Hva er en Hudson-vurdering?
Hudson er et globalt konsulentfirma som spesialiserer seg på alle aspekter av HR, inkludert rekruttering og utvelgelse, vurderingstjenester, strategisk HR-rådgivning og belønningsstyring.
Som en organisasjon utvikler Hudson en rekke online vurderingsverktøy som arbeidsgivere inkorporerer som en del av deres rekrutterings- og utvelgelsesprosess:
- Psykometriske evnetester: numerisk, logisk resonnering, verbal resonnering
- Personlighetstester
- Motivasjonstester
- Situasjonsdømmetest
- E-tray-øvelser
- Arbeidsbaserte resonneringsvurderinger
Hudson-vurderinger lar arbeidsgivere vurdere kandidater. Arbeidsgivere bruker deretter resultatene av en Hudson-vurdering for å hjelpe dem med å velge toppkandidater for rollene de må fylle.
Hvilke teknologiarbeidsgivere bruker Hudson-vurderinger?
Hudson samarbeider med en rekke teknologiarbeidsgivere for å hjelpe dem med å sikre at de velger de beste kandidatene for stillingene deres. Som en stor organisasjon skreddersyr Hudson ofte noen av testtjenestene de tilbyr til arbeidsgivernes kriterier, noe som betyr at testene er skreddersydd for hver teknologisk organisasjon.
Eksempler på arbeidsgivere som bruker Hudson-tester inkluderer:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Hvordan Hudson-tester fungerer
Flere forskjellige tester utgjør suiten av Hudson-vurderingsverktøy. Hver test fungerer på sin egen måte med varierende kriterier og begrensninger for fullføring.
Noen Hudson-tester kan tilpasses i henhold til arbeidsgiverens krav og de rollene de må fylle. Testene er kontinuerlig validert for å sikre at de gir pålitelige og troverdige resultater i å hjelpe arbeidsgivere med å velge passende kandidater for stillingene deres.
Hudson-testene fungerer for å sikre at testene er rettferdige for alle og at det er en klar kobling mellom rollen som blir rekruttert for, noe som resulterer i en positiv kandidatopplevelse for de som fullfører testene. Hudson-tester er også tilgjengelige på forskjellige språk og kan brukes til å rekruttere og velge roller på forskjellige nivåer.
Før du tar en Hudson-vurdering, må du sørge for at du forstår instruksjonene som er gitt i begynnelsen av testen og eventuelle tidsbegrensninger for testene, da disse kan variere avhengig av testen selv.
Hudson Numerisk resonneringstest
Hudsons numeriske test vurderer en kandidats numeriske evne til å lese, forstå, tolke og analysere numerisk informasjon.
Testen består av flervalgsspørsmål. Spørsmål blir presentert for kandidatene som inkluderer numerisk informasjon som grafer, forhold, valutaomregninger og prosenter. Kandidatene må deretter bruke grunnleggende matematisk kunnskap og anvende forståelsen av matematiske prinsipper for å velge det flervalgssvaret de tror er korrekt.
Testen skiller seg fra mange andre numeriske tester ved at selve testen ikke er tidsbegrenset.
I stedet har hvert spørsmål i testen en tidsbegrensning på 90 sekunder. Hvis spørsmålet ikke blir besvart innen denne tidsbegrensningen på 90 sekunder, går testen automatisk videre til neste spørsmål når de 90 sekundene er oppe, uavhengig av om spørsmålet har blitt besvart.
En Hudson numerisk test krever at kandidatene jobber raskt, men nøyaktig, og holder seg rolig under dette tidspresset.
Hudson Verbal resonneringstest
Hudsons verbale resonneringstest er en test av leseforståelse. Informasjonen gis som en tekstpassasje. Kandidater må lese og forstå denne informasjonen før de svarer på spørsmål om teksten.
Spørsmål blir stilt i form av utsagn, hvor kandidater velger om utsagnet er falskt, sant, eller de kan ikke si basert på informasjonen de nettopp har lest.
Hvert spørsmål har en tidsbegrensning på 90 sekunder, med testen som går videre til neste spørsmål etter at denne tidsbegrensningen er nådd.
Den verbale resonneringstesten vurderer en kandidats evne til å forstå informasjon og bruke denne forståelsen til å svare på spørsmål. Kandidatene forventes ikke å ha noen forkunnskaper om informasjonen som er gitt. Det er viktig å sørge for at eventuelle svar som er valgt, er basert på informasjonen du har lest og ikke på noen tidligere kunnskap hvis du forstår emnet.
Hudson Abstrakt resonneringstest
Abstrakte resonneringstester vurderer en kandidats evne til å løse problemer logisk. Informasjonen blir presentert i form av former, diagrammer eller mønstre.
Kandidater må bruke sine laterale tenkeferdigheter for å se på informasjonen og bestemme forholdet mellom mønstre eller diagrammer eller forutsi hva som i en sekvens ville komme neste.
Dette er en test av hvordan en kandidat praktisk kan løse problemer mens de holder seg rolig under press.
Problemløsing er en ferdighet som ofte brukes på arbeidsplassen og kan brukes i mange situasjoner. Å kunne tenke lateralt i disse situasjonene er viktig. Hudsons abstrakte resonneringstest lar arbeidsgivere vurdere denne ferdigheten på måter som ikke nødvendigvis ville være mulig gjennom et intervju alene.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Hudson business attitudes questionnaire er en personlighetsbasert spørreundersøkelse som ser på fem av de 25 elementene av personlighet:
- Altruisme
- Åpenhet
- Emosjonell stabilitet
- Ekstroversion
- Samvittighetsfullhet
Spørreundersøkelsen er selvrapportert. Kandidatene blir presentert med en rekke forskjellige utsagn. De må deretter rangere disse utsagnene i henhold til hvor godt utsagnene beskriver dem i forhold til hvordan de foretrekker å oppføre seg på arbeidsplassen eller hvor sterkt de er enige i hvert utsagn.
Det er verdt å huske at personlighetstester er forskjellige fra evnetester. Det er ingen riktige eller gale svar når det kommer til å fullføre en personlighetstest.
Resultatene fra Hudson business attitudes business questionnaire måles mot personlighetstrekkene og egenskapene som kreves for rollen som blir rekruttert for, så det er verdt å gjennomgå stillingsbeskrivelsen før du fullfører personlighetsspørreundersøkelsen.
Hudson business attitudes questionnaire har ikke en tidsbegrensning per spørsmål som med evnetester.
Når du fullfører personlighetsspørreundersøkelsen, er det viktig å ikke bruke for mye tid på å svare på hvert spørsmål, men å svare ærlig uten å andre-gjette deg selv eller hva du tror rekruttereren ønsker å høre.
Hvordan bestå Hudson Publisher-tester
Selv om det å fullføre evne- eller personlighetstester først kan virke skremmende, er det mange ting en kandidat kan gjøre for å sikre at de presterer på sitt beste i Hudson-utgivertestene.
Les instruksjonene
Å sørge for at du har lest og forstått instruksjonene før du fullfører hver test er viktig. Dette kan virke som en enkel ting å gjøre, spesielt hvis du har fullført lignende tester tidligere.
I en testmiljø under tidsbegrensede forhold kan det være lett å skumlese instruksjonene i iver etter å starte testen når du føler deg nervøs eller engstelig. I denne situasjonen, ta deg tid til å lese instruksjonene slik at du er klar over hva du må gjøre og tidsbegrensningene for testen eller spørsmålet.
Øv på forskjellige testtyper
Å bli klar over formatet og spørsmålsstilen når det gjelder å sitte evnetester kan bidra til å roe nervene og berolige. Å vite at du har øvd på forskjellige testtyper betyr at du kan ha tillit til forberedelsene dine. Det tar bort frykten for det ukjente som ofte kommer med å sitte evne- eller personlighetstester.
Hopp over eller pass
Å være klar over tidsbegrensningen for hvert spørsmål eller test er viktig. Sørg for at du ikke bruker for mye tid på ett spørsmål slik at tidsbegrensningen din går ut.
Bygg selvtillit
Å bygge selvtillit i å ta Hudson-vurderingene er viktig da det kan sette deg i en positiv sinnstilstand.
Det er forskjellige måter du kan bygge selvtilliten din før du tar en Hudson-vurdering inkluderer:
- Simulere et testmiljø når du øver på testene
- Øve på tester under tidsbegrensede forhold
- Oppfrisk minnet ditt om matematiske prinsipper og konsepter
- Vite hvilket utstyr (som en kalkulator) som er tillatt for testen
Å bli kjent med formatet og spørsmålsstilen vil bety at når det kommer til å sitte selve testen, kan du gjøre det med selvtillit.
