Hvordan få jobb hos Siemens
Siemens er et globalt teknologiselskap som jobber innen infrastruktur, transport og helse. De har som mål å gi kundene sine muligheten til å forvandle sine bransjer og markeder for å skape reell og varig endring, hver dag.
Å få en jobb hos Siemens innebærer å delta i en utfordrende ansettelsesprosess. I tillegg til intervjuer og psykometriske tester, vil noen få også bli invitert til å delta i en vurderingsdag.
Vellykkede søkere til Siemens Graduate Programme (SGP) vil bli invitert til å delta i et toårig program som tilbyr en rekke muligheter, inkludert sjansen til å jobbe i utlandet.
Siemens verdier
Siemens' verdier er grunnlaget for deres drift og er innprentet i de ansatte som jobber der.
Deres kjerneverdier er:
- Ansvar
- Fremragende
- Innovasjon
Å demonstrere disse verdiene i intervjuet og på vurderingsdagen er en flott måte å knytte forbindelse med Siemens-arbeidsgivere.
Typer roller hos Siemens
Siemens har for tiden over 290 000 ansatte, alle jobber i en rekke forskjellige roller for å bringe en bedre fremtid til kundene deres.
Graduate-programmet er det perfekte springbrettet til en verden av muligheter. Hos Siemens kan du finne roller i bransjer så forskjellige som ingeniørfag og finans.
Siemens er også veldig opptatt av å hjelpe de ansatte med å utvikle seg hvor de enn ønsker å være i verden. Så de er en flott arbeidsgiver for de som kanskje ønsker å flytte.
Ansettelsesprosess hos Siemens
Siemens nettbaserte søknad
Det første trinnet i Siemens ansettelsesprosess er nettbasert søknad.
I tillegg til å sende inn en oppdatert CV, får du også muligheten til å selge deg selv, dine ferdigheter og din erfaring i et følgebrev.
Hvis du oppfyller kriteriene, vil de invitere deg til neste trinn i prosessen.
Siemens evnetester
Avhengig av rollen du søker på, vil du bli bedt om å ta minst en av de følgende psykometriske testene som vurderer deg på de slags ferdighetene du trenger å bruke på daglig basis.
Siemens numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester er der for å undersøke din evne til tall og din forståelse av grunnleggende matematiske prinsipper.
I Siemens numeriske resonneringstest kan du forvente å svare på spørsmål relatert til grafer, tabeller og prosenter.
Som du forventer i en test av denne typen, er det en stram tidsbegrensning, så det er viktig å finne en jevn balanse mellom hastighet og nøyaktighet ved å øve på numeriske resonneringstester.
Siemens verbale resonneringstest
Fokusert på dine kommunikasjonsevner og din evne til å trekke ut informasjon fra tekstavsnitt, er verbale resonneringstestsatt for roller som kanskje krever mer lesing, skriving og kommunikasjon.
Du må lese gjennom tekstavsnittet du blir presentert for, før du svarer på spørsmål om teksten ved å velge enten 'sant', 'usant' eller 'kan ikke si' som svar.
Å øve på disse testene på forhånd er den beste måten å forberede deg til suksess på dagen.
Siemens telefonintervju
Hvis du består den psykometriske testen(e), vil du gå videre til neste trinn i ansettelsesprosessen, som er et kort telefonintervju.
En forhåndsskjermbilde før vurderingsdagen, dette er en sjanse for Siemens å finne ut mer om deg, dine styrker og svakheter, din erfaring og hvorfor du vil jobbe hos Siemens. De vil stille en serie kompetansespørsmål for å finne ut denne informasjonen.
Det er viktig å forberede seg på dette ved å lese opp på Siemens, gjenbesøke CVen og utdanningshistorien din, se på selskapets verdier og oppdrag, og til og med se på noen standardintervjuspørsmål som kan bli stilt.
Siemens vurderingsdag
Det siste trinnet i ansettelsesprosessen er vurderingsdagen.
Seniorpersonell fra den relevante delen av virksomheten vil tilbringe dagen med deg og sette en serie forskjellige utfordringer.
De vil se hvordan du jobber og oppfører deg som en del av et større team. Det er viktig å prøve og vise frem ideene og styrkene dine, samtidig som du lytter til andre og ikke snakker over noen.
Du må delta i både en gruppe- og en presentasjonsøvelse, der du vil bli vurdert på din selvtillit, din evne til å delta i en gruppediskusjon og måten du samhandler med dine jevnaldrende.
Dagen vil også inkludere et siste intervju. I tillegg til en sjanse for Siemens å stille deg noen siste spørsmål, vil du også få muligheten til å stille spørsmål om selskapet — så sørg for at du kommer forberedt.
Hvordan er det å jobbe hos Siemens?
Siemens er et hurtigvoksende, fremsynt selskap med en rekke muligheter for hardtarbeidende og engasjerte individer.
Teamarbeid er en viktig del av kulturen, og gjennom deres verdier streber de etter å fremme en ærlig, kommunikativ og progressiv arbeidsplass der alles ideer blir hørt og ingen skyr innovasjon.
Topp tips for å bli ansatt hos Siemens
Gjør din forskning
Siemens ansettelsesprosess er konkurransedyktig, så det er viktig å gjøre din forskning på selskapet gjennom hele søknadsprosessen.
I tillegg til deres bakgrunn, nåværende prosjekter og visjon, bør du lese opp på deres verdier, de viktigste kompetansene de tester på og den spesifikke virksomheten i det arbeidsområdet du er interessert i.
Øvings tester
Evnetestene som er satt kan være utfordrende, spesielt hvis du ikke har øvd på noen på forhånd.
Sett av litt tid til å jobbe gjennom noen tester og gjennomgå resultatene dine etter å ha gjort det.
Den beste måten å forbedre seg på er å fokusere på de områdene du er svakere på. Det hjelper også å tidsinnstille deg selv slik at du kan sikre deg at du blir bedre til å jobbe gjennom spørsmålene raskt.
Bygg selvtillit
Du kan bygge selvtillit i deg selv og dine ferdigheter ved å øve på evnetester og se deg selv bli bedre og bedre.
Du kan også forbedre selvtilliten din ved å øve på å svare på intervjuspørsmål, lære mer om Siemens og få en god natts søvn før hver fase av ansettelsesprosessen.
Gjenta vanskeligere spørsmål
Den enkleste måten å forbedre poengene dine på evnetestene er å gjenta de vanskeligere spørsmålene til du føler at du fullt ut forstår hva de spør om, og at du er trygg på at du kunne svare på et lignende spørsmål hvis det kom opp på dagen.
