Få en jobb hos Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds er et selskap som designer og utvikler programvare for bilindustrien. Etablert i 1896, har organisasjonen en lang historie med å hjelpe forhandlere med å organisere og forbedre kundenes kjøpsreise.
Med en definert rekrutteringsprosess tilbyr Reynolds and Reynolds muligheter innen mange forskjellige felt.
Å få en jobb i selskapet krever at kandidatene har gjort mye forskning, er klare på ferdighetene og egenskapene som vurderes som en del av rekrutteringsprosessen, og viser en forpliktelse til å jobbe hos Reynolds and Reynolds.
Reynolds And Reynolds verdier
Reynolds and Reynolds er et selskap som verdsetter hardt arbeid som en måte for deres ansatte å vokse og utvikle seg i karrieren.
I det hurtigvoksende arbeidsmiljøet oppfordrer selskapet til utvikling av enkeltpersoners ferdigheter. Reynolds and Reynolds tilbyr sine ansatte muligheter for opplæring og utvikling som hjelper dem med å oppfylle selskapets verdier om hardt arbeid og karrierevekst.
Typer roller hos Reynolds and Reynolds
Som et globalt selskap tilbyr Reynolds and Reynolds en rekke roller og karrierer for kandidater. Disse rollene varierer etter sted og erfaring.
Eksempler på roller hos Reynolds and Reynolds inkluderer:
- Forretningskonsulenter
- UX/UI-designere
- Vedlikeholdsteknikere
- Programvareutviklere
Roller er åpne på student- og utdannet nivå og for de som har tidligere erfaring i sitt spesialistfelt.
Ansettelsesprosess hos Reynolds And Reynolds
Gitt det brede utvalget og antall roller som Reynolds and Reynolds rekrutterer for, har selskapet en klar og definert rekrutterings- og utvelgelsesprosess.
Denne prosessen består av tre stadier:
- Online søknadsskjema
- Psykometrisk testing
- Intervju (dette kan være et telefon-, video- eller ansikt til ansikt-intervju)
Når du søker på Reynolds and Reynolds, er det viktig å vurdere alle rollene som din erfaring er relevant for, og søke om stillingen som best passer din erfaring, interesser og retningen du ønsker at karrieren din skal ta.
Reynolds and Reynolds online søknad
Den første delen av rekrutteringsprosessen hos Reynolds and Reynolds er online søknaden. Alle ledige stillinger er detaljert på Reynolds and Reynolds nettsiden. Kandidater må søke etter ønskede stillinger og deretter søke.
Søknader sendes inn via en CV-opplasting, selv om det kan være flere søknadsskjemaer for noen stillinger.
Når du søker på roller, er det verdt å huske å sikre at du leser stillingsbeskrivelsen og fokuserer på å fremheve i søknaden din at du oppfyller og kan demonstrere kandidatkravene for rollen.
Reynolds and Reynolds evnetester
Etter fullføring av søknaden, blir kandidater invitert til å gjennomføre noen forhåndsscreening vurderinger. Disse inkluderer en personlighetstest og psykometriske evnetester. Disse testene vurderer evner og evner som er direkte relevante for rollene som rekrutteres for og som ellers ikke kunne vurderes gjennom et intervju alene.
Reynolds and Reynolds induktive resonneringstest
Den induktive resonneringstesten er en del av de psykometriske evnetestene som kandidater må fullføre som en del av rekrutteringsprosessen hos Reynold and Reynolds. Denne testen er gunstig for IT-baserte roller da den fokuserer på en kandidats evne til å tenke logisk ved hjelp av informasjon som presenteres for dem.
Informasjon kan presenteres i en abstrakt form, slik som former, mønstre, eller ut-av-plass-sett. Kandidater må finne ut sekvensene ved hjelp av den gitt informasjonen.
Den induktive resonneringstesten er en tidsbestemt test, så vær oppmerksom på gjenværende tid og unngå å bruke for mye tid på et enkelt spørsmål.
Reynolds and Reynolds deduktive resonneringstest
Den deduktive resonneringstesten krever at kandidater leser og forstår informasjon og deretter gjør en logisk slutning fra det de har lest.
Denne testen er tidsbestemt og vurderer en kandidats logiske tenkning i form av om svaret er korrekt og hastigheten som svaret er valgt. Informasjon kan presenteres på forskjellige måter, enten som en tekstpassasje, en visuell fremstilling, eller i korte setninger.
Som med alle tidsbestemte tester, er det viktig å jobbe raskt, men nøyaktig, samt å lese grundig gjennom informasjonen som presenteres før du forsøker å svare på et spørsmål.
Reynolds and Reynolds verbale resonneringstest
Den verbale resonneringstesten er en leseforståelsestest som vurderer en kandidats evne til å lese og forstå tekstpassasjer. Spørsmål presenteres vanligvis som utsagn der kandidater må velge om utsagnet er sant, falskt, eller om de ikke kan si basert på informasjonen de har lest.
Når du fullfører en verbal resonneringstest, er det viktig å ikke skimlese informasjonen som er gitt. Prøv å sikre at du leser grundig gjennom tekstpassasjen før du svarer på spørsmålene som følger.
Reynolds and Reynolds numeriske resonneringstest
Reynolds and Reynolds numeriske test vurderer en kandidats numeriske evne. Denne testen fokuserer på en kandidats evne til å lese, forstå, analysere og bruke numerisk informasjon for å løse problemer. Kandidater må bruke sin forståelse og praktiske kunnskap om grunnleggende matematiske prinsipper som prosenter, forhold, og brøker, og deretter svare på de følgende spørsmålene ved å velge det flervalgssvaret de mener er riktig.
Å jobbe raskt, men nøyaktig er viktig når du fullfører en numerisk test. Hvis du ikke er sikker på et svar, merk ditt beste valg, men unngå vill gjetting.
Reynolds and Reynolds personlighetstest
Reynolds and Reynolds personlighetstest er forskjellig fra de psykometriske evnetestene i at det ikke er noen riktige eller gale svar på spørsmålene. Denne online vurderingen fokuserer på en kandidats egenskaper, trekk og atferd på arbeidsplassen.
De vurderte egenskapene og atferdene er direkte relevante for de som kreves for jobben og en vellykket karriere med Reynolds and Reynolds.
Spørsmålene er vanligvis scenario-baserte og kan stilles på flere forskjellige måter. Det er generelt ingen tidsbegrensning for å fullføre spørsmålene i personlighetstesten, men den beste tilnærmingen er å lese spørsmålet og svare på spørsmålet ærlig. Ikke andre gjet hva du tror rekruttereren ønsker å se, selv om du bør prøve å være strategisk i din tilnærming.
Reynolds and Reynolds intervju
Neste trinn i rekrutteringsprosessen er kandidatintervjuer.
Alle intervjuer vil være 1:1, men kan foregå via telefon, video eller personlig. Intervjuet er en mulighet for en rekrutterer å lære mer om deg som kandidat og om du demonstrerer ferdighetene og kompetansene som kreves for rollen.
Spørsmål vil bli stilt basert på stillingsbeskrivelsen og personspesifikasjonen.
Scenario-baserte spørsmål kan også bli stilt, der kandidater må gi eksempler ved hjelp av sin tidligere erfaring når de har demonstrert ferdigheten eller kompetansen som vurderes. Når du forbereder deg på scenario-baserte spørsmål, er det viktig å forberede eksempler ved hjelp av STAR-teknikken (situasjon, oppgave, handling, resultat).
Avhengig av rollen som er søkt, kan kandidater bli bedt om å sitte ytterligere screeningtester. Informasjon om eventuelle ytterligere tester vil bli delt med kandidater før de deltar i intervjuet.
Hvordan er det å jobbe hos Reynolds And Reynolds?
Reynolds and Reynolds er et selskap som er stolt av hardt arbeid og opplæring for sine ansatte, med mange klasseromsbaserte opplæringsprogrammer tilgjengelige for ansatte å få tilgang til.
Arbeidslivsbalanse og helse og velvære for sine ansatte er også viktig for selskapet. Selskapet fremmer også en følelse av fellesskap blant sine ansatte gjennom sosiale veldedighetshendelser, bedriftsaktiviteter, utflukter, og et månedlig ansatte anerkjennelsesprogram.
Topp tips for å bli ansatt hos Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds har en grundig rekrutterings- og utvelgelsesprosess, men gjennom forskning, forberedelse og selv-vurdering kan kandidater sikre at de presterer på sitt beste gjennom hele prosessen.
Forsk på selskapet
Det er viktig å sikre at du har forsket grundig på rollen og selskapet. Vær klar på deres verdier og misjon som en organisasjon og hvorfor disse er viktige for deg. Å demonstrere at du har forsket på selskapet, at dine verdier stemmer overens, og at du har ferdighetene og egenskapene som kreves for jobben, viser at du er engasjert.
Øv på tester
Reynolds and Reynolds inkluderer psykometriske tester som en del av deres rekrutterings- og utvelgelsesprosess. Det er viktig å øve på disse testene for å forbedre testresultatet ditt. Å øve på testene gir deg selvtillit og lar deg bli kjent med spørsmålstilen i testene og det ekstra presset som kommer med en tidsbestemt test.
Vær deg selv
Det er viktig at du er deg selv under personlighetstestene og i intervjuet. Ikke andre gjet hva du tror intervjueren ønsker å høre, spesielt når det gjelder personlighetstesten. I intervjuet, vær klar på erfaringen, ferdighetene og egenskapene du har, og hvordan du kan bruke tidligere erfaring til å demonstrere at du har det jobben krever.
Vær ærlig og åpen
Å ta en ærlig og åpen tilnærming vil vise intervjueren at du demonstrerer integritet i alt du gjør.
