Å få jobb hos T-Mobile
T-Mobile er en mobiloperatør med hovedkontor i Bellevue, Washington. Selskapet driver ett av verdens største mobilnettverk med omtrent 75 000 ansatte over hele verden og over 150 millioner kunder.
Selskapet tilbyr et bredt spekter av tjenester og produkter, inkludert trådløse tale- og datatjenester, samt internasjonale roamingtjenester.
T-Mobile har et sterkt omdømme for å være et flott sted å jobbe. Selskapet tilbyr konkurransedyktige lønninger og fordeler, og de ansatte nyter et vennlig og støttende arbeidsmiljø.
Hvis du er interessert i å søke om en jobb hos T-Mobile, har vi satt sammen denne nyttige guiden.
T-Mobiles verdier
I en bransje som konsoliderer raskt, har T-Mobile utmerket seg ved å fremme kundeopplevelsen og investere i innovasjon. Selskapets verdier er enkle: vær fryktløs, hold det ekte, hold sammen, tenk stort, og ha det gøy.
Disse verdiene har hjulpet T-Mobile til å bli en av de mest vellykkede mobiloperatørene i verden. Selskapet har over 150 millioner kunder og teller, og rangeres regelmessig som et av de beste selskapene å jobbe for.
T-Mobiles engasjement for kundene kommer til uttrykk i produkttilbudene og serviceopplevelsen. Ved å investere i innovasjon og sette kundene først, har T-Mobile bygget opp en lojal følgerskare og en lys fremtid.
Typer roller hos T-Mobile
Det finnes en rekke roller hos T-Mobile for kandidater med unike talenter og interesser. Enten du leter etter en kundeservicerolle eller en mer teknisk rolle, har T-Mobile noe for deg.
For kundeservice er T-Mobile-representanter selskapets vennlige stemme, som gir førsteklasses service til kundene våre. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å hjelpe mennesker og løse problemer, er dette rollen for deg.
Derimot spenner de tekniske rollene fra nettverksingeniører til IT-fagfolk. Hvis du er interessert i å jobbe med skjærende kant-teknologi og holde nettverket i gang jevnt, kan en av disse rollene være en god passform.
Ansettelsesprosessen hos T-Mobile
Ansettelsesprosessen hos T-Mobile starter med en online søknad.
Når søknaden er fullført, vil en rekrutterer gjennomgå kvalifikasjonene og kontakte søkeren for å planlegge et intervju.
Intervjuprosessen består av en telefonskjerm, etterfulgt av et personlig intervju.
Etter at intervjuene er fullført, vil søkeren bli kontaktet hvis de blir tilbudt stillingen.
T-Mobile Online Søknad
T-Mobiles nettsted annonserer en rekke stillinger som er åpne for kvalifiserte søkere. Du må sende inn en CV og et følgebrev samt svare på noen spørsmål som dine lønnsforventninger som en del av søknaden.
Det er viktig å unngå feil i søknaden din, så sørg for at du gjør en stavekontroll og sørger for at CVen din er oppdatert.
T-Mobile Evnetester
T-Mobile evnetester er designet for å hjelpe med å identifisere de beste kandidatene for bestemte jobber innen selskapet.
Testene måler en rekke evner, inkludert matematiske, verbale og romlige evner.
T-Mobile evnetester administreres av HR og tar omtrent to timer å fullføre. Kandidater som scorer bra på evnetesten, kan bli bedt om å intervjue for en stilling hos T-Mobile.
Testene er avhengige av rollen din, men kan inkludere:
T-Mobile Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest (SJT) er en type psykologisk test som brukes for å vurdere en persons egnethet for en bestemt jobb. Den brukes vanligvis som en del av utvalgsprosessen for jobber som krever kundeservice eller folkorienterte ferdigheter for T-Mobile.
SJT presenterer testtakeren med en rekke hypotetiske situasjoner som de kan støte på i jobben. For hver situasjon må testtakeren velge det mest passende handlingsforløpet fra et sett med alternativer. Alternativene er vanligvis rangert fra mest til minst effektive.
Formatet på SJT kan variere avhengig av den spesifikke jobben som blir vurdert, men det tar vanligvis form av et flervalgsspørsmål med fire eller fem alternativer. Spørsmålene er designet for å evaluere forskjellige aspekter av jobben, som kundeserviceferdigheter, problemløsningsevne og stresshåndtering.
T-Mobile Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester brukes av T-Mobile for å vurdere en kandidats evne til å tolke og jobbe med numeriske data. Dette kan inkludere å beregne prosenter og gjennomsnitt, til å fullføre komplekse økonomiske beregninger.
Hvis du søker om en rolle som innebærer å håndtere tall daglig, er det sannsynlig at du vil bli bedt om å ta en numerisk resonneringstest som en del av utvalgsprosessen.
Formatet på disse testene kan variere, men de innebærer vanligvis å svare på spørsmål basert på data presentert i diagrammer eller tabeller. Noen tester vil gi deg skriftlig informasjon i stedet, og du må beregne svarene ved hjelp av dette.
Spørsmålene vil vanligvis bli gradvis vanskeligere når du jobber gjennom testen, så det er viktig å ikke bruke for lang tid på hver enkelt.
T-Mobile Verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest er en vurdering brukt av arbeidsgivere for å måle en søkeres evne til å forstå og behandle informasjon presentert i skriftlig form. Testen tar vanligvis form av et flervalgsspørsmålsformat og vurderer ferdigheter som leseforståelse, kritisk tenkning og problemløsning.
Vurderingen er spesielt for stillinger som krever sterke analytiske og kommunikasjonsevner.
Å øve på verbale resonneringstester kan hjelpe med å forbedre evnen din til å svare på de typer spørsmål.
T-Mobile Personlighetstest
Personlighetstester brukes ofte av arbeidsgivere som T-Mobile som en måte å måle hvor godt en jobbkandidat vil passe inn i en bedriftskultur.
Testen innebærer å svare på en rekke spørsmål som er designet for å vurdere forskjellige aspekter av en persons karakter. Den mest vanlige typen personlighetstest er Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som måler fire nøkkelpersonlighetstrekk: Ekstroverthet vs. introverthet, sansing vs. intuisjon, tenkning vs. følelse, og dømmende vs. oppfattende.
T-Mobile bruker personlighetstester som en del av ansettelsesprosessen fordi de mener at noen mennesker er bedre egnet for visse jobber enn andre.
T-Mobile Intervjuer
Hvis du består T-Mobile-vurderingene, kan du bli invitert til å delta i et intervju. Intervjuet vil fokusere på atferdsmessige spørsmål og vil tillate intervjuere å bli bedre kjent med dine ferdigheter og erfaringer.
De vil også ønske å se en lidenskap for produktene og tjenestene deres, samt en ivrig interesse i rollen.
Hvordan er det å jobbe hos T-Mobile?
T-Mobile er et flott sted å jobbe hvis du liker et høyt tempo og å jobbe med mennesker.
Selskapet utvider alltid og legger til nye fordeler for de ansatte, noe som gjør det til et attraktivt sted å jobbe.
En gjennomsnittlig dag hos T-Mobile innebærer å samhandle med kunder, yte utmerket kundeservice og jobbe som et team for å nå salgsmål.
Bedriftskulturen er veldig positiv og støttende, og de ansatte får muligheten til å vokse innen selskapet. Totalt sett er det å jobbe hos T-Mobile en flott opplevelse.
Topp tips for å bli ansatt hos T-Mobile
Hvis du håper å få jobb hos T-Mobile, er det noen ting du kan gjøre for å øke sjansene for å bli ansatt. Her er fem tips:
1. Forsk på selskapet
Først, gjør deg kjent med T-Mobiles verdier og misjonsuttalelse, slik at du forstår hvorfor de gjør det de gjør. Å forske på et selskap før et intervju vil gi deg en bedre ide om hva T-Mobile ser etter hos kandidater og viser intervjuere at du har gjort leksene dine.
2. Tilpass CV og søknad til jobbrollen
T-Mobile mottar tusenvis av søknader hver måned, så det er viktig å sørge for at CVen og følgebrevet ditt er tilpasset T-Mobiles behov. Å få CVen din til å skille seg ut fra andre ved å sikre at den er tilpasset rollen kan bety alt når du blir screenet.
3. Øv på T-Mobile-vurderingen
T-Mobile tilbyr en rekke vurderinger avhengig av rollen du har søkt på.
De fleste som tar T-Mobile-vurderingen er ikke kjent med testformatet, som tidsbegrensningen eller problemløsning under press. Det er viktig å øve på disse ferdighetene før du tar vurderingen, slik at du er kjent med spørsmålstypene.
4. Øv på intervju spørsmål
Når det kommer til å lykkes i et jobbintervju, er forberedelse nøkkelen. En måte å forberede seg på er ved å øve på svarene dine på vanlige intervju spørsmål.
Ved å ta deg tid til å øve på svarene dine, vil du kunne snakke mer selvsikkert og sammenhengende under selve intervjuet. Pluss, du vil være mindre sannsynlig å bli tatt på sengen av tøffe spørsmål.
Ikke sikker på hvilke spørsmål du kan forvente? Her er noen vanlige:
- Fortell meg om deg selv
- Hvilke styrker og svakheter har du?
- Hvorfor er du interessert i denne stillingen?
- Hva kan du bidra med?
- Hvorfor bør vi ansette deg?
- Hva er dine lønnsforventninger?
5. Kjenn produktene og tjenestene deres
Når du søker på T-Mobile, er det viktig å lære om produktene og tjenestene deres, slik at du vil kunne snakke selvsikkert om T-Mobile hvis du blir spurt.
Ved å følge disse tipsene, vil du ha en mye bedre sjanse for å bli ansatt hos T-Mobile.
