Få en jobb hos Oracle
Grunnlagt i 1977 og med hovedkontor i Austin, Texas, er Oracle et amerikansk multinasjonalt selskap som tilbyr skybaserte databehandlingstjenester og sysselsetter omtrent 135 000 mennesker over hele verden.
I 2020 ble Oracle kåret til verdens nest største programvareselskap, og de er best kjent for sine skyprogramvareprodukter og -tjenester.
Oracle-rekrutteringsprosessen er svært konkurransedyktig, så det er viktig å forstå søknadsprosessen for å øke sjansene for suksess.
Oracle-verdier
I løpet av søknadsprosessen vil Oracle se etter tegn på at du inkarnerer selskapets verdier. Derfor kan det være lurt å sette seg inn i disse tidlig og ha dem i bakhodet gjennom hele prosessen.
- Integritet
- Kundetilfredshet
- Gjensidig respekt
- Kvalitet
- Teamarbeid
- Rettskaffenhet
- Kommunikasjon
- Overholdelse
- Innovasjon
- Etikk
Typer stillinger hos Oracle
Oracle har stillinger innen ulike fagområder, inkludert utvikling og ingeniørfag, markedsføring og kommunikasjon, salg og drift, menneskelige ressurser og juridisk.
Som en av de 100 beste arbeidsgiverne for nyutdannede, er selskapets graduate-programmer et flott sted å starte karrieren. Alt du trenger er en interesse for skybasert databehandling og en lidenskap for forretningsdrift.
Rekrutteringsprosessen hos Oracle
Stillingene hos Oracle er svært konkurransedyktige, og derfor er rekrutteringsprosessen grundig. Den starter med en nettbasert søknad som kan inneholde ekstra screeningsspørsmål. Deretter vil du bli invitert til intervjuer og vurderingsdager, og du kan bli bedt om å gjennomføre tekniske og aptitude-tester i løpet av søknadsprosessen.
Oracle Aptitude-tester
Hvis du blir bedt om å gjennomføre nettbaserte aptitude-tester som en del av rekrutteringsprosessen, kan noen av testene du kan bli bedt om å ta inkludere:
- Logisk resonnering
- Verbalt resonnering
- Numerisk resonnering
- Diagrammatisk resonnering
- Situasjonsbedømmelsestest
Oracle Logisk resonneringstest
Logiske resonneringstester evaluerer evnen din til å bruke abstrakt, ikke-verbal informasjon for å løse problemer. Testen presenterer en serie med figurer eller bilder som kandidatene må finne regelen eller mønsteret som gjelder og koble dem sammen.
De fleste logiske resonneringstestspørsmålene har tidsbegrensning, og du har vanligvis mindre enn 60 sekunder til å svare. Derfor er det avgjørende å øve på eksempeltester for å kunne bevare roen under den virkelige vurderingen.
Oracle Verbalt resonneringstest
Verbale resonneringstester evaluerer evnen din til å forstå og analysere skriftlige tekster. Du blir presentert med en avsnitt med tekst, etterfulgt av en påstand som relaterer seg til teksten. Deretter må du avgjøre om påstanden er 'sann', 'usann' eller 'kan ikke si'.
Det viktige å huske på med denne testen er at du ikke trenger noen forkunnskaper om emnet. Du trenger bare å identifisere og trekke ut nøkkelinformasjonen som hvert spørsmål ber om. Den beste måten å forberede seg til denne tidsbestemte testen er å øve på tidsbestemte verbale resonneringsspørsmål.
Oracle Numerisk resonneringstest
En numerisk resonneringstest er designet for å utfordre dine matematiske ferdigheter. Du blir presentert med numeriske data i form av grafer, diagrammer eller tabeller, og du skal svare på spørsmål ved å velge blant flere alternativer.
Dette er en tidsbestemt test som måler evnen din til å tenke analytisk og resonnerende med numeriske data. Vi anbefaler å øve på eksempeltester for numerisk resonnering og friske opp dine grunnleggende matematiske kunnskaper, inkludert prosenter, forhold og brøker.
Oracle Diagrammatisk resonneringstest
Diagrammatiske resonneringstester tilbyr en annen måte å vurdere dine logiske tenkeferdigheter på. De bruker mer komplekse spørsmålstyper der sekvensielle regler blir brukt på flertrinnsprosesser og må brukes for å bestemme flere mulige resultater.
Diagrammatiske resonneringstester brukes for å evaluere hvordan du takler problemløsning under press, så øving på eksempeltester vil hjelpe deg med å bli kjent med spørsmålsstilen og -formatet.
Oracle Situasjonsbedømmelsestest (SJT)
Situasjonsbedømmelsestester (SJT-er) er rolleavhengige og brukes mest vanligvis for lederstillinger. De vurderer evnen din til å vise god dømmekraft og beslutningstaking, og vil belyse hvor sterke dine kommunikasjons-, forretningsforståelse-, relasjonsbyggings- og teamarbeidsferdigheter er.
Testen består av flervalgsspørsmål basert på utfordrende arbeidssituasjoner. Du kan forberede deg bedre til denne testen ved å sette deg inn i selskapets verdier og gjennomføre gratis situasjonsbedømmelsestester på nettet før den virkelige testen.
Oracle Tekniske tester
Den tekniske vurderingen brukes bare for kandidater som søker stillinger som krever teknisk ekspertise. Testen tas vanligvis på nettet og brukes av Oracle-teamet for å vurdere om du har de nødvendige ferdighetene og kunnskapen for stillingen.
Den spesifikke testen du vil få avhenger av området du søker til, og rekrutteringsteamet vil gi deg beskjed om hvilken test du skal ta på forhånd, slik at du har nok tid til å forberede deg.
Oracle Telefonscreening
Hvis du består den innledende søknadsscreeningen, vil du bli invitert til en uformell telefonsamtale med en Oracle-rekrutter.
Dette vil være en kort telefonsamtale der Oracle-rekrutteren vil få mer informasjon om bakgrunnen din ved å trekke ut detaljer fra den opprinnelige søknaden din.
Oracle Super Day
Kandidater som blir plukket ut vil bli invitert til en vurderingssenterdag på Oracles hovedkontor i Reading. Dette er en mulighet til å møte bedriften og forstå kulturen samtidig som du deltar i en interaktiv vurdering. Dagen vil hjelpe både deg og Oracle med å identifisere hvor godt egnet dere er for hverandre.
Oracle Gruppepresentasjon
For gruppepresentasjonen blir du plassert sammen med opptil 5 andre søkere og får en fiktiv kommersiell scenario å jobbe med. Selv om dette er en teamøvelse, blir du vurdert individuelt, så sørg for å delta aktivt i oppgaven.
Teamarbeid er en av Oracles kjerneverdier, så sørg for å vise evnen din til å lytte aktivt og svare, samt dele personligheten og styrkene dine uten å dominere oppgaven for å lykkes.
Oracle Atferdsintervju
Du vil også delta i et individuelt intervju. Samtalen vil i stor grad være basert på søknaden din, karrieremotivasjonen din og teknisk kompetanse der det er relevant. Sørg for å huske søknadsskjemaet ditt, da dette vil hjelpe deg med å fremstå fokusert og selvsikker.
Hvordan er det å jobbe hos Oracle?
Oracle er en flott bedrift å jobbe for, spesielt når du starter karrieren din. Som en av de 100 beste arbeidsgiverne for nyutdannede i Storbritannia, legger selskapet stor vekt på å gi deg verktøyene du trenger for å lykkes i karrieren du velger.
Topp tips for å bli ansatt hos Oracle
Gjør undersøkelser
Oracle vil se at du er lidenskapelig opptatt av en karriere hos dem spesifikt, så du må vise lidenskap og forståelse for Oracles unike jobb- og kulturtilbud, og hvorfor du ønsker å jobbe for organisasjonen. Motivasjonen og drivet ditt er viktigere enn teknisk kompetanse for nyutdannede stillinger.
Øv på tester
Den beste måten å forberede seg til vurderingene er å øve på eksempeltester. Du bør ta testene under tidsbegrensede forhold, akkurat som du ville gjort for de virkelige vurderingene. Dette vil hjelpe deg med å bli vant til tidspresset og spørsmålstypene i den virkelige testen. Gjennomgang av svarene dine etter at du har fullført en test, vil identifisere områder for forbedring.
Forbered deg på ulike testformater
Du kan bli bedt om å gjennomføre en serie aptitude- eller tekniske tester i løpet av søknadsprosessen. Generelt sett vil de alle ha tidsbegrensning og gi flervalgalternativer. For å unngå panikk på selve dagen, anbefaler vi å øve på et bredt spekter av aptitude-tester.
Bruk STAR-metoden
Bli kjent med STAR-metoden for å svare på atferdsbaserte intervjuspørsmål. Dette vil gi deg en klar struktur å følge, slik at svaret ditt blir kommunisert effektivt. Metoden består av:
- Situasjon: Beskriv situasjonen
- Oppgave: Hva var målet?
- Handling: Beskriv handlingene som ble tatt
- Resultat: Beskriv resultatet av handlingene dine
