Å få jobb hos Wipro
Wipro er en verdensledende IT-konsulent og forretningsleverandør med hovedkontor i India. Fokuset deres er basert på trendende og fremvoksende teknologier, noe som gjør selskapet svært fremtidsrettet.
Wipro fokuserer på mange områder innen teknologi, inkludert kognitiv databehandling, hyperautomatisering, robotikk, skytjenester og analyse, for å nevne noen.
Med mer enn 21 000 ansatte og 6 kontorer fordelt over 6 kontinenter, er det mange muligheter i teknologiselskapet. Hvis du ønsker å bli med i et innovativt og fremtidsrettet selskap, bør du vurdere å søke på en stilling hos Wipro.
Wipro-verdier
Wipro-verdiene omtales som "Wipro-ånden", og er definert som:
- Lidenskap for kundenes suksess
- Respekt for hver enkelt person
- Være global og ansvarlig
- Ha integritet i alt du gjør
Typer stillinger hos Wipro
Wipro tilbyr ulike stillinger og programmer, uavhengig av hvilket karrieretrinn du er på.
- Programmeringsstillinger
- Ingeniørstillinger
- Konsulentvirksomhet
- IT/teknologistillinger
- Finansstillinger
Rekrutteringsprosessen hos Wipro
Wipro tilbyr en rekke rekrutteringsprogrammer som passer til ulike karrieretyper, fra nyutdannede programmer til erfarne fagfolk.
Generelt består søknadsprosessen for de fleste stillinger av følgende:
- Nettsøknad
- Nettvurderinger
- Intervju(er)
Wipro-nettsøknad
Det første steget for å bli med i Wipro er å finne en spesifikk jobb som passer til profilen din og de minimumskravene som kreves for å søke. Under søknadsprosessen er det viktig å svare ærlig på eventuelle spørsmål og sørge for at søknaden din er fri for feil.
Wipro-egnethetstester
For å bli vurdert for en stilling hos Wipro må søkerne fullføre en serie nettbaserte vurderinger slik at rekruttererne kan teste styrker og svakheter innenfor ulike ferdigheter.
De nettbaserte vurderingene består av følgende tester:
- Kvantiseringsevne
- Logisk evne
- Muntlig evne
- Skriftlig kommunikasjonstest
- Nettbasert programmeringstest
Wipro kvantiseringsevne
Kvantiseringsevnevurderingen tester kandidatens matematikkferdigheter. Kandidatene må være forberedt på å svare på ulike matematikkspørsmål om emner som tid, fart, avstand, sannsynlighet, forhold og prosent.
Kandidatene bør øve på numeriske resonneringstester for å forberede seg til kvantiseringsevnevurderingen.
Wipro logisk evnetest
Den logiske evnetesten brukes til å vurdere kandidatens logiske tenkeferdigheter.
Den flervalgstesten krever at kandidatene tenker logisk og jobber under tidspress for å finne riktig svar og løsning på en rekke problemer.
Vanligvis blir kandidatene presentert for ulike former eller sekvenser og blir bedt om å finne regelen eller mønsteret som forbinder dem. Disse spørsmålene kan være deduktive, induktive eller abstrakte.
Testene er ganske utfordrende, så det er viktig å øve mye på forhånd. Resultatet ditt vil avgjøre om du blir vurdert for utvelgelse eller ikke.
Wipro muntlig evnetest
Muntlig evnetest tester kandidatens evne til å lese og forstå nøkkelinformasjonen i tette tekstpassasjer.
Testen krever at kandidatene svarer på spørsmål basert på teksten og avgjør om påstanden er sann, usann eller om du ikke kan si det. Testen er tidsbestemt, så kandidatene må jobbe raskt og kunne håndtere press godt.
Wipro skriftlig kommunikasjonstest
Skriftlig kommunikasjonstest er en test der man skriver et essay. Kandidatene blir vanligvis bedt om å skrive et essay på 200-400 ord om et tildelt emne.
For å gjøre det bra på testen bør du sørge for følgende:
- En god essaystruktur
- Riktig engelsk (grammatikk, tegnsetting og stavefeil)
- Godt vokabular
- Inkludere nøkkelelementer
Wipro nettbasert programmeringstest
Avhengig av stillingen du har søkt på, kan det hende du må ta en nettbasert programmeringstest. Programmeringstester er designet for å vurdere din grunnleggende kunnskap innen programmeringsspråk som Java, C, C++ eller Python.
Vanligvis blir du bedt om å svare på 2-3 kodingsoppgaver som kan være basert på beslutningstaking, løkker, funksjoner, matriser og strenger.
Hvis stillingen din ikke krever programmeringskunnskaper, er det usannsynlig at du trenger å ta denne testen.
Wipro-intervjuer
Intervjuprosessen består av to hovedintervjuer: et HR-intervju og et teknisk intervju.
Wipro HR-intervju
HR-intervjuer brukes for å gi rekruttererne innsikt i personligheten din, styrker og svakheter, arbeidshistorie og bakgrunn.
De kan også stille spørsmål om kunnskapen din om Wipros historie, som for eksempel visuell utforming, organisasjonsstruktur og kulturelle verdier. Derfor er det viktig å forberede seg til intervjuer på forhånd.
Typiske spørsmål i HR-intervjuer kan inkludere:
- Fortell litt om deg selv?
- Hvorfor ønsker du å jobbe hos Wipro?
- Hva er dine motivasjoner?
- Fortell om en tid da du viste en bestemt ferdighet eller egenskap?
- Hvorfor ønsker du å bytte jobb?
Det er viktig å bruke STAR-metoden for å strukturere svarene dine (situasjon, oppgave, handling, respons). Dette kan bidra til å forbedre kvaliteten på svarene dine når du svarer på hvert spørsmål.
Wipro teknisk intervju
Et teknisk ansikt til ansikt-intervju er den siste fasen i intervjuene. Dette vil være en viktig vurdering for å teste dine tekniske evner og kunnskap basert på stillingen du har søkt på.
Du kan bli bedt om å utføre noen oppgaver for problemløsning og tester for numeriske resonneringsferdigheter.
For stillinger som krever programmeringskunnskaper, må du være kjent med minst ett programmeringsspråk som C++ eller Java. Du kan også bli bedt om å skrive noe kode.
Hvordan er det å jobbe hos Wipro?
Arbeidsmiljøet hos Wipro beskrives som "opplysende, styrkende og spennende", med mange muligheter for vekst. Hvis du leter etter et sted der du kan utvikle ditt fulle potensial, bør du vurdere å søke på en stilling hos Wipro.
Topp tips for å få jobb hos Wipro
1. Forskning grundig om Wipro og rekrutteringsprosessen
Å gjøre grundig bakgrunnsforskning om Wipro er en viktig del av forberedelsen og kan gi deg en fordel ved å vite viktig informasjon om hva Wipro gjør og deres visjon, samt hva du kan gjøre for å støtte den visjonen.
Det er like viktig å forstå rekrutteringsprosessen, slik at du kan forberede deg til hver runde av ansettelsesprosessen.
2. Kjenn kjerneverdiene
Wipros ånd er en viktig del av bedriftskulturen hos Wipro. Å kjenne og forstå disse verdiene under søknads- og rekrutteringsprosessen kan gi deg en fordel når du blir spurt om arbeidsetikk og personlighetstrekk.
Du bør prøve å relatere svarene dine til disse trekkene:
- Lidenskap
- Respekt
- Ansvar
- Integritet
3. Øv mye på tester
En av de mest skremmende aspektene ved Wipros rekrutteringsprosess er de nettbaserte vurderingene som brukes for å hjelpe Wipros rekrutterere med å velge ut kandidater.
Vanligvis kreves det en poengsum på 50% eller høyere for å bli valgt ut. Å øve på ulike egnhetstester kan bidra til å forbedre poengsummen din og øke sjansene dine for å bli valgt ut.
4. Det er greit å gjette
Under de nettbaserte vurderingene vet du kanskje ikke alltid svaret, men det er viktig å ikke hoppe over noen spørsmål. Vurderingene er vanligvis flervalg, så du har vanligvis 1 av 4 sjanser for å få riktig svar.
Hvis du finner ut at du bruker for mye tid på et spørsmål, er det greit å bare gjette.
