Hva er en Cubiks-vurdering?
Cubiks spesialiserer seg i personlig talentstyring og vurderingsløsninger. Det lager evne- og personlighetstester for alle karrieretrinn fra å skjerme kandidater til å støtte ansatte i å utvikle sine ferdigheter.
Personlighets- og evnetestene har flere tiår med vitenskapelig støtte og brukes nå av tusenvis av selskaper over hele verden. Cubiks tilbyr også folkets analyser, ledelsesutvikling og motstandsdyktige verktøy, for å hjelpe med alle aspekter av talentstyring.
Hvilke Tech arbeidsgivere bruker Cubiks vurderinger?
Cubiks har et sterkt rykte innen flere sektorer, inkludert legemidler, HR og tech. Dette betyr at en rekke profilerte selskaper bruker Cubiks-vurderinger i rekrutteringsprosessen, inkludert:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
Tech-selskaper bruker oftest Cubiks-vurderinger som tidlige screeningverktøy, da de gir lett sammenlignbare objektive data om hver kandidat.
Hvordan Cubiks-tester fungerer
Cubiks tilbyr personlige vurderingstester, noe som gjør dem veldig attraktive for store selskaper som ansetter for veldig spesialiserte roller, som tech-selskaper. Dette betyr at de kan skjerme kandidater for de jobbspesifikke ferdighetene de trenger, og sikre at du har riktig evnenivå.
Det er to hovedsuiter med tester tilgjengelig fra Cubiks: Logiks evnetester og PAPI personlighetsvurderinger.
Cubiks Logiks Tester
Cubiks Logiks tester er deres generelle evnevurderinger, som er designet for å raskt og nøyaktig bestemme evnenivåer. Både de mellomliggende og avanserte Logiks-testene dekker numerisk resonnering, verbal resonnering og abstrakt resonnering.
Mellomliggende
Den mellomliggende Logiks-testen er litt mindre vanskelig, noe som betyr at den oftere brukes som et generelt screeningverktøy. Den har 50 spørsmål:
- 24 verbale
- 16 numeriske
- 10 abstrakte
Du får bare 12 minutter til å fullføre denne testen (omtrent fire minutter per seksjon), men dette gjør den til en ideell vurdering for roller med høyt antall søkere.
Avansert
Den avanserte Logiks-testen har bare 30 spørsmål, men de er mer komplekse enn de som finnes på mellomnivået. Strukturen på den generelle testen inkluderer:
- 12 verbale
- 8 numeriske
- 10 abstrakte
Ettersom de avanserte Logiks-testene er vanskeligere, er du mer sannsynlig å komme over en av disse lenger ut i rekrutteringsprosessen.
De avanserte Logiks-testene kan også gis som mer fokuserte, enkeltfaglige vurderinger.
Logiks Abstrakte Tester
Abstrakt resonnering er en 15-minutters kognitiv test, som vurderer din evne til å løse problemer, tenke logisk, og lage forbindelser. Abstrakt resonnering er også kjent som diagrammatisk resonnering fordi du blir presentert med former og bilder, og bedt om å identifisere mønstre i sekvensene.
Arbeidsgivere liker å bruke disse testene fordi de viser kreativ tenkning, noe som er vanskelig å vurdere gjennom andre midler. Abstrakt resonnering er også populært i tech-rekruttering fordi romlig resonnering og arbeid med abstrakte konsepter er en nøkkel del av tech-industrien, så disse vurderingene viser din evne til denne typen arbeid.
Logiks Numeriske Tester
Sterke numeriske ferdigheter er høyt verdsatt i tech-industrien, noe som er grunnen til at så mange arbeidsgivere liker å bruke numeriske resonneringstester under rekrutteringsprosessen.
Disse testene er 25 minutter lange og vurderer din evne til å jobbe med numerisk informasjon og behandle data presentert gjennom diagrammer og grafer. Vanligvis blir numeriske resonneringsspørsmål presentert som matematiske utfordringer som finnes i den daglige driften av rollen, og viser arbeidsgivere hvor godt du ville prestere på jobben.
Logiks Verbale Tester
Verbal resonnering er en annen populær evnetest fordi den demonstrerer din evne til å lese og behandle tekstbasert informasjon under press, noe som er viktig for den moderne arbeidsplassen. Du vil få 25 minutter til å lese forskjellige passasjer som inneholder bransjerelatert informasjon og velge svaret som er sant i henhold til all informasjonen du har samlet.
Denne typen test viser at du er i stand til å filtrere ut viktig informasjon, trekke logiske konklusjoner og skille fakta fra fiksjon. Verbale resonneringstester er også en måte å demonstrere dine kommunikasjons- og språkferdigheter på, som er viktige når du jobber med et team eller i en kundefokusert rolle.
Cubiks Situasjonsvurderingstester
En type personlighetsvurdering som brukes er en situasjonsvurderingstest. Under disse vil du få en kort beskrivelse av et vanlig arbeidsplassscenario og bli bedt om å enten vurdere eller rangere responsene i henhold til hvor effektive du tror de er.
Arbeidsgivere bruker SJT-er mer fordi de gir innsikt i din arbeidsstil, lederegenskaper, kommunikasjonsferdigheter og generell egnethet til rollen. Ettersom scenariene som er gitt ofte gjenspeiler situasjoner du vil møte på jobben, kan denne vurderingen tilby en forståelse av rollen.
PAPI Personlighetsvurderinger
En personlighets- og ytelsesindeks (PAPI) vurdering er Cubiks' dyptgående personlighetsvurdering. Disse brukes ofte senere under rekrutteringsprosessen for å bli bedre kjent med deg, eller som en del av et ansattutviklingsprogram.
Det viktigste å huske på med personlighetsvurderinger er at de ikke er tester. Det er ingen riktige eller gale svar, og å være ærlig om deg selv og svarene dine er best for både arbeidsgivere og deg.
PAPI N test
En PAPI N (normativ) er en type personlighetsvurdering som oftest brukes under rekruttering fordi resultatene sammenlignes med andre testdeltakere. Den brukes til å vurdere arbeidsatferd og svar rundt ledelse, organisasjon, beslutningstaking og sosial samhørighet, for å avgjøre om du er egnet for en bestemt rolle.
Det er 126 utsagn på PAPI N, som du må indikere hvor mye du er enig i på en Likert-skala fra 1-7 (fra helt uenig til helt enig). Det er ikke tidsbegrenset, men det tar folk 15-30 minutter å fullføre, avhengig av hvor kjent de er med strukturen på spørreskjemaet.
PAPI I test
PAPI I (ipsative) består av 90 par med utsagn, presentert i et tvunget valgformat. Selv om det er i en litt annen struktur, tester det også de samme personlighetsfaktorene som PAPI N, som er:
- Aktiv dominans
- Vedvarende
- Åpenhet for nye opplevelser
- Sosialitet
- Arbeidstempo
- Enighet
- Ønske om å oppnå
PAPI I er ikke designet for å sammenlignes med andre, noe som betyr at det er bedre egnet for en senere kandidat eller for ansattutvikling. Denne vurderingen brukes hovedsakelig for å få en bedre forståelse av hva som motiverer deg som ansatt og dine arbeidsstilspreferanser.
Hvordan bestå Cubiks utgivertester
Forsk på selskapet
Cubiks gir guider til alle deres vurderinger, som kan hjelpe deg å forstå hva som forventes av deg og hvordan testene fungerer. Ta deg tid til å gjøre litt forskning og fokusere energien din bedre.
Øv på vanskelige spørsmål
Selv om det kan være ubehagelig, er det en god ide å øve mest på spørsmålene du synes er vanskeligst. Evnetester er en viktig del av rekrutteringsprosessen og kan være forskjellen mellom at du går videre eller ikke, så sørg for at du gjør alt du kan for å prestere godt.
Forstå formatet
Hver test er unik og det er flere typer vurderinger levert av Cubiks, noe som betyr at du kan bli tatt på sengen hvis du ikke følger med. Gjør mange øvingstester og ta en titt på Cubiks' guider på vurderingene deres for å sikre at du vet hva som kommer opp.
Les spørsmålene nøye
Selv om du ikke har mye tid til å fullføre disse testene, er det viktig at du ikke stresser og gjør små feil. Ta deg tid til å lese gjennom alle instruksjonene og spørsmålene nøye, dette kan hjelpe deg å svare på flere spørsmål riktig.
