Hva er en situasjonsbestemt dømmekrafttest?
En situasjonsbestemt dømmekrafttest (eller SJT) vil vise en rekke arbeidsplasscenarioer for å vurdere hvordan du kan reagere på hver enkelt. Testene er populære i intervjuer og vurderingsdager for både store og små selskaper da de gir et klarere bilde av din arbeidsstil. Disse testene er en form for psykologisk egnethetstest og bruker svarene dine til å vurdere din evne til å løse problemer eller utfordrende situasjoner på en måte som er i tråd med arbeidsgiverens etikk.
Hva er formatet på en situasjonsbestemt dømmekrafttest?
Testen er normalt i flervalgsform, og krever at du bruker din emosjonelle intelligens for å svare på de kontorbaserte beskrivelsene som er gitt. Du kan vise din kompetanse ved å finne det beste svaret på situasjonen mens du sørger for at det er i tråd med verdiene til selskapet du intervjuer for. Det vil være en rekke forskjellige scenarier slik at arbeidsgivere kan se hvordan du ville prestere i lignende situasjoner.
Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonsbestemte dømmekrafttester?
Situasjonsbestemte dømmekrafttester kan brukes for å se hvor godt du er i tråd med verdiene og atferden til selskapet du intervjuer for. De tester ettertraktede ferdigheter, som kommunikasjon, kommersiell bevissthet og teamwork. Dette hjelper arbeidsgivere å velge de beste kandidatene for en jobbrolle, som sannsynligvis vil være den personen som er mest i tråd med selskapet.
Hvordan kan jeg forberede meg?
Det er veldig viktig å gjøre undersøkelser på selskapet og jobbbeskrivelsen som er gitt, da det vil være hint til hvilken type personlighet som vil passe best til den spesifikke arbeidsgiveren og rollen. Sørg for at du øver på situasjonsbestemte dømmekrafttester for å gjøre deg kjent med formatet på spørsmålene og typen svar som kreves. Med øvelse kan du trene deg selv til å identifisere mønstre i svar og sikre at du ikke ender opp med å bare bruke din fornuft - selv om dette er viktig, må du huske å bruke dette på den spesifikke situasjonen som er gitt. Det er også avgjørende å gjøre deg kjent med selskapets og bransjens etikk - for eksempel i et advokatfirma, ville klientkonfidensialitet være antatt, og uansett bransje, vil ethvert svar som anses som uetisk alltid være det minst sannsynlige alternativet.
Sørg for at du øver på testene under eksamenslignende forhold, ved å bruke regelen om ett spørsmål per minutt - hvis du sliter med ett spørsmål, gå videre til det neste. Vi anbefaler å gjennomgå feilene dine rett etter å ha svart for å hjelpe deg med å lære. Det er viktig å lese alle instruksjoner nøye og ta deg tid til å identifisere problemet før du svarer på spørsmålet ved hjelp av din egen etikk og dømmekraft.