Å få jobb hos Verizon
Verizon er en global telekommunikasjonsorganisasjon som tilbyr muligheter for kandidater som ønsker å starte eller fortsette karrieren innen teknologi- og kommunikasjonsfeltet.
Selskapet har karriereveier innen mange områder, som for eksempel
- Cybersikkerhet
- Teknologi
- Detailhandel
- Markedsføring
- Finans
Disse rollene annonseres etter sted og på ulike erfaringsnivåer.
Verizon Verdier
Verizon har kjerneverdier og prinsipper som er sentrale for måten selskapet opererer på.
Selskapets retningslinjer, oppdrag og det Verizon kaller sin credo omfatter arbeidskulturen og Verizon-verdiene:
- Respekt
- Integritet
- Ytelse
- Ansvarlighet
Selskapet er menneskeorientert, med fokus på kundene og oppmuntrer til samarbeid blant de ansatte. Å arbeide med integritet er kjernen i det Verizon gjør som selskap, og de verdsetter å være best fremfor å være det største telekommunikasjonsselskapet.
Typer roller hos Verizon
Som et stort selskap har Verizon ledige stillinger innen mange spesialområder og over hele verden.
Muligheter finnes i land som
- India
- Singapore
- Belgia
- Storbritannia
- Spania
- Nord-Amerika
Typene roller varierer etter sted. Disse rollene er varierte og dekker mange forskjellige spesialiseringer som:
- Prosjektledelse: mekanisk og elektroteknikk
- Cyberrisikokonsulent
- Salgspartnere
- Programvareutvikling
- Produktutvikling
- Supply chain management
- Bedriftsstrategi
Det finnes muligheter for studenter på internship-nivå, nyutdannede og de med tidligere karriereerfaring. Verizon tilbyr også et roterende lederutviklingsprogram for nyutdannede.
Ansettelsesprosessen hos Verizon
Verizon har en definert karriereprosess med flere trinn. Første del av prosessen er søknadsstadiet. Kandidater søker etter den foretrukne stillingen og søker direkte til denne stillingen. Søknader mottas via opplasting av CV. Søkere kan også linke sin profesjonelle sosiale profil og linke CV-informasjon på denne måten.
Verizon-rekrutteringsprosessen varierer etter stillingen som søkes. Noen stillinger kan kreve at kandidater tar spesifikke vurderinger som fokuserer på kjerneområdet eller spesialiseringen til stillingen som søkes.
Verizon Evnetester
Hvis man lykkes på søknadsstadiet, vil kandidater bli kontaktet for å fullføre en rekke evnetester.
Testene er nettbaserte tester og består av en blanding av psykometriske evnetester og ferdighetstester. De ferdighetstestene en kandidat tar vil variere og være relevante for stillingen.
Verizon Personlighets-/Etikktest
Verizon personlighets-/etikktest er annerledes enn en psykometrisk evnetest i den forstand at det ikke finnes riktige eller gale svar på spørsmålene. Vurderingen tar form av en nettbasert spørreundersøkelse. Kandidater blir presentert med påstander og blir bedt om å velge om de er uenige, enige eller sterkt enige i påstanden.
Påstandene er i tråd med verdiene, egenskapene og egenskapene som kreves for stillingen. Resultatene fra spørreundersøkelsen gjør at rekrutterere kan avgjøre om kandidatene deler de samme verdiene som Verizon og avgjøre om kandidaten vil passe godt inn i kulturen.
Verizon Kundeservicetest
Kundeservicetesten er relatert til stillinger innenfor kundeservicen. Dette er en aktiv test der kandidater lytter til en serie telefonsamtaler med kundespørsmål. Kandidater må deretter velge svaret de mener er det beste svaret for å håndtere samtalen.
Verizon Dataregistreringstest
Dette er en test av kandidatens lytteferdigheter, nøyaktighet og oppmerksomhet for detaljer.
Kandidater må lytte til en serie tall og setninger og deretter bruke sine dataregistreringsferdigheter til å skrive inn denne informasjonen i tråd med instruksjonene gitt i testen. Som med mange spesialisttester, er denne testen bare relevant for spesifikke stillinger.
Verizon Leseforståelse (Verbale resonneringstester)
Denne verbale resonneringstesten vurderer kandidatens evne til å lese, forstå og analysere informasjon presentert som tekstavsnitt.
Svar blir deretter presentert som påstander; kandidater må si om påstanden er sann, usann eller om de ikke kan si det basert på informasjonen de har lest. Når man tar en verbal resonneringstest, er det viktig å basere slutningene kun på den informasjonen som gis i testen og ikke på noen bakgrunnskunnskap.
Verizon Multitaskingtest
Multitaskingtesten ser på hvordan kandidater håndterer situasjoner når de blir konfrontert med mer enn en oppgave eller informasjon samtidig.
Testen tar form av at kandidaten lytter til en kunde som beskriver en situasjon. Numerisk informasjon blir også gitt til kandidaten samtidig. Kandidaten må deretter bestemme hvor de skal sende kunden, se på den numeriske informasjonen og avgjøre om informasjonen stemmer overens.
Verizon Numerisk tabelllesing
I denne testen får kandidater numerisk informasjon i form av tabeller og lister. Kandidater må deretter avgjøre om den numeriske informasjonen presentert i de to forskjellige formatene stemmer overens.
Denne testen er ikke en test av numerisk kunnskap, men av evnen til å jobbe med tall og tolke numerisk informasjon.
Verizon Logisk resonneringstest
Den logiske resonneringstesten vurderer kandidatens evne til å løse problemer og resonnere med informasjon for å komme til en logisk konklusjon.
Informasjon blir presentert i abstrakte former, som former. Kandidater må deretter bestemme forholdet, rekkefølgen eller mønsteret mellom disse abstrakte formene, og deretter bruke denne informasjonen til å velge riktig svar fra listen over flervalgssvar.
Evnen til å se sammenhenger mellom informasjon er en viktig evne i mange roller hos Verizon. Som med alle psykometriske evnetester, er det viktig å øve på logiske resonneringstester før man tar den faktiske testen for å bli kjent med formatet og typen spørsmål.
Verizon Intervjuer
Kandidater må delta i intervjuer som en del av de siste stadiene av Verizon-rekrutteringsprosessen. Antallet intervjuer og formatet vil avhenge av stillingen som søkes.
Verizon Videointervju
Noen stillinger krever at kandidater fullfører et videointervju. Videointervjuet med Verizon er et opptak av et intervju. I denne typen intervju vil kandidater bli gitt opptil seks spørsmål. Disse spørsmålene vil være i tråd med ferdighetene, kompetansene og egenskapene som kreves for stillingen.
Kandidater må deretter forberede svarene sine på spørsmålene innenfor en gitt tidsramme. Spørsmålene vil bli gitt til kandidatene når de starter videointervjuet, slik at de har tid til å forberede svarene før de tar opp responsene sine.
Når alt er fullført, vil alle kandidatens svar bli sendt til rekrutterere for gjennomgang.
Verizon Personlig intervju
Det personlige intervjuet er et tradisjonelt intervjuformat og er det siste stadiet i rekrutteringsprosessen hos Verizon.
Dette er et kompetansebasert intervju som fokuserer på ferdighetene, atferden og kompetansene som kreves for stillingen. Det vil også være spørsmål som gir innsikt i kandidatens verdier for å se om de samsvarer med Verizons verdier.
Spørsmål om kandidatens forpliktelse til å jobbe hos Verizon, hva de vet om organisasjonen og hvorfor de ønsker å jobbe med organisasjonen kan også bli stilt.
Det er viktig å være grundig forberedt til det endelige intervjuet ved å undersøke stillingen, Verizon som en organisasjon og være kjent med deres verdier og kultur.
Sørg for at du har eksempler klare på hvordan du har demonstrert kompetansene ved hjelp av din tidligere erfaring, slik at du kan vise intervjueren at du har det som kreves for stillingen.
Hvordan er det å jobbe hos Verizon?
Verizon er en organisasjon som setter menneskene i sentrum og er opptatt av integritet og samarbeid.
Ansatte hos Verizon nyter godt av konkurransedyktig lønn, karrieremuligheter i mange land og fordeler for ansatte som inkluderer:
- Prestasjonsbaserte insentiver
- Rabatter på Verizon-produkter
- Rabatter på treningssentre
- Helse- og avhengig omsorg
Topp tips for å bli ansatt hos Verizon
Verizon-rekrutteringsprosessen er en strukturert prosess som vurderer mange forskjellige ferdigheter, egenskaper og kompetanser.
Selv om prosessen kan virke skremmende i begynnelsen, kan du gjøre mange ting for å forberede deg slik at du kan prestere på ditt beste.
Forskning
Sørg for at du forsker på Verizon som et selskap og dets verdier, kultur og oppdrag. Tenk på dine verdier og hvordan de kan passe med Verizon sine.
I tillegg, forskning på stillingen slik at du forstår hva stillingen innebærer. Å forske på stillingen betyr at du kan formulere i intervjuet hvorfor denne stillingen appellerer til deg og hva du føler at du kan bidra med til stillingen.
Å vise at du har ferdighetene som kreves for stillingen og at du har forsket på organisasjonen er en viktig del av å vise ditt engasjement for en karriere hos Verizon.
Øv på tester
Verizon-rekrutteringsprosessen inkluderer flere psykometriske tester. Forsikre deg om at du har øvd på disse testene for å vite hvordan du reagerer under tidspresset til en tidsbestemt test.
Forbered deg på forskjellige testformater
Sørg for at du har øvd på tester i forskjellige formater, slik at du er kjent med formatet og stilen for hvordan spørsmålene blir presentert. Dette betyr at du ikke kaster bort verdifull tid på å finne ut hva spørsmålet spør om i testen.
Bruk STAR-metoden
Når du forbereder eksempler basert på de vurderende kompetansene, bruk STAR (situasjon, oppgave, handling, resultat)-metoden for å hjelpe deg med å konstruere svarene dine. Ved å bruke STAR-rammeverket, forbereder du et komplett eksempel som fullstendig beskriver de ferdighetene og kompetansene som er relevante for spørsmålet som blir stilt. Du kan også bruke STAR-metoden når du deler eksemplene dine i et intervju. Dette er spesielt nyttig hvis du merker at du begynner å avvike fra sporet når du svarer på et kompetansebasert spørsmål i et intervju.
