Fra aspirerende utviklere til erfarne dataforskere er Big Tech det hellige gral for de fleste fagpersoner som jobber innen teknologi - og med en så stor andel av bransjens beste talenter som konkurrerer om ettertraktede stillinger hos Big Tech-selskaper, er de beryktet vanskelige å få jobb hos.
Det betyr imidlertid ikke at det ikke er verdt et forsøk. Det betyr bare at du må gjøre en bevisst innsats for å skille deg ut fra mengden.
Hva er Big Tech?
Big Tech er en samlebetegnelse som brukes om de ledende aktørene i teknologibransjen.
Navnene som er en del av Big Tech-kollektivet er de som dominerer på sine respektive felt, dvs. sosiale nettverk, e-handel, mediestrømming, skytjenester osv.
Disse bransjegigantene har en betydelig global tilstedeværelse, rangerer blant verdens mest verdifulle børsnoterte selskaper og streber etter å stadig bryte nye barrierer gjennom førsteklasses innovasjon.
Hvem er de 6 store?
Når vi snakker om de 6 store, refererer vi til følgende selskaper:
Google eller mer spesifikt, dets morselskap Alphabet. Dette teknologimonsteret har flere tilbud bare innenfor Google-segmentet - ikke bare verdens primære søkemotor, men også skytjenester, nettannonsering og en rekke programvare- og maskinvareløsninger.
Microsoft
Microsoft er det eldste av de 6 store, og Microsoft Corporation startet opp i 1975 og ble raskt verdens største programvareselskap. Dets operativsystem, produktivitetssuite og e-posttjenester er fortsatt svært populære og har over årene blitt fulgt opp av banebrytende forbrukerelektronikk og skytjenesten Microsoft Azure.
Facebook har definitivt monopol på sosiale medier. Den opprinnelige plattformen har vokst fra å være en enkel nettverksside til å bli et globalt fenomen, med rundt 2,85 milliarder aktive månedlige brukere over hele verden. Den forsterket sin posisjon ved å kjøpe opp Instagram og WhatsApp, og fortsetter å bryte grenser gjennom Facebooks forskning innen kunstig intelligens.
Apple
Apple, best kjent som en pioner innen forbrukerelektronikk, er Apples smarttelefoner, bærbare enheter, nettbrett, datamaskiner og elektronikk overalt. Det er bak kulissene at den virkelige innovasjonen skjer, med sofistikert chipdesign og utvikling innen kunstig intelligens, utvidet virkelighet og maskinlæring. Selskapet har også utvidet seg til underholdning med lanseringen av Apple Music og Apple TV.
Amazon
Amazon har banet vei innen e-handel siden oppstarten i en garasje i Seattle i 1994. Det er ikke lenger bare verdens største nettbutikk, produktene og tjenestene deres omfatter også mediestrømming, skytjenester og et stadig større utvalg av forbrukerelektronikk, inkludert Alexa, Echo, Kindle og Fire-nettbrett.
Netflix
Netflix er en relativt nykommer, men ikke så ny som du kanskje tror. Netflix begynte som en abonnementsbasert DVD-utleietjeneste og brukte algoritmer til å drive sitt anbefalingssystem. Dens globale suksess stammer imidlertid fra lanseringen av sin strømmetjeneste i 2010. Selv om administrerende direktør Reed Hastings insisterer på at det er et underholdningsselskap heller enn et teknologiselskap, er dets teknologidrevne natur grunnen til at Netflix er en del av de 6 store.
Alle disse selskapene tilbyr spennende muligheter for nyutdannede innen teknologi, men for hver stilling som er tilgjengelig, er det en rekke ivrige kandidater som venter på å søke, så du må gjøre en ekstra innsats for å bli lagt merke til.
10 topp tips for de 6 store teknologiselskapene i 2021
1. Søk på riktig jobb
Hvis du vil bygge en vellykket karriere innen Big Tech, må du starte på riktig fot. Så før du i det hele tatt tenker på å søke på en av de 6 store, må du bestemme deg for karrieremålene dine og forsikre deg om at jobbene du søker på bidrar til å oppnå dem.
Det er ingen vits i å jage en stilling bare fordi det er med et selskap du desperat ønsker å jobbe for. Du kan se det som en fot i døren, men hvis du ikke er lidenskapelig opptatt av det, er det lite sannsynlig at du vil gjøre et varig inntrykk og du kan ødelegge sjansene dine for å få den jobben du virkelig ønsker.
Tenk langsiktig og fokuser bare på jobbene som matcher dine ambisjoner.
2. Skap din personlige merkevare
I 2019 ble det sendt inn 3,3 millioner søknader bare til Google. Det er sannsynlig at dette tallet er sammenlignbart for alle de 6 store, noe som betyr at det er en svært konkurransedyktig arena for deg, og en stor utfordring for rekrutteringsteamene.
De har ikke råd til å bruke timer på å undersøke en enkelt kandidat. Du må skille deg ut umiddelbart, så skap en personlig merkevare som representerer hvem du er og hva du kan bidra med.
Bruk dette konsekvent på alle mulige kontaktpunkter mellom deg og en rekrutterer - CV-en din, søknadsskjemaer, LinkedIn-profilen din. De kommer ikke til å bruke tid på å avdekke potensialet ditt. Du må vise frem potensialet ditt for dem.
3. Vær deg selv
Når du bygger din personlige merkevare, må den være en sann refleksjon av deg selv, og hvis den sikrer deg en intervju, må du opprettholde den autentisiteten personlig.
Big Tech-arbeidsgivere ønsker ikke at du skal passe inn i en form. Hvis noe, ønsker de at du skal bryte den. De vil at du skal tenke annerledes, utfordre normen og bringe dine unike perspektiver til arbeidsmiljøet.
Disse selskapene forstår viktigheten av mangfold og hvordan det bidrar til større innovasjon, så i stedet for å presentere deg selv som noen du tror de leter etter, vær ekte.
4. Bygg ting
De store teknologiselskapene har et felles mål - å gjøre livet bedre for sluttbrukeren gjennom innovativ teknologi. For å oppnå dette trenger de en arbeidsstyrke med kreative problemløsere, og hvis du vil være en del av det, må du bevise at du er en slik person.
Den beste måten å gjøre dette på er med påviselige bevis, så bygg ting. Enten det er i din nåværende jobbrolle, som et personlig sideprosjekt eller hobby, jo sterkere porteføljen din er, desto bedre.
Det handler ikke om å bygge perfekte løsninger heller. Faktisk er det bedre hvis du kan identifisere og diskutere områder for forbedring. Dette viser at du er i stand til å vokse og utvikle deg i din tilnærming til problemløsning, noe som er akkurat det disse selskapene ser etter.
5. Gjør undersøkelser
For å gjøre det bra i rekrutteringsprosessen, må du vite hva som venter deg, så uansett hvilket selskap du søker på, må du grundig undersøke deres rekrutteringspraksis og prosedyrer.
Hver har sin egen tilnærming, men alle består av flere trinn. For eksempel består Amazons ansettelsesprosess av en nettbasert søknad, evnetester, et vurderingssenter og siste runde med intervjuer.
Jo bedre informert du er om hva hvert trinn innebærer, og hvorfor det finner sted, desto bedre kan du forberede deg på å lykkes.
6. Delta på selskapsspesifikke arrangementer
Dette kan være deltakende arrangementer, som en Google Hackathon, eller arrangementer der du er tilskuer, som for eksempel Apples virtuelle lanseringsarrangementer.
Å kunne snakke om din deltakelse og/eller deltakelse på disse arrangementene viser at du har en historisk interesse for selskapet. Det forteller rekrutteringsteamet at du ikke bare søker på stillingen fordi du vil jobbe i Big Tech, men fordi du er engasjert og investert i dette spesifikke merket.
Det er også en flott måte å lære mer om et selskaps visjon og mål, og når du går inn i et intervju med den slags innsikt, går du ut etter å ha gjort inntrykk.
7. Forstå kulturen
Hvert store teknologiselskap drives av en rekke kjerneverdier som definerer hva det står for og hvordan det opererer. Sammen bestemmer disse selskapets kultur, og det forventes at alle ansatte er i samsvar med denne.
Som potensiell ansatt er det viktig at du er i stand til å referere til selskapets spesifikke kultur. For eksempel har Netflix en omfattende kulturmemorandum som beskriver i detalj selskapets verdier og tilnærminger. Amazon oppsummerer derimot sin kultur kortfattet i sine 16 ledelsesprinsipper.
Studér bedriftskultur grundig, og vis deretter hvordan dine ferdigheter, erfaring og karakter passer godt inn.
8. Selvrefleksjon
De som blir ansatt i Big Tech er ikke bare dyktige. De er også selvbevisste. De forstår hva som motiverer dem, hvor deres største styrker ligger, og hvordan de har tenkt å bruke dem for å fremme karrieren sin.
De store teknologigigantene ønsker dette velkommen fordi de vet at de får en ansatt som vil gi alt, så ta deg tid til å se tilbake på din egen erfaring, hvordan den har brakt deg dit du er i dag, og hvor du ønsker å gå videre.
Selvrefleksjon er noe Google spesielt oppmuntrer til før en kandidat starter i søknadsprosessen.
9. Fokuser på ferdigheter fremfor erfaring
Det er svært usannsynlig at du vil oppfylle alle kravene i en persons spesifikasjon for en stilling i Big Tech, men ikke la det hindre deg i å søke. For disse innovasjonslederne handler det ikke så mye om hva du har gjort tidligere, men om hva du har potensial til å gjøre.
Det er en av grunnene til at de bruker evnetester - fordi de verdsetter ferdighetene dine mer enn arbeidshistorikken din.
Sørg for å fremheve ferdighetene dine hvor det er mulig, og ta mange praksisevnetester for å bestå denne delen av rekrutteringen med glans.
10. Bruk nettverket ditt
Hvis du kjenner noen som jobber i Big Tech, kan anbefalinger være en flott måte å bli lagt merke til på, men bruk denne teknikken med forsiktighet. Henvend deg bare til personer du allerede har et etablert forhold til - noen som kjenner deg godt og kan stå inne for din egnethet.
Det er ikke bra å be om anbefalinger fra personer du bare har en indirekte tilknytning til, faktisk kan det være skadelig.
Nøkkelen her er å bygge et verdifullt nettverk først. Delta aktivt i de rette fellesskapene og legg grunnlaget før du søker hjelp.
Ikke gi opp
Til slutt er utholdenhet nøkkelen. Få mennesker får drømmejobben sin på første forsøk, og for å lykkes i Big Tech må du være utholdende, målbevisst og bestemt.
Se på hver avvisning som en mulighet til å lære og fortsett å jobbe mot målet ditt, akkurat som de store teknologiselskapene gjør selv.