Revelian er en australsk testselskap som ble grunnlagt i 1999. Tidligere kjent som Onetest, er Revelian den mest populære og mest brukte psykometriske testselskapet i Australia.
Hva er en Revelian-test?
En Revelian-test er en vurdering som består av 14 individuelle psykometriske tester, alle designet for å fokusere på en spesifikk ferdighet eller egenskap, for å sikre at de rette personene går videre. Mer enn 200 000 mennesker tar en Revelian-test over hele verden hvert eneste år, og arbeidsgivere velger Revelian fordi de tilbyr datadrevne innsikter i egnetheten til kandidater basert på vitenskapelig, psykologisk forskning og kunnskap om arbeidsplassbehov.
Revelian Psykometriske Tester
Vurderingen du vil ta, vil avhenge av stillingen du har søkt på - og du kan møte mer enn én.
Du vil bli invitert til å fullføre testene du trenger via e-post; du trenger en pålitelig internettforbindelse og noe tid der du ikke vil bli forstyrret.
Revelian Kognitiv Evnetest (RCAT)
Den Revelian Kognitive Evnetesten (RCAT) er sannsynligvis den mest populære testen som brukes av organisasjoner for øyeblikket, fordi den kan vurdere flere forskjellige kompetanser samtidig.
Du vil møte 51 spørsmål som må besvares på 20 minutter, og de vil være en kombinasjon av verbal resonnering, numerisk resonnering og abstrakt resonnering.
Svarene vil enten være flervalg eller 'fyll inn det tomme feltet', og på grunn av den stramme tidsbegrensningen, forventes det at du jobber raskt og nøyaktig for å fullføre vurderingen i tide.
Verbal Resonneringstest (RVRT)
En verbal resonneringsvurdering er designet for å vurdere din naturlige evne til å analysere skriftlig informasjon for å komme til en logisk og begrunnet konklusjon.
Spørsmålene vil være basert på en tekstpassasje, som du raskt og nøyaktig må lese og forstå for å finne svarene. RVRT tester hvordan du kan løse problemer ved hjelp av ord, og finne de viktigste poengene i informasjonen.
Du har bare ti minutter tilgjengelig i denne testen for å svare på opptil 35 spørsmål - det forventes ikke at du fullfører alle, men hastighet og nøyaktighet er viktig.
Numerisk Resonneringstest (RNRT)
Den numeriske resonneringstesten er en annen tidspressende test. Du har bare 12 minutter til å svare på opptil 25 spørsmål.
Den numeriske resonneringstesten er ikke strengt tatt en matteprøve, men den vurderer hvordan du jobber med data som presenteres i tabeller, grafer og diagrammer.
Spørsmålene vil kreve noen grunnleggende beregninger for å finne svarene, og de fleste vil være flervalg. Prosent, brøker og grunnleggende funksjoner er nødvendig for å løse problemene, så dette er mer en test av din iboende evne til å håndtere numerisk informasjon og bruke den til å ta en beslutning.
Abstrakt Resonneringstest
Abstrakt resonnering er en vurdering av din evne til å finne relasjoner og mønstre som styrer en sekvens av bilder eller former. Logiske vurderinger, spesielt med bruk av ukjent informasjon som i Revelian-testene, er en god indikasjon på evnen til problemløsning og kritisk tenkning.
Denne testen presenteres med spørsmål i form av sekvenser, og hver vil inneholde flere former. Disse formene vil endre seg for å skape et mønster, og det vil være et manglende bilde som du må finne. Svarene er flervalg.
I løpet av bare ti minutter forventes du å svare på opptil 32 spørsmål, så du må kunne raskt og nøyaktig oppdage mønstrene og bruke denne informasjonen til å ta en logisk beslutning.
Revelian Personlighetstest
Flere forskjellige tester kan betraktes som en Revelian personlighetstest, men den mest omfattende og antagelig mest effektive er 16 Personality Factors (16PF).
Denne vurderingen er ikke tidsbegrenset, men tar vanligvis omtrent 30 minutter. Det er 170 utsagn i spørreskjemaet, og de er flervalg. En gruppe på fire utsagn blir presentert på hver side av vurderingen, og du må bruke en fem-punkts skala for å vurdere disse utsagnene i henhold til hvor mye du mener de beskriver deg.
Det er ingen riktige eller gale svar i 16PF-spørreskjemaet, det er en måte for organisasjonen å forutsi atferden din i en arbeidssituasjon ved hjelp av spesifikke, hverdagslige scenarier.
Andre Tester
Atferdsprofil
Med 24 spørsmål som skal besvares, tar denne ikke-tidsbegrensede testen vanligvis bare ti minutter, og er en måte å vurdere hvordan du jobber med andre og tilnærmer deg utfordringer basert på utsagnene som er mest eller minst lik deg i din nåværende rolle.
Emosjonell intelligens (MSCEIT)
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test er utviklet for å vurdere din emosjonelle intelligens og hvordan du kan gjenkjenne, forstå og bruke følelser på arbeidsplassen. Denne ikke-tidsbegrensede vurderingen varer vanligvis omtrent 40 minutter og består av 171 spørsmål basert på ansikter, scenarier og bilder.
Ferdighetstester
Revelian publiserer flere ferdighetstester, og disse kan være tidsbegrensede eller ikke-tidsbegrensede. Målet med disse vurderingene er å måle ferdighetene dine på tidspunktet for testen, for å sikre at du har den nødvendige kunnskapen for å lykkes i rollen.
Verdier Inventory (RVI)
Revelian Verdier Inventory er en enkel og rask vurdering, med 20 spørsmål i en ikke-tidsbegrenset test. Målet med denne vurderingen er å se hvordan dine arbeidsverdier stemmer overens med organisasjonens verdier og å vurdere kulturell passform som er knyttet til engasjement og lojalitet.
Arbeidspreferanseprofil
En annen ikke-tidsbegrenset test er Arbeidspreferanseprofiltesten. Den har 84 spørsmål og er en måte for organisasjonen å forstå hvilke arbeidsoppgaver du finner mest tilfredsstillende for å se hvordan de samsvarer med kravene i jobben.
Arbeidspålitelighetsskala
Denne vurderingen brukes til å teste en søker på deres holdninger til arbeidsrelaterte spørsmål ved hjelp av en svarskala som er forskjellig gjennom hele testen. Det er 54 utsagn, og denne testen er ikke tidsbegrenset, selv om den vanligvis tar omtrent ti minutter.
Arbeidssikkerhetsvurdering
For stillinger der sikkerhet er en prioritet, er Arbeidssikkerhetsvurderingen en enkel å administrere vurdering som fokuserer på holdningene dine til sikkerhet på arbeidsplassen, er ikke tidsbegrenset og kan besvares på hvilken som helst enhet. Denne testen består enten av 49 spørsmål (kort) eller 77 spørsmål (lang).
Cognify
Spillbaserte vurderinger brukes ofte i teknologirekruttering, og Cognify består av seks minispill som er designet for å gi tusenvis av datapunkter for et fullstendig bilde av kandidatens kognitive evner, med fokus på problemløsning, verbal kunnskap og numerisk resonnering.
Emotify
En annen spillbasert vurdering, Emotify fokuserer på emosjonell intelligens ved å vurdere om du kan matche følelser med ansikter og situasjoner i to korte vurderinger.
Tips for å bestå Revelian-tester
Bli kjent med vurderingen
Ettersom vurderingene er forskjellige, vil det å forstå hva du må gjøre for å fullføre testen, gjøre deg mer selvsikker. Bli kjent med oppsettet, strukturen og tidsbegrensningen (hvis relevant).
Øvelsestester
Selv om de fleste Revelian-vurderingene har som mål å teste dine ferdigheter - noe som betyr at du ikke nødvendigvis trenger å øve - kan øvelsestester gjøre en reell forskjell for sluttresultatet.
Finn Revelian øvelsestester på nettet og ta dem slik at du kan bli komfortabel med spørsmålstypene, gjenkjenne formatet og forstå hvordan du best kan svare på dem.
Identifiser svake områder [og øv]
Det er helt naturlig at det vil være områder av vurderingen som du vil finne vanskeligere - og hvis dette er tilfelle, har du en idé om hvor du bør fokusere praksisen din for å sikre at du kan besvare flere spørsmål riktig og ikke bruke for mye tid på deler av testen som du finner vanskelig.
Ta tiden
En av de viktigste faktorene i en Revelian-vurdering er at den er tidsbegrenset - og mye kortere enn andre tester.
Dette betyr at du ikke alltid er garantert å kunne besvare alle spørsmålene innenfor den angitte tiden - men hvis du tar tiden når du øver, vil du være mer klar over hvor raskt du bør besvare spørsmålene - noe som gir deg større sjanse til å oppnå en høyere poengsum.
