Å få jobb hos Xiaomi
Grunnlagt i 2010, er Xiaomi et elektronikkselskap som designer og produserer ulike forbrukerprodukter. Selskapet produserer klokker, mobiltelefoner og husholdningsartikler som vannkokere, luftfrytere og smarte hjemmeprodukter.
Med over 32 000 ansatte, kan Xiaomis produkter bli funnet i over 100 land over hele verden. Gjennom fortsatt samarbeid med elektronikkselskaper som Harmon Kardon og Leica, fokuserer Xiaomis strategiske samarbeid på å sikre fortsatt vekst på smarttelefonmarkedet.
Som et relativt nytt selskap fokuserer Xiaomi på forbrukerne. Selskapets kultur er forankret i å oppmuntre til innovasjon og overvinne hindringer, og sikre at deres produkter gir en enestående brukeropplevelse. Xiaomi er stolt av sin åpne og flat arbeidsstruktur for å oppnå dette målet, og oppmuntrer sine ansatte til å samarbeide for å motivere hverandre.
Med konkurransedyktig lønn og goder som inkluderer helseforsikring og pensjonsfordeler, blir Xiaomi sett på som et sted der innovative mennesker kan blomstre i et støttende arbeidsmiljø.
Ansettelsesprosessen hos Xiaomi
Xiaomi er stolt av å ansette de beste talentene for å holde tritt med den raske utviklingen innen forbrukerelektronikk. Selskapet har en omfattende ansettelsesprosess, inkludert en nettsøknad, et intervju og ferdighetstester.
Xiaomi Nettsøknad
Det første trinnet i ansettelsesprosessen er å sende inn en søknad gjennom Xiaomis karrierenettsted. Ledige stillinger blir også annonsert på LinkedIn, slik at kandidater kan laste opp CV-en sin eller søke ved å bruke LinkedIn-profilen sin.
Kandidater kan søke på spesifikke stillingsåpninger eller sende inn CV-en sin for fremtidige muligheter. HR-teamet hos Xiaomi gjennomgår alle innkommende søknader og velger ut kandidater basert på kvalifikasjoner og erfaring.
Xiaomi Ferdighetstester
Xiaomi bruker ulike ferdighetstester for å vurdere kandidaters ferdigheter, personlighet og egnethet for stillingen de søker på.
Ferdighetstester måler en kandidats evne til å løse problemer, forstå komplekse ideer og resonnere logisk. Testene er tidsbestemte vurderinger, hver med et bestemt antall spørsmål og en tidsbegrensning for gjennomføring.
Xiaomi tallforståelsestest
Tallforståelsestesten vurderer en persons evne til å håndtere numerisk informasjon for å løse problemer.
Kandidatene får spørsmål i form av grafer, diagrammer eller tabeller. De må tolke og bruke grunnleggende matematiske prinsipper for å analysere dataene og løse spørsmålene ved å velge hvilket flervalgsalternativ de tror er riktig.
Xiaomi verbal resonneringstest
Den verbale resonneringstesten gjør det mulig for rekrutterere å avgjøre om kandidater kan lese og forstå skriftlig informasjon.
Spørsmål i denne testen tar form av korte tekstpassasjer. Kandidatene må lese, forstå og tolke den gitte informasjonen. Ved å bruke det de har lært, må de avgjøre om påstandene som følger er sanne, falske eller om de ikke kan si basert på informasjonen de har lest.
Xiaomi abstrakt resonneringstest
Abstrakte resonneringstester evaluerer en persons evne til å ta begrunnede beslutninger basert på ulike kilder til informasjon. Testene kan avgjøre en persons deduktive eller induktive resonnering. Begge testene gir spørsmål som abstrakt informasjon som mønstre, sekvenser eller former.
Kandidatene må finne ut forholdet mellom de abstrakte informasjonsbitene. Deretter, ved å bruke denne sammenhengen, avgjøre hvilken informasjonsbit som følger neste fra flervalgsalternativene som er gitt.
Xiaomi personlighetstester
Denne testen evaluerer kandidatens personlighetstrekk og hvordan de kan passe inn i bedriftskulturen. Xiaomi kan bruke personlighetstester for å vurdere en kandidats emosjonelle intelligens, mellommenneskelige ferdigheter og motivasjon.
Disse testene er designet for å vurdere ulike aspekter av en persons personlighet, som introversjon eller ekstroversjon, emosjonell stabilitet, åpenhet for nye opplevelser og samvittighetsfullhet.
Testens format varierer, men innebærer vanligvis en serie med spørsmål eller påstander etterfulgt av en liste med svaralternativer. Kandidatene må rangere eller vurdere svarene i henhold til hvordan de ville reagere i den gitte situasjonen eller velge svaret som best beskriver deres handlinger.
Xiaomi Tekniske Tester
For tekniske stillinger kan Xiaomi bruke tekniske tester for å evaluere en kandidats kunnskap og ferdigheter innen sitt ekspertområde. Disse testene kan inkludere kodingsutfordringer, algoritmedesign eller andre tekniske problemer relatert til stillingen, som en persons forståelse av elektroniske kretser.
Kandidatene kan også bli bedt om å fullføre tester som vurderer deres programmeringskunnskaper ved hjelp av Python, C++ eller Java.
Språkkunnskapstester
For stillinger som krever kommunikasjon med kunder eller kolleger på forskjellige språk, kan Xiaomi bruke språkkunnskapstester for å evaluere en kandidats språkferdigheter.
Disse testene vurderer vanligvis lese-, skrive-, tale- og lytteferdigheter i målspråket. Testene evaluerer en persons flyt i et bestemt språk og riktig bruk av uttrykk og ord i samtale.
Resultatene fra språkkunnskapstestene brukes til å avgjøre om kandidater oppfyller språkkravene for stillingen de søker på. I tillegg kan språkkunnskap være en viktig faktor for å vurdere en kandidats generelle egnethet for jobben.
Xiaomi Telefonintervju
Kandidater som er valgt ut, kan bli invitert til et intervju, som kan gjennomføres via telefon eller videosamtale. Intervjuprosessen hos Xiaomi innebærer vanligvis flere runder, inkludert tekniske og atferdsintervjuer.
Første trinn i intervjuet er vanligvis en telefonsamtale eller en nettbasert vurderingstest. Dette trinnet vurderer kandidatens grunnleggende kunnskaper, tekniske ferdigheter og erfaring. Kandidater som består dette trinnet, blir invitert til et personlig intervju.
Xiaomi Vurderingsdag
Xiaomi vurderingsdagen er designet for å omfattende evaluere en kandidats egnethet for stillingen de har søkt på. Ved å inkludere ulike vurderinger og aktiviteter kan selskapet få et helhetlig bilde av en kandidats ferdigheter og evner og ta en mer informert ansettelsesbeslutning.
Xiaomi vurderingsdager er vanligvis personlige, men kan også gjennomføres virtuelt, avhengig av stillingen.
Formatet for vurderingsdagen inkluderer flere trinn, inkludert:
- Intervjuer
- Gruppeøvelser
- Individuelle vurderinger
Noen vurderingssentre kan også inkludere ekstra ferdighetstester.
På vurderingssenteret blir kandidatene vurdert ut fra deres problemløsningsevner og evne til å jobbe effektivt i team.
For noen stillinger kan kandidatene også bli bedt om å fullføre en case-studioøvelse, rollespilløvelse eller utforme og holde en presentasjon, slik at rekrutterere kan vurdere kandidatens evne til å jobbe i et team, kommunisere effektivt og tenke kreativt.
Kandidatene må også delta i et avsluttende intervju, som vanligvis er et kulturtilpasset intervju. Dette intervjuet vurderer om kandidaten passer inn i selskapets verdier og kultur. Spørsmålene kan omfatte hvordan kandidaten jobber i et team, deres kommunikasjonsstil og deres tilnærming til problemløsning.
Xiaomi personlig intervju
De som lykkes i det første intervjuet, blir invitert til å delta i et andre intervju. Avhengig av stilling eller sted kan dette være et selvstendig ansikt-til-ansikt-intervju eller inkludert som en del av Xiaomi vurderingsdagen.
Det andre intervjuet består av et atferdsintervju som vurderer kandidatens kommunikasjonsevner, samarbeidsevner og lederegenskaper. Kandidatene kan bli stilt spørsmål om deres tidligere erfaringer, prestasjoner og utfordringer i karrieren deres.
De som søker en spesialist- eller teknisk stilling kan også bli bedt om å delta i et teknisk intervju. Dette evaluerer kandidatens tekniske ekspertise og problemløsningsevner. Spørsmålene kan omhandle emner som koding, algoritmer og systemdesign.
Hvordan er det å jobbe hos Xiaomi?
Xiaomi er et flott sted å jobbe for personer som er innovative og trives i et hektisk og støttende arbeidsmiljø. Xiaomi fokuserer på å skape nye teknologier som imøtekommer behovene til kundene sine, utfordrer grenser og oppretter partnerskap som gjør det mulig for selskapet å nå dette målet.
Som et selskap som fremmer innovasjon, oppmuntrer sine ansatte til å være kreative og tilbyr en konkurransedyktig godtgjørelsespakke, er Xiaomi et sted der de med en kreativ tankegang kan blomstre.
Topp tips for å bli ansatt hos Xiaomi
1) Utvikle dine tekniske ferdigheter
Xiaomi er et teknologiselskap, så det er viktig å ha en solid teknisk bakgrunn. Avhengig av stillingen du søker på, kan du trenge erfaring med kodespråk som Java, Python eller C++. Du bør vurdere å skjerpe ekspertisen din ved å øve på ferdighetene som kreves for stillingen du har søkt på.
2) Forskning selskapet
Før du søker på en jobb hos Xiaomi, sørg for at du har en grundig forståelse av hva selskapet driver med, dets verdier, kultur og Xiaomis produkter. Dette vil hjelpe deg med å tilpasse søknaden din og vise din lidenskap for merket.
3) Lag en fremragende CV
CV-en din bør fremheve dine relevante ferdigheter og erfaringer og være lett å lese. Bruk metrikker eller tall som viser dine prestasjoner.
4) Vær forberedt til intervjuet
Når du blir kalt inn til intervju, sørg for at du er godt forberedt. Forsk vanlige intervjuspørsmål, kjenn dine ferdigheter og hvordan disse knytter seg til stillingen du har søkt på.
