Å Få Jobb Hos Tech Mahindra
Tech Mahindra er en ledende leverandør av digitale transformasjons-, konsulent- og forretningsomstruktureringstjenester. Selskapet har sitt hovedkontor i India og har en global tilstedeværelse i over 90 land.
Tech Mahindra tilbyr IT-tjenester, ingeniørtjenester, nettverkstjenester og konsulenttjenester, og har ekspertise innen områder som skyteknologi, kunstig intelligens, maskinlæring og cybersikkerhet.
Med fokus på å levere innovative løsninger og bygge sterke relasjoner med kunder, har Tech Mahindra en mangfoldig kundebase som inkluderer noen av verdens største selskaper innen bransjer som helsevesen, bank, telekommunikasjon og bilindustri.
Selskapet har mottatt mange priser for sine teknologiløsninger og forpliktelse til bærekraftighet og samfunnsansvar. Med et team på over 135 000 fagpersoner fortsetter Tech Mahindra å utfordre teknologiens grenser og skape verdi for sine kunder.
Hvis du ønsker en karriere innen IT og teknologi, kan du vurdere Tech Mahindra som din fremtidige arbeidsgiver.
Tech Mahindra Verdier
Tech Mahindras kjerneverdier har som mål å inspirere medarbeidere til å oppnå sitt kjerneformål. Kjerneverdiene er:
Være en god samfunnsborger
Vær alltid profesjonell
Fokus på kvalitet
Ha en kundeførste mentalitet
Verdighet
Typer Stillinger Hos Tech Mahindra
Som et IT-basert selskap er Tech Mahindras stillinger hovedsakelig teknologibaserte og dekker alle forskjellige felt, inkludert:
Programmering
Programvareteknikk
Tekniske tjenester
IT-spesialister
Kvalitetssikring
Kundestøtte
Konsulenter
Hvis du er interessert i en stilling hos Tech Mahindra, må du begynne med å søke på nettet og fullføre hver fase av ansettelsesprosessen for å lykkes.
Ansettelsesprosessen Hos Tech Mahindra
Ansettelsesprosessen hos Tech Mahindra er grundig og omfattende for å sikre at de ansetter rettferdig og nøyaktig. For å forberede deg på Tech Mahindra vurderingene, er det viktig å øve og forberede deg på hver ansettelsesrunde.
Denne guiden vil hjelpe deg med å forstå hva du kan forvente og hvordan du kan lykkes på aptitude testene.
Tech Mahindra Nettsøknad
For å begynne må du velge en stilling via Tech Mahindras karriereside. Du kan søke på nettet for hver stilling, noe som krever at du laster opp dokumentasjon som søknadsbrev, CV og svar på spesifikke spørsmål om stillingen, som forventninger til lønn og tilgjengelighet.
Når du har sendt inn søknaden din på nettet, vil du få tilsendt en serie aptitude tester - aptitude tester hjelper arbeidsgivere som Tech Mahindra med å vurdere kandidatenes ferdigheter som kreves for hver stilling de ansetter til.
Tech Mahindra Aptitude Tester
Avhengig av stillingen kan kandidater bli bedt om å ta noen av følgende tester. Testene du vil ta er:
Numerisk Resonnementstest
Ikke-Verbal Evnetest
Logisk Resonnementstest
Engelsk Eseitest
Kodingstest
Tech Mahindra Numerisk Resonnementstest
Den numeriske resonnementstesten er en flervalgstest som krever at du løser enkle matematikkproblemer under tidspress.
Du må kunne beherske vanlige matematikkonsepter (beregning av brøker, desimaler, prosenter, forhold og algebra) for å lykkes.
Selv om matematikkproblemløsningsspørsmålene ikke er spesielt utfordrende hvis du har gode matematikkferdigheter, kan det være vanskeligere å svare på dem innenfor en fastsatt tidsramme.
Å øve på ulike matematikkproblemer kan hjelpe deg med å forbedre testresultatet ditt før du tar den offisielle testen.
Tech Mahindra Verbal Resonnementstest
En verbal resonnementstest er en vurdering av en kandidats forståelsesevner. Du vil få en tekst og må trekke logiske konklusjoner basert på informasjonen du får - svarene kan være sant, usant eller ikke mulig å si basert på teksten.
Kandidater trenger ikke forkunnskaper om emnet, men det er viktig å lese informasjonen nøye og forstå hva den sier for å gjøre det bra på denne vurderingen.
Testen er designet for å måle en kandidats evne til å tenke logisk og kritisk, forstå komplekse ideer og kommunisere effektivt gjennom skriftlig språk.
Tech Mahindra Ikke-Verbal Evnetest
Ikke-verbal evnetest krever at kandidater bruker ikke-verbale ferdigheter som romlig resonnering og mønstergjenkjenning. Det er kanskje en av de mest utfordrende vurderingene, da du må identifisere mønstre og løse problemer under press.
Vanligvis innebærer Tech Mahindra-testen en serie visuelle puslespill, som å identifisere mønstre, fullføre sekvenser eller manipulere former. Spørsmålene i disse testene er utformet for å være språkfrie, slik at kandidater kan vise evnene sine uten å bli hindret av språkbarrierer.
Det anbefales å øve på tester for romlig resonnering for å utvikle teknikker for problemløsning og mønstergjenkjenning.
Tech Mahindra Logisk Resonnementstest
Den logiske resonnementstesten er en vurdering som krever at kandidater trekker logiske konklusjoner og identifiserer feilslutninger i resonnementet i ulike tekster. Du vil bli presentert for informasjon som en serie påstander eller argumenter, og må trekke konklusjoner basert på logikk.
Å øve på tester for logisk resonnement er en god måte å bli kjent med testformatet og øke testresultatet ditt.
Tech Mahindra Engelsk Eseitest
Engelsk er et viktig språk hos Tech Mahindra, og kandidater med gode engelskkunnskaper blir gode kommunikatorer i selskapet.
Engelsk eseitest består av to deler:
Forståelse av det engelske språket
Engelsk essayskriving
For essayet må du skrive et essay på 200 ord om det angitte emnet. Det er viktig å bruke korrekt grammatikk og rettskriving i dette essayet.
Testen for forståelse av det engelske språket fokuserer på flervalgsspørsmål om kunnskapen din - den kan be deg om å finne feil i en tekst, identifisere stavefeil, grammatikkfeil og fullføre setninger.
Tech Mahindra Kodingstest
Hvis du søker på en stilling innen programmering eller programvareteknikk, er det sannsynlig at kunnskapen din om koding vil bli vurdert. For denne vurderingen bør du gjennomgå jobbspesifikasjonen og forstå hvilke programmeringsevner og kunnskap som er nødvendig for stillingen. Vurderingen din vil sannsynligvis være basert på disse språkene.
Tech Mahindra HR-intervju
Kandidater som blir kortlistet etter sin nettbaserte vurdering, vil bli invitert til et HR-intervju - for tekniske stillinger kan du også bli invitert til å gjennomføre et teknisk intervju etterfulgt av et HR-intervju.
Dette er den siste fasen av ansettelsesprosessen og blir gjennomført av en senior ansettelsesleder. For denne delen av intervjuet er det viktig å holde seg rolig, kommunisere tydelig og sørge for at du kjenner både CVen din og jobbkravene godt - dette gjør det lettere å snakke om erfaringen din og hvordan du vil passe godt inn i stillingen.
Noen eksempel spørsmål du kan forvente i et Tech Mahindra HR-intervju:
Fortell meg om deg selv
Hva motiverte deg til å søke på denne stillingen?
Hva er dine styrker og svakheter?
Hva er dine langsiktige karrieremål?
Hvordan håndterer du stress og press på arbeidsplassen?
Hva vet du om Tech Mahindras verdier og kultur?
Hvorfor bør vi ansette deg?
Tech Mahindra Teknisk Intervju
Det tekniske intervjuet hos Tech Mahindra fokuserer på kandidater som har søkt på tekniske stillinger som programvareteknikk eller programmering.
Du vil bli intervjuet av noen høytstående fra teamet ditt, så du må være forberedt på å svare på tekniske spørsmål og snakke om din tekniske erfaring.
Noen eksempel spørsmål du kan forvente i et Tech Mahindra teknisk intervju inkluderer:
Kan du gå meg gjennom din erfaring med (spesifikt programmeringsspråk eller programvareutviklingsverktøy)?
Hvordan nærmer du deg problemløsning og feilsøking i en teknisk miljø?
Kan du beskrive utviklingslivssyklusen for et typisk programvareprosjekt?
Har du noen gang jobbet med (spesifikk programvareutviklingsmetodikk)? Hvis ja, kan du fortelle meg om din erfaring med det?
Kan du gå meg gjennom din tilnærming til å designe og implementere en kompleks programvareløsning?
Hvordan er det å jobbe hos Tech Mahindra?
Tech Mahindra har blitt beskrevet som et flott sted å jobbe.
Selskapet legger stor vekt på innovasjon og oppmuntrer ansatte til å tenke kreativt og komme med nye ideer. Noen ansatte setter pris på selskapets fokus på balanse mellom arbeid og fritid og de fleksible arbeidsordningene som er tilgjengelige for noen ansatte.
Hvis du ønsker å jobbe på en rask og dynamisk arbeidsplass som kan tilby spennende utfordringer og muligheter for vekst, kan Tech Mahindra være selskapet for deg.
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos Tech Mahindra
1. Sørg for at du oppfyller minimumskravene for stillingen
Det er viktig å lese jobbspesifikasjonen før du søker på en stilling hos Tech Mahindra - du vil sørge for at du oppfyller minimumskravene, ellers vil søknaden din bli avvist umiddelbart.
2. Bli kjent med formatet på hver test
Aptitude tester har forskjellige formater - ved å øve på hver type test vil du raskt bli kjent med hvert format, noe som kan gi deg en sterk fordel sammenlignet med andre kandidater.
3. Bli komfortabel med å svare på spørsmål raskt under tidspress
Problemløsning under tidspress er en av de mer utfordrende delene av vurderingen. Du må bli komfortabel med å svare på spørsmål effektivt under tidspress (ca. 1 minutt per spørsmål). Ved å bli vant til denne hastigheten, vil du føle deg mer komfortabel under de offisielle testene.
4. Øv på mange vurderinger
Å øve på vurderinger for Tech Mahindra er en god måte å sikre at du gjør det bra på de offisielle testene. Du kan øve på mange forskjellige tester ved å bruke plattformen vår, samt svare på gratis øvelsesspørsmål.
5. Forskning grundig om selskapet
Under HR-intervjuet ditt er det sannsynlig at du blir spurt om hva du vet om selskapet. Det kan være nyttig å gjøre lekser slik at du kan snakke om det du har lært om Tech Mahindra, da det vil få deg til å skille deg ut som en kandidat.
