Xerox er en multinasjonal bedrift som startet i New York i 1906 og leverte fotografisk papir og utstyr. Mens hovedkontoret er i Connecticut, er de fleste ansatte fortsatt basert i New York - og Xerox har ansatte i over 160 land over hele verden.
Xerox har blitt et synonym for det de er mest kjent for, og brukes på arbeidsplassen for å erstatte ordet 'kopi' eller 'fotokopi' i USA. Imidlertid er Xerox også kreditert for å ha oppfunnet datamusen, skrivebordsdatamaskiner og skrivebordsmetaforiske brukergrensesnitt, selv om alle disse ble brakt til massemarkedet av Apple og Microsoft i stedet.
Nå produserer Xerox kontorutstyr som skrivere og skannere, samt større kommersielle skrivere for grafisk kommunikasjon som høyvolumstrykkpresser og xerografiske bredformatsskrivere.
Få jobb hos Xerox
Det er mange forskjellige roller tilgjengelig hos Xerox, og selv om innovasjon og oppfinnelse er begrenset til Palo Alto Research Center (PARC), Xerox Research Centre of Canada (XRCC) og North Caroline Centre of Excellence, kan du finne stillinger i Storbritannia, Europa, Asia og Amerika gjennom karrieresiden på nettet.
Det er flere muligheter for erfarne ansatte, men Xerox sine tidlige karriereprogrammer er en utmerket måte for skoleavsluttere å få videreutdanning, opplæring i jobben og en kvalifikasjon samtidig som de tjener penger og blir en del av Xerox-teamet.
Xerox-verdier
Xerox, som mange andre teknologiselskaper, deler de samme verdiene og idealene for å nå sitt potensial.
Disse verdiene er viktige for deg hvis du søker på en stilling hos Xerox, da du må vise at du deler disse verdiene for å lykkes.
Det er seks kjerneverdier hos Xerox:
- Vi lykkes gjennom fornøyde kunder.
- Vi leverer kvalitet og ekspertise i alt vi gjør.
- Vi krever en førsteklasses avkastning på eiendeler.
- Vi bruker teknologi for å utvikle markedsledelse.
- Vi verdsetter våre ansatte.
- Vi opptrer ansvarlig som en samfunnsborgerlig bedrift.
Disse verdiene bør holdes i tankene og brukes til å hjelpe deg med å bygge kunnskap om selskapet når du forsker på stillingen du har søkt på.
Typer stillinger hos Xerox
Som et globalt selskap betyr den internasjonale følelsen hos Xerox at det er mange forskjellige typer stillinger tilgjengelig - fra programmere til ingeniører, salg til HR, og til og med montering og lager.
Med dette brede spekteret av alternativer er det en stilling for nesten alle hos Xerox, men hvis du leter etter tidligkarrierealternativer, er det begrensede forretningsområder tilgjengelig.
Xerox-lærlingordning
Dette treårige programmet legger vekt på praktisk læring i tillegg til
klasseromsundervisning, for å hjelpe lærlinger med å oppnå både nivå 3 og nivå 4 (avansert og høyere) lærlingordninger.
Forretningsområder for lærlinger inkluderer kontostyring, kundeservice, HR og leasing.
For å kvalifisere deg må du være en nylig skoleavslutter og ha oppnådd to A-nivåer med karakterene A*-C, og minst fem GCSE-er med karakterene A*-C (eller tilsvarende).
Xerox-praksisplasser
Det er mer enn 40 stillinger tilgjengelig på et års praksisplass, designet for studenter som trenger å fullføre en praksisplass for sin grad.
Praksisplasser er tilgjengelige innen finans, IT, forretnings- og markedsføringsavdelinger, og varer fra juni til juli.
Målet med en praksisplass er ikke bare å gi den nødvendige erfaringen som trengs for å fullføre graden, men også å være en vei til å bli akseptert på et graduate-program hos Xerox.
Xerox-graduateprogram
Graduate-programmet hos Xerox består av et treårig omfattende og personlig utviklingskurs.
Dette strukturerte programmet er tilgjengelig innenfor flere forskjellige forretningsområder, og for å kvalifisere deg må du ha nok UCAS-poeng fra tre A-nivåer, og GCSE i matematikk og engelsk, samt enten jobbe mot, eller inneha, en 2:1 eller høyere grad innen et relevant fagområde.
Ansettelsesprosessen hos Xerox
Ansettelsesprosessen hos Xerox er ganske omfattende, med potensielt tusenvis av søkere til begrensede stillinger - så du kan forvente at det vil være flere trinn du må bestå før du får et jobbtilbud.
Mesteparten av prosessen blir gjennomført på nettet, med fokus på teknologi og teknisk kunnskap, noe du kan forvente fra et teknologibasert selskap.
Xerox nettbasert søknad
Alle Xerox-stillinger annonseres på deres karriereside. Oppførte jobber kan søkes på ved hjelp av nøkkelord og sted, noe som gjør det enkelt å finne den perfekte rollen for deg.
Hvis det ikke er passende stillinger på nettet når du ser, kan du melde deg på e-postvarsler eller bli en del av 'Talent Community' for å finne ut når nye jobber blir lagt ut.
For å søke på en stilling, blir du bedt om å fylle ut en profil med grunnleggende kontaktinformasjon og annen informasjon. Hver jobb vil ha litt forskjellige krav, men du kan forvente å dele detaljer om ferdighetene dine, kvalifikasjonene dine og erfaringen din, samt en oppdatert CV eller resume.
Søknadsskjemaet vil sannsynligvis være den første kontakten du har med rekrutteringsteamet, så sørg for at alle detaljene er nøyaktige, og at du har sjekket innsendingen din grundig for stave- og grammatikkfeil.
Xerox telefonintervju
Hvis du oppfyller de grunnleggende kravene for stillingen, vil du bli invitert til et kort telefonintervju som fungerer som et screeningsverktøy.
I dette intervjuet vil du bli stilt noen spørsmål om erfaringen din og CV-en din, samt noen spørsmål om hvorfor du vil jobbe hos Xerox og hvorfor du har søkt på den spesifikke rollen.
Du må kunne vise at du har gjort undersøkelser, og at du har ferdighetene og kvalifikasjonene som er nevnt i stillingsbeskrivelsen - detaljene som bør være i CV-en din.
Dette bør betraktes som et 'bli kjent med deg'-intervju, og du bør få muligheten til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha om prosessen.
Xerox vurderingstest
Det er flere mulige vurderinger du kan møte, avhengig av rollen du har søkt på.
Xerox-vurderingene skal alle fullføres online, hjemme og i din egen tid. Du vil bli invitert til å ta relevante tester gjennom en lenke i e-posten.
Xerox salgstest / atferdstest
Xerox salgstesten og atferdstesten er en kombinert vurdering som bruker aspekter fra både personlighetstester og situasjonsbestemte dømmetest.
Denne vurderingen er designet for å forsikre seg om at du har de spesifikke personlighetstrekkene og arbeidsatferdene som er nødvendige for suksess i den annonserte rollen.
Du kan forvente spørsmål basert på realistiske arbeidsrelaterte scenarioer, der du blir presentert med en beskrivelse av en situasjon. Du må bruke dømmekraften din for å avgjøre hvilken handlingsplan som ville være mest hensiktsmessig fra de flervalgsmulighetene.
Det vil også være uttalelser som beskriver atferd eller personlighetstrekk, og du må avgjøre hvilke av disse som beskriver deg mest nøyaktig i din arbeidsrolle.
Denne vurderingen tar vanligvis mellom 45 minutter og en time å fullføre.
Xerox PLI-stil test
PLI-stil testen er basert på Predictive Learning Indicator-testen, og er en kombinasjon av resonneringstester, verbale, numeriske og ikke-verbale.
I denne vurderingen må du svare på 50 spørsmål på 12 minutter.
Xerox numerisk resonneringstest
Spørsmål om numerisk resonnering er designet for å vurdere evnen din til å lese, forstå og analysere data presentert i grafer og tabeller for å kunne ta en begrunnet, logisk beslutning.
Det er sannsynlig at du må utføre noen grunnleggende beregninger for å finne riktig svar på et presentert spørsmål. Det er også sannsynlig at det vil være i flervalgsformat.
Xerox verbal resonneringstest
Verbale resonneringstester tester leseferdighetene dine, og hvor raskt du kan finne nøkkelinformasjon i en tekstpassasje.
Paragrafen du blir presentert med er skrevet i formelt språk, med en påstand som følger. Påstanden er basert på passasjen, og du må avgjøre om den nøkkelinformasjonen som blir gitt viser om påstanden er sann, usann eller om det ikke er nok informasjon til å avgjøre.
Xerox ikke-verbal resonneringstest
Også kjent som logiske resonneringstester, blir ikke-verbale tester vanligvis presentert som en sekvens av bilder eller illustrasjoner som følger et mønster eller en regel.
Disse spørsmålene vurderer evnen din til å ta logiske, begrunnede beslutninger basert på begrenset informasjon, og er nyttige for stillinger der kritisk tenkning og problemløsning er viktig.
Xerox mekanisk test
Brukes vanligvis i forhåndsansettelsesscreening for stillinger innen ingeniørfag, IT og andre mekaniske sektorer, mekaniske tester vurderer kunnskapen din om mekaniske prosesser og prinsipper innen fysikk.
Du vil finne spørsmål relatert til elektrisitet og strøm, kraft, gir og taljer, samt verktøy og terminologi.
De fleste spørsmålene vil bli presentert som grafiske bilder som beskriver en mekanisk prosess.
Xerox engelskspråklige tester
Hvis engelsk ikke er morsmålet ditt, kan du bli bedt om å fullføre en engelskspråklig test.
Spørsmålene i testen vurderer evnen din til å lese, skrive og forstå engelsk til det som anses å være et mellomnivå. De vil være basert på rettskriving, grammatikk og setningsstruktur.
Xerox videointervju
I videointervjuet vil du få en liste med spørsmål å svare på. Dette er vanligvis en kombinasjon av motivasjonsspørsmål og atferdsspørsmål, og du må spille inn deg selv mens du gir svarene.
Videoen vil bli gjennomgått senere av rekrutteringsteamet, og du vil kunne øve på svarene dine og øve deg slik at du kan presentere deg selv på best mulig måte.
Rekrutteringsteamet ser etter svar som er korte, presise og gjennomtenkte.
Xerox personlig intervju
Dette er det siste trinnet for mange mennesker, og avhengig av rollen du har søkt på, kan dette være med et medlem av rekrutteringsteamet eller en leder fra forretningsområdet - eller begge deler.
Under dette intervjuet vil du få mer inngående atferdsspørsmål som leter etter eksempler på dine kompetanser som direkte samsvarer med de som trengs i den annonserte rollen. Du kan forvente spørsmål om en tid i din erfaring der du måtte håndtere en misfornøyd kunde, eller jobbe sammen med noen som ikke bidro.
Det personlige intervjuet er en god mulighet for deg til å vise frem forskningen du har gjort. Dette kan inkludere informasjon om rollen og selskapet, men også om den bredere teknologiverdenen også.
Sørg for at du forsker grundig på verdiene og ferdighetene som trengs i rollen, og bruk dem til å svare på spørsmålene så mye som mulig.
Som med videointervjuet, er korte og konsise svar viktige.
Xerox reisedag / rollespill
Xerox-reisedagen brukes mest i stillinger som har kontakt med kunder, og gir søkere muligheten til å jobbe sammen med nåværende Xerox-ansatte.
Denne dagen kan inkludere rollespill og øvelser som simulerer viktige deler av rollen, slik at du virkelig kan se hvordan det er å jobbe i den rollen du har søkt på.
Hvordan er det å jobbe hos Xerox?
Å jobbe hos Xerox betyr å være en del av et innovativt, samarbeidende team. Med nåværende prosjekter som inkluderer 3D-utskrift, tingenes internett og CleanTech, vil du være omgitt av ambisiøse og motiverte teammedlemmer.
Læring og utvikling er viktig for Xerox-ansatte, med tilgang til en omfattende læringsplattform, inkludert nettbaserte kurs og virtuelle klasseromskurs. Disse er alle knyttet til akkrediteringsprogrammer og strukturerte karriereveier.
Topp tips for å bli ansatt hos Xerox
Gjør undersøkelser
Xerox har vært i fronten av teknologi siden 1906, og dette globale merket har mye historie. Å forstå deres posisjon som en del av verdensomspennende teknologilandskapet er en viktig del av forskningen du bør gjøre før du starter rekrutteringsprosessen.
Øv på tester
Å vite at du sannsynligvis vil møte minst én nettbasert vurdering, bør du prøve å øve på noen tester på forhånd.
Du kan øve på mange av disse testtypene på nettet, og dette vil gjøre deg mer kjent med strukturen.
Forbered deg på forskjellige testformater
Det er sannsynlig at du vil møte forskjellige testformater, og forberedelse vil hjelpe deg med å føle deg mer selvsikker når du kommer til den virkelige testen.
Bruk STAR-metoden
Å svare kortfattet er viktig, og for å gjøre det lettere når du er i noen av intervjuene, kan du bruke en huskeregel for å hjelpe deg med å strukturere svarene dine.
Den STAR (Situation, Task, Action, Result) huskeregelen er en enkel og enkel måte å sikre at du dekker alle de viktige poengene når du gir svarene dine.
