Få en jobb hos VMware
VMware, grunnlagt i 1998 og med hovedkontor i Palo Alto, California, er et amerikansk selskap for skylagring og virtualisering. De tilbyr en rekke tjenester som skylagring, skyadministrasjonsprogramvare og skrivebordsprogramvare til flere bransjer, inkludert bank, helsevesen og transport.
VMware har rundt 31 000 ansatte på sine hovedkontor og kontorsteder over hele verden. VMware beskriver selskapet som nyskapende, som løser noen av de tøffeste utfordringene den moderne verden står overfor. Selskapet er høyt respektert innen bransjen, og det er derfor ikke overraskende at konkurransen om rollene er hard. Dette bør imidlertid ikke avskrekke deg fra å søke, da du med en grundig forståelse av prosedyren og litt fokusert forberedelse kan sette deg i en god posisjon for å lykkes.
VMware-verdier
VMwares kultur er bygget på deres kjerneverdier, som kalles EPIC2-verdier, som står for:
- Utførelse: oppmuntrer til samarbeid og høye standarder.
- Lidenskap: utfordrer status quo og følger nysgjerrigheten for å lage bedre produkter for kundene, selskapet og hverandre.
- Integritet: bygger tillitsfulle relasjoner med hverandre, kunder, aksjonærer og samfunnet.
- Kunder: verdsetter menneskene som er sentrale i VMwares oppdrag for å løse noen av de tøffeste teknologiske utfordringene selskaper står overfor.
- Fellesskap: ansatte oppfordres til å nærme seg hverandre med åpne sinn og ydmykhet.
Typer roller
VMware tilbyr en rekke roller innen flere kategorier, inkludert:
- Salg
- Tjenester og konsultasjon
- Ingeniørarbeid og teknologi
- Markedsføring
- Forretningsstrategi og drift
- Kundebehandling
- HR
- Juss
VMware tilbyr også opplæringsprogrammer for studenter på videregående skole og universitet, samt nyutdannede:
- VMware High School Immersion-program: gir videregående studenter som er interessert i programmering muligheten til å lære og utvikle sine ferdigheter og kunnskap.
- VMware Campus Ambassador: du vil representere VMware på universitetscampusen din for å koble jevnaldrende med de nyeste VMware-produktene og løsningene, interaktive økter og nettverksmuligheter.
- VMware Academy: graduate program i en rekke mulige områder, inkludert salg, drift og løsningsingeniørarbeid.
- University Propel: graduate program designet for å gi nyutdannede muligheten til å få erfaring innen VMwares forsknings- og utviklingsorganisasjon.
- University Launch: forsknings- og utviklingsprogram designet spesielt for nyutdannede på bachelornivå.
- VMware tilbyr også en rekke praksisplasser for universitetsstudenter og nyutdannede.
VMware har også 'Ikke-tradisjonelle ansettelsesprogrammer', som er rettet mot mennesker som ønsker å komme tilbake til arbeid, søker en karriereendring eller har forskjellige nivåer av arbeidserfaring og utdanning.
Ansettelsesprosessen hos VMware
Ettersom stillingene hos VMware er svært ettertraktede, er ansettelsesprosessen grundig og omfattende, og består av flere trinn, inkludert en nettbasert søknad, nettbaserte tester, tekniske runder og ledelses- og HR-runder.
VMware-søknad
Når du har funnet stillingen du ønsker å forfølge på VMwares karrierewebsite, må du sende inn et nettbasert søknadsskjema, som først innebærer å gi noen personopplysninger. Etter dette må du gi detaljert informasjon om din tidligere arbeidserfaring og utdanning.
Deretter må du laste opp din CV, som bør være oppdatert og tilpasset stillingen du søker på. Vi anbefaler at du leser gjennom stillingsbeskrivelsen og tilpasser din CV basert på hva som kreves for stillingen.
VMware evnetester
Hvis ansettelseslederne liker søknaden din, vil du bli bedt om å fullføre noen nettbaserte tester, som består av fem deler.
VMware kvantitativ test
Den kvantitative testen vurderer dine matematiske ferdigheter sammen med logiske og analytiske ferdigheter. Testen vil vanligvis involvere spørsmål om emner som ligninger, gjennomsnitt, prosenter, forhold og proporsjoner, og grafer og diagrammer. Du vil få 10 spørsmål som skal fullføres innen 15 minutter.
VMware engelsk språktest
Engelsktesten består av 25 spørsmål i en tidsramme på 35 minutter. Denne testen undersøker dine verbale ferdigheter (staving og grammatikk), ordforråd og verbal forståelse.
VMware logisk resonnementstest
Logisk resonnementstest er designet for å vurdere din evne til å analysere og forstå abstrakt informasjon og bruke dette til å trekke logiske konklusjoner. I løpet av testen vil du vanligvis møte mønstre eller sekvenser og vil være nødt til å utlede den underliggende regelen som styrer det for å bestemme det manglende elementet eller det neste elementet i sekvensen. Spørsmålene vil bli presentert i et flervalgsformat, der du må velge det riktige svaret ut av flere mulige svar.
Den logiske resonnementstesten består av 25 spørsmål på 35 minutter. VMware bruker denne testen til å undersøke din evne til å løse problemer, arbeide raskt under press, og bruke logikk.
Selv om informasjonen du står overfor i testen vil være ny, kan det å øve på eksempellogiske resonnementstester hjelpe deg med å gjøre deg kjent med testformatet og skjerpe evnen din til å gjenkjenne relasjoner.
VMware programmeringstest
Bestående av 30 spørsmål på 40 minutter, vurderer programmeringstesten din programmeringskunnskap i forskjellige språk, inkludert Java, C og C++. Spørsmålene vil være fokusert på forskjellige emner som programmeringsprinsipper, inn- og utdata, og kodesnutter.
VMware tekniske runder
Hvis du er vellykket i de nettbaserte testene, vil du bli invitert til tekniske intervjuer. Du vil gjøre 2 tekniske intervjuer som begge varer 60 minutter, der VMware vil vurdere din tekniske kunnskap og ekspertise.
For å lykkes i disse intervjuene, må du ha god kunnskap om datastrukturer, operativsystemer, nettverk, DBMS og andre relaterte emner. Intervjueren kan også be deg om å løse noen problemer. De tekniske intervjuene er ment for å sikre at du har den tekniske dyktigheten til å lykkes i rollen.
VMware ledelses- og HR-runder
Hvis du består de tekniske intervjuene, vil du bli invitert til et ledelses- og HR-intervju, som er det siste trinnet i søknadsprosessen. Disse intervjuene er ment å være mer personlige, med fokus på dine motivasjoner, karrieremål, erfaring og grunner til å søke.
Det ledelsesmessige intervjuet varer omtrent 30 minutter, og HR-intervjuet vil vare 10-15 minutter. For disse intervjuene er det en god idé å forberede noen relevante eksempler fra din tidligere arbeidserfaring eller studiene dine, slik at du er klar til å knytte disse til svarene dine.
Hvordan er det å jobbe hos VMware?
VMware har adoptert et fleksibelt arbeidsmiljø, der de ansatte kan jobbe fra et VMware-kontor, et hjemmekontor eller andre steder som passer best for dem og deres profesjonelle mål. Dette lar de ansatte hos VMware dra nytte av en bedre balanse mellom arbeid og fritid.
VMware tilbyr mange fordeler til sine ansatte, inkludert generøs foreldrepermisjon og betalt fri, kontinuerlig utvikling med kurs, trening, konferanser og utmerket medisinsk dekning og pensjonsplaner.
VMware er stolt av sin mangfoldige og inkluderende kultur og ble oppført i Forbes beste arbeidsgivere for mangfold.
Det er tydelig at de ansatte trives med å jobbe hos VMware, da det ble rangert blant de 100 beste fjernarbeidsselskapene i 2020, og ble vurdert som en av Glassdoors beste steder å jobbe i 2021, basert på ansattes erfaring.
Topp tips for å bli ansatt hos VMware
Sørg for at Zoom fungerer
Mange av intervjuene dine vil bli gjennomført over Zoom, så spar deg selv for unødvendig stress ved å sørge for at Zoom fungerer riktig og at du har en sterk internettforbindelse. Dette betyr at du kan fokusere fullt ut på å gjøre det bra i intervjuene.
Forbered og øv
Stillingene hos VMware er konkurransedyktige, så vi anbefaler at du forbereder deg for hvert trinn i søknadsprosessen. En enkel måte å forberede seg på for hvert trinn i prosessen er å gjøre seg kjent med VMwares kjerneverdier, slik at du kan sikre at du viser din tilpasning til disse gjennom hele prosessen.
Den beste måten å forberede seg på de nettbaserte testene er å øve på prøvetester, da dette vil gjøre deg kjent med stilen på spørsmålene, og hjelpe deg med å skjerpe ferdighetene dine før testen.
Ta med energi
Under intervjuene er det viktig at du formidler din entusiasme om stillingen. Dette vil vise ansettelseslederne at du er ivrig etter rollen og å jobbe for VMware. Dette kan hjelpe deg med å skille deg ut mot andre kandidater som kanskje ikke viser samme interesse for jobben.
Vær deg selv
Det er viktig at du viser din personlighet under intervjuene. Å prøve å være personen du tror VMware ønsker, vil sannsynligvis komme av som uekte, og du vil sannsynligvis være mer vellykket ved å være din autentiske selv. Du ønsker å fremheve din egnethet for rollen, samtidig som du lar din unike personlighet skinne gjennom.
