Hva er en Sova-vurdering?
Sova er en britisk utgiver av vurderinger som lager psykometriske tester for bruk i forhåndsansettelsesscreening, samt for å vurdere talenter for utviklingsmuligheter og lederstillinger.
Sova-tester kan brukes til:
- Nye talenter
- Stor ansettelse
- Intern talent
- Laterale ansettelser
For arbeidsgivere kan Sova tilby flere alternativer for ‘ferdige’ talentvurderinger som er nyttige i en rekke bransjer, men de spesialiserer seg på å lage skreddersydde testpakker basert på spesifikke stillingskrav og kriterier. Det som skiller Sova er at vurderingene er enkle i design og anvendelse, og gir en effektiv og rettferdig prosess som gjør det mulig å finne talenter på alle nivåer i en organisasjon - fra nyetablerte karrierer helt til ledelse og til og med CEO.
Hvilke teknologiarbeidsgivere bruker Sova-vurderinger?
Sova-vurderinger brukes av flere arbeidsgivere i alle bransjer, men de finnes hovedsakelig i bedriftsroller. Teknologisøkere blir ofte testet ved hjelp av Sova-vurderinger som en del av søknadsprosessen, spesielt for roller hos:
- British Airways
- Banker som RBS, HSBC, Santander og Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
Sova-testene som brukes i disse søknadsprosessene er vanligvis skreddersydde pakker opprettet for bedriften - så de tester de nøyaktige ferdighetene, evnene og dømmekraften som trengs for å lykkes i rollen.
Hvordan fungerer Sova-tester?
Det finnes flere typer Sova-vurdering som du kan møte hvis du søker en ny rolle - og ikke alle er egentlig 'tester'. Sova tilbyr også en plattform for ensidige videointervjuer, der søkere må svare på video på forhåndsinnspilte spørsmål, samt verktøy for å vurdere ansatte som er klare for ledermuligheter, som for eksempel 360 graders tilbakemelding.
Numerisk resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten er ikke en matematikktest, men den vurderer evnen din til å jobbe med numeriske data som ofte presenteres i en tabell eller en graf. Du må raskt lese, forstå og analysere disse dataene, og utføre noen grunnleggende matematiske operasjoner på dem for å svare på spørsmålene.
Den numeriske resonneringstesten er ikke vanskelig i innhold. Matematiske operatører som brukes er enkel multiplikasjon, divisjon, addisjon og subtraksjon sammen med kunnskap om prosent, forhold og brøker - ingenting mer utfordrende enn det som læres på GCSE-matematikknivå.
Svarene er flervalg, og antall spørsmål du vil møte vil avhenge av rollen du har søkt på.
Verbal resonneringstest
I den verbale resonneringsvurderingen blir du presentert med en tekst og må svare på et spørsmål basert på den.
Testen her er hvor raskt og nøyaktig du kan lese, forstå og analysere informasjonen som gis i teksten, vanligvis presentert i en formell tone eller ‘business-språk' og om et bransjerelatert emne.
Som med mange pre-ansettelsesvurderinger, er svarene flervalg.
Logisk resonneringstest
I en logisk resonneringstest blir du vurdert på evnen din til å komme til en logisk konklusjon med begrenset informasjon. I Sova sin logiske resonneringstest blir du presentert med en serie bilder som er relatert, og du må velge det manglende bildet som fullfører sekvensen.
For å lykkes med denne logiske resonneringstesten, må du raskt fastslå hva mønsteret i sekvensen er, og velge riktig svar blant fire mulige svar.
I noen vurderinger kan det presenteres en sammensatt test; dette er vanligvis en kombinasjon av evnetestene (numerisk, verbal og logisk resonnering).
Personlighetstest
Sova-personlighetstesten vurderer personlighetstrekkene dine som angitt av bedriften du har søkt på. De vil se etter spesifikk arbeidsatferd og personlighet som de mener er mest passende for rollen, og gjennom Sova-testen vil de se om du passer til dette.
Formatet for Sova-testen er basert på HEXACO-modellen (Honesty-Humility, Emotionality, eXtraversion, Agreeableness, Conscientiousness og Openness to experience), der grupper med fire utsagn presenteres, som du må vurdere på en skala fra mest lik meg til minst lik meg.
Situasjonsbedømmelsestest (SJT)
Situasjonsbedømmelsestesten publisert av Sova presenterer realistiske arbeidsrelaterte scenarier i bilde-, video- eller animasjonsformat. Dette er for å vurdere måten du tar beslutninger på og løser problemer i en arbeidsmiljø. Selv om scenariene som presenteres er fiktive, er de designet for å være lignende problemer du kan møte i rollen du har søkt på, og de er relevante for beslutningstakingsevnene du må bruke.
Scenariene vil bli presentert med flere mulige handlinger som kan tas, og du må velge to - den som ville være mest effektiv og den som ville være minst effektiv.
Hvordan bestå Sova-utgiverprøver
Forskning på selskapet
Før du søker på en rolle, bør du ha forsket på selskapet - om ikke annet for å avgjøre om det er en karriere du ønsker. Som en del av denne forskningen kan du finne ut hva de ser etter i en ansatt, slik at du kan forberede deg på å fremheve disse nøkkelkompetansene gjennom hele søknadsprosessen.
Øv på vanskelige spørsmål
Øving gjør virkelig mester, spesielt med psykometriske tester. Selv om de ikke krever at du har eksisterende kunnskap om selskapet eller bransjen for å lykkes, er Sova-tester sannsynligvis ukjente i format og innhold.
Når du vet hvilke Sova-tester du sannsynligvis vil ta, kan du finne øvingstester på nettet som ikke bare vil gi deg en idé om innholdet i disse spørsmålene, men også formatet og hvordan de skal besvares. Du kan finne mange øvingstester på Candidate Preparation Hub på Sova-nettstedet.
Fokuser på de spørsmålene du synes er vanskeligst; i Sova-vurderingen blir du vurdert for nøyaktighet så vel som hastighet, så du vil ikke bruke for lang tid på å svare på de vanskeligere spørsmålene og risikere den totale poengsummen din.
Forstå formatet
Å øve på Sova-vurderinger vil også hjelpe deg med å bli kjent med måten disse testene er strukturert på og hvordan de skal besvares. De blir vanligvis presentert via en nettlenke i en e-post og skal fullføres hjemme i din egen tid.
Sova-tester er designet for å være enkle og ukompliserte for kandidater, men uten øving kan du mangle selvtillit når du tar en nettbasert test og gjøre en dum feil.
Les spørsmålene nøye
Selv om det ikke er 'lureri' i spørsmålene, kan formuleringen av spørsmålet noen ganger få det til å virke komplisert. Vær sikker på å vite hva spørsmålet ser etter før du finner svaret ditt.
Å lese spørsmålene nøye kan sikre at du har all informasjonen du trenger før du begynner.
