Etter måneder med isolasjon og forsinkelser i alle livets aspekter, ser ting endelig ut til å bevege seg i en positiv retning ettersom pandemien blir mer kontrollert og kanskje, forstått. Bedrifter begynner sakte å komme tilbake til arbeid, og det betyr at den nåværende ansettelsesstopp vil gradvis ta slutt. Med litt ekstra tid igjen hjemme før sommerferien, er nå den beste tiden for studenter og nyutdannede å begynne å pusse opp jobbsøknader, og det inkluderer den første hindringen - egnethetstester. På grunn av at rekrutteringsprosessen er mer digitalt orientert, er her en rask guide til egnethetstester etter lockdown for å hjelpe deg med å forberede en effektiv jobbsøk.
Trinn 1 - Kjenne typen tester
Det er mer enn en type egnethetstester, hver vurderer en annen ferdighet, evne eller ens generelle personlighet. Noen av de mest kjente inkluderer:
- Situasjonsvurderingstester og personlighetstester - disse evaluerer en kandidats personlighetstrekk, beslutningsprosess og deres oppførsel, enten generelt eller i spesifikke arbeidssituasjoner
- Numeriske resonneringstester - de måler ens numeriske ferdigheter og evne til å bruke grunnleggende matematikk i å løse bransjerelaterte problemer
- Verbal resonneringstester - de tester en persons lese- og skriveferdigheter og analytisk tenking, samt smidighet.
- Diagrammatiske resonneringstester eller logiske resonneringstester - disse testene handler om en persons naturlige intelligens og lærings effektivitet, vurdert ved hjelp av former og sekvenser
- E-Tray-øvelser - de kan være en kombinasjon av alle ovennevnte, men integrert innenfor virkelige simuleringer og scenarier, for eksempel i form av å svare på meldinger eller e-poster fra kolleger
Å kjenne det brede utvalget av psykometriske vurderinger som for tiden brukes av arbeidsgivere, vil gi deg en solid forsprang, da du kan investere tid og krefter på de nødvendige testene for dine valgte roller.
Trinn 2 - Forskning
Vanligvis er arbeidsgiverens karriereside og kanskje deres LinkedIn- eller Glassdoor-side de viktigste stoppene for søkere som ønsker å bli kjent med deres bedriftskultur, rekrutteringsprosess, jobbkrav og deres testutgiver. Imidlertid, under COVID-19, da bedrifter økte sin online tilstedeværelse for å kompensere for stenging av fysiske lokaler, kan kandidater finne ut mye mer fra arbeidsgivers sosiale mediekontoer og til og med samhandle med dem ved å delta i webinarer, workshops eller virtuelle diskusjoner.
Selv om event og gjestfrihet, fritid og reiseindustrien samt skjønnhetssalonger og treningssentre har blitt sterkt påvirket av lockdown og sannsynligvis ikke ansetter, trives andre virksomheter som hovedsakelig opererer digitalt, på den annen side, og søker fortsatt etter kreative og ambisiøse individer til å drive økonomien gjennom denne krisen. Dette inkluderer helse og fitness, forbruksvarer, media og journalistikk samt digital underholdning og teknologi. Se på rett sted, og du skal kunne finne en passende mulighet, uansett hvor utfordrende jobbmarkedet kan være.
Trinn 3 - Øv, reflekter og hold ut
Når du har gjort deg kjent med konseptet med psykometriske tester og måten arbeidsgiverne dine velger nye talenter på, spesielt for tidlige karriereprogrammer, er det på tide å få hendene på og begynne å øve. Selv om hver type test har sine egne egenskaper og et annet råd vil gjelde hver gang, er en nøkkeltips å alltid behandle øktene som om de er den virkelige avtalen og gjøre dette med konsistens. Topp utøvere kommer til intervjuer ikke fordi de er smartere enn alle andre, de gjør det rett og slett på grunn av utmerkede testegenskaper og grundig forståelse av arbeidsgiverens prosess.
Gratis praksistester gir ofte personlig tilbakemelding og rapporter for å hjelpe søkere med å lære av feil, så få mest mulig ut av denne ressursen og hold ut uansett hvilke hikke på veien. Det er også verdt å merke seg at ettersom intervjuer og vurderingssentre nå finner sted via videosamtaler, er det å prøve ut noen E-Tray-øvelser på forhånd et nyttig trekk for å hjelpe deg med å få innsikt i faktiske arbeidsoppgaver og oppdage hvor dine styrker ligger, noe som kan gjøre svarene dine i ansikt-til-ansikt-interaksjonene senere lyder mer selvsikker. Smart arbeid vil betale seg, og når lockdown er over, vil du være klar til å konkurrere mot det store talentbassenget og sikre drømmekarrieren.