Få jobb hos Texas Instruments
Med en historie som går tilbake til 1951, er Texas Instruments et amerikansk globalt teknologiselskap som er spesialisert innen design og produksjon av halvledere. Deres lidenskap er å skape en bedre verden ved å gjøre elektronikk mer rimelig gjennom halvledere.
Texas Instruments er et av verdens største halvlederselskaper, og betjener nesten 100 000 kunder over hele verden i ulike bransjer, inkludert bilindustri, personlig elektronikk og kommunikasjonsutstyr.
Med hovedkontor i Dallas, Texas, og 15 produksjonssteder over hele verden, har Texas Instruments rundt 30 000 ansatte globalt. For å få jobb i selskapet må du gjennomgå en grundig flertrinns rekrutteringsprosess, som er beskrevet nedenfor.
Verdier hos Texas Instruments
Rekrutteringsteamet hos Texas Instruments vil undersøke din tilpasning til deres selskapsverdier gjennom hele rekrutteringsprosessen for å avgjøre din kulturelle tilpasning. Det er derfor en god idé å sette seg inn i selskapets verdier før du begynner søknadsprosessen.
Texas Instruments' verdier er:
- Pålitelig
- Inkluderende
- Innovativ
- Konkurranseorientert
- Resultatorientert
Typer stillinger hos Texas Instruments
Texas Instruments tilbyr et bredt spekter av karrieremuligheter, med muligheter for studenter og nyutdannede til erfarne fagpersoner, samt stillinger innen produksjon ved ett av deres 15 produksjonsanlegg.
Stillinger for erfarne fagpersoner spenner over alle forretningsområder, inkludert, men ikke begrenset til:
- Administrasjon
- Kommunikasjon
- Ingeniørvirksomhet
- Ledelse
- Fasiliteter
- Finans
- HR
- Informasjonsteknologi
- Markedsføring
- Finans
- HR
Texas Instruments ønsker velkommen rundt 1000 interns hvert år. Praksisprogrammene er tilgjengelige for studenter som for tiden jobber mot en grad. Praksismuligheter er tilgjengelige enten innen ingeniørfag eller forretningsområder i selskapet.
Rotasjonsprogrammene er designet for nylig uteksaminerte studenter. Hvert program gir erfaring i ulike roller basert på ditt interesseområde.
Ansettelsesprosessen hos Texas Instruments
Den spesifikke ansettelsesprosessen du går gjennom vil avhenge av typen og nivået på stillingen du søker på, men du kan forvente flere trinn som kan inkludere følgende: en nettsøknad, virtuelle intervjuer, psykometriske tester og intervjuer på stedet.
Nettsøknad hos Texas Instruments
Etter at du har funnet stillingen du ønsker å søke på, er første steg å sende inn en nettsøknad. Her må du laste opp en oppdatert CV, gi noen personlige opplysninger, oppgi informasjon om utdanning og arbeidserfaring, og svare på noen stillingsspesifikke spørsmål.
Sørg for at CV-en din er tilpasset den spesifikke rollen for å gi deg selv best mulighet til å bli inkludert i utvalget. Den beste måten å gjøre dette på er å gjennomgå stillingsbeskrivelsen og vise på CV-en din hvordan dine ferdigheter og erfaring samsvarer med det de ser etter.
Virtuelt intervju hos Texas Instruments
Hvis søknaden din er vellykket, vil du bli invitert til et virtuelt intervju med en potensiell leder. Dette intervjuet varer vanligvis mellom 30 og 45 minutter og vil bestå av atferdsspørsmål og potensielt tekniske spørsmål for å vurdere dine tekniske ferdigheter for rollen.
Selv om dette gjennomføres over en videosamtale, må du behandle dette på samme måte som et personlig intervju. Dette betyr å være godt forberedt, kle seg profesjonelt og opprettholde god øyekontakt og kroppsspråk.
Texas Instruments Evnetester
Avhengig av stillingen kan det hende du må ta noen online psykometriske tester som en del av ansettelsesprosessen. Disse brukes for å vurdere dine evner og ferdigheter for å avgjøre din egnethet for stillingen.
Hvis du søker på en ingeniørstilling, kan det hende du må ta evne- og tekniske vurderinger.
Texas Instruments Evnevurdering
Bestående av 20 spørsmål, vurderer evnevurderingen dine verbale, numeriske og resonneringsevner. De verbale delene inneholder spørsmål om setningsutfylling, synonymer og akronymer. Den numeriske (eller kvantitative) delen har spørsmål basert på grunnleggende matematikkemner som fortjeneste/tap, tid og avstand osv. Resonneringsdelen består av både verbale og ikke-verbale resonneringsspørsmål.
Texas Instruments Teknisk Test
Du vil også få 30 minutter til å fullføre en teknisk test som består av 20 spørsmål. Spørsmål på denne testen er vanligvis fokusert på emner som bode-plott, RC-kretser og LP- og HP-filter (frekvensanalyse). Sørg for å friske opp dine grunnleggende tekniske kunnskaper i forberedelse til denne testen.
Stillinger innen andre områder av virksomheten kan kreve at du fullfører andre tester som:
Texas Instruments Numerisk Resonnementstest
En numerisk resonnementstest er en evnetest som måler kandidatens naturlige matematiske evne. Testen presenterer kandidater for numeriske data presentert i form av grafer, diagrammer og tabeller. Kandidatene må analysere, tolke og trekke konklusjoner fra de numeriske dataene for å svare på flervalgsspørsmålene.
Den numeriske resonnementstesten er tidsbegrenset, så du må kunne disponere tiden din for å sikre at du svarer riktig på så mange spørsmål som mulig. Å øve er nøkkelen til suksess i den numeriske resonnementstesten, da dette vil hjelpe deg å bli kjent med spørsmålsstilen og formatet.
Texas Instruments Verbal Resonnementstest
I den verbale resonnementstesten må du lese gjennom en tekstpassasje og avgjøre om en påstand er 'sann', 'usann' eller 'kan ikke si' basert på informasjonen du nettopp har lest.
Dette vurderer din evne til å forstå, analysere og trekke konklusjoner fra skriftlig informasjon. Den verbale resonnementstesten er også tidsbegrenset, så du må kunne tolke informasjon og bestemme dens implikasjoner raskt. Du trenger ingen forkunnskaper før den verbale resonnementstesten, men å øve på eksempeltester kan hjelpe deg med å skjerpe evnen til å svare på spørsmålene.
Texas Instruments Situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestesten er en vurdering av hvordan du responderer og oppfører deg på arbeidsplassen. Spørsmålene presenteres i form av hypotetiske arbeidssituasjoner som en ansatt kan møte mens de jobber for Texas Instruments. Kandidatene må deretter velge hvilket som er den mest effektive og minst effektive responsen på situasjonen.
Sørg for å lese spørsmålene og ha Texas Instruments' verdier i bakhodet når du svarer. Du kan ikke 'studere' til situasjonsbedømmelsestester, men å ta noen prøveprøver kan hjelpe deg å bli kjent med strukturen slik at du vet hva du kan forvente.
Texas Instruments Intervjuer på stedet
Hvis du er vellykket i de nettbaserte evnetestene, vil du bli invitert til et personlig intervju. Disse blir vanligvis holdt med ansettelsesledere og medlemmer av teamet du søker til.
Ditt besøk kan også inkludere lunsj, en omvisning på anlegget og en informasjonssesjon for å gi deg mer innsikt i rollen.
Det personlige intervjuet vil vanligvis bestå av en blanding av atferdsbaserte spørsmål og tekniske spørsmål. Atferdsspørsmål vil kreve at du bruker eksempler fra din arbeidserfaring og utdanning for å svare på spørsmålet. Bruk av STAR (situasjon, oppgave, handling og resultat)-teknikken vil bidra til at du gir relevante og korte svar.
Hvordan er det å jobbe hos Texas Instruments?
Texas Instruments tilbyr et flott arbeidsmiljø, der ansatte får verktøyene og støtten de trenger for å utvikle sin karriere. Selskapet har et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø, og har blitt stemt frem som en av Amerikas beste arbeidsgivere for mangfold av Forbes.
Texas Instruments gir ansatte fleksibilitet til å velge arbeidsordninger for å skape en arbeidslivsbalanse som passer dem.
Ansatte tilbys også en rekke fordeler både for seg selv og deres familier, slik som omfattende helseforsikringsplaner, fødsels/foreldrepermisjon og aksjekjøpsordninger for ansatte.
Topp tips for å bli ansatt hos Texas Instruments
Øv
De psykometriske testene kan være en utfordrende hindring for mange kandidater i ansettelsesprosessen. Dette trenger imidlertid ikke å være tilfelle. Den beste måten å forberede seg på er å ta prøveprøver. Dette vil bidra til å forbedre ferdighetene dine og bygge selvtillit før testen, samtidig som du blir kjent med testformatet og tidspresset.
Gjør lekser
Under intervjuene vil ansettelsesteamet vurdere din kunnskap om rollen, selskapet og bransjen generelt. Det er derfor viktig å gjøre litt research på disse områdene for å hjelpe deg med søknadsprosessen og intervjuene. Dette vil gi inntrykk av at du er forberedt og interessert i stillingen, noe som kan hjelpe deg å skille deg ut fra andre kandidater.
Gode steder å finne informasjon er selskapets offisielle nettside, sosiale medieprofiler, samt konkurrenters nettsider.
Forbered egne spørsmål
Sørg for å forberede noen spørsmål du kan stille under intervjuet. Dette gir deg ikke bare muligheten til å få mer informasjon om selskapet og om stillingen er riktig for deg, men å stille intervjueren spørsmål hjelper deg å virke ivrig og engasjert i prosessen.
