Hva er en SHL Publisher Test?
SHL er en ledende utgiver av psykometriske tester og et konsulentfirma for talentstyring. Det har operert i over 50 år og administrerer millioner av vurderinger hvert år. Deres utvalg av vurderinger dekker kognitive ferdigheter, personlighet og atferd for å gi arbeidsgivere en full innsikt i kandidater og ansatte.
Hvilke Tech Arbeidsgivere Bruker SHL Vurderinger?
SHL har nesten 10 000 kunder over hele verden innenfor et stort utvalg av bransjer. Noen store navn i teknologisektoren som bruker SHL for ansettelse og ansattutvikling er:
Hvordan SHL Tester Fungerer
Det er over 1200 vurderinger levert av SHL som dekker kognitive evner, personlighets- og atferdsvurderinger, og jobbfokuserte tester. Mange av testene kan administreres individuelt for spesifikke ferdighetstester eller som en del av en pakke som gir en bredere oversikt over ferdigheter som er nødvendige for en bestemt rolle eller selskap.
Numerisk resonneringstest
SHL numerisk resonneringstest vurderer hvor godt du analyserer numeriske data og kommer til det korrekte svaret fra den gitte informasjonen. Testen har arbeidsrelaterte oppgaver som å tolke grafer og diagrammer, og å gjøre enkle beregninger. Den har 18 spørsmål og du får 25 minutter.
Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstester vurderer dine kommunikasjonsevner og hvor godt du håndterer skriftlig informasjon.
Testen er 19 minutter lang med 19 spørsmål. Den vil være formatert som en lang tekstblokk og deretter tilsvarende forståelsesutsagn, som krever at du bestemmer om utsagnene er 'sanne, falske, eller kan ikke si' i henhold til informasjonen i teksten.
Induktiv resonneringstest
Induktiv resonnering er en logikktest som bedømmer din evne til å identifisere mønstre, slutte regler og forutsi resultater. Under testen må du analysere sekvensen som er gitt og identifisere det manglende bildet i mønsteret - dette er også kjent som diagrammatisk resonnering. Det er 15 spørsmål å fullføre på 18 minutter.
Deduktiv resonneringstest
En annen type logikktest er deduktiv resonnering, dette vurderer din evne til å trekke lydige konklusjoner fra ukjente data. Denne testen er 18 minutter lang og har 20 spørsmål, som vanligvis er arbeidsrelaterte oppgaver som planlegging eller organisering av grupper av objekter.
Deduktiv resonnering kan vise dine problemløsningsevner, hvordan du nærmer deg scenarier, og hvor godt du analyserer argumenter for å komme til en logisk konklusjon.
Generell evnetest
SHL Generell evnetester er en blandet kognitiv vurdering, noe som betyr at de inneholder spørsmål om verbal, numerisk og logisk resonnering, samt mer tekniske ferdigheter. De har vanligvis 30 spørsmål og tar 35-45 minutter, men dette avhenger av hvilke spørsmål rekruttereren har valgt.
Disse testene brukes som et screeningverktøy da de tester flere kompetanser på kort tid.
Mekanisk resonneringstest
Den mekaniske resonneringstesten brukes ofte for roller relatert til produksjon, ingeniørfag og teknologi. Den vurderer din anvendelse av grunnleggende mekaniske prinsipper som trinser, spaker og tannhjul.
Testen er bare 10 minutter lang med 15 spørsmål og brukes ofte for å vurdere egnetheten til skoleelever eller nyutdannede som ønsker å tilegne seg mer praktisk erfaring.
Beregningstest
En annen kort screeningtest er beregningstesten. Den er bare 10 minutter, men inneholder 20 spørsmål, og brukes til å vurdere lavere jobber som krever beregningsevner. Dette inkluderer roller som lønnsadministrasjon, kontorarbeid og kasserere, så spørsmålene er hovedsakelig oppgaver relevant for denne type arbeid som å sjekke tall, telle opp, bruke kalkulatorer og gi pristilbud.
Leseforståelsestest
Leseforståelse er veldig lik verbal resonnering, men forenklet. Du må lese en tekstpassasje, og deretter gi et kort skriftlig svar for å vise ditt kommunikasjonsnivå på engelsk. Informasjonen er vanligvis arbeidsrelevant og det vil ikke være nødvendig med tidligere kunnskap for å svare godt.
Denne testen er 10 minutter lang og har 18 spørsmål, så hastigheten er spesielt viktig her.
SHL Personlighets- og Atferdsvurderinger
SHL tilbyr også en rekke personlighets- og atferdsbaserte vurderinger, som brukes av arbeidsgivere for å finne ut mer om hvem du er som person og hvordan det oversettes til arbeidsplassen.
Det er fire hovedvurderinger i denne kategorien:
- Personlighetstesten - som viser dine dominerende egenskaper, verdier og motivasjoner.
- Yrkespersonlighetstest - denne er spesifikk for din arbeidsstil.
- Motivasjonsspørreskjema - som viser hva som motiverer deg og hvordan visse miljøer/situasjoner kan påvirke arbeidet ditt.
- Situasjonell dømmekraftstest - Disse er veldig populære i rekrutteringsprosessen da de lar arbeidsgivere få en forståelse av hvordan du reagerer på arbeidsrelaterte scenarier, spesielt konfliktløsning og problemløsning.
Hvordan Bestå SHL Tester
Les Instruksjonene
Selv om det er en test du er trygg på, må du sørge for at du leser alle instruksjonene nøye. Hver test kan være unik og derfor må du være oppmerksom slik at du ikke gjør uforsiktige feil.
Vet Hvilke Tester Du Tar
En del av forberedelsene dine bør være å sikre at du har så mye informasjon om testene du skal ta. På denne måten kan du øve på de riktige ferdighetene og vite hva du kan forvente på dagen.
Øv På SHL Tester
Den beste måten å bestå en SHL-test på er å gjøre SHL øvingsoppgaver. På denne måten vil du forstå det spesifikke formatet og typen spørsmål som SHL bruker.
Øv På Resonnering
Resonnering kan føles mer komplisert enn det er når du er ukjent med denne typen spørsmål. Fokuser på resonneringstester under øvingen din for å lære hvordan du skal nærme deg dem og få de riktige svarene.
Håndter Tiden Din Effektivt
Tidsbegrensninger kan være den vanskeligste delen av enhver egnethetstest, derfor er det noe du bør fokusere på. Øv under tidsbegrensede forhold og lær hvordan du bruker tiden effektivt under testen slik at du kan fullføre alle spørsmålene.
