Den typiske rekrutteringsprosessen for jobber hos Tesla (2022-oppdatering)

Tesla, en global leder innen elektriske biler og rene energiløsninger, er kjent for sitt engasjement for bærekraft og innovativ teknologi. Som et resultat er det å sikre seg en jobb hos Tesla en svært ettertraktet mulighet blant jobbsøkere over hele verden. For å skille seg ut blant konkurrentene, bør kandidatene gjøre seg kjent med Teslas nøye utformede rekrutteringsprosess.

Denne artikkelen fremhever nøkkelelementer i Teslas rekrutteringsprosess, som søknaden, vurderingstester, intervjuer og mer. Ved å forstå prosessen, kan søkerne bedre forberede seg på suksess i å lande en ettertraktet stilling i dette prestisjetunge selskapet.

Teslas online jobbsøknad

Det første trinnet i Teslas rekrutteringsprosess er å utforske selskapets online karriereportal og finne en passende jobbåpning. Tesla tilbyr et bredt spekter av stillinger i ulike sektorer som forsyningskjede, energiprodukter, produksjon og programvare.

Når du søker om en jobb hos Tesla, må du sørge for å sende inn en omfattende CV, formatert for å reflektere dine ferdigheter og erfaringer relevante for den ønskede rollen. Husk at Tesla setter pris på innovasjon og kreativitet, så føl deg fri til å tenke utenfor boksen når du forbereder CV-en din.

I tillegg kan et godt utformet følgebrev som viser din lidenskap for Teslas oppdrag og ambisjoner, øke sjansene dine for å gå videre til neste trinn i rekrutteringsprosessen.

Vurderingstester: Forberedelse og øvelse

Når din online søknad passerer Teslas første screening, forvent å delta i en viktig del av rekrutteringsprosessen: vurderingstester. Tesla bruker disse testene til å evaluere kandidatene på en objektiv, datadrevet måte.

Noen av evnetestene som Tesla bruker inkluderer:

1. Numerisk resonnering: Disse testene vurderer hvor godt kandidater kan analysere og tolke numeriske data. Øv på numeriske resonneringstester på plattformer som Neuroworx.io for å forbedre dine datahåndteringsevner.
2. Logisk resonnering: Disse testene måler en persons evne til å løse problemer og tenke kritisk. Forbedre dine logiske tenkeevner ved å øve på logiske resonneringstester på Neuroworx.io.
3. Verbal resonnering: Som et verktøy for å vurdere kommunikasjonsferdigheter, hjelper verbale resonneringstester Tesla med å identifisere kandidater som kan forstå og formidle informasjon godt. Forfin dine verbale ferdigheter med Neuroworx.io's verbale resonneringspraksistester.

Før du deltar i offisielle vurderinger, anbefaler vi å øve på de typer tester Tesla bruker. Øving kan betydelig forbedre dine kognitive evner og gjøre deg kjent med de typer oppgaver du vil møte under den faktiske vurderingen.

Tesla kan også bruke situasjonsbedømmelsestester (SJTs) for å vurdere dine atferdsegenskaper og avgjøre om du passer inn i selskapskulturen. Selv om disse testene generelt er mer utfordrende å forberede seg på, kan det være nyttig å gjennomgå scenarier som er relevante for den ønskede rollen.

Intervjuprosessen

Kandidater som utmerker seg i vurderingstestene, går generelt videre til intervjustadiet i rekrutteringsprosessen. Tesla-intervjuer har ofte to faser: telefon/video og personlig/på stedet intervjuer.

Telefon- og videointervjuer

Førsterundes intervjuer blir vanligvis gjennomført via telefon eller videokall av en ansettelsesleder eller noen fra Teslas personalavdeling. Dette stadiet er en mulighet for Tesla å lære mer om dine kvalifikasjoner, karrieremål og tilpasning til selskapskulturen. Sørg for å lytte nøye, svare på spørsmål kortfattet, og vær forberedt med noen gjennomtenkte spørsmål til intervjueren.

Personlige og på stedet intervjuer

Hvis du imponerer ansettelsesteamet under det første telefon- eller videointervjuet, kan du forvente å gå videre til intervjuet på stedet. Denne fasen kan bestå av ett eller flere intervjuer, utført av forskjellige medlemmer av organisasjonen.

Teslas personlige intervjuer inkluderer ofte atferdsmessige og tekniske komponenter. Atferdsspørsmål vurderer din evne til å jobbe i et team, håndtere konflikter og takle vanskelige situasjoner. Tekniske spørsmål er spesifikke for ditt felt og vurderer din faglige ekspertise.

Ekte entusiasme for Teslas oppdrag og forberedelse med eksempler på din erfaring og prestasjoner kan gå langt under intervju prosessen.

Tilbud, bakgrunnssjekk og etter tilbud onboarding

Etter vellykkede intervjuer, gir Tesla ofte et tilbud som er betinget av en bakgrunnssjekk. Etter dette trinnet kan nye ansatte forvente en omfattende opplæringsprosess som inkluderer en introduksjon til selskapskulturen, opplæringsprogrammer og en oversikt over selskapspolitikkene.

Avsluttende tanker

Rekrutteringsprosessen hos Tesla kan være utfordrende, men den belønner kandidater som vier tid til å mestre Teslas vurderingstester, forbedre sine CV-er og forbedre sine intervjuevner. Ved å gjøre deg kjent med hver del av prosessen og nøye øve på tester, vil du øke sjansene dine for å lykkes med å lande drømmejobben hos Tesla.