Å få en jobb hos Ocado
Ocado er et supermarkedfirma som tilbyr flere forskjellige karriereveier og stillinger. Det fokuserer på å skape innovativ endring og fortsette suksessen gjennom å utforske nye veier og finne fordelaktige løsninger. Med 10 partnere, oppmuntrer samfunnet vekst og suksess i alle områder av selskapet.
Ocado Verdier
Som en arbeidsstyrke, bringer Ocado om innovativ endring, utvikler nye løsninger ettersom det avanserer på supermarkedscenen som en online forhandler. Den miljøansvarlige tilnærmingen, 'Ocado Unlimited', innebærer tre pilarer av bedriftsansvar, med fokus på "naturressurser, ferdigheter for fremtiden og ansvarlig innkjøp".
Typer roller hos Ocado
Ocado tilbyr flere muligheter innen sin arbeidsstyrke, og tilbyr et utvalg av stillinger over hele selskapet, inkludert teknologi, ingeniørfag, levering, lageroperatører, forretnings- og lederstillinger, og tidlige karrierestillinger. Fra produksjon til personlig service for kundene, verdsetter Ocado de ansattes harde arbeid som har hjulpet til med suksessen.
Ansettelsesprosessen hos Ocado
Ocado's ansettelsesprosess, som mange andre, blir hovedsakelig gjennomført online ved først å søke om en stilling på Ocado's nettsted og deretter ha et telefonintervju. Etter dette kan en online vurdering finne sted, og hvis kandidaten er vellykket, et video intervju. Ansettelsesprosessen er fullført ved å delta på et vurderingssenter.
Ocado Online Søknad
Den online søknadsformularen ber kandidaten om å fylle ut forskjellig informasjon om deres akademiske kvalifikasjoner, tidligere arbeidserfaringer, og å gi personlige detaljer. Ocado annonserer ofte sine åpne stillinger på deres nettsted under 'karrierer' og på andre store jobbnettsteder, som Indeed.
Ocado Telefonintervju
Når en kandidats søknadsskjema har blitt godkjent, vil de få et telefonintervju fra Ocado's HR-team, som krever at de svarer på spørsmål om selskapet og dets funksjoner og virksomhet. Kandidaten vil også bli spurt i forhold til den personlige informasjonen som er inkludert i deres søknadsskjema.
Ocado Evnetester
Online vurderinger har blitt stadig mer populære innen store organisasjoner, som bruker dem for å gjøre ansettelsesprosessen mer effektiv og effektiv. Vurderinger består hovedsakelig av psykometriske tester, som undersøker grunnleggende akademisk kunnskap, problemløsende og beslutningstaking evner, og personlige evner.
Ocado's online vurdering består av psykometriske numeriske resonnement- og verbale resonnementtester. Disse testene er fullført for å gi arbeidsgiveren en ide om kandidatenes grunnleggende ferdigheter.
Kandidatene krever ingen forkunnskaper, da svaret kan bestemmes ut fra dataene og informasjonen som er gitt. Øvingstester for Ocado's online vurderinger er tilgjengelige online, og er en god måte for kandidater å bli kjent med psykometrisk testing, inkludert de typer spørsmål de kan bli stilt. Dette er spesielt nyttig hvis de ikke har fullført en online vurdering før.
Å øve på online tester forbedrer kandidatens sjanse for suksess i å bestå testene og gå videre til video intervjuer.
Ocado Numerisk Resonnement Test
Ocado's online Numerisk Resonnement test ber kandidatene om å svare på spørsmål om informasjonen som er gitt i form av numeriske data. Derfor, for å være vellykket, må kandidatene ha en grunnleggende forståelse av tabeller og grafer.
Ocado lager en online vurdering av disse ferdighetene for å bedre forstå kandidatenes potensielle arbeidsprestasjoner og sikre at de vil kunne forstå og jobbe med numeriske data på jobben. Denne evnen til å håndtere numeriske data er spesielt viktig innen jobbposisjoner som inkluderer arbeid innen teknologi, ingeniørfag, leder- og forretningsstillinger, og lageroperatører. Disse rollene krever spesifikk ekspertise og evner for selskapets innovasjon og funksjon.
Ocado Verbal Resonnement Test
I Verbal Resonnement testen, blir kandidaten gitt informasjon i form av en tekstpassasje. Kandidaten må svare på spørsmål som relaterer til teksten, som typisk innebærer å bestemme om en uttalelse gitt i spørsmålet er sann, falsk, eller ikke kan bestemmes. Ocado vurderer kandidatens grunnleggende problemløsende og skriftlige kommunikasjonsevner for å sikre at de vil være i stand til å jobbe effektivt og prestere godt på jobben. Disse resonnementsevnene er integrert i hver stilling innen Ocado's organisasjon, fra leder- og forretningsstillinger til leveringsstillinger, for å garantere en sammenhengende bedriftsdrift og kundetilfredshet.
Ocado Video Intervju
Ocado's video intervju trinn lar arbeidsgiveren få en forståelse av kandidatens problemløsende og beslutningstaking evner. Kandidaten vil bli stilt spørsmål om hvordan de har håndtert vanskelige situasjoner innen tidligere arbeid og de handlingene de tok for å løse en situasjon. Noen ganger kan en demonstrasjon av ferdigheter være påkrevd.
Ocado Vurderingssenter
Vurderingssenteret trinn av ansettelsesprosessen er det siste trinnet og fokuserer på kandidatens teamarbeidsevner. Flere kandidater vil bli invitert til et vurderingssenter på en dag på et valgt sted, hvor de vil fullføre ytterligere vurderinger personlig.
Kandidatene vurderes på deres team ferdigheter, med tanke på at de vil jobbe i et teaminnstilling hos Ocado. Disse vurderingene inkluderer enkle teamøvelser, for eksempel å bygge tårn med mat og noen mer formelle, jobbrelaterte vurderinger som å håndtere mer numeriske data og bruke problemløsende ferdigheter i forskjellige scenarier.
Hvordan er det å jobbe hos Ocado?
I Ocado's kontorbaserte stillinger, tilbyr Ocado ansatte muligheten til å jobbe eksternt, og bringer inn teamene på koordinerte dager for å sikre en sammenkoblet, men tilfreds arbeidsstyrke. I tillegg anerkjenner Ocado de ansattes forskjellige problemer med beliggenhet og velvære og er villige til å være fleksible for å hjelpe de ansatte.
Topp tips for å bli ansatt hos Ocado
Øvings Tester
Øvings verbale og numeriske resonnement tester for Ocado er tilgjengelige online. Selv om spørsmålene ikke alltid er identiske med spørsmålene som kan bli stilt under den virkelige testen, er de en flott måte for deg å bli kjent med formatet og prosessen.
Forbered deg på intervjuene dine
Å være mer forberedt på intervjuer reduserer muligheten for nervøsitet og feil. Vurder dine tidligere utfordringer i arbeidslivet og hvordan du overvant dem for å forbedre din arbeidsprestasjon, slik at intervjueren kan få en anerkjennelse for dine problemløsende ferdigheter.
Gjør din forskning
Å forske på Ocado, og lære dens verdier, drift, og historie er en god måte å forbedre sjansene dine for suksess, spesielt innen telefonintervjuet trinn av ansettelsesprosessen. Imponer intervjuere ved å vise din interesse og forståelse av Ocado som en organisasjon.
Ikke vær redd for å feile
Å ha en positiv og selvsikker holdning når du nærmer deg ansettelsesprosessen vil hjelpe deg å prestere bedre gjennom rekrutteringsstadiene, da intervjuerne vil se at du er interessert i hva deres selskap tilbyr og vil passe godt inn i teamet.
