Hvorfor jobbe for Google?
Google, sammen med Microsoft og Meta, kan være høydepunktet innen tekniske jobber - og med mer enn 3 millioner søknader mottatt hvert år, vil du ikke være den eneste teknologigraduate som har den innovative giganten i sikte som et sted å jobbe.
Ansatte hos Google kalles 'Googlers', og med en svært konkurransedyktig kompensasjonspakke som inkluderer en rekke fordeler, betyr det å bli en Googler å bli involvert i en multinasjonal konglomerat som opprettholder en liten, familiebedriftsfølelse.
Noen av fordelene som tilbys Googlers inkluderer:
- Kontorlokasjoner med tilbud om mat, trening og velværesentre, og områder designet for avslapning, samarbeid og arbeid.
- Økonomiske fordeler, inkludert pensjonsordninger, medisinsk, tannlege- og synsforsikring, samt betalt fri for ferier, sykedager og frivillig arbeid
- En hybrid arbeidsmodell i de fleste stillinger
- Familiestøtte, inkludert foreldrepermisjon og backup barnehage
- Betalt internett og mobiltelefoner
- Kontorer som tillater hunder
Selvfølgelig, i tillegg til fordelene som tilbys, betyr å jobbe for Google å være en del av et av verdens mest vellykkede teknologi- og ingeniørselskaper, og være i forkant av innovasjoner som vi bruker hver eneste dag. Med utviklingen av AI-kapasiteter, skytjenester og til og med virtuell virkelighet, er Google på toppen av sitt spill i teknologiverdenen, og det er ikke overraskende at det ikke er enkelt å få en jobb der.
Før du kaster deg inn i søknaden din, er det en god idé å forstå nøyaktig hvilke typer roller som tilbys, hvilke ferdigheter som er spesielt etterspurt, og de beste måtene å bli lagt merke til av rekrutteringsteamet når du søker.
Karrieremuligheter hos Google
Google har kontorer over hele verden, inkludert Nord-Amerika, Europa, Afrika og Asia - så det er sannsynligvis en campus som er nær nok. Imidlertid har Google erkjent at noen roller kan være fjernstyrte, så selv om du bor for langt unna campus, trenger det ikke å være en hindring.
Når det gjelder teknologi- og ingeniørroller, er det så mange stillingstitler å velge mellom hos Google, inkludert:
- Programvareingeniør
- Produktleder
- Tekniske løsninger
- Elektrisk ingeniør
- Nettverksingeniør
- Industridesigner
- Visuell ingeniør
- Teknisk skribent
- Dataforsker
Selvfølgelig, med et selskap på størrelse med Google, er det mer enn bare teknologiske jobbmuligheter, med roller innen andre forretningsområder, inkludert:
- Mennesker
- Fasiliteter
- Finans
- Juridisk
- Design
- Forretningsstrategi
- Markedsføring og kommunikasjon
- Salg, service og support
Selv om volumet av søknader Google mottar hvert år kan virke overveldende, er det nesten 200 000 personer som for tiden er ansatt av Alphabet, Googles morselskap - så det er mange muligheter. Google legger også ut hundrevis av ledige stillinger hver uke.
Ferdigheter du trenger for å få en jobb hos Google
Mens hver annonsert stilling vil ha spesifikke ferdigheter og kvalifikasjoner oppført som en del av stillingsbeskrivelsen, er det noen ferdigheter som trengs uansett hvilket område av virksomheten du søker på, og mange av disse er såkalte 'myke ferdigheter'. Noen av tingene Google-rekrutteringsteamene ser etter er hva som gjør den perfekte Googler, inkludert personlighetstrekk, kulturtilpasning og tankegang - som er iboende evner og kompetanser som gjør den innovative, samarbeidende og mangfoldige 'familie'-følelsen til Google så attraktiv for søkere.
Hvis du vil bli en Googler, må du demonstrere:
- Intellektuell ydmykhet
- Samarbeid
- Innovasjon
- Lidenskap
- Kreativitet
- Kommunikasjon
De ser etter søkere som er villige til å lære og stille spørsmål, er energiske og entusiastiske, og ikke bare aksepterer status quo. Mangfold er viktig for Google, og selv om de gjør store fremskritt med det, ønsker de å ansette mennesker som kan bringe et unikt perspektiv til arbeidsplassen og forbedre kulturen med sine livserfaringer.
Når det gjelder tekniske ferdigheter, er de vanlige mistenkte som programvareingeniør og prosjektledelse i toppen, sammen med ekspertkunnskap om programmeringsspråk som Python, SQL, C++ og Java.
Nyere ferdigheter som AI, skytjenester og maskinlæring er avgjørende for mange teknologi- og ingeniørroller hos Google, samt feilsøking, dataanalyse og produktledelse.
Kreative måter å få en teknisk jobb hos Google
Bygg en sterk online tilstedeværelse
Å opprette en nettside eller en blogg som fokuserer på teknologi er en flott måte å bygge en online tilstedeværelse på, spesielt hvis du deler ny informasjon eller et interessant synspunkt.
Denne online tilstedeværelsen gjør deg søkbar (på Google, naturligvis) og kan hjelpe deg med å etablere deg som ekspert på ditt felt. Hvis du har en spesialisering, som de fleste teknologigraduate har, kan du fokusere på det i bloggen eller nettsiden din, legge til mer informasjon om innovasjoner og fortsette å lære og dele.
Google ansetter de mest talentfulle og beste, og ved å skape en pålitelig, kunnskapsrik og lidenskapelig online tilstedeværelse kan du heve deg selv som en å følge med på i feltet.
Den perfekte CV-en
For nesten hver rolle hos Google er den første kontakten rekrutteringsteamet vil ha med deg som kandidat gjennom CV-en din, noe som betyr at den må være perfekt tilpasset.
Ifølge Google blir alle CV-er lest av ekte mennesker, og de ser etter en match med de nødvendige kvalifikasjonene, ferdighetene og kompetansene for rollen. Hvis du kan vise at du har akkurat det som kreves - og kan bevise det - er du mer sannsynlig å komme gjennom denne tidlige fasen av søknadsprosessen.
Hold CV-en kort og konsis; bruk punktlister og del bare informasjonen som er gyldig og verdifull for rekrutteringsteamet. Når du har begrenset plass (sikt mot én side hvis du kan), gir det mening å fremheve ferdighetene dine knyttet til arbeidet i stedet for å nevne at du liker å stå på brett i fritiden din.
Når du tenker på ferdighetene, kompetansene, kvalifikasjonene og erfaringen du skal nevne, sørg for å gi objektive datapunkter. I stedet for å si at et av prosjektene dine var å opprette et nytt bookingsystem, kan du lage en punktliste som sier at du opprettet, testet og implementerte et nytt bookingsystem som reduserte antall manglende avtaler med 87%, for eksempel.
Ikke gjør det fancy, ikke legg til bilder eller tabeller - gjør det enkelt for rekrutteringsteamet å plukke ut de viktige detaljene slik at de kan velge deg til å gå videre med.
Bli involvert i det åpne kildekode-samfunnet
En annen måte å bli lagt merke til på er å bli involvert i åpen kildekode-programvare og teknologi. Hvis du skriver utmerket kode for noe, eller har kommet opp med et smart stykke programvare eller en kul app, kan du dele det som åpen kildekode, noe som ikke bare viser at du har ferdighetene, men også viser at du har den intellektuelle ydmykheten som Google er lidenskapelig opptatt av.
Selv om du ikke skriver kode, bli involvert i å lære å bruke åpen kildekode-programvare, og gjør deg til en ekspert hvis du kan, slik at du kan støtte andre også.
Det åpne kildekode-samfunnet er et viktig rom for programvare- og apputviklere, så du vil føle deg hjemme der hvis du ønsker å bli en Googler.
Frilansprosjekter
Hvis du ikke har relevant arbeidserfaring i et stort teknologiselskap, kan frilansprosjekter tilby verdifull erfaring og en sjanse til å vise hva du kan gjøre.
Det er opp til deg om du vil ta betalt for disse prosjektene, gjøre dem som en tjeneste eller bare be om en anmeldelse eller tilbakemelding, men jo mer du gjør, jo mer kan du vise Google at du har den direkte erfaringen de ber om.
Disse prosjektene kan være å lage en ny app for en lokal bedrift, opprette en nettside, utføre noen dataanalyser eller designe programvare ved hjelp av din spesialitet.
Nettverking
Undervurder aldri nettverkets kraft - en av de beste måtene å bli lagt merke til av Google på er å bli anbefalt av en nåværende ansatt. Med så mange mennesker som jobber for Google nå, er sjansene store for at noen i ditt LinkedIn-nettverk sannsynligvis har dem oppført som arbeidsgiver, og det er verdt å ta kontakt.
Selvfølgelig, hvis det er noen du ikke kjenner godt, eller aldri har møtt, så spør ikke rett ut om en introduksjon - du kan heller be om noen tips for å komme i gang. Hvis det er noen du kjenner godt, vil de sannsynligvis ikke nøle med å anbefale deg for en rolle, noe som vil øke sjansene dine.
Google deltar ofte på karrieremesser på høyskoler og universiteter, så hvis du har sjansen til å delta på en av dem, sørg for å bruke tid på å snakke med rekruttereren, finn ut så mye du kan om de tilgjengelige rollene, og still gode spørsmål for å vise at du er interessert i jobbene.
Vedholdenhet
Dette er en viktig ting å huske på - du får kanskje ikke en jobb på første forsøk, men det er ingen grunn til å ikke prøve igjen. Hvis du ikke lykkes denne gangen, søk igjen om et par måneder, eller se etter noe annet. Du kan søke på flere stillinger samtidig, men det er lurt å sørge for at det er stillinger du er kvalifisert for og kan matche de nødvendige ferdighetene i stillingsbeskrivelsen.
Noen av de beste Googlerne måtte søke mer enn én gang for drømmejobben sin - og du kan også.
Husk, hvis du ikke kommer forbi den første gjennomgangen av CV-en, har du sjansen til å omarbeide og omformulere CV-en din for å matche jobbrollen bedre og prøve igjen. Du kan også bruke denne tiden til å oppgradere ferdighetene dine - innovasjonens marsj betyr at det alltid er en mulighet til å lære noe nytt eller oppdatere kunnskapen din, og dette vil hjelpe deg med å vise din besluttsomhet, lidenskap og en ekte vilje til å lære og forbedre deg.