Viktigheten av å forberede seg til SpaceX Intervjuer
Grunnlagt i 2002 og med hovedkontor i California, produserer, utvikler og skyter det privateide Space Exploration Technologies Corporation (SpaceX) avanserte romfartøy og satellittkommunikasjon.
Ansattene hos SpaceX jobber med prosjekter som krever innovasjon, kreativitet og et ønske om å utmerke seg i det de gjør. Stillingene varierer fra tekniske roller som kontrolloperatører, oppskytningspersonell og elektrikere til kompensasjonsanalytikere, kundestøtteansatte og anleggsledere.
SpaceX har pionerambisjoner innen romforskning. Målet deres er fremtidsrettet og har som formål å muliggjøre liv på andre planeter. For å oppnå disse målene må selskapet rekruttere personer som deler deres lidenskap for romfart og er spesialister innenfor sitt fagområde.
For å gjøre dette har SpaceX en grundig utvelgelsesprosess. Å forstå intervju-prosessen er avgjørende for enhver kandidat som deltar på SpaceX-intervjuer. Ved å gjøre det gir du deg selv den beste muligheten til å vise frem dine ferdigheter, erfaring og kompetanse og vise at du er den rette kandidaten for en stilling hos SpaceX.
Intervjustrukturen for SpaceX
SpaceX gjennomfører en flertrinns intervju-prosess. Kandidater kan forvente å delta i mellom 7-9 intervjuer, og hele prosessen varer i gjennomsnitt åtte uker.
De tidlige stadiene av utvelgelsesprosessen består av mellom 2-4 pre-screening intervjuer, avhengig av stillingen som søkes. Intervjuer blir ofte gjennomført via telefon eller virtuelt gjennom online plattformer som Zoom.
- Runde 1 blir gjennomført av en rekrutterer: Dette intervjuet varer omtrent 1 time og dekker kandidatens søknad, ferdigheter og erfaring.
- Runde 2 blir gjennomført av ansettelseslederen: Dette intervjuet går mer i dybden på kandidatens erfaring og ferdigheter, inkludert eventuelle tekniske ferdigheter som kreves for stillingen.
Kandidater som søker tekniske eller spesialiserte stillinger deltar i to ytterligere intervju-runder.
- Runde 3 og 4: blir gjennomført av ansettelsesledere. Disse intervjuene fokuserer mer på de tekniske aspektene ved stillingen, og evaluerer kandidatene basert på deres tekniske ferdigheter og praktiske kunnskap og anvendelse av disse ferdighetene.
Kandidater som er vellykket i pre-screening intervjuene, blir invitert til den siste runden av intervjuer. Disse blir vanligvis gjennomført på SpaceX sine lokaler, der stillingen er basert (California, Texas, Washington eller Florida).
Intervjuene på stedet er delt inn i atferds- og tekniske intervjuer og blir gjennomført med et medlem av ansettelsesteamet.
Kandidater som søker tekniske stillinger som ingeniør eller programvareutvikler kan også bli bedt om å fullføre spesifikke case-studie vurderinger.
Typer SpaceX Intervjuspørsmål
SpaceX bruker ulike intervjespørsmål for å bedre forstå en persons ferdigheter og erfaring. Å forstå typene spørsmål og forberede seg på dem sikrer at du viser frem dine ferdigheter på en passende måte.
Generelle Intervjuspørsmål
Målet med å stille generelle intervjespørsmål er å forstå kandidatens bakgrunn, erfaring og motivasjon for stillingen.
Generelle intervjespørsmål gjør det også mulig for intervjueren å forstå hva kandidaten vet om selskapets verdier og arbeidskultur. Basert på dette kan intervjuere vurdere en persons engasjement for organisasjonen og stillingen de har søkt på.
Nedenfor er noen generelle intervjespørsmål, sammen med eksempelsvar.
Eksempel på generelt spørsmål 1: Hvorfor vil du jobbe for SpaceX?
Eksempel på svar: Jeg vil jobbe for SpaceX fordi jeg er lidenskapelig opptatt av å utvide grensene for romforskning og teknologi. Jeg tiltrekkes av selskapets innovasjon, entreprenørskap og risikotaking-kultur. Jeg tror at mine ferdigheter og erfaring kan gjøre meningsfulle bidrag til selskapets oppdrag.
I tillegg er muligheten til å jobbe sammen med noen av bransjens mest talentfulle personer en betydelig motivasjon for meg.
Eksempel på generelt spørsmål 2: Hva er dine utviklingsområder?
Eksempel på svar: Mitt utviklingsområde er offentlig tale. Mens jeg er komfortabel i en-til-en eller små grupper, blir jeg noen ganger nervøs når jeg snakker foran store forsamlinger. For å overvinne dette har jeg utviklet mine ferdigheter innen offentlig tale ved å øve og søke tilbakemelding fra andre.
For eksempel har jeg bedt min leder om å få lede våre ukentlige teammøter. Jeg må presentere våre teamets ukentlige fremdriftsoppdatering for resten av avdelingen og svare på spørsmål. Dette har hjulpet meg med å bli mer komfortabel i offentlig tale, men det er fortsatt et område jeg ønsker å forbedre.
Tekniske Intervjuspørsmål (Med Eksempelsvar)
SpaceX fokuserer på å rekruttere talentfulle personer innenfor deres spesialisering. Ved å stille tekniske spørsmål kan ansettelsesledere fastslå en persons arbeidskunnskap innenfor et spesifikt teknisk område, og om de kan bidra til målene og oppdraget til SpaceX.
Eksempel på teknisk spørsmål 1: Kan du forklare de grunnleggende prinsippene for rakettfremdrift?
Eksempel på svar: Rakettfremdrift er basert på Newtons tredje lov om bevegelse: For hver aksjon er det en like stor og motsatt reaksjon. I konteksten av en rakett er aksjonen utkastelsen av høytemperatur- og høyttrykksgass gjennom rakettens dyse. Reaksjonen er bevegelsen av rakett i motsatt retning. Gassen genereres i forbrenningskammeret der drivstoffet, som vanligvis består av en brennstoff og en oksidator, brennes. Massen av den utstøtte gassen og dens hastighet bestemmer rakettens skyvekraft.
Eksempel på teknisk spørsmål 2: Hvordan ville du nærme deg utformingen av et varmeskjold for et romfartøy som går inn i jordens atmosfære?
Eksempel på svar: Utforming av et varmeskjold innebærer å vurdere flere faktorer. For det første bør det være laget av ablativt materiale som kan tåle ekstreme temperaturer. Når romfartøyet kommer inn i atmosfæren, vil varmeskjoldet delvis fordampe eller ablatere, og trekke varme bort fra romfartøyet.
For det andre bør varmeskjoldet utformes på en måte som fordeler varmen jevnt over overflaten, vanligvis ved hjelp av en stump kropp. Til slutt må vekten av varmeskjoldet minimeres for å redusere vekten av romfartøyet.
Eksempel på teknisk spørsmål 3: Forklar begrepet Hohmann Transfer og dens relevans for romreiser.
Eksempel på svar: Hohmann Transfer er et grunnleggende begrep innen orbitalmekanikk. Det beskriver den mest energieffektive måten å overføre et romfartøy fra en sirkulær bane til en annen. Det innebærer to brenninger: en for å skyve romfartøyet inn i en overføringsspiral, og en andre for å sirkularisere banen når romfartøyet når sin destinasjon. Denne teknikken brukes mye i romoppdrag fordi den krever minst mengde energi, noe som gir mindre drivstoff og gjør oppdraget mer kostnadseffektivt.
Eksempel på teknisk spørsmål 4: Hva er noen av utfordringene forbundet med å lande en rakett tilbake på jorden etter at den har vært i verdensrommet?
Eksempel på svar: Det er flere utfordringer forbundet med å lande en rakett tilbake på jorden. En av dem er den høye hastigheten som rakettet går inn i jordens atmosfære med, noe som genererer mye varme på grunn av luftkomprimering. Dette krever et solid varmeskjold for å beskytte rakettet.
En annen utfordring er å bremse ned rakettet for en myk landing. Dette krever vanligvis en serie komplekse manøvrer og nøyaktige beregninger for å sikre at rakettet bremser ned på riktig tidspunkt og lander på riktig sted.
Til slutt må rakettet være sterkt nok til å tåle kreftene ved landing uten å bli skadet.
Eksempel på teknisk spørsmål 5: Hvordan ville du nærme deg utfordringen med å sikre pålitelig kommunikasjon mellom et romfartøy og kontrollsenteret på jorden?
Eksempel på svar: Å sikre pålitelig kommunikasjon mellom et romfartøy og jorden innebærer flere faktorer. For det første må det være et nettverk av bakkestasjoner fordelt rundt jorden for å opprettholde konstant kontakt med romfartøyet. For det andre trenger romfartøyet et solid antennsystem som er i stand til å sende og motta signaler over store avstander.
Kommunikasjonssystemene bør også være redundante for å sikre at kommunikasjonen kan opprettholdes i tilfelle feil. Til slutt bør systemene være i stand til å håndtere forstyrrelser og signalforsinkelse på grunn av faktorer som romfartøyets avstand fra jorden, atmosfæriske forhold og solstråling.
Atferdsintervjuspørsmål (Med Eksempelsvar)
Atferdsintervjuspørsmål gir rekrutterere innsikt i hvordan kandidater har reagert på situasjoner de har møtt på arbeidsplassen. Disse spørsmålene fokuserer på at enkeltpersoner trekker på sine tidligere erfaringer for å gi eksempler på hvordan de har håndtert en situasjon.
Eksempel på atferdsintervjuspørsmål 1: Kan du fortelle oss om en tid da du møtte en vanskelig utfordring og hvordan du overvant den?
Eksempel på svar: Et eksempel var da jeg jobbet med et gruppeprosjekt for en klasse på college. Et gruppemedlem bidro ikke, og det påvirket kvaliteten på prosjektet. Jeg prøvde å snakke med dem, men de virket ikke interessert i å bidra mer.
For å overvinne dette bestemte jeg meg for å ta på meg noe av deres ansvar samtidig som jeg delegerte oppgaver til de andre gruppemedlemmene. Jeg satte også opp et møte med professoren for å diskutere våre bekymringer og utvikle en plan for å sikre at alle gjorde sin del.
Til slutt fullførte vi prosjektet med suksess og fikk en god karakter. Denne erfaringen lærte meg viktigheten av effektiv kommunikasjon og samarbeid, og verdien av å ta initiativ i utfordrende situasjoner.
Eksempel på atferdsintervjuspørsmål 2: Har du noen gang vært i en situasjon der det har vært konflikt mellom teammedlemmer? Hvordan håndterte du dette?
Eksempel på svar: En av våre kunder hadde uttrykt bekymring for hvordan prosjektet deres utviklet seg, og vi diskuterte våre neste steg som et team på vårt ukentlige møte. En av mine kolleger ønsket å avholde et møte med kunden for å diskutere dette nærmere før vi kom opp med en løsning. En annen kollega ønsket å prøve ut en innovativ løsning som hadde fungert bra med en annen kunde.
Diskusjonen ble intens da begge mine kolleger mente at deres tilnærming var best. Jeg innså at debatten ikke var produktiv, så jeg foreslo rolig at vi skulle finne felles grunnlag for å nærme oss situasjonen. Siden mine to kolleger var de primære kontaktpersonene for kunden, foreslo jeg at vi skulle avholde et eget møte senere samme dag for å diskutere dette nærmere, men at begge ideene var gode med sine egne fordeler. Jeg syntes denne tilnærmingen var best, da det betydde at mine kolleger kunne roe seg ned og fokusere på nytt, samtidig som de ikke tok opp mer tid i teammøtet.
Case-studie og problemløsningspørsmål (Med Eksempelsvar)
Personer som søker spesialiserte stillinger hos SpaceX kan også bli bedt om å delta i en case-studie.
I slike typer intervjuer får kandidatene en oppgave som er knyttet til problemene de kan møte i jobben. De må gjennomgå informasjonen og produsere en rapport eller presentasjon om hvordan de ville nærme seg situasjonen.
Eksempel på case-studie: Hvilke hensyn ville du ta med i betraktningen når du designer en rover som skal brukes på Mars? Gjør rede for handlingene du ville ta for å gjøre nødvendige justeringer på roveren. Beskriv hvorfor du har valgt disse justeringene.
I dette tilfellet intervjuet ville kandidatene diskutere forslagene sine med en intervjuer. Kandidatene ville bli stilt oppfølgingsspørsmål for å forklare begrunnelsen rundt de gjorte justeringene, fordeler og ulemper, og eventuelle tilleggsfaktorer som må tas i betraktning for at roveren skal fungere på Mars.
Tips og strategier for å lykkes i SpaceX-intervjuer
Intervjuprosessen hos SpaceX er grundig, og søkere må være godt forberedt for å skille seg ut fra mengden.
Her er tre tips som kan hjelpe deg med å lykkes i SpaceX-intervjuet ditt:
1. Forstå bedriftskulturen
SpaceX er et hurtigvoksende, innovativt selskap som verdsetter hardt arbeid, dedikasjon og kreativitet. Sørg for at du forstår bedriftskulturen og at dine verdier er i tråd med deres. Vær forberedt på å vise hvordan du kan bidra til selskapets oppdrag.
2. Fremhev dine tekniske ferdigheter
SpaceX leter etter de beste og mest talentfulle ingeniørene, forskerne og teknikerne. Sørg for at du har solid forståelse av de tekniske kravene til stillingen og fremhev din relevante erfaring og ferdigheter. Vær forberedt på å diskutere din tekniske ekspertise i detalj.
3. Vær forberedt på å løse problemer
SpaceX er kjent for å utfordre grensene for romforskning og innovasjon. Vær forberedt på å løse problemer og demonstrere din evne til å tenke kreativt.