Å få en jobb hos Virgin Media
Grunnlagt i 2006, er Virgin Media en stor aktør i den britiske telekommunikasjonsindustrien, som leverer fjernsyn, telefon og internettjenester over hele Storbritannia.
Som et så ettertraktet selskap, er stillinger hos Virgin Media veldig konkurransedyktige. Det er derfor avgjørende at du forbereder deg for hvert trinn av søknadsprosessen for å gi deg selv den beste sjansen for suksess. Les videre nedenfor for å sikre at du forstår hva som er involvert i hvert trinn av søknadsprosessen, og hvordan du kan prestere på ditt beste.
Virgin Media Verdier
Gjennom hele søknadsprosessen vil ansettelseslederne vurdere deg for å se om du passer inn i selskapskulturen og verdiene. Som sådan er det viktig å gjøre deg kjent med Virgin Media's kjerne verdier og holde disse i fronten av tankene dine på hvert trinn av prosessen.
Virgin Media verdier er:
- Umettelig nysgjerrighet
- Herlig overraskende
- Hjertevarm service
- Smart forstyrrelse
- Rett opp
- Rødglødende relevans
Typer roller hos Virgin Media
Virgin Media har over 14 000 ansatte på tvers av en rekke funksjoner, inkludert:
- Teknologi & Operasjoner
- Bygging & Nettverk
- Program- & Prosjektledelse
- Bedriftsfunksjoner
- Salg & Kundeservice
- Kommersiell
- Data, innsikt og analyser
- Merkevare, markedsføring, digital og innhold
Mange av disse stillingene er på Virgin Media-hovedkvarteret i Reading, England, men Virgin Media har også kontorer over hele Storbritannia. Virgin Media har også en rekke regionale, ut-og-om roller.
Ansettelsesprosess hos Virgin Media
Ettersom karrierer hos Virgin Media er så ettertraktet, er det ingen overraskelse at deres ansettelsesprosess er grundig og omfattende, bestående av flere trinn. Ansettelsesprosessen varierer avhengig av stillingen, men du kan komme over noen av de følgende trinnene.
Virgin Media Online Søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er et online søknadsskjema, hvor du først må gi noen personlige detaljer. Deretter vil du bli bedt om å gi noen detaljerte opplysninger om din arbeidserfaring og utdanning.
Etter å ha fullført denne delen, vil du bli bedt om å laste opp en CV. Du bør sørge for at CV-en din er oppdatert og er skreddersydd for rollen du søker for å vise frem dine relevante styrker og erfaring.
Virgin Media Evnetester
Virgin Media Yrkesfaglig evne- og personlighetsvurdering
Du kan bli bedt om å fullføre noen online vurderinger som en del av søknadsprosessen, som brukes av Virgin Media for å gi mer innsikt i din personlighet og arbeidsplassatferd og preferanser.
Virgin Media bruker situasjonsbedømmelsestester for deres vurdering, som er hvor du vil bli presentert med hypotetiske arbeidsplassscenarier som du kan møte når du jobber hos Virgin Media. Du vil deretter bli bedt om å velge ut av et sett med fire mulige svar, hvilken som mest tett matcher hvordan du ville svare i det virkelige liv.
Du kan også bli bedt om å fullføre en kort evnetest, som vanligvis inkluderer numerisk resonnering, verbal resonnering, og logisk resonneringsspørsmål.
Virgin Media Telefonintervju
Avhengig av rollen, kan Virgin Media ønske å ha et telefonintervju med deg. Dette vil sannsynligvis være en ganske uformell prat der ansettelseslederen vil ønske å vite mer om deg og hvordan din erfaring og ferdigheter er egnet for stillingen du søker på. Du vil også bli spurt om dine lønnsforventninger og oppsigelsestid.
Dette er også en sjanse for deg å bli kjent med mer om Virgin Media og mer spesifikt rollen du søker på, så sørg for å stille eventuelle spørsmål du måtte ha.
Virgin Media Video Intervju
Et video intervju er ikke et intervju utført over en videosamtale, men heller en on-demand video intervju plattform hvor du vil registrere svar på et sett med forhåndsbestemte spørsmål.
Intervjuet vil vanligvis bestå av 3-5 kompetansebaserte spørsmål, og bør vanligvis ta deg 10-20 minutter å fullføre. Du bør behandle video intervjuet som om det var et personlig intervju - dette betyr å kle deg profesjonelt, opprettholde øyekontakt med webkameraet, og sørge for at du er uttrykksfull når du registrerer svarene dine.
Virgin Media Oppdagelsesdager
Virgin Media Oppdagelsesdag (ellers kjent som en vurderingssenter) er en sjanse for ansettelseslederne å lære mer om deg og hvordan du jobber, og sikre at du er en god passform for Virgin Media.
Oppdagelsesdager kjører fra november til midten av desember og brukes typisk for fremtidige karriereposisjoner som lærlingeplasser og graduate ordninger.
Dagen vil bestå av en rekke individuelle og gruppeøvelser og aktiviteter. Virgin Media vil se på hvordan du reagerer på nye utfordringer, hvordan du jobber samarbeidende i et team, og dine ferdigheter, atferd og verdier.
Virgin Media Virtuelle/Ansikt til ansikt-intervjuer
Du vil bli invitert til ett eller flere intervjuer, som enten vil være virtuelt eller ansikt til ansikt. Disse intervjuene vil inneholde en rekke kompetansebaserte spørsmål for å gi Virgin Media en dypere forståelse av hvordan dine ferdigheter og erfaring gjør deg til en ideell kandidat for rollen.
Under et kompetansebasert intervju er det viktig å gi relevante eksempler fra din tidligere arbeidserfaring, utdanning, eller et annet område av livet ditt. Den beste måten å sikre at du gir detaljerte og konsise eksempler er å bruke STAR (situasjon, oppgave, handling og resultat) teknikken.
Under intervjuet vil du bli vurdert mot en atferdsramme, som er et sett med de viktigste atferdene for stillingen du søker på.
Hvordan er det å jobbe hos Virgin Media?
Virgin Media er stolt av sin inklusivitet og mangfold, og beskriver sitt arbeidsmiljø som 'et sted hvor alle kan høre til'.
Læring og utvikling er en stor del av å jobbe hos Virgin Media, med arrangementer som 'Lunch & Learn' økter og 'Power Hours' tilbudt i løpet av dagen. Ansatte har også tilgang til en online portal hvor de kan studere når og hvor de vil. Virgin Media ønsker å gi hver ansatt muligheten til å utvikle seg og utvikle seg.
Virgin Media tilbyr fantastiske fordeler for sine ansatte, som privat helseforsikring, rabatter med Virgin-merker, og en generøs pensjonsordning. I 2020 introduserte selskapet også noen nye fordeler, inkludert fleksible arbeidstider og muligheten for fjernarbeid, som tilbyr en bedre balanse mellom arbeid og fritid.
Topp tips for å bli ansatt hos Virgin Media
Forskning Virgin Media
Virgin Media vil se at du er kunnskapsrik om selskapet og den bredere bransjen, så sørg for at du gjør litt forskning i forberedelse til søknadsprosessen. Virgin Media har mye informasjon på nettstedet sitt, hvor du kan gjøre deg kjent med firmaets oppdrag, verdier og kultur. Dette vil hjelpe deg å vise at du er interessert i rollen og å jobbe for Virgin Media.
Forbered deg for oppdagelsesdager
Oppdagelsesdagen er en viktig del av søknadsprosessen, da det kan være første gang du møter ansettelseslederne i person og er en sjanse til å virkelig vise hvorfor du er en passende kandidat for stillingen. Som sådan bør du forberede deg for oppdagelsen ved å minne deg selv om firmaets oppdrag og verdier, gjenbesøke jobbbeskrivelsen og nøye lese all informasjon du blir sendt.
Øv på tester
Den beste måten å forberede seg på Virgin Media online vurdering er å ta øvingstester, da dette vil gjøre deg kjent med stilen på spørsmål i testene og hjelpe deg med å bli vant til å jobbe under tidspress. Praksis vil også hjelpe deg med å skjerpe dine numeriske, verbale og logiske resonneringsferdigheter (hvis du er nødt til å ta disse testene).
Etter å ha fullført øvingstestene dine, må du sørge for å sjekke over svarene dine for å se hvor du gikk galt og fremheve eventuelle svakheter du kanskje må fokusere på.
Bygg selvtillit
Å vise selvtillit er avgjørende i rekrutteringsprosessen, spesielt under oppdagelsesdagen og intervjuene. Du kan hjelpe med å bygge selvtillit ved å ta praksistester og se ferdighetene og poengene dine forbedre seg. Praksisintervjuspørsmål med venner eller familie vil også hjelpe deg med å føle deg mer trygg på å gå inn i intervjuene.
Sjekk internettforbindelsen din (selv om den ikke er med Virgin)
En stor del av søknadsprosessen utføres online, så sørg for at du har en sterk internettforbindelse før du fullfører dine online vurderinger, video intervju, eller virtuelt intervju.
