Den numeriske resonanstesten er utfordrende, og øvelse vil gi deg selvtillit
Numeriske resonanstester brukes av arbeidsgivere i store og små selskaper for å ansette kandidater til stillinger som krever en evne til tall. Testen er designet for å være utfordrende; spørsmålene kan dekke alt og alt fra grafer, ligninger, forhold og brøker, til forretningsmatematikk og komplekse summer. Men ved å øve på egnethetstester, og så mange som du kan, før du tar en viktig, gir du deg selv den best mulige sjansen til suksess på den dagen det gjelder.
Testformatet tar litt tid å bli vant til
Som med de fleste egnethetstester, får du rundt et minutt eller mindre til å svare på hvert spørsmål på testen - dette betyr at du må jobbe raskt uten å kompromittere nøyaktigheten. (Og en annen grunn til at øvelse på forhånd er så viktig!). Spørsmålene er flervalg, men ikke la deg lure til å tro at dette gjør testen enklere! Og det er alltid verdt å sjekke om du kan bruke en kalkulator, da det er noen testleverandører som ikke tillater deg å. Når du har fullført testen, vil arbeidsgivere se over alles poeng og svar for å formulere et klarere bilde av styrkene og svakhetene til kandidatene foran dem.
Å ta en numerisk resonanstest gir deg sjansen til å vise frem styrkene dine
Jobbsøknadsprosessen er tøff . Men det flotte med egnethetstester er at de gir deg en ekstra mulighet til å vise frem alle grunnene til at du ville være en så flott ansettelse. Når du har lagt forberedelsestiden i, kan du gå inn i testen og føle deg trygg på styrkene dine, og til og med de områdene som kanskje har trengt litt mer arbeid. Og sjansen er stor for at du vil ende opp med å gjøre det bedre enn noen som ikke har tatt seg tid til å bli kjent med testen foran dem.
Arbeidsgivere leter etter kandidater som kjenner sitt stoff
Hvis du skal inn i verden av finans eller teknologi, eller søker om en lederrolle, er det svært sannsynlig at du vil ende opp med å ta en numerisk resonanstest som en del av søknadsprosessen. Men testen brukes også i mange andre bransjer, de fleste av disse krever at kandidater har en evne til tall og å kunne løse matematiske problemer raskt og nøyaktig. Å ta en egnethetstest er din mulighet til å bevise for en arbeidsgiver at du har det som trengs (og mer!) for å lykkes i rollen du søker på. Og med mange andre mennesker som håper å gjøre det samme, er det virkelig avgjørende at du legger inn det nødvendige arbeidet på forhånd for å gjøre ditt beste på den store dagen.