Hva er en Korn Ferry Vurdering?
Konsulentfirmaet Korn Ferry tilbyr en serie med evne- og personlighetstester for å hjelpe arbeidsgivere med å effektivisere ansettelsesprosessen og velge de beste talentene.
De testene de tilbyr ble tidligere kjent som TalentQ, men etter oppkjøpet av The Hay Group i 2014 ble Korn Ferry ansvarlig for denne porteføljen med tester. Alle virksomheter under deres navn ble rebrandet som Korn Ferry i 2018, og Korn Ferry-vurderinger ble etablert.
Korn Ferry publiserer tradisjonelle kognitive evnetester - som verbale, numeriske og logiske resonneringstester– i tillegg til oppgaveorienterte e-tray-øvelser og reflekterende personlighetsspørreskjemaer.
Hvilke teknologibedrifter bruker Korn Ferry-vurderinger?
Mange arbeidsgivere stoler på Korn Ferry for å hjelpe dem med å sikre topp talent til organisasjonene sine. Testene resulterer i data som gir innsikt i kandidatenes ferdigheter og kan brukes til å ta objektive ansettelsesbeslutninger.
Noen av selskapene som bruker Korn Ferry-tester som en del av rekrutteringsprosessen for teknologiroller inkluderer Royal Bank of Scotland, Lloyds Bank, Betfair, AstraZeneca, Royal Mail og Ford.
Hvordan fungerer Korn Ferry-tester?
Korn Ferry-tester er flervalgstester. De blir vanligvis møtt i ansettelsesprosessen, enten etter at søknaden er sendt inn eller senere, under en vurderingssenterdag.
De blir imidlertid også brukt blant ansatte for å identifisere høyt potensiale, vurdere behov for faglig utvikling og vurdere ledertalent.
Testene har som mål å gi innsikt i styrkene og ferdighetene til hver kandidat eller ansatt, for å avdekke potensialet i talentpoolen.
De mest vanlige resonneringstestene vurderer matematisk evne, kritisk tenkning og kommunikasjonsevner, mens situasjonsbestemte dømmekraftstester og personlighetstester gir informasjon om kandidatens adferdstrekk og motivasjoner.
Korn Ferry evnetester har strenge tidsbegrensninger, mens de andre vurderingstypene har anbefalte fullføringstider.
De forskjellige testene som tilbys av Korn Ferry blir utforsket mer detaljert nedenfor:
Korn Ferry Personlighetstester
Personlighetstester hjelper arbeidsgivere med å utforske adferd og motivasjoner hos potensielle ansatte. Disse testene er ofte tilpasset for å gjenspeile selskapets kultur og verdier, slik at det kan vurderes om det er en organisatorisk passform. Korn Ferrys frittstående personlighetsvurdering kalles Dimensions and Drives.
Personlighetsspørreskjemaer krever at kandidatene vurderer en serie med uttalelser i henhold til hvor sant uttalelsen er for deres adferd. Disse uttalelsene kan enten relatere seg direkte til adferdspreferanser eller til reaksjoner, motivasjoner eller drivere.
Uttalelsene presenteres i blokker på fire. Du må vurdere hver uttalelse på en skala som spenner fra 'helt usant' til 'veldig sant'. Når du har logget svarene dine for en blokk, kan du ikke redigere svarene dine.
Du bør besvare personlighetstesten bestemt og ærlig. Selv om denne Korn Ferry-testen ikke har en tidsbegrensning for fullføring, vil tiden som går fremdeles bli registrert.
Testen bør ta omtrent 25 minutter å fullføre. Å bruke for lang tid på å svare på en personlighetsspørreundersøkelse kan signalisere ubesluttsomhet eller en treg prosesseringshastighet til en arbeidsgiver.
Kompetansebasert spørreskjema
Korn Ferrys kompetansebaserte spørreskjema har en lignende struktur som personlighetstesten. Når det blir administrert som en frittstående test, kalles det Aspects Styles. Det er designet for å måle adferdspreferanser knyttet til nøkkelkompetansene som kreves for en rolle.
Uttalelsene presenteres i blokker på fire, og du blir bedt om å indikere i hvilken grad uttalelsen gjenspeiler adferden din – på en skala fra 'helt usant' til 'veldig sant'.
Denne testen er kortere enn personlighetstesten og tar bare åtte minutter å fullføre.
Motivasjonsspørreskjema
Korn Ferrys motivasjonsspørreskjema fokuserer på hva som driver deg på arbeidsplassen. Du blir presentert for en serie uttalelser knyttet til motivasjon på jobben. Disse vil igjen bli arrangert i blokker på fire.
Uttalelsene må vurderes i henhold til hvor viktig innholdet er for deg. Skalaen vil variere fra 'ikke viktig' til 'ekstremt viktig'.
Hvis du velger samme vurdering for flere uttalelser i en blokk, blir du bedt om å rangere dem. Det er best å unngå å gi samme vurdering til mer enn én uttalelse.
Motivasjonsspørreskjemaet bør ta omtrent 30 minutter å fullføre.
Korn Ferry 360
Korn Ferry 360 er et kompetansebasert tilbakemeldingsspørreskjema som brukes til å evaluere deg selv og andre (for eksempel teammedlemmer eller ledere).
Spørsmålene dekker tre områder: Mennesker og relasjoner; Oppgaver og prosjekter; og Drivkrefter og emosjoner.
Hver seksjon presenterer en serie adferdsbeskrivelser. Du må vurdere din egen ytelse i forhold til hver beskrivelse, på en skala fra 'langt under kompetent' til 'fullt kompetent'. Det er også en 'ingen bevis'-alternativ hvis du ennå ikke har hatt muligheten til å vise frem ferdigheten i spørsmålet på jobben. Hvis ønskelig, kan kommentarer legges til.
Spørreskjemaet tar omtrent 25 minutter å fullføre.
I tillegg til selvvurderingen er det også avsnitt for vurderinger fra andre – sjefer, rapporter og nære kolleger – for å gi tilbakemelding på ytelsen din.
Hvis du blir bedt om å fullføre selvvurderingen, vil du sannsynligvis også bli bedt om å gjennomføre en kollegavurdering. Dette følger samme format som selvvurderingen, der vurderere gir karakterer for kompetanser på en skala. Du har muligheten til å fullføre en grundig vurdering hvis du jobber tett med personen, eller en enkel vurdering hvis du har mindre kontakt.
En enkel vurdering tar fem minutter å fullføre, og en grundig vurdering tar omtrent 15 minutter.
Korn Ferry Evnetester
Korn Ferrys evnetester måler resonneringsevner - som numerisk, verbal og logisk evne – og feilsjekkeferdigheter. For disse tidsbestemte testene, oversettes den totale tidsbegrensningen også til en fast tidsbegrensning for hvert spørsmål, så du må være komfortabel med å jobbe i et raskt tempo.
Alle kognitive evnetester bruker adaptiv testing. Dette betyr at spørsmålene som dukker opp blir påvirket av prestasjonen din.
Hvis du svarer riktig på et spørsmål innenfor tidsbegrensningen, vil neste spørsmål bli vanskeligere. Hvis du svarer feil på et spørsmål, eller ikke fullfører det innenfor tidsrammen, vil et enklere spørsmål bli presentert neste gang.
Denne prosessen fortsetter gjennom hele testen og sikrer at sterke testtakere føler seg tilstrekkelig utfordret av materialet.
Numerisk resonneringstest
Korn Ferrys numeriske resonneringstest tester en kandidats evne til å håndtere tall. Numeriske data kan være til stede i form av grafer, diagrammer og tabeller.
Flervalgsspørsmål inneholder matematiske begreper som brøker, prosentandeler, forhold, sekvenser, valutakonvertering og grunnleggende algebra.
De presenterte dataene kan relatere seg til selskapet i spørsmålet eller være mer abstrakte. Uansett gir en numerisk resonneringstest god innsikt i matematisk evne og evnen til å tenke raskt og nøyaktig under press.
Numerisk resonneringstest varer i 16 minutter.
Verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest vurderer evnen til å forstå, analysere og tolke skriftlig informasjon for å komme til riktige konklusjoner.
Testen inneholder flere tekstpassasjer som må leses og absorberes raskt. Deretter følger en serie spørsmål knyttet til hver avsnitt.
Den vanligste spørsmålstypen presenterer en påstand angående en tekstlig slutning, deduksjon eller argument, og kandidaten må avgjøre om det er 'sant', 'usant' eller 'man kan ikke si' basert på den gitte informasjonen.
Andre spørsmål omfatter ordmeninger, synonymer og antonymer. Det er også verdt å friske opp kunnskapen om riktig staving, setningsstruktur og grammatikk før du tar testen.
Det er en tidsbegrensning på 16 minutter for å fullføre den verbale resonneringstesten.
Logisk resonneringstest
Korn Ferrys logiske resonneringstest, også kjent som Raven's Matrix Test, måler evnen din til å analysere og tolke abstrakt informasjon, og deretter trekke korrekte slutninger om mønstre og trender.
Testen presenterer kandidatene for en serie med former og symboler, som vises i et 3 x 3 rutenett (kalt en matrise). Du blir bedt om å velge firkanten som mangler fra matrisen. Dette oppnås ved å analysere mønstrene for å fastslå reglene som styrer overgangen fra firkant til firkant.
Det vil være fem svaralternativer å velge mellom, som kan brukes hvis du sitter fast og trenger hjelp til å tyde logikken i matrisen.
Testen er helt non-verbal og baserer seg kun på former og figurer. Den varer i 15 minutter.
Feilsjekkingstest
En feilsjekkingstest er designet for å vurdere evnen din til å oppdage feil i data både raskt og nøyaktig. En datasett vil bli presentert, og kandidatene vil ha seks minutter til å markere alle feilene.
Andre Korn Ferry-vurderinger
Situasjonsbasert dømmekraftstest
En situasjonsbasert dømmekraftstest brukes til å gi innsikt i dine adferdspreferanser, motivasjon, holdning og nøkkelkompetanser. Den kartlegger disse mot selskapets verdier og kultur for å vurdere organisatorisk passform.
Korn Ferrys situasjonsbaserte dømmekraftstest presenterer kandidater for en serie teoretiske arbeidsscenarier og et utvalg av handlinger. Du må markere hvilken handlingsvei som mest ligner din egen i den gitte situasjonen.
Testen vurderer evnen din til å ta effektive avgjørelser som er i tråd med et gitt selskaps kultur og adferdsverdier (situasjonsbaserte dømmekraftstester tilpasses vanligvis en enkelt arbeidsgivers behov).
Etter fullføring av Korn Ferrys situasjonsbaserte dømmekraftstest genereres en tilpasningspoengsum som indikerer hvor godt egnet en kandidat er for organisasjonen i spørsmålet.
In-tray og E-tray-øvelse
Denne testformatet presenterer kandidater for en rekke arbeidsrelaterte materialer, som rapporter, case-studier, notater og e-poster. Du må jobbe deg gjennom e-postene og dokumentene, rasjonalisere, prioritere og fullføre oppgavene som oppstår.
En in-tray eller e-tray-øvelse gir innsikt i tidsstyring og organisatoriske ferdigheter, i tillegg til evnen til å kommunisere godt og løse problemer rasjonelt og proporsjonalt.
Korn Ferry Kombinerte Vurderinger
Korn Ferry tilbyr arbeidsgivere muligheten til å administrere de ovennevnte vurderingene som separate tester eller som en kombinert vurdering.
Den kombinerte vurderingen kombinerer flere tester til en enkelt vurdering, slik at arbeidsgivere kan måle kognitiv evne, personlighet og kulturfitt samtidig.
Vurderingen vil presentere spørsmål fra de ovennevnte testene i tilfeldig rekkefølge, så du må ha den kognitive smidigheten til å hoppe mellom å svare på numeriske resonnering, verbale resonnering, logiske resonnering, personlighet og situasjonsbasert dømmekraftsspørsmål raskt.
Som de individuelle evnetestene er også den kombinerte vurderingen adaptiv, og vanskelighetsgraden på spørsmålene påvirkes av prestasjonen.
Den kombinerte vurderingen gjør det mulig å redusere tiden kandidatene bruker på å ta vurderinger, noe som fører til større tilfredshet med rekrutteringsprosessen. Ettersom en virksomhets ansettelsesprosess direkte gjenspeiler merkevaren, er en brukervennlig og godt utført prosess viktig.
Du bør bli informert om hvilken form for Korn Ferry-testing du kan forvente i ansettelsesprosessen. Hvis du er usikker, ta kontakt med rekrutteringsteamet for å avklare hva som vil bli forventet av deg under psykometrisk testing. Dette vil hjelpe deg med å være fullt forberedt.
Hvordan Bestå Korn Ferry Utgiverprøver
Øv På Prøver
Forbered deg til prøven ved å øve på Korn Ferry psykometriske tester. Dette vil gi deg muligheten til å bli kjent med formatet og innholdet i testen, samt stilen på spørsmålene. Du har kanskje tatt evnetester tidligere, men de varierer avhengig av utgiveren. Forsøk å forberede deg spesifikt på dine Korn Ferry-tester.
Les Spørsmålene Nøye
Selv om Korn Ferry evnetestene er tidsbegrensede, er det viktig å ikke stresse. Les spørsmålene nøye og absorber all informasjon som kan være nyttig for å komme til riktig konklusjon. Denne oppmerksomheten på detaljer er særlig viktig i verbale resonneringstester, som krever at kandidatene trekker riktige slutninger basert på den skriftlige informasjonen som presenteres.
Øv Under Eksamensforhold
Når du øver, bruk eksamensforhold. Tempoet er spesielt viktig i Korn Ferry-tester, ettersom hvert enkelt spørsmål har en tidsbegrensning. Dette betyr at tempoet ditt må være jevnt gjennom hele testen. Selv om du ikke tar en fullstendig øvingstest, mål tiden når du svarer på spørsmål. Å bli vant til det nødvendige tempoet vil hjelpe deg med å føle deg mer komfortabel under press når den offisielle testen kommer.
Forbered Deg For Suksess
Korn Ferry-vurderinger krever fokus, ettersom du må jobbe nøyaktig og i et raskt tempo. Ta den offisielle testen i et rolig miljø uten forstyrrelser. Oppdater nettleseren din og sjekk internettilkoblingen din før du begynner, for å sikre at tekniske problemer ikke vil avbryte testen din.
