan inkluderes for de som har søkt på spesialiststillinger eller programspesifikke stillinger. Kandidater kan bli bedt om å fullføre testene etter innsending av søknaden eller etter å ha fullført intervjustadiet.
Lenovo Diagrammatisk Resonnementstester
Diagrammatisk resonnementstest vurderer en kandidats evne til å løse problemer ved hjelp av abstrakt informasjon som former eller mønstre.
I denne tidsbegrensede flervalgstesten blir spørsmål presentert i form av former eller mønstre. Kandidater må bestemme sekvensen mellom diagrammene og deretter bruke denne informasjonen til å bestemme hvilket av de flervalgsalternativene som følger neste i sekvensen.
Denne testen vurderer en kandidats logiske tenkeferdigheter, evne til å løse problemer ved hjelp av ikke-verbal informasjon og hvor dyktig kandidatene er til å jobbe under press.
Lenovo Numerisk Resonnementstester
Lenovos numeriske resonnementstest vurderer hvor godt kandidater kan bruke numerisk informasjon til å løse problemer.
Spørsmål blir gitt i form av diagrammer, grafer eller tabeller. Ved hjelp av din arbeidskunnskap om begreper som prosent, forhold eller brøker, må du velge hvilket av de flervalgsalternativene som er riktig løsning på spørsmålet.
Den tidsbestemte naturen til testen betyr at kandidater må jobbe godt under press og holde seg rolige. Det er lurt å jobbe raskt, men nøyaktig når du fullfører denne testen.
Lenovo Verbal Resonnementstester
Verbal resonnementstest er en leseforståelsestest. Denne vurderingen ser på en kandidats evne til å lese og forstå ord og tekstpassasjer og deretter bruke denne informasjonen til å svare på spørsmålene som følger.
Spørsmålene blir presentert som påstander. Kandidater må bestemme om påstanden er sann, usann eller om de ikke kan si basert på informasjonen de nettopp har lest. Denne testen avgjør også hvor godt kandidater kan trekke ut informasjon fra teksten og om de trekker logiske slutninger ut fra denne informasjonen.
Siden testen er tidsbestemt, er det viktig å forsikre deg om at du har lest spørsmålet riktig før du svarer.
Lenovo Logisk Resonnementstester
Den logiske resonnementstesten vurderer en kandidats evne til å resonnere og komme til logiske konklusjoner ved hjelp av ikke-verbal informasjon. I en logisk resonnementstest blir informasjonen gitt i form av former, mønstre eller diagrammer. Du må tolke denne informasjonen og bestemme regelen eller mønsteret mellom den gitte informasjonen. Deretter bruker du logikken din til å bestemme hvilket av de gitte svarene som er riktig.
Denne testen måler en kandidats evne til å løse problemer og tenke kritisk, og trekke logiske slutninger fra informasjonen som blir presentert.
Lenovo Intervjuer
Avhengig av stillingen eller programmet du har søkt på, kan intervjuene enten være telefonbaserte eller ansikt til ansikt.
Telefonintervjuer skjer vanligvis etter søknadsstadiet og varer i omtrent 45 minutter. Spørsmålene fokuserer på å vurdere en kandidats tekniske evner (hvor relevant) og deres atferd i arbeidssituasjoner. Disse spørsmålene krever at kandidater deler handlingene sine i tidligere arbeid eller utdanningssituasjoner og gir innsikt i kandidatens verdier og egenskaper.
Kandidater som når det siste stadiet av Lenovo-rekrutteringsprosessen, blir invitert til å delta på et ansikt til ansikt-intervju. Dette intervjuet kan være en del av et vurderingssenter.
Atferds- og tekniske spørsmål blir stilt i dette intervjuet, slik at rekrutterere kan forstå kandidatens ferdigheter og erfaring bedre. Kandidatenes svar på spørsmål hjelper også rekrutterere med å avgjøre hvor godt de vil passe inn i arbeidskulturen hos Lenovo og deres jobbprestasjoner.
Hvordan er det å jobbe hos Lenovo?
Lenovo legger vekt på mangfold og inkludering i sine kjerneverdier. Selskapet har en åpen og ærlig kultur der alle oppmuntres til å være seg selv. Det finnes flere grupper for ansatte som kan knytte kontakt med hverandre og som deler felles verdier og tro.
Som organisasjon tilbyr Lenovo en rekke fordeler på arbeidsplassen, som fleksibel arbeidstid, velværeprogrammer og opsjoner for kjøp av aksjer. Ansatte oppfordres også til å utvikle karrieren sin hos Lenovo gjennom tilbud om læring og utvikling.
Topp tips for å bli ansatt hos Lenovo
Rekrutteringsprosessen hos Lenovo er konkurransedyktig. Til tross for dette er det mange ting du kan gjøre for å hjelpe deg med å prestere på ditt beste.
Øv på mange aptitudetester
Det beste du kan gjøre for å forberede deg på aptitudetestene er å øve. Å øve på mange tester gjør at du blir kjent med formatet og stilene til spørsmålene, og også hvordan du reagerer under tidspresset i testene. Sørg for å øve på alle testene du skal ta, ikke bare de du føler at du trenger å jobbe med.
Ved å gjøre det kan du mestre evnene som er styrker for deg og forbedre områder som er svakheter.
Forskning om selskapet
Å vise at du har forsket på selskapet og kan demonstrere ditt engasjement for en karriere hos Lenovo er nøkkelen til å vise rekrutterere at du ønsker å jobbe i selskapet. Sørg for at du har gjennomgått Lenovo-nettstedet og lest historier fra nåværende ansatte.
Når du svarer på spørsmål om å jobbe hos Lenovo, bruk forskningen din og gjør det personlig for å hjelpe deg med å forklare hvorfor kulturen og verdiene til Lenovo passer til dine egne.
Oppfyll alle jobbkravene
Alle Lenovos stillingsbeskrivelser gir detaljer om kandidatkravene for stillingen. Dette inkluderer akademiske krav, ferdigheter og eventuell spesialistkompetanse som kreves. Det er viktig å gjennomgå denne informasjonen og forsikre deg om at du oppfyller alle kravene før du søker på stillingen.
Dette viser at du har lest stillingsbeskrivelsen, reflektert over ferdighetene og erfaringen din, og kan handle med integritet - en av verdiene hos Lenovo.
