Å få en jobb hos Stripe
Stripe er et teknologiselskap som tilbyr online betalingsbehandlingstjenester for bedrifter og enkeltpersoner. Stripe ble grunnlagt i 2010 med mer enn 4 000 ansatte på tvers av 14 kontorer.
Stripe lar bedrifter akseptere betalinger online uten behov for en handelskonto eller en betalingsgateway. Stripe tilbyr også svindeldeteksjon, tilbakevendende fakturering og andre funksjoner. Stripe brukes av store selskaper som Facebook, Lyft, Shopify, og Kickstarter.
Hvis du leter etter en jobb i teknologibransjen, kan du vurdere Stripe.
Stripe Verdier
Stripe leter etter folk som er lidenskapelig opptatt av arbeidet sitt og som stadig lærer og vokser.
Stripe selskapsverdier er enkle, men effektive. De er basert på følgende fire pilarer: åpenhet, respekt, rettferdighet, og ærlighet.
Åpenhet er nøkkelen hos Stripe. Selskapet er åpent og ærlig med sine ansatte, kunder, og partnere. Denne pilaren i selskapets verdier sikrer at alle vet hva som foregår innen organisasjonen.
Respekt er en annen viktig verdi hos Stripe. Selskapet behandler sine ansatte, kunder, og partnere med respekt. Denne verdien sikrer at alle føler seg verdsatt og verdsatt.
Rettferdighet og ærlighet er de siste nøkkelverdiene hos Stripe. Selskapet streber etter å være rettferdig og ærlig i alle sine forhandlinger med ansatte, kunder, og partnere.
Typer Roller Hos Stripe
Det er mange forskjellige typer roller hos Stripe. Noen av de mest populære rollene inkluderer kundestøtte, produktutvikling, og markedsføring.
Kundestøtteroller hos stripe inkluderer å hjelpe kunder med kontoene deres, feilsøke tekniske problemer, og gi generell kundeservice.
Produktutviklingsroller hos stripe involverer å jobbe med nye funksjoner og produkter for selskapet, samt å vedlikeholde og forbedre eksisterende produkter.
Markedsføringsroller hos stripe omfatter et bredt spekter av aktiviteter, fra å skape markedsføringskampanjer til å gjennomføre markedsundersøkelser til å administrere sosiale mediekontoer.
Ansettelsesprosessen Hos Stripe
Ansettelsesprosessen hos Stripe er enkel, effektiv, og effektiv. Slik fungerer det:
- Online søknad
- Telefonintervju
- Teknisk intervju
- Intervju på stedet
Basert på intervjuene, tar Stripe-teamet sin endelige beslutning og gir et tilbud til kandidaten de mener er best egnet for stillingen.
Hele prosessen tar vanligvis omtrent to uker fra start til slutt, og Stripe er stolte av sin høye suksessrate i å finne gode kandidater gjennom denne prosessen.
Stripe Online Søknad
For å bli vurdert for en stilling hos Stripe, må du sende inn en online søknad. Stripe er veldig selektive når det gjelder ansettelser, så sørg for at CV-en din er topp.
I søknaden din vil du bli bedt om å gi kontaktinformasjonen din, arbeidshistorikk, og utdanning. Du vil også bli bedt om å sende inn en CV og søknadsbrev.
Når søknaden din er mottatt, vil den bli gjennomgått av ansettelseslederen. Hvis du blir valgt ut til et intervju, vil du bli kontaktet for å delta i et telefonintervju
Stripe Telefonintervju
Telefonskjermintervjuet varer i 30 minutter og innebærer en uformell prat med en rekrutterer fra Stripe.
Dette er en mulighet for rekruttereren å bli kjent med deg og dine kvalifikasjoner, og det gir deg muligheten til å stille spørsmål om selskapet og stillingen.
Du bør prøve å forberede deg på vanlige spørsmål som hva dine mål er, og hvorfor du er interessert i stillingen.
Ta også deg tid til å stille spørsmål. Din telefonskjerm er også en mulighet til å få informasjon fra rekruttereren. Spør om selskapskulturen, teamet du skal jobbe med, og hva de neste trinnene i prosessen vil være.
Stripe Video Intervju
Hvis du har søkt om en teknisk rolle, vil du sannsynligvis bli bedt om å delta i et teknisk intervju. Det tekniske intervjuet varer omtrent 60 minutter via videosamtale med en teknisk ansatt som en programvareingeniør eller programmerer.
Du vil bli gitt en algoritmisk utfordring, teknisk egnethetstest eller et UI-problem avhengig av rollen. Det kan være nyttig å øve på en rekke forskjellige egnethetstester som vurderer dine problemløsningsevner, som logisk resonnement.
Stripe Hjemmeoppgave
Stripe gir ofte hjemmeoppgaver for utvalgte jobbroller, da det er en flott måte å vurdere en potensiell medarbeiders ferdigheter og evner på.
Oppgaven kan variere, men vil ofte fokusere på noe som en kandidat sannsynligvis vil møte på jobben. For eksempel, hvis du søker på en markedsføringsposisjon, kan du bli gitt den mest nylige årsrapporten og bli bedt om å identifisere områder der du mener markedsføringen kan forbedres.
Stripe Intervju På Stedet
Intervjuet på stedet er den siste delen av intervjuprosessen og innebærer et besøk på Stripe-kontorene. Dette er en sjanse for Stripe å vurdere hvordan du samhandler med andre ansatte og hvordan du håndterer deg selv på arbeidsplassen.
Sørg for å kle deg profesjonelt og være forberedt på å svare på spørsmål om din erfaring og hvorfor du er interessert i stillingen.
Bruk STAR-metoden for å strukturere svarene dine når du blir stilt atferdsspørsmål.
Hvordan er det å jobbe hos Stripe?
Hvis du leter etter et sted der du kan ha en innvirkning, er Stripe stedet for deg. De er et ungt selskap og vokser raskt. Det betyr at det alltid er nye utfordringer å takle og nye ting å lære.
Stripe er et morsomt sted å jobbe, og teamet er lidenskapelig opptatt av det de gjør. Stripe tror på kraften i teknologi for å gjøre handel mer tilgjengelig for alle - de bygger Stripe for å hjelpe til med å få det til å skje.
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos Stripe
Selv om det er mange forskjellige måter å bli ansatt i et selskap på, er det noen nøkkelting du kan gjøre for å øke sjansene dine for å bli ansatt hos Stripe.
1. Forstå oppdraget, verdiene, og kulturen
Først og fremst er det viktig å forske på selskapet og forstå dets oppdrag, verdier, og kultur. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å avgjøre om Stripe er riktig for deg, men vil også gi deg en fordel i intervjuprosessen.
2. Forbered deg for vurderingene
Det er noen utfordrende vurderinger knyttet til Stripe-ansettelsesprosessen - de fleste av disse er rolleavhengige, men det kan være nyttig å øve på problemløsningstester for å bli kjent med formatet.
Spatial, logisk, og abstrakt resonnering er utfordrende problemløsningstester som kan være verdt å øve på for å forberede seg på lignende vurderinger hos Stripe.
3. Vær klar til å diskutere hvorfor du er interessert i å jobbe for Stripe spesifikt
Når du søker om en jobb hos Stripe, vær forberedt på å diskutere hvorfor du er interessert i å jobbe for selskapet spesifikt. Dette betyr å være kjent med Stripe's oppdrag og verdier, og hvordan dine ferdigheter og erfaringer stemmer overens med det de leter etter.
Gjør forskningen din i forkant, slik at du kan snakke trygt om hvorfor du vil være en god passform for teamet. Vær klar til å dele eksempler på ganger når du har utmerket deg i kundeservice, teamwork, eller andre relevante områder.
Formidle din entusiasme for rollen og hva du kunne bringe til den. Vis at du har en genuin interesse i Stripe ved å stille gjennomtenkte spørsmål om selskapet og dets veikart.
4. Fremhev dine relevante ferdigheter og erfaringer
Det er avgjørende å ha en sterk CV og søknadsbrev som fremhever dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Sørg for å skreddersy CV-en og søknadsbrevet ditt til Stripe spesifikt, og legg vekt på hvorfor du vil være en god passform for selskapet.
5. Øv på svarene dine på vanlige intervjuspørsmål
Sørg for at du mestrer intervjuet! Forbered deg i forkant ved å komme opp med svar på vanlige intervjuspørsmål og øve på atferdsintervjuteknikker.
