Pearson eier TalentLens-plattformen, som tilbyr en rekke evnetester som brukes av mange forskjellige arbeidsgivere, som de i teknologibransjen. Disse testene inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2nd Generation. Hvis du ønsker å komme inn i teknologibransjen, kan det hende du blir bedt om å ta minst en av Pearson-testene som en del av søknaden din. Nedenfor finner du mer informasjon om alle de forskjellige testene.
Hva er en Pearson-vurdering?
Pearson-vurderinger brukes som en del av rekrutteringsprosessen i flere bransjer, med en rekke psykometriske tester som kan brukes i de tidlige stadiene av screening.
Opprinnelig kjent som Harcourt Assessments og etablert i 1921, er Pearson Assessments nå en divisjon av Pearson Education og fokuserer på å skaffe, utvikle, publisere og vedlikeholde kvalitetsvurderingsverktøy, under navnene Pearson Vue og Pearson TalentLens.
Pearson produserer en rekke vurderinger som brukes til rekruttering i roller som psykologi, helse, næringsliv, utdanning og teknologi, inkludert skreddersydde tester designet for selskaper for å vurdere spesifikke ferdigheter og kompetanse.
Hvilke teknologiarbeidsgivere bruker Pearson-vurderinger?
Pearson TalentLens inneholder en pakke med spesielt utformede vurderinger som brukes av en rekke teknologiarbeidsgivere. Vurderingene er designet for å teste evner, ferdigheter og personlighet for å forutsi prestasjon, og brukes av noen av de største teknologiselskapene og andre selskaper med stort teknologifokus i verden, inkludert:
Pearson-vurderinger anerkjennes som noen av de mest effektive testene for bruk i rekruttering til stillinger med høyt kompetansenivå eller for jobber der det er behov for høyt kompetansenivå.
Hvordan fungerer Pearson-tester?
Hver Pearson-vurdering er opprettet for å måle en spesifikk kompetanse, og det betyr at hver test vil stille forskjellige typer spørsmål og må besvares på forskjellige måter.
Watson-Glaser
The Watson-Glaser testen er kjent som den bransjestandarden for å måle kritisk tenkning, og viser potensielle arbeidsgivere at du kan se på en situasjon og forstå den fra flere perspektiver for å komme til en logisk konklusjon.
Kritisk tenkning anses som en viktig ferdighet for det 21. århundre, og denne testen presenterer jobbspesifikke scenarioer som vurderer evnen din til å trekke slutninger, gjenkjenne antakelser, trekke deduksjoner og tolke argumenter.
Du vil ofte finne Watson Glaser-vurderinger som en del av rekrutteringsprosessen for mer seniorstillinger og de i advokatfirmaer. Watson Glaser-testen er en 30-minutters vurdering, så den er rask og enkel.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA er designet for å vurdere en kandidats evne til å "forstå og anvende matematisk informasjon under press", ifølge Pearson, og dette er en kompetanse som er nødvendig for flere teknologijobber - spesielt leder- eller seniorstillinger.
RANRA-testen bruker numerisk resonnering for å teste kritisk tenkning, i motsetning til andre numeriske resonneringsvurderinger som ligner mer på anvendte matematikktester. Denne numeriske resonneringsvurderingen ser på ferdigheter knyttet til problemløsning og beslutningstaking, deduksjon og analyse.
Det er to seksjoner, Sammenligning av mengder som sammenligner data og Informasjonssuffisiens som gir spesifikk informasjon som krever en bestemt svarkombinasjon.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
Bar Course Aptitude Test (BCAT) er en del av opptakskravene for opplæring av advokater, og er svært lik i struktur og spørsmålstype som Watson Glaser-testen. Den brukes av BSB, som har tilsyn med reguleringen av advokater.
BCAT bruker samme metode som Watson Glaser og er en måling av kritisk tenkning, som gjør at BSB kan vurdere om noen har kompetansen til å gjøre det bra på en advokatkurs.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Nå kjent som UCAT, brukes denne testen fra Pearson i samarbeid med mange universiteter i Storbritannia som tilbyr medisin- og/eller tannlegekurs. Det er en veldig viktig del av opptakskravet for de som ønsker å studere innen disse feltene.
Denne datamaskinbaserte vurderingen er en kombinasjon av resonneringsspørsmål som tas av omtrent 30 000 studenter hvert år.
Dette er en seriøs vurdering; 233 spørsmål som skal besvares på 2 timer med seksjoner om:
IRIS Situational Judgement
IRIS Situational Judgement Test er en spesifikk måling av jobbsamsvar som er scenariobasert, med forskjellige potensielle handlinger som kan tas for å løse et realistisk arbeidsrelatert problem.
IRIS Situational Judgement-vurderingen er designet for forskjellige jobbroller, med separate tester rettet mot de som jobber innen kundeservice, nyutdannede, juniorledelse og salg.
IRIS-tester er uten tidsbegrensning, men tar vanligvis rundt 20-45 minutter og kan tas på nettet, som mange av TalentLens-pakken.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Denne vurderingen var tidligere kjent som ATHENA, og den er strukturert mye som en typisk numerisk resonneringstest.
Presentert med numeriske data i form av diagrammer og tabeller, må du raskt lese, forstå og analysere informasjonen som gis for å svare på spørsmålene, som har både flervalgssvar og fritekstsvar.
Selv om dette ikke er en matteprøve, forventes det at du utfører noen grunnleggende matematiske operasjoner for å komme frem til riktig svar, og du må svare på 21 spørsmål på bare 30 minutter.
Denne vurderingen kan tas på nettet og bruker en stor mengde spørsmål som er relevante for realistiske numeriske problemer som kan oppstå på arbeidsplassen.
SOSIE
SOSIE-vurderingen er et verktøy som brukes til å vurdere personlighetstrekk og verdier for å forutsi både kulturell passform og jobbytelse.
Den vurderer personlighetstrekk som dominans, ansvar og sosialitet blant annet, samtidig som den tar hensyn til mellommenneskelige og personlige verdier.
Satt opp som et spørreskjema, må det besvares 80 spørsmål, og flervalgsformatet til svarene betyr at du må velge det beste alternativet som beskriver deg.
RAVEN's Progressive Matrices
Det finnes to forskjellige RAVEN's Progressive Matrices - Standard og Advanced. De er like når det gjelder hva de måler - nemlig kognitiv evne - og måten spørsmålene presenteres på.
Hvert spørsmål er en matrise der det mangler et element - og du må finne riktig svar blant en rekke muligheter. Den største forskjellen mellom Standard- og Advanced-testen er antall matriser som må løses.
Denne ikke-verbale vurderingen blir ofte beskrevet som en diagrammatisk resonneringstest, og med RAVEN-matrisene blir spørsmålene vanskeligere etter hvert som du går videre.
Designet for å vurdere en kandidats laterale tenkning og problemløsningsevne, er det også en god prediktor for evnen til å lære nye konsepter og generell suksess i rollen.
Hvordan bestå Pearson-utgivervurderinger
Øv på Pearson-tester
Siden Pearson-testene er så forskjellige fra andre psykometriske vurderinger, vil det å øve på den spesifikke typen test du skal ta, ha størst nytte for deg.
Du kan finne øvingsoppgaver Pearson-tester på mange steder på nettet, og når du vet hvilken test du skal ta, må du bli kjent med oppsettet, strukturen og typen spørsmål du vil bli stilt.
Fokuser på tester du scorer lavt på
Selv om ikke alle vil innrømme det, vil testtakere ha områder der de sliter - og dette er hvor du bør fokusere på øvingen din.
Mens det kan være fristende å svare på spørsmålene du er mer trygg på, vil det å ta deg tid til å øve på de vanskeligere testene bare ha en positiv effekt på den totale poengsummen din.
Hvis du ikke bruker for mye tid på å slite med å besvare spørsmålene du synes er vanskelige, vil du ha mer tid tilgjengelig for de enklere spørsmålene - og hvert sekund teller i tidsbegrensede vurderinger.
Bruk eksamensforhold
En stor del av vanskelighetene kandidater står overfor når de tar ansettelsesvurderinger, er presset de kan føle - tidsbegrensninger, ukjente strukturer og vanskelige spørsmål kombineres for å gjøre det vanskelig for deg å prestere på ditt beste.
For å få mest mulig ut av øvingstiden din, bruk eksamensforhold når du øver slik at du blir mer kjent og mer selvsikker. Sett en timer, sørg for at du ikke blir forstyrret, og skru av varsler før du begynner, slik at øvingen din blir så realistisk som mulig.
Les spørsmålene nøye
I mange Pearson-vurderinger er det tillatt med ekstra tid til å lese instruksjonene - men dette gjelder vanligvis ikke for selve spørsmålene.
Før du skynder deg å svare, må du sørge for at du har lest alle spørsmålene grundig og vet hva som forventes av deg for å velge riktig svar.
Mens ingen av vurderingene vil inneholde lurespørsmål, vil de ikke alltid være enkle og rett frem, så ved å bruke noen ekstra sekunder på å lese spørsmålene ordentlig, vil du spare tid på lang sikt.
