Visa er et amerikansk multinasjonalt selskap som tilbyr finansielle og teknologiske tjenester over hele verden, og gjør det mulig for mer enn 65 000 transaksjoner å bli behandlet hvert eneste sekund.
Opprinnelig grunnlagt i 1958 av Bank of America som BankAmericard, ble selskapet omdøpt til Visa i 1976 og har blitt verdens nest største kortbetalingsorganisasjon - rett bak China Union Pay - men regnes som det dominerende kortbehandlingsfirmaet i verden.
Det europeiske selskapet har hovedkontor i Paddington, London, og det er ledige stillinger i mer enn 70 land over hele verden.
Å Få Jobb Hos Visa
Det er stillinger hos Visa tilgjengelig for erfarne fagfolk og nyutdannede, praktikanter og lærlinger (kjent som 'Next Gen Careers').
Visa Verdier
Visa-verdiene er inkludert i ledelsesprinsipper som er viktige på alle nivåer av virksomheten:
- Led ved eksempel
- Kommuniser åpent
- Muliggjør og inspirerer
- Utmerk deg med partnere
- Handle besluttsomt
- Samarbeid
Disse prinsippene er viktige for kandidater å huske gjennom søknadsprosessen for enhver stilling hos Visa, og du forventes å gi eksempler som viser at du følger dem i arbeidslivet ditt.
Typer Stillinger Hos Visa
Som et globalt selskap har Visa et bredt spekter av stillingstyper, fra salg til bedriftsstillinger, teknologi og kundeservice.
Teknologisiden av virksomheten inkluderer stillinger innen:
- Cybersikkerhet
- Digitalt og utvikler
- Nettverksbehandling
- Data science
- Drift og infrastruktur
- Bedrifts-IT
Rekrutteringsprosessen Hos Visa
Rekrutteringsprosessen hos Visa er designet for å sikre at de beste kandidatene blir valgt tilgjengelige stillinger - noe som betyr at det er et flertrinnsprogram som stiller de rette spørsmålene og fremhever søkerne som har de nødvendige ferdighetene, kunnskapen og kompetansene til å lykkes i fremtiden.
De spesifikke stadiene i prosessen kan variere avhengig av stillingen du har søkt på, men de grunnleggende prinsippene forblir de samme.
Visa Nettsøknad
Alle stillinger tilgjengelig hos Visa er katalogisert på nettet og kan finnes på Visa Careers-siden. Denne søkbare samlingen av stillinger inkluderer muligheter over hele det globale nettverket og er det første stedet å starte når du leter etter den perfekte jobben hos Visa.
Jobbene som er oppført online har detaljert informasjon i beskrivelsen, inkludert krav som kvalifikasjoner og erfaring samt ønskede kompetanser, ferdigheter og personligheter.
Visa Søknadsskjema
Å søke på en stilling hos Visa er enkelt og greit; et ett-siders søknadsskjema samler inn all kontakt- og demografisk informasjon, og du kan laste opp en kopi av CVen din eller oppgi LinkedIn-profilen din sammen med den.
Det er alltid best å lage en tilpasset CV for den stillingen du har søkt på, slik at du kan tilpasse erfaringene og ferdighetene dine til stillingskravene, og du bør alltid sørge for at LinkedIn-profilen din er oppdatert.
Visa Ferdighetstester
Hvis søknadsskjemaet ditt består den innledende papirsilingsprosessen og du oppfyller de grunnleggende kravene, er det sannsynlig at du blir bedt om å fullføre noen nettbaserte psykometriske vurderinger.
Visa er kjent for å bruke Hudson-vurderinger i rekrutteringsprosessen sin, og testene du kan møte inkluderer numerisk resonnering, verbal resonnering og abstrakt resonnering samt en personlighetstest.
Visa Numerisk Resonneringstest
Den numeriske resonneringsvurderingen stiller spørsmål som er basert på forhold, prosentandeler og valuta, og krever kunnskap om grunnleggende matematiske operatører og beregningsevner - selv om du kan bruke en kalkulator.
Visa Verbal Resonneringstest
Den verbale resonneringstesten gir informasjon i form av en tekstpassasje, vanligvis skrevet på profesjonelt, forretningsmessig språk, som er relevant for stillingen du har søkt på. Du må finne nøkkelinformasjon i teksten som vil tillate deg å svare på spørsmålene.
Visa Abstrakt Resonneringstest
Den abstrakte resonneringstesten krever at du kan identifisere mønstre i en ukjent serie av bilder og former, for å finne den manglende gjenstanden i sekvensen. Dette er en måling av problemløsningsevne.
Visa Spillbasert Vurdering
Noen rekrutteringsprosesser for stillinger hos Visa, spesielt de som gjelder NextGen Careers (nyutdannede og praktikanter), vil bruke det som kalles en spillbasert vurdering.
Disse testene er ikke åpenbare vurderinger på samme måte som du kanskje forventer - det er ingen liste med eksamenslignende spørsmål. I stedet blir søkerne presentert med et spill som de kan spille på en smarttelefon eller et nettbrett.
Mens de spiller spillet, blir det samlet inn data om kompetanser og ferdigheter til søkeren. Du vil bli stilt overfor gåter og aktiviteter som ligner på 'hjernetreningsspillene' som er tilgjengelige på telefonen din.
Ferdighetstestene er en viktig del av rekrutteringsprosessen, og resultatene dine vil bli sammenlignet med andre testdeltakere for å avgjøre hvem som bør gå videre i rekrutteringsprosessen.
Visa Telefonintervju
Under telefonintervjuet får du muligheten til å lære mer om stillingen du har søkt på, og du kan forvente å bli stilt noen spørsmål om CVen din og søknadsskjemaet ditt.
Dette er ofte første gang du snakker med et medlem av Visa-rekrutteringsteamet, så det er en flott mulighet for deg å vise at du har forsket på stillingen, Visa som selskap og den bredere finansmarkedet.
Det vil sannsynligvis være noen motivasjonsspørsmål her, så rekrutteringsteamet vil vite hva du ønsker for fremtiden din, hvorfor du valgte å søke på den bestemte stillingen, og hvorfor Visa er ditt foretrukne arbeidsgiver.
Visa Teknisk Utfordring
Det er noen ting rekrutteringsteamet ikke kan være sikre på ut fra CVen din, og å ha riktige ferdigheter for en teknisk rolle er en av dem.
For de fleste tekniske stillinger vil det være krav til kvalifikasjoner, og ferdighetene som trengs kan vurderes gjennom en teknisk utfordring. Dette er ofte et virkelighetsnært scenario som må løses ved hjelp av en bestemt sett med ferdigheter, som for eksempel programmeringsferdigheter.
Den tekniske utfordringen handler om det du allerede kan, så den er ment å være ganske generisk i stedet for å fokusere på noen Visa-spesifikk teknologi eller programvare.
Visa Vurderingssenter
Kandidater som består de tidligere stadiene av rekrutteringsprosessen, blir deretter invitert til en dag på Visa-kontorene sammen med andre søkere. De andre menneskene du vil ha på vurderingssenteret kan søke på samme stilling eller noe helt annet.
Under vurderingssenteret kan du bli bedt om å fullføre noen gruppeaktiviteter. Dette er øvelser som er designet for å la rekrutteringsteamet se dine myke ferdigheter i aksjon - ting som ledelse og kommunikasjon, samt samarbeid og tilpasningsevne. Du kan bli bedt om å løse et forretningsproblem eller lage en presentasjon.
Visa Personlig Intervju
Det personlige intervjuet kan finne sted som en del av vurderingssenteret, eller det kan planlegges på et annet tidspunkt.
I dette intervjuet vil du bli stilt noen flere spørsmål om din erfaring, utdanning og kvalifikasjoner, og du kan bli stilt flere motivasjonsspørsmål for å finne ut hvorfor du har søkt på stillingen.
Det vil også sannsynligvis være atferdsspørsmål i dette intervjuet. Disse er designet for å se om dine personlige verdier og atferd på jobben samsvarer med Visa sine verdier som helhet. For å være mer effektiv i denne delen av intervjuet, forventes det at du gir eksempler og beskriver din erfaring i form av prinsippene nevnt ovenfor - som å lede ved eksempel og samarbeide.
Hvordan Er Det Å Jobbe Hos Visa?
Å jobbe hos Visa betyr å være involvert i en virksomhet som setter banebrytende teknologi på en global skala - en betalingsteknologivirksomhet som verdsetter enkelhet, sikkerhet og hastighet.
Hos Visa blir individualitet og kreativitet ønsket velkommen, med konkurransedyktig lønn og personlige fordeler. Med Visa University kan opplæringsmuligheter hjelpe deg med å fremme karrieren din og hjelpe deg med å utvikle deg i et selskap som er kjent og anerkjent globalt.
Topp Tips for Å Bli Ansatt Hos Visa
Forskning På Selskapet
Dette er et viktig krav for potensielle kandidater - rekruttererne er interessert i å finne ut hva du vet om betalingshåndtering og rollen du har søkt på.
De vil også vite at du forstår hvordan Visa passer inn i den internasjonale finansbransjen.
Du kan finne all informasjonen du trenger å vite om Visa på deres nettsted, og ved å følge selskapet i sosiale medier og lære alt du kan fra nyhetsrapporter online, vil du kunne demonstrere kunnskapen din under intervjuene dine.
Øvingsoppgaver
Psykometriske tester kan være en skremmende oppgave for søkere, så å øve med relevante tester vil få deg til å føle deg mer komfortabel.
Du kan finne en rekke øvingsoppgaver online, og ved å fullføre disse under eksamenslignende forhold vil du sette deg i best posisjon til å oppnå høye poengsummer.
Gjennom øvelsen vil du også kunne se om det er noen spesifikke områder der du kanskje trenger mer repetisjon - som for eksempel leseforståelse.
Ha dine egne spørsmål klare
Det vil være muligheter både i telefon- og personlig intervjustadier for at du kan stille dine egne spørsmål, og du bør benytte deg av dette for å stille de riktige spørsmålene.
Selv om du kanskje ønsker å spørre om noen spesifikke ting om rollen, vil rekrutteringsteamet finne det mer interessant hvis du har noen forhåndsforberedte spørsmål basert på det du har funnet ut fra forskningen din.
