Få jobb hos SAP
SAP er et internasjonalt programvareselskap med base i Walldorf, Tyskland. De spesialiserer seg på å produsere programvare for forretningsstyringsprosesser - som hjelper med databehandling, informasjonsoverføring og kunderelasjoner.
SAP er en forkortelse for selskapets tyske navn, Systemanalyse Programmentwicklung, som betyr systemanalyse programutvikling.
Sentralisering av datastyring ved hjelp av SAP-programvare forbedrer effektiviteten i driften og fremskynder arbeidsflyten, noe som øker produktiviteten, kundeopplevelsen og selskapets profitt.
SAP hjelper bedrifter i alle størrelser - små bedrifter, mellomstore selskaper og store konsern - med å tilpasse seg, vokse og tjene penger.
SAP er verdens tredje største børsnoterte programvareselskap etter omsetning, og det største utenfor USA. De tilbyr globale muligheter med kontorer i over 78 land. Disse mulighetene er ettertraktet og sikres gjennom en konkurransepreget, flertrinns rekrutteringsprosess.
SAP-verdier
SAPs kultur er basert på fem prinsipper som gir selskapet formål og hjelper det med å nå sine mål. Disse prinsippene er:
Si det som det er - Vektlegging av ærlighet og ekthet. En støttende og åpen arbeidsplass der kolleger virkelig lytter og utveksler ideer. Prioritering av fakta, ledsaget av genuin vurdering av meninger.
Vær nysgjerrig - Konstant utvikling og utfordring av grenser for å forbedre produkter, tjenester og løsninger for kunder.
Omfavne forskjeller - Verdsette styrken i et mangfoldig og globalt team. Skape et støttende miljø der ulike synspunkter og perspektiver omfavnes og bidrar til innovasjon.
Hold løftene - Bygge relasjoner med kunder og vinne deres tillit ved å vise pålitelighet, empati og ansvarlighet.
Samarbeid - Omfavne samarbeid, jobbe effektivt som et team og respektere andres erfaring og ekspertise uavhengig av karrierenivå. Støtte hverandre, dele kunnskap og lykkes som et team.
I løpet av rekrutteringsprosessen bør du vise bevissthet om og tilknytning til disse fem prinsippene.
Typer roller hos SAP
SAP tilbyr roller innenfor åtte forretningsområder:
Utvikling og teknologi - Bli med i SAP som en IT-profesjonell, programvareutvikler eller jobb med kvalitetskontroll eller brukeropplevelsesdesign.
Salg - Bli medlem av SAPs salgsteam og introduser bedrifter for programvare som løser deres operative problemer.
Konsulenttjenester og kundestøtte - Ha en karriere som konsulent hos SAP eller jobb med støtte eller opplæring.
Markedsføring og kommunikasjon - Engasjer kunder med nye SAP-produkter og -tjenester gjennom kampanjer og støtte til kundegenerering.
Bedriftsoperasjoner - Bli med i SAP som en verdifull administrator, juridisk eller sikkerhetspersonell, som tar vare på SAPs mennesker, investeringer og bygninger.
HR - Hjelp SAP med å rekruttere, trene og beholde topptalenter ved å forme og levere sin HR-strategi.
Finans - Hold SAP på rett spor ved å evaluere og navigere risiko og muligheter, fasilitere fusjoner og oppkjøp, og hjelpe selskapet med å nå sine økonomiske mål.
Kundeopplevelse - Hjelp SAP med å bygge forbindelser mellom merker og deres kunder.
Det er muligheter for studenter, nyutdannede, unge fagpersoner og erfarne ansatte.
Rekrutteringsprosessen hos SAP
SAP ønsker å rekruttere de beste talentene til sine åpne stillinger over hele verden. For å lykkes med å sikre en stilling hos SAP, må du imponere på hver eneste fase av ansettelsesprosessen. Dette vil bestå av en nettbasert søknad, en forhåndssamtale, nettbaserte psykometriske tester og minst én intervju.
SAP Nettbasert søknad
Send inn en nettbasert søknad til en stilling som passer dine ferdigheter og er i tråd med dine karrieremål. Du må oppgi personlige opplysninger, utdanningsbakgrunn og arbeidshistorie via CV-en din. Du kan også bli bedt om å svare på noen spørsmål om motivasjonen din for å søke hos SAP. Avhengig av stillingen, kan et følgebrev være påkrevd.
SAP Forhåndssamtale
Hvis ferdighetene dine matcher de som kreves for den ledige stillingen, vil et medlem av rekrutteringsteamet ringe deg angående muligheten. De vil diskutere søknaden din og kan stille noen grunnleggende intervjuspørsmål for å få ytterligere informasjon. Søknaden din vil deretter bli vurdert av en ansettelsesleder som, hvis imponert, vil organisere neste trinn i prosessen.
SAP Evnetester
Noen stillinger vil be deg om å fullføre en serie nettbaserte tester for å gi ytterligere innsikt i dine evner. Disse vil bestå av følgende vurderinger:
SAP Verbale resonneringstester
Verbale resonneringstester vurderer evnen din til å forstå og analysere skriftlige tekster. Du vil bli presentert med en rekke påstander og bli bedt om å vurdere om de er 'Sanne', 'Usanne' eller om du 'Ikke kan si' basert på informasjonen som blir presentert i teksten.
Disse testene måler evnen din til å gjøre nøyaktige vurderinger, slutninger og slutninger under tidspress.
SAP Numeriske resonneringstester
En numerisk resonneringstest tester evnen din til å jobbe med tall, tolke data og trekke nøyaktige konklusjoner.
Dataene som er involvert i testen, vil være relevant for stillingen du søker på. Du vil bli bedt om å utføre beregninger som involverer grunnleggende matematikk som brøker, prosentandeler, forhold, valutakonverteringer, algebra og generell aritmetikk.
Spørsmålene vil innebære data presentert i diagrammer, tabeller og tabeller, så sørg for at du er kjent med å raskt analysere data i disse formatene.
SAP Situasjonsbedømmelsestester
Situasjonsbedømmelsestester er designet for å gi innsikt i kandidatens atferdspreferanser og holdning på jobben for å bedømme kompatibilitet med selskapet.
Du vil bli presentert med en rekke hypotetiske arbeidsscenarier og bli bedt om å indikere hvilket av de gitte svarene som er nærmest den handlingen du ville tatt.
Denne vurderingen er tilpasset SAPs kjerneprinsipper og kultur, så husk dette når du velger svarene dine.
SAP Intervjuer
Den siste fasen av rekrutteringsprosessen er et intervju med ansettelseslederen. Avhengig av omstendighetene, kan dette være personlig på et SAP-kontor eller gjennomføres virtuelt.
Avhengig av forretningsområdet, stillingen og karrierenivået kan du bli bedt om å delta på mer enn ett intervju. Noen stillinger vil ha en teknisk intervju i tillegg til kompetansebaserte og atferdsbaserte intervjuer.
Din ansettelsesleder vil gi deg nøyaktig informasjon om hva du kan forvente i intervjustadiet på forhånd, slik at du kan forberede deg effektivt.
Hvordan er det å jobbe hos SAP?
SAP er dedikert til de ansattes opplevelse og tilbyr en generøs fordelspakke. De tilbyr helsetjenester, en pensjonsordning og et prisbelønnet aksjekjøpsprogram.
Det er mange muligheter for læring og utvikling med skreddersydde utviklingsprogrammer, opplæringsøkter, tilgang til karriererådgivning og jevnaldrende læring gjennom mentorordninger og veiledning.
Noen SAP-kontorer har også treningssentre og aktivitetsklasser på stedet. Fordelene dine vil bli tilpasset dine behov og beliggenhet, og er fleksible for å dekke både deg og familien din.
Topp tips for å bli ansatt hos SAP
Bli bedre kjent med SAP
Rekrutteringsteamet hos SAP ser etter kandidater som spesielt ønsker å bli med i SAP, i stedet for bare et hvilket som helst programvareselskap. Gjør undersøkelser - undersøk nylige utviklinger i selskapet, nye eller langsiktige prosjekter og nyhetsartikler. God kjennskap til SAPs virksomhet og dens driftsmiljø vil bidra til å formidle din dedikasjon og motivasjon for å søke, og imponere intervjueren din. Å lese Din guide til SAP er et godt sted å starte.
Vær forberedt
Hvis du er seriøs med å jobbe for SAP, bør du bruke tid på å grundig forberede deg til hver fase av rekrutteringsprosessen. Undervurder ikke vanskelighetsgraden av nettbaserte resonneringstester - psykometriske tester er annerledes i stil, format og innhold enn andre eksamener du kan ha møtt, så invester tid i å bli kjent med spørsmålene. Det samme gjelder for intervjuet(dine), da investering av tid i å forberede svarene dine vil gjøre det mulig for deg å formidle dine evner og egnethet for rollen på en trygg og kortfattet måte.
Vær lidenskapelig
SAP søker ansatte som er entusiastiske og har lidenskap for sitt valgte forretningsområde. Slapp av og vær deg selv under intervjuet, slik at lidenskapen din kan komme til uttrykk. Innsiktsfulle og intelligente svar som viser bevissthet om rollens ansvar og sektorens utfordringer, vil formidle din ekte interesse for innovasjon med SAP.
Vær ærlig
De beste kandidatene er trygge på sine styrker, men er også klar over sine svakheter. SAP er ikke ute etter perfeksjon, men potensial. Ikke vær redd for å oppgi områder du fortsatt trenger å utvikle og forbedre - alle lærer fortsatt, uansett hvor langt de er i karrieren. Vær ærlig og formidle entusiasme for å vokse og utvikle talentet ditt gjennom en karriere hos SAP.
