Få en jobb hos Vodafone
Når det kommer til å finne en jobb, er det få selskaper som er like gode som Vodafone. Med et omfattende nettverk av butikker og kontorer over hele Storbritannia, kan de tilby et bredt spekter av jobber for folk som ønsker å starte karrieren sin eller fortsette å jobbe.
Fra kundeservice til salg, er det en stilling tilgjengelig som passer dine kvalifikasjoner og interesser.
Vodafone verdier
Vodafone er styrt av sine verdier og tror på å sette kundene først. De jobber hardt for å forstå deres behov og ønsker og sikter mot å levere en utmerket kundeopplevelse.
Vodafone tror også på å være åpen, ærlig og rettferdig. Ansatte kommuniserer åpent, handler med integritet og behandler alltid andre rettferdig. Denne tilnærmingen er kjernen i hvordan Vodafone driver virksomheten og hvordan de mener at ansatte bør oppføre seg som individer.
Til slutt er Vodafone lidenskapelig opptatt av innovasjon – både når det gjelder produktene og tjenestene de tilbyr kundene, og måten de opererer på.
Typer roller
Det er mange forskjellige typer jobber hos Vodafone. De har et bredt spekter av muligheter, og hver rolle tilbyr noe forskjellig.
Ingen to dager er like i dette hurtigvoksende miljøet, så hvis du leter etter en ny utfordring og en mulighet til å utvikle ferdighetene dine, kan Vodafone være den perfekte jobben for deg.
Roller inkluderer: salg, markedsføring, forretningsanalyse, økonomi, menneskelige ressurser og informasjonsteknologi.
Ansettelsesprosessen hos Vodafone
Vodafone online søknad
For å starte ansettelsesprosessen, må søkerne sende inn en online søknad. Du vil bli bedt om å sende inn en CV og et følgebrev.
Det er viktig på dette stadiet å være nøye med detaljene og oppdage feil eller feil tidlig.
Vodafone evnetester
For å bli vurdert for en stilling hos Vodafone, må du fullføre en serie online tester. Testene måler dine ferdigheter innen områder som problemløsning, logisk resonnement, numerisk evne og verbal evne.
Vodafone logisk resonnementstest
Logiske resonnementstester brukes til å måle en persons evne til å tenke logisk og resonere gjennom et problem.
Disse testene kan brukes til å identifisere potensielle ansatte som har sterke problemløsningsferdigheter. De fleste logiske resonnementstester består av en serie spørsmål som krever at testtakeren analyserer et scenario eller problem og deretter velger den beste løsningen fra en liste over valg.
Noen spørsmål kan også kreve at testtakeren identifiserer feilen i et argument eller identifiserer det neste trinnet i en sekvens.
De fleste av disse testene er tidsbestemte, så det er viktig å øve på forhånd slik at du kan jobbe gjennom spørsmålene raskt. Les hvert spørsmål nøye og sørg for at du forstår hva som blir spurt før du velger et svar.
Vodafone numerisk resonnementstest
Numeriske resonnementstester er et vanlig verktøy som brukes til å vurdere en søkeres matematiske evner for rollen.
Testen tar vanligvis form av en serie spørsmål som krever bruk av grunnleggende matematiske ferdigheter.
De fleste tester består av 20 til 30 spørsmål, og er vanligvis tidsbestemte.
Vodafone verbal resonnementstest
Verbal resonnementstester brukes til å måle en persons evne til å forstå og analysere skriftlig informasjon.
Disse testene inneholder vanligvis spørsmål som ber testtakeren om å identifisere den logiske forbindelsen mellom forskjellige tekststykker, eller å identifisere forfatterens hovedpoeng.
Verbal resonnementstester hjelper til med å måle en persons evne til å tenke kritisk og løse problemer.
Vodafone telefon/video-intervju
Hvis du er vellykket i de online testene, vil du bli invitert til å fullføre et video-intervju. Intervjuet er designet for å vurdere din motivasjon og kulturelle passform.
Vodafone vurderingssenter
Hvis du er vellykket i video-intervjuet, vil du bli invitert til å delta i et endelig intervju med et medlem av HR-teamet. Det endelige intervjuet er en mulighet for deg til å stille spørsmål og finne ut mer om rollen.
Vodafone gruppeøvelse
Gruppeøvelsen hjelper Vodafone med å bestemme en persons selvtillit og taleevner. Spesifikk ekspertise som er nødvendig for rollen, blir vurdert i løpet av denne perioden.
Vodafone presentasjon
Som en del av vurderingssenteret, kan kandidater bli bedt om å holde en kort presentasjon om seg selv og skissere hva deres jobbaspirasjoner er.
Vodafone intervju-panel
Vodafone-intervju-panelet består av ledere fra forskjellige avdelinger og team. Intervjuet varer omtrent 20 minutter der individuelle intervjuere vil stille en rekke spørsmål. For å forberede deg til intervjuet, kan du vurdere å strukturere svarene dine ved hjelp av STAR-metoden - samt øve på mange atferdsspørsmål.
Hvordan er det å jobbe hos Vodafone?
Hvis du leter etter en jobb som er full av spennende utfordringer og muligheter, er Vodafone det perfekte stedet å jobbe.
Teamet jobber konstant hardt for å bringe den nyeste teknologien til kundene sine. Vodafone er alltid på utkikk etter talentfulle og drevne individer som er lidenskapelige om å levere førsteklasses kundeservice.
Topp tips for å bli ansatt hos Vodafone
1. Puss opp CV-en din
Først og fremst, sørg for at den er oppdatert og fri for feil. Formateringen skal være ren og lett å lese, med rikelig med hvitt rom. Husk at CV-en din skal være skreddersydd for hver jobbsøknad, med bruk av nøkkelord fra stillingsannonsen hvis mulig.
2. Forbered deg til intervjuet
Forsk på Vodafone og lær så mye du kan om produktene og tjenestene deres. Øv deretter på å svare på vanlige intervjuspørsmål. Til slutt, kle deg passende og kom i tide. Å være godt forberedt vil vise intervjueren at du er seriøs om jobben, og at du har ferdighetene og kunnskapen som er nødvendig for å lykkes i rollen.
3. Vær forberedt på å selge deg selv
Arbeidsgivere leter etter de beste ansatte for å fylle sine ledige stillinger. For å være en av disse ansatte, må du være forberedt på å selge deg selv. I et intervju, vær forberedt på å svare på spørsmål om din erfaring, ferdigheter og mål. Vær spesifikk om hva du kan bringe til Vodafone.
4. Hold deg positiv og entusiastisk
Når du møter potensielle arbeidsgivere, vær sikker på å smile og ha øyekontakt. Du bør også være forberedt på å svare på spørsmål om hvorfor du er interessert i stillingen og hva som gjør deg til en god kandidat. Hvis du kan vise at du er spent på muligheten, vil du ha en bedre sjanse for å bli ansatt. Takk intervjueren for tiden deres, og følg opp etterpå.
