Få jobb hos Samsung
Som et ledende navn innen banebrytende teknologi, tilbyr karrierer hos Samsung en av de mest spennende mulighetene innen bransjen. Det er en virksomhet som er sterkt fokusert på sine ansatte og som søker å rekruttere og beholde det mest lovende talentet innen teknisk innovasjon.
For de som starter karrieren sin, tilbyr Samsung nyutdannede stillinger gjennom sitt Emerging Talent-program. Disse toårige plasseringene tilbyr praktisk arbeidserfaring kombinert med lærings- og utviklingsmuligheter.
Konkurransen om disse stillingene er tøff, så forberedelse er nøkkelen til suksess. Å forstå rekrutteringsprosessen og verdiene som driver selskapet fremover, er det første steget.
Samsungs verdier
Samsung jobber etter en rekke kjerneverdier som ligger til grunn for alle forretningsbeslutninger og definerer arbeidskulturen. Disse verdiene er:
Mennesker - det investerer i sine ansatte og støtter dem for å oppnå sitt fulle potensial.
Ekspertise - det har som mål å være en markedsleder og utvikle produkter og tjenester av enestående kvalitet.
Endring - det ser fremover for å bestemme fremtidige behov i markedene sine og setter deretter forretningsmål.
Integritet - det er et merke drevet av etikk med en moralsk forpliktelse overfor alle interessenter.
Samvirkning - dette refererer til dets samfunnsansvar, og Samsungs forpliktelse til å forbedre samfunnene der det opererer.
Som en potensiell ansatt forventes det at du deler disse verdiene og viser dem gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Typer stillinger hos Samsung
Muligheter i Emerging Talent-programmet finnes innenfor flere forretningsområder, inkludert:
- Salg
- Markedsføring
- Produktledelse
- Finans
- Teknisk
- Mennesker
- Kundeservice
- Juridisk
Hvert område krever en spesifikk kompetanse, og det er lurt å utforske dem alle grundig. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å velge riktig vei for deg, men også hjelpe deg med å forstå hvordan de ulike avdelingene samarbeider for å drive forretningsmessig suksess.
Ansettelsesprosessen hos Samsung
Det er fire trinn i Samsungs rekrutteringsprosess. Hvert trinn er designet for å skille ut det mest lovende teknologitalentet, og du må passere hvert trinn for å komme videre til neste.
Samsungs nettsøknad
Første steg er å finne en relevant stilling på Samsungs karriereportal. Deretter må du fullføre den nettbaserte søknaden og laste opp den nyeste CV-en din - sørg for at den er tilpasset stillingsbeskrivelsen.
Rekrutteringen gjøres fortløpende, så for å øke sjansene dine for å komme videre, søk så tidlig som mulig.
Samsung Aptitude-tester
Søknaden din vil deretter bli vurdert, og hvis du oppfyller kvalifikasjonskriteriene, vil du få en invitasjon til å fullføre en serie nettbaserte vurderinger. Disse er tidsbestemte, ferdighetsbaserte vurderinger som måler naturlige evner innen tre nøkkelområder.
Du trenger omtrent 40 minutter for å fullføre alle sammen.
Samsungs logiske resonnementstester
Den logiske resonnementstesten brukes for å vurdere dine problemløsningsevner. Den gjør dette ved å be deg identifisere forhold som gjelder abstrakte mønstre og sekvenser.
For hver spørsmål vil du se en sekvens med former og symboler arrangert etter en regelsett, hvor en del av reglene vil være utelatt. Du må finne ut sekvensregelen for å fylle inn gapet fra flervalgsalternativene.
Samsungs verbale resonnementstester
Det er flere spørsmålstyper i en verbal resonnementstest, som alle måler evnen din til å behandle ny informasjon. Den vanligste typen krever at du leser en tekst og deretter avgjør, basert på informasjonen som er gitt, om en gitt påstand er sann eller falsk, eller om du ikke kan si det.
Du kan også komme over spørsmål som ber deg vurdere styrken av et argument, identifisere antagelser eller slutninger, eller si om en konklusjon logisk følger.
Samsungs numeriske resonnementstester
Den numeriske resonnementstesten viser evnen din til å jobbe med data og statistisk informasjon som finnes i diagrammer og tabeller. Igjen er dette en flervalgstest der du må tolke den numeriske informasjonen som er gitt for å svare riktig på et ordproblem.
Selv om dette ikke er en matematikktest som sådan, må du fortsatt forstå grunnleggende ting som prosentandeler og forhold og ha en solid forståelse av grunnleggende aritmetikk.
Samsungs virtuelle intervju
Hvis du består de nettbaserte vurderingene, vil du få invitasjon til å gjennomføre et virtuelt intervju. Dette er et enveis intervju der du vil svare på en serie forhåndsinnspilte spørsmål.
Dette er kompetansebaserte spørsmål og brukes for å lære mer om din erfaring, motivasjon og arbeidsstil. Du vil få enten 30 eller 60 sekunder til å spille inn svaret ditt, så du må være tydelig og gi et godt strukturert svar med støttende eksempler.
Samsungs vurderingssenter
Det siste trinnet i Samsungs rekrutteringsprosess er deltakelse på deres vurderingssenter. Dette er en hel dag med fordypende aktiviteter der du vil oppleve hvordan det er å jobbe hos Samsung, og rekrutteringsteamet vil se ferdighetene dine i aksjon.
Du bør være forberedt på å delta i en gruppeøvelse, en individuell oppgave relevant for din fremtidige rolle og et ansikt-til-ansikt intervju. Bare de mest lovende kandidatene vil komme videre til siste trinn, så du må prestere på ditt aller beste for å skille deg ut blant konkurrentene dine.
Hvordan er det å jobbe hos Samsung?
Som ansatt hos Samsung vil du være en del av et samarbeidsmiljø der kreativiteten til en mangfoldig arbeidsstyrke blir utnyttet. Du vil være i forkant av innovasjonen og støtte virksomheten i dens mål om å ha en positiv innvirkning gjennom ny teknologi.
Du vil også ha gode muligheter for faglig utvikling, da Samsung tror på å gi sine ansatte muligheter til å oppnå ting de trodde var umulig.
Topp tips for å bli ansatt hos Samsung
Vet hvorfor du vil bli med i Samsung
Dine motivasjoner for å søke hos Samsung vil være en viktig del av utvelgelsesprosessen, fra den første søknaden din til det ansikt-til-ansikt intervjuet. Det er ikke nok å bare ønske å jobbe i bransjen - du må snakke entusiastisk om hva Samsung står for, hva det ønsker å oppnå, og hvorfor du føler at det er det ideelle stedet å bruke talentene dine.
Gjør undersøkelser
Jo bedre informert du er om Samsung, desto bedre inntrykk vil du gi, og desto mer vil du kunne vise hvordan dine ferdigheter og ambisjoner kan bidra til dets formål. Følg nøye med på dets visjon, verdier og forretningsprinsipper.
Øv på testene
Å øve på de nettbaserte vurderingene er nøkkelen for å prestere godt. Selv om de måler naturlige evner, øker den tilførte tidspresset og omstendighetene under hvilke de tas vanskelighetsgraden. God praksis vil hjelpe deg med å mestre teknikken din og roe nervene dine.
Forbered deg på virtuelle intervjuer
Å snakke inn i et kamera kan føles unaturlig for noen, så det er viktig å øve for denne fasen også. Det er umulig å forutsi nøyaktig hvilke spørsmål du vil møte, men prøv å forberede svar på noen vanlige kompetansebaserte spørsmål, spille dem inn og ta notater for forbedring. Fokuser spesielt på kroppsspråk og opprettholdelse av 'virtuell øyekontakt'.
