Å få en jobb hos Nokia
Nokia er et globalt telekommunikasjons-, IT- og forbrukerelektronikkfirma. Det har vært innovativt innen kommunikasjonsområdet i over 155 år, hvorav de siste 30 har vært fokusert på å transformere telekommunikasjon.
Å jobbe for Nokia, du vil være en del av et selskap som alltid har vært i forkant av innovasjon. I 1991 ble den første GSM-anropet gjort ved hjelp av Nokia-utstyr, og i 1998 var Nokia det mest solgte mobiltelefonmerket.
Nokia har tilpasset seg sektorkonkurranse ved å inngå strategiske partnerskap, gjøre oppkjøp, og skifte til å være hovedsakelig en nettverksmaskinvare- og programvareleverandør. Dette har plassert selskapet som en global leder innen telekommunikasjonsindustrien.
Å sikre en rolle med Nokia er en konkurransedyktig prosess, men med riktig forberedelse vil du kunne imponere under rekrutteringsprosessen.
Nokia-verdier
Som en organisasjon er Nokia forpliktet til 'å levere' kritiske nettverk gjennom teknologiledelse og pålitelige partnerskap. 'Dens 2021-strategi inneholder fire strategiske forpliktelser, som er:
- Å være en pålitelig partner for kritiske nettverk
- Å fokusere på teknologiledelse i hver av virksomhetene
- Å fange verdiforskyvningen til skyen og nye forretningsmodeller
- Å skape verdi med langsiktig forskning og intellektuell eiendom
For å levere på disse målene, er det nødvendig med en åpen og innovativ kultur. I daglige operasjoner strever Nokia for å skape et miljø der ansatte:
Føler seg tilknyttet – Bidra og samarbeide komfortabelt innen Nokias mangfoldige samfunn.
Føler seg inspirert – Hjelp Nokia med å innovere og være en leder innen kommunikasjonsteknologi.
Føler seg myndiggjort – Få støtte til å utvikle karrierene sine og kan utnytte personlige og profesjonelle vekstmuligheter.
Føler seg engasjert – Kommer på jobb hver dag med en følelse av formål og stolthet.
Typer roller hos Nokia
Nokia har muligheter for studenter og nyutdannede, samt for tidlige karriereprofesjonelle og erfarne ansettelser.
Selskapet opererer innen fire forretningsgrupper: Mobile Networks, Network Infrastructure, Cloud and Network Services, og Nokia Technologies.
Nokia har muligheter på tvers av sine syv arbeidsregioner: Europa, Asia-Stillehavet og Japan, Større Kina, India, Latin-Amerika, Midtøsten og Afrika, og Nord-Amerika.
Ansettelsesprosess hos Nokia
For å sikre en rolle hos Nokia, må du navigere i den flertrinns rekrutteringsprosessen. Dette består av en online søknad, online psykometrisk testing, et teknisk intervju, og et HR-intervju.
Nokia online søknad
Det første trinnet i prosessen er å sende inn en online søknad. Skjemaet vil kreve at du angir dine personlige detaljer og skisserer din utdanningsbakgrunn og arbeidshistorie. Du kan også bli bedt om å svare på noen spørsmål rundt motivasjonen din for å jobbe for Nokia, og for ditt valgte forretningsområde.
Nokia online evnetester
Når du har sendt inn søknaden din, vil du motta en invitasjon til å fullføre en online vurdering. Innholdet og lengden på dette varierer i henhold til forretningsområde, jobbrolle, og karrierenivå, men vurderingen har vanligvis en tidsbegrensning på 90 minutter.
Innen den tiden vil du bli bedt om å svare på spørsmål for å teste flere forskjellige evneområder. Disse vil være delt inn i seksjoner, og disse er forklart i større detalj nedenfor:
Nokia logisk resonneringstest
Logiske resonnering spørsmål vurderer din evne til å tenke logisk og kritisk. De involverer former og mønstre, både i svart og hvitt og farge. Du vil bli gitt de første figurene i en sekvens, og deretter bli bedt om å velge neste figur fra et utvalg av svar. Testene er tidsbegrenset, så du må jobbe raskt og nøyaktig.
Det er viktig å øve på logisk resonnering, da spørsmålstilen og innholdet er forskjellig fra noe du sannsynligvis vil møte i det daglige.
Nokia diagrammatiske resonneringstest
Diagrammatiske resonnering tester er lik logiske resonneringstester, da de vurderer din evne til å tolke reglene som styrer flytskjemaer eller diagrammer og å bruke disse for å velge neste form eller figur i sekvensen.
Disse spørsmålene er flervalg og vil være tidsbegrenset. Tidsbudsjettet som er gitt til en diagrammatisk resonneringstest tilsvarer vanligvis å svare på ett spørsmål per minutt.
Nokia verbal resonneringstest
Verbal resonnering spørsmål vurderer dine ferdigheter innen tolkning, analyse, og deduksjon. Du vil først bli presentert med en tekstpassasje å lese nøye gjennom. Spørsmålene som følger vil hver bestå av en uttalelse og tre flervalgsalternativer. Du må angi om utsagnet er 'Sant', 'Falskt', eller du 'Kan ikke si' basert på informasjonen som er gitt i passasjen.
For å score godt, må du kunne absorbere informasjon raskt og lage nøyaktige deduksjoner og slutninger fra teksten.
Nokia numerisk resonneringstest
Numerisk resonnering spørsmål gir innsikt i din evne til å tolke data og håndtere tall. De involverer grunnleggende matematiske konsepter som brøk, prosent, forhold, sekvenser, valutakonverteringer, generell aritmetikk, og enkel algebra.
Dataene vil bli gitt i diagrammer, grafer, og tabeller, og vil sannsynligvis være relevante for jobbrollen du søker på.
Du har ikke lov til å bruke en kalkulator, men alle spørsmålene er flervalg.
For å sikre at du kan utmerke deg i alle resonneringsområdene, er det fornuftig å øve ved hjelp av mock online vurderinger. Gjennom disse vil du kunne identifisere dine styrker og svakheter slik at du kan prioritere forberedelsestiden din.
Nokia teknisk intervju
Hvis du oppnår en høy score i evnevurderingen, vil du bli invitert til å delta i et teknisk intervju. Dette vil være et kompetansebasert intervju med fokus på de viktigste tekniske ferdighetene som er nødvendige for rollen.
Du vil bli bedt om å snakke om hvordan du har brukt ferdighetene dine med suksess i fortiden, så forbered eksempler i tråd med stillingsbeskrivelsen. For å sikre at svarene dine er godt strukturert, bruk STAR-formatet (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat).
Avhengig av rollen du søker på, vil intervjuet ditt også inneholde en praktisk øvelse. For eksempel kan du bli bedt om å skrive litt kode for å løse et gitt problem, og deretter snakke gjennom arbeidet ditt med intervjueren.
Nokia HR-intervju
Det siste trinnet i Nokia-ansettelsesprosessen er et intervju med en medlem av HR-avdelingen. Dette vil utforske motivasjonene dine for å søke på Nokia (og ditt forretningsområde og spesifikke rolle), grave dypt inn i karriereambisjonene dine, og vurdere potensialet ditt for å trives hos Nokia.
Husk at et intervju er en toveis prosess. Ta med noen spørsmål til intervjueren din, da innsiktsfulle spørsmål viser nysgjerrighet og et godt engasjementsnivå med sektoren.
Det er verdt å merke seg at intervjuene dine kan være personlig på et Nokia-kontor, eller holdes virtuelt, avhengig av omstendighetene.
Hvordan er det å jobbe hos Nokia?
Nokia tror på kontinuerlig læring. Derfor, som en del av selskapet, vil du ha tilgang til støtte rundt ytelse og karriereutvikling. Tilbudene inkluderer Nokias årlige globale læringsdager, og ansattes tilgang til læringsløsninger levert av Nokia EDU, selskapets læringsorganisasjon.
Nokia er stolt av et samarbeidsvillig, innovativt og støttende arbeidsmiljø som støtter velvære på jobb. Inkludering og mangfold er viktig for Nokia, og dens mangfolddata kan vises online.
Topp tips for å bli ansatt hos Nokia
Forskning på Nokia
Rekrutteringsteamet ser etter individer som er genuint ivrige etter å jobbe for Nokia og kan tydelig skissere motivasjonen bak dette. En god måte å vise entusiasmen din på er å grundig forske på Nokia og ditt spesifikke forretningsområde. Hold øye med eventuelle nylige utviklinger i sektoren som kan endre landskapet og påvirke Nokia, samt eventuelle nyhetsartikler eller kunngjøringer om selskapet.
Øv på intervju spørsmål
Intervjuer kan være nervepirrende opplevelser, spesielt når det føles som om mye er avhengig av prestasjonen din. For å hjelpe deg med å roe deg ned på dagen, forbered eksempler for å bevise ferdighetene dine og øv på å svare på vanlige intervju spørsmål med en venn eller familiemedlem. Husk å holde jobbbeskrivelsen og Nokia's verdier og kultur i tankene når du danner svarene dine.
Bygg selvtillit
Det er viktig å skape et godt inntrykk på alle stadier av prosessen. For å gjøre dette, søk å bygge selvtilliten din i hvert område som vil bli vurdert. Bruk praksistester for å øke evnen og selvtilliten til å takle online vurderinger, gjennomgå grundig jobbbeskrivelsen og tilpass ferdighetene og talentene dine, og øv på å levere intervju svarene dine.
Merk at de beste intervjuene er naturlige toveis samtaler, så ikke overøv. Kjenne dine praktiske eksempler slik at du er trygg på å formidle og bevise egnetheten din for rollen.
