Få en jobb hos Sony
Sony er ett av de største teknologiselskapene i verden, de produserer elektronikk, videospillkonsoller, videospill og musikk. Det er over 100 000 ansatte i verden, med rundt 5000 av disse basert i Surrey, Storbritannia.
Sony verdier
Selskapet ble grunnlagt i Japan i 1946, med formål om å skape nye teknologier som ville forbedre folks hverdag. I dag er deres verdier de samme: å være pionerer for fremtiden gjennom nysgjerrighet, utnytte kraften i mangfold, beholde integritet og oppriktighet, og sikre ansvarlige forretningspraksiser.
Typer roller hos Sony
Selv om det er kjent som et teknologiselskap, er Sony en av de største og mest mangfoldige virksomhetene i verden. Derfor er det karrieremuligheter for nesten alle områder av ekspertise, enten din bakgrunn er i teknologi, animasjon, HR, eller økonomi.
Ansettelsesprosessen hos Sony
Sony søknad
Alle tilgjengelige muligheter hos Sony blir publisert på deres ledige stillinger side, som du kan filtrere for å finne den riktige rollen for deg. Deretter må du lage en online profil på deres nettside, som ber deg om å svare på spørsmål om deg selv og din erfaring.
Sony ber deg om å fylle ut profilen og laste opp en CV/følgebrev da det hjelper til med å strømlinjeforme prosessen og sørge for at søknaden din blir sett av de riktige personene.
Sony evnetester
Som med de fleste store selskaper, krever Sony at du tar evnetester som en del av deres screeningprosess. Disse testene hjelper til med å vurdere nøkkelkompetanser og gir objektive data som arbeidsgivere kan bruke for å sammenligne kandidater og finne de beste utøverne.
Sony verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest er en veldig vanlig rekrutteringstest, spesielt for stillinger som praksisplasser og graduate programmer. Denne testen vurderer dine språk- og kommunikasjonsevner, sjekker grunnleggende som grammatikk og vokabular, og mer avanserte ferdigheter som forståelse, problemløsning og følging av logikk.
For noen stillinger, kan du bli gitt et kort essay spørsmål i stedet, som utfører de samme funksjonene.
Sony logisk resonneringstest
Mange arbeidsgivere liker å bruke logisk resonneringstester, spesielt i teknologibransjen, fordi de viser kreativ tenkning og at du kan følge abstrakt logikk for å komme til en konklusjon.
Du vil bli bedt om å identifisere mønstre og forbindelser mellom sekvenser av former og bilder. Disse kan være ganske kompliserte og tar litt tid å finne ut av, men de er ment for å utfordre deg for å vise arbeidsgivere hvordan du jobber.
Sony numerisk resonneringstest
Numerisk resonnering er en av de vanligste evnetestene for teknologisektoren. Mange roller er avhengige av sterke matematiske ferdigheter, så dette sikrer en baseline av ferdigheter blant alle kandidatene.
Sony teknisk test
Sony tekniske tester varierer avhengig av hvilken rolle du har søkt på, men brukes ofte for ferdigheter som koding. Du vil bli gitt en praktisk test på programmeringsspråk som Java, C og C++. Dette er for å bevise at du kan bruke hele spekteret av funksjoner og utføre oppgavene som kreves av jobben.
Sony intervju
Det er to hovedstrukturer av intervjuer for Sony rekrutteringsprosessen: et teknisk intervju og et HR- eller personlig intervju. Det vil avhenge av hva slags rolle du har søkt på, men vanligvis vil du ha flere intervjuer på en dag med relevante ansatte.
Det tekniske intervjuet er der du vil bli stilt mer dyptgående spørsmål om dine ferdigheter og arbeidserfaring. Dette ser typisk ut som å definere begreper, forklare funksjoner og demonstrere ferdigheter som å skrive ned spesifikke algoritmer eller koder.
HR-intervjuet er fokusert på deg som person og på logistikken i rollen. Dette er der du vil bli stilt spørsmål om dine styrker, håp for karriereutviklingen din, og hvilke kvaliteter du har som gjør deg til en sterk kandidat.
Sony kulturtilpasnings vurdering
Å bygge et vellykket selskap betyr å skape et miljø der ansatte kan prestere på sitt beste. Mange arbeidsgivere legger nå mer vekt på kulturtilpasning under rekrutteringsprosessen for å sikre at nye ansatte reflekterer de riktige verdiene og at teamene deres kan jobbe sammen på en sammenhengende måte. Sony's rekrutteringsprosess reflekterer sitt engasjement for mangfold og inkludering, og sørger for at kandidater har både de riktige ferdighetene og den riktige mentaliteten for å trives i selskapet.
Sony personlighetstest
Ofte vil arbeidsgivere gi kandidater en personlighetstest for å hjelpe med å vurdere hva slags ansatt du er og hvordan du kan passe inn i den etablerte bedriftskulturen.
Det er mange forskjellige typer personlighetstester, noen som bestemmer dine arbeidsatferd, motivasjoner, og hvordan du reagerer under stress. Den som blir stadig mer populær blant rekrutterere er situasjonsbedømmelsestesten. For denne testen, vil du bli presentert med hypotetiske arbeidssituasjoner og bedt om å bedømme svar etter hva du tror er mest passende. Selv om det ikke er riktige eller gale svar for personlighet- og atferdsvurderinger, vil arbeidsgivere se på hvor godt du oppfyller forventningene og viser nøkkelkompetanser.
Hvordan er det å jobbe hos Sony?
Sony er stolte av å være et selskap som oppmuntrer uavhengige og mangfoldige individer til å jobbe for å skape en bedre verden gjennom kreativitet og teknologi.
Topp tips for å bli ansatt hos Sony
Hvis du søker på en jobb hos Sony, er her noen topp tips for suksess.
Hold det uformelt
Under intervjuprosessen har Sony Japan adoptert en mer uformell holdning for sine graduate
søkere. I stedet for å kle seg i formelle klær, ber Sony kandidatene om å ha på noe som virkelig reflekterer hvem de er.
Gjør det personlig
På den notatet, Sony får tusenvis av søknader for hver åpen stilling, så du må skille deg ut fra mengden. Det er viktig å vise din personlighet gjennom hele søknadsprosessen, så husk å snakke om dine lidenskaper, drømmer og håp for fremtiden.
Øvingstester
For å gjøre ditt beste på evnetestene, bør du øve så mye som mulig. Å gjøre øvingstester kan hjelpe med å forbedre poengene dine dramatisk, noe som gir deg en bedre sjanse til å være en av de beste kandidatene. Ofte er det bare de som scorer i topp 60-80% som går videre gjennom rekrutteringsprosessen, så det er viktig å ta testene på alvor.
Vær kreativ
Sony ønsker folk som vil lede dem inn i teknologiens fremtid og omfavne den lange historien med innovasjon. La din kreativitet skinne gjennom i søknaden din og ikke vær sjenert om hobbyer og prestasjoner, selv om de føles mindre relevante.
