Hva er en Psytech-vurdering?
Psytech beskriver seg selv som 'globale ledere innenfor psykometriske vurderinger og løsninger for arbeidsplassen', og med mer enn fem millioner mennesker vurdert over hele verden, er det noe tyngde i denne påstanden.
Etablert i 1984, vurderer dette britiske testforlaget kandidater basert på en kombinasjon av frittstående vurderinger, testbatterier og skreddersydde løsninger, avhengig av klienten.
Tilgjengelig på fem kontinenter og oversatt til mer enn 20 språk, er Psytechs utvalg av tester designet for å vurdere kandidater med en serie korte, enkle tester som dekker følgende kompetanser:
- Generell resonnement
- Kritisk resonnement
- Abstrakt resonnement
- Kontorferdigheter
- Tekniske ferdigheter
- Personlighet
Hvilke teknologiarbeidsgivere bruker Psytech-vurderinger?
Assessments du vil møte, avhenger av stillingen du har søkt på, og det er flere teknologiselskaper - og teknologistillinger i andre bransjer - som bruker Psytech-testing som en del av rekrutteringsprosessen.
Kjente arbeidsgivere som bruker Psytech-vurderinger inkluderer:
- Toyota
- PwC
- Deloitte
- Emirates
Hvordan fungerer Psytech-tester
Psytech-vurderinger er kjent ved akronymer, noe som gjør det enklere å navigere i katalogen over tilgjengelige tester. De spesifikke testene du vil møte kan være frittstående som GRT1 og 2, eller en serie.
Psytech-vurderingene finner sted på en nettbasert plattform kjent som GeneSys, og i dette miljøet tar hver test vanligvis mindre enn 30 minutter å fullføre.
GRT1 og GRT2
GRT1 er Graduate Reasoning Test, som vanligvis administreres til de som søker stillinger for nyutdannede eller ledelsesstillinger. GRT2 er General Reasoning Test, som administreres til ikke-nyutdannede stillinger. Begge er omfattende vurderinger som brukes til å teste mental smidighet ved å stille spørsmål i tre seksjoner - verbal resonnement, numerisk resonnement og abstrakt resonnement.
Denne frittstående vurderingen brukes til å vurdere kompetanse og evne til læring, i tillegg til effektiv problemløsning, og den brukes også for ansatte som allerede er i en stilling for å identifisere ytterligere opplæringsbehov.
Det finnes en adaptiv versjon av denne vurderingen, kjent som ADAPT-g, som bruker adaptiv teknologi til å stille stadig vanskeligere spørsmål når en kandidat svarer riktig på spørsmålene. Denne adaptive teknologien vil stille enklere spørsmål hvis kandidaten svarer feil, noe som gir et mer nøyaktig resultat med færre spørsmål - bare 45.
ART
Den Abstrakte Resonnementstesten (ART) som Psytech publiserer, er lik i struktur som andre abstrakte resonnementstester - du vil bli presentert med en serie former eller bilder i en matrise, der ett mangler.
Du må analysere bildene for å finne mønsteret som styrer sekvensen for å finne det riktige bildet som fullfører matrisen blant flere mulige svar.
Abstrakte resonnementsevner er kjent for å være vellykkede prediktorer for arbeid og akademisk prestasjon, da de vurderer 'flytende intelligens' og demonstrerer evnen din til å lære av nye erfaringer.
Denne vurderingen har en tidsbegrensning på 20 minutter.
CRTB2
Critical Reasoning Test Battery (CRTB) er designet for å vurdere kandidater for stillinger på høyt nivå som ledelse eller nyutdannede stillinger.
Du vil ha mindre enn 40 minutter til å fullføre denne vurderingen, og den er delt inn i to seksjoner. Den verbale kritiske resonnement -delen presenterer kompliserte, tette rapporter, mens den numeriske kritiske resonnementdelen bruker tabeller og diagrammer - basert på problemer som er relevante for den annonserte stillingen.
Denne vurderingen er designet for å teste evnen din til å ta logiske beslutninger basert på kompleks informasjon og behandle informasjon raskt, og i stillinger på ledelsesnivå brukes den ofte sammen med ART for å få et mer komplett bilde av måten du behandler informasjon og bruker den til å ta logiske beslutninger.
CTB2
Clerical Test Battery (CTB) består av fire tester som er designet for å vurdere kandidater for kontor- og administrasjonsstillinger.
Testtypene er:
- Verbal resonnement
- Numeriske evner
- Kontorarbeidskontroll (nøyaktighet)
- Staving
Denne batterivurderingen tar totalt 27 minutter, men hver test kan administreres separat hvis det er behov for spesifikke ferdigheter i en rolle - for eksempel, god staving - og er tilgjengelig for kandidater med grunnleggende utdanningsnivå.
TTB2
Technical Test Battery (TTB2) er en spesialisert vurdering designet for ingeniørstillinger, og tester kandidater på deres evne til å forstå tekniske konsepter. Ettersom dette er en psykometrisk vurdering, er det ikke behov for spesifikk ingeniørkunnskap, men kandidater må ha god kunnskap om mekaniske og fysiske konsepter for å oppnå gode resultater.
Det er fire vurderinger:
- Romlig resonnement - evnen til å visualisere og manipulere former og objekter i 3D-rom
- Mekanisk resonnement- forståelse av mekaniske konsepter og fysikk, inkludert kraft, tyngdekraft, taljer og tannhjul.
- Feilsøking - oppdage feil i tekniske systemer og flytdiagrammer
- Visuell skarphet - finne nøkkelinformasjon i tett teknisk informasjon og rapporter
Denne vurderingen er den lengste som Psytech publiserer, med en tidsbegrensning på 45 minutter.
CCSI
Contact Centre Scenario Inventory (CCSI) er en serie scenario-baserte spørsmål basert på realistiske arbeidssituasjoner.
Dette er situasjonsbestemte dømmekraft spørsmål som er designet for å teste arbeidsatferden din og hvordan du reagerer på problemer. Hvert scenario vil bli presentert med et valg av handlinger som kan tas for å løse problemet.
Handlingene kan være like effektive, men vurderingen er å finne ut arbeidsstilen din og hvordan du foretrekker å håndtere problemer på arbeidsplassen. I disse vurderingene er det ofte ingen 'feil' svar, men rekrutteringsteamet vil ha spesifikke ideer om hvordan de skal håndteres for å sammenligne svarene dine.
Hvordan bestå Psytech-forlagstester
Øv under eksamensforhold
Øving er bare effektiv hvis du tar det seriøst og jobber som du ville gjort i den 'virkelige testen' - så når du øver, sørg for at det er under eksamensforhold. Sett en tidsbegrensning, sørg for at du er et stille sted, og slå av varsler slik at du ikke blir forstyrret.
Øv med forskjellige testtyper
Å ha god forståelse for strukturen, oppsettet og typen spørsmål du sannsynligvis vil møte i Psytech-testene, vil gjøre deg mer selvsikker, så øv med forskjellige testtyper for å øke kunnskapen din.
Det er også en god idé å øve med andre tester av samme type for å utvide kunnskapen din - så se etter verbale, numeriske og abstrakte resonnementstester fra andre forlag for å øve, for eksempel.
Hopp over eller svar
Ettersom det ikke er negativ poengsum i Psytech-testene (du blir ikke straffet for feil svar), hvis du ikke vet svaret, er det bedre å gjette enn ingenting. Du vil ikke bruke for mye tid på ett spørsmål og risikere å gå glipp av enkle poeng for et spørsmål du vet svaret på.
Bygg selvtillit
Når du øver, er det vanlig at du vil finne noen deler av vurderingen mer utfordrende enn andre. Du kan bygge selvtilliten din på disse områdene der du kanskje sliter ved å fokusere revisjonen din her - for eksempel, hvis du sliter litt med abstrakt resonnement og å oppdage mønstre, prøv å jobbe med Sudoku-oppgaver da disse bruker lignende teknikker for løsning.
