Hvorfor er det så viktig å forberede seg til en verbal resonnementstest?

Den verbale resonnementstesten er utfordrende, og øving vil gi deg selvtillit

Alle evnetester er designet for å være utfordrende, og den verbale resonnementstesten er ikke noe unntak. Det kreves at du fordøyer ofte ganske komplekse tekstpassasjer for å trekke ut viktig informasjon, testen er designet for å vurdere dine kommunikasjonsevner, din evne til å skille mellom sannhet og inferens, og om du kan holde hodet kaldt under press. I en æra preget av informasjonsoverbelastning er disse ferdighetene avgjørende - og arbeidsgivere på tvers av en mangfoldig og variert rekke av bransjer er ivrige etter å søke dem ut i fremtidige ansatte.

Formatet på testen tar litt tid å bli vant til

De fleste evnetester krever at du svarer på hvert spørsmål på testen på omtrent et minutt, og det inkluderer den verbale resonnementstesten. Du må lese gjennom en tekstpassasje og velge det riktige flervalgssvaret; enten 'sant', 'falskt' eller 'kan ikke si'. Ved slutten av testen vil din score bli sammenlignet med poengene til alle andre som tok testen, for å gi en arbeidsgiver en mer inngående forståelse av hver enkelt individs styrker og svakheter.

Du blir undersøkt på din evne til raskt og nøyaktig å trekke ut viktig informasjon, og din evne til å se på informasjonen som blir presentert for deg, og ikke stole på antatt kunnskap eller antatte ideer. Den enkle måten å bli bedre på er å øve på verbale resonnementstester, for å bli vant til formatet og lære hva du kan forvente når det gjelder spørsmålsformat og stil.

Å ta en verbal resonnementstest gir deg sjansen til å vise frem dine styrker

Hvert år blir arbeidsmarkedet mer mettet og arbeidsgivere har større bassenger av mennesker å velge fra, mange av dem vil ha lignende nivåer av erfaring og ekspertise som deg. Det er derfor det er viktig å se testen som en positiv ting - den gir deg en ekstra mulighet til å vise frem de styrkene og talentene du har som kanskje ikke er så åpenbare på CV-en din. Og å gå inn i testen selvsikker og klar til å lykkes er mye lettere hvis du har tatt deg tid til å øve på evnetester på forhånd.

Arbeidsgivere leter etter kandidater som vet hva de driver med

Ofte er ikke intervjuer alene nok til å bestemme hvem en arbeidsgiver skal ansette - og det er derfor så mange selskaper nå innlemmer evnetester i ansettelsesprosessen. Spesielt vil mange selskaper bruke den verbale resonnementstesten for å finne personen eller personene som viser de sterkeste forståelses-, kommunikasjons-, faktafinnende og tidsstyringsevner - disse er virkelig ting som er så viktige i så mange jobbroller.

1. En
2. To
3. Tre

• 1
• 2
• 3