Få en jobb hos Schlumberger
Schlumberger er en global organisasjon som designer og leverer teknologiløsninger til energisektoren.
I over 120 land over hele verden, tilbyr Schlumberger roller for de på alle stadier av karrieren. Å få en jobb hos Schlumberger krever at kandidater demonstrerer et ønske om å innovere og utfordre seg selv i rollen sin og være forpliktet til å drive endring i eksisterende prosesser.
Schlumberger Verdier
Schlumberger er en organisasjon bygget på tre klare verdier:
- Mennesker - tiltrekning av talentfulle individer
- Profitt - oppnåelse av økonomisk styrke
- Teknologi - skaping av bærekraftige teknologiløsninger
Disse verdiene hjelper organisasjonen med å nå sitt formål og oppdrag om å skape innovative og bærekraftige energiteknologier.
Typer roller hos Schlumberger
Schlumberger er en global organisasjon med en rekke roller åpne for kandidater på alle nivåer av erfaring, inkludert nyutdannede, praksisplasser for studenter, nyutdannede og erfarne ansettelser.
Schlumberger har også en dedikert søknadsprosess for tidligere militært personell.
Kandidater kan søke på en rekke spesialiseringer:
- Operasjoner
- Teknologi
- Geovitenskap og petrokjemi
- Kommersiell og forretning
Ansettelsesprosess hos Schlumberger
Schlumberger's rekrutteringsprosess består av tre stadier:
- Online søknad
- Egnethetstester
- Intervju
Schlumberger Online Søknad
Alle søknader skjer online. Kandidater søker etter sin foretrukne stilling og sender deretter en søknad knyttet til stillingen gjennom Schlumbergers dedikerte rekrutteringsportal.
For å gjøre dette, må kandidatene ha opprettet egne kontoer på rekrutteringsportalen.
Søknadsskjemaet inkluderer grunnleggende personlig informasjon, sammen med en CV-opplasting.
Det er verdt å merke seg at innsending av søknadsskjemaet gjør at Schlumberger rekrutterere kan matche kandidater til passende stillinger for student- og nyutdannet stillinger, ikke bare for rollen de søkte på.
Schlumberger Egnethetstester
Hvis de lykkes på søknadsstadiet, blir kandidatene invitert til å sitte en rekke egnethetstester. Antall og type tester kan variere i henhold til rollen som er søkt.
Schlumberger Numerisk Resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten vurderer hvor godt kandidater håndterer numerisk basert informasjon. Testen er en tidsbestemt flervalgstest.
Informasjonen presenteres som tabeller, diagrammer eller grafer. Kandidater må bruke sin forståelse og arbeidskunnskap om grunnleggende matematiske prinsipper som forhold, brøker eller prosenter for å finne ut hvilket av de flervalgssvarene som er gitt er riktig.
Schlumberger Teknisk Test
Den tekniske testen er en del av rekrutteringsprosessen for ingeniørrelaterte roller. Denne korte fem minutters testen trekker på kandidatens praktiske arbeidskunnskap om ventilkonstruksjon.
Kandidater må montere en ventil fra et sett med komponenter som er gitt.
Den tidsbestemte naturen til denne testen kan legge ekstra press på kandidater, så det er viktig å holde seg rolig og fokusert.
Schlumberger Mekanisk Resonneringstest
Den mekaniske resonneringstesten vurderer kandidaters forståelse av mekaniske prinsipper som kraft, bevegelse eller elektriske kretser.
Testen er en tidsbestemt, flervalgstest; spørsmålene presenteres enten som bilder eller tekst.
Kandidater må forstå mekaniske prinsipper og praktisk anvende dem for å bestemme hvilke av svarene de tror er korrekte.
Schlumberger Abstrakt Resonneringstest
Den abstrakte resonneringstesten vurderer en kandidats problemløsningsevne. Spørsmålene presenteres i form av former eller rutenett. Kandidater må bestemme forholdet eller mønsteret mellom disse bildene og deretter bruke informasjonen til å velge den manglende formen eller rutenettet i mønsteret.
Schlumberger Verbal Test
Schlumberger verbal test måler en kandidats språk- og leseforståelsesevner.
Informasjonen presenteres i form av tekstpassasjer. Kandidater må lese, forstå og deretter svare på spørsmål basert på dette.
Testen er en flervalgstest med svar presentert som uttalelser. Kandidater må velge hvilke uttalelser som er korrekte basert på hva de har forstått fra å lese den gitte informasjonen.
Schlumberger Felttekniker Test
Denne testen er en kombinert numerisk og mekanisk resonneringstest satt av de som søker om feltteknikerroller.
Testen vurderer en kandidats numeriske evne sammen med deres kunnskap og praktiske anvendelse av mekaniske prinsipper som kraft, bevegelse eller kretser.
Det er 20 spørsmål å fullføre i denne testen med en tidsbegrensning på 40 minutter.
Schlumberger Intervju
Avhengig av rollen, deltar kandidater på sitt første intervju før de fullfører egnethetstestene eller som en del av den endelige vurderingsdagen for de kandidatene som lykkes på teststadiet.
Intervjuer kan være basert på telefon, som på det første intervjustadiet, eller ansikt til ansikt.
Schlumberger Kompetansebasert Intervju
I tillegg til å finne ut mer om en kandidat, deres kunnskap om rollen og arbeidet hos Schlumberger, og deres motivasjoner for å søke, inkluderer intervjuer hos Schlumberger også kompetansebaserte spørsmål.
Disse spørsmålene er scenario-baserte og krever at kandidater gir eksempler fra deres tidligere erfaring.
Kompetansene som vurderes inkluderer:
- Problemløsning
- Kommunikasjonsevner
- Teamarbeid
- Tekniske kompetanser relevant for rollen som er søkt
Schlumberger Intervjuspørsmål
Spørsmål som kan bli stilt på et Schlumberger-intervju kan inkludere:
- Fortell meg om dine utviklingsområder.
- Hvorfor har du søkt om en karriere i energisektoren?
- Beskriv en gang da du møtte konflikt innenfor teamet ditt. Hvordan nærmet du deg situasjonen?
Når du forbereder deg til intervjuet, er det viktig å tenke på dine tidligere prestasjoner, erfaringer og eksempler som du kan dele for å støtte dette.
Schlumberger Vurderingssenter
I tillegg til intervjuet, inkluderer vurderingssenteret hos Schlumberger også en presentasjon og gruppeøvelse.
Schlumberger Presentasjon
Før de deltar på vurderingssenteret, får kandidatene et emne å presentere. De som søker om student- eller praksisplasser, blir bedt om å forberede en 5-minutters presentasjon om et generelt emne som deres karrieremål. I noen tilfeller kan nyutdannede som søker om tekniske roller bli bedt om å forberede en kort teknisk presentasjon.
Erfarne ansettelser blir bedt om å forberede en 30-minutters teknisk presentasjon relevant for deres stilling.
Presentasjonsøvelsen er en mulighet til å vurdere en kandidats kommunikasjonsevner og forståelse av teknisk materiale.
Schlumberger Gruppeøvelse
Gruppeøvelsen vurderer hvor godt en kandidat kan jobbe i et team. Alle kandidater får en oppgave som skal fullføres i gruppen. Gruppeøvelsen vurderer også en kandidats kommunikasjon, tidsstyring og problemløsningsevner.
Hvordan er det å jobbe hos Schlumberger?
Den inkluderende kulturen hos Schlumberger betyr at alle kan dele sine ideer og bidra til organisasjonens suksess og deres egen karriere. Schlumberger er forpliktet til å utvikle sine ansatte, sikre at de ansatte har riktig opplæring, og fortsetter å innovere i sine roller.
Det er verdt å merke seg at mange roller hos Schlumberger ofte krever at kandidater jobber borte fra hjemmet og jobber lange timer.
Topp tips for å bli ansatt hos Schlumberger
Det er mange ting kandidater kan gjøre for å sikre at de presterer godt på hvert trinn av Schlumberger rekrutterings- og utvelgelsesprosessen.
Forbered deg på tester
Før du tar noen vurderingstester, er det tilrådelig å øve på forhånd. Ved å øve på testene blir du kjent med formatet og spørsmålsstilen, samt hvordan du reagerer under presset av en tidsbestemt test.
Husk å gjennomgå matematiske konsepter og hvis du sitter tekniske tester, frisk opp hukommelsen på eventuelle kunnskapshull.
Øv på STAR metode intervju teknikk
STAR (situasjon, oppgave, handling, resultat) teknikken er en nyttig ramme å bruke når du forbereder deg på kompetansebaserte intervju spørsmål.
Ved å bruke rammen når du forbereder eksemplene dine mot kompetanser og deler dem i et intervju, betyr det at du gir et fullt eksempel som fullt ut fremhever ferdigheten eller kompetansen du ønsker å demonstrere.
Gjør din forskning
Forsk på rollen og selskapet og tenk over hvordan dine ferdigheter knytter seg til rollen og dine verdier til organisasjonens verdier. Dette vil demonstrere din forpliktelse til rollen og til å starte eller fortsette karrieren din med organisasjonen.
