Hva er en Thomas International evnetest?
Evnetester fra Thomas International er en rekke tester som vurderer en kandidats egnethet og effektivitet i en rolle.
Produsert og administrert av Thomas International, er organisasjonen en plattformleverandør for vurderinger i over 60 land. Testene er tilgjengelige på over 50 språk. Over 11 000 arbeidsgivere bruker Thomas International tester som en del av rekrutteringsprosessen sin. Dette inkluderer offentlige organisasjoner, SMB-er og selskaper notert på FTSE.
Det finnes ulike typer Thomas International tester tilgjengelig for arbeidsgivere.
Hver Thomas International test har en spesifikk hensikt, enten det er å vurdere generell evne eller å vurdere søkernes personlighetstrekk, egenskaper og relevans for den aktuelle rollen.
Kategorier av Thomas International Tester
Det finnes flere Thomas vurderings- og psykometriske tester tilgjengelig for arbeidsgivere. Hver testkategori vurderer en spesifikk evne eller egenskap.
- Evnetester (GIA)
- Atferdsvurdering (PPA-eksamen)
- Emosjonell intelligens test (TEIQue)
- Arbeidspersonlighetstest (HPTI-test)
Arbeidsgivere bruker disse testene som en del av rekrutterings- og utvelgelsesprosessen sin. Disse testene hjelper til med å velge egnede kandidater til roller i henhold til de evner eller egenskaper som kreves for suksess i jobben.
Thomas International GIA Test
GIA-testen er en nettbasert evnevurdering som vurderer fem evner:
Ordbetydning: vurderer en kandidats forståelse av ord, hva de betyr og likheter mellom ord. Denne testen er viktig for roller som innebærer mye kommunikasjon gjennom instruksjoner.
Perseptuell hastighet: måler en kandidats evne og hastighet til å forstå presenterte data og deretter gjenkjenne feil eller inkonsistenser i disse dataene.
Resonnement: Denne testen ligner veldig på en verbal resonnering evnetest. Den måler en kandidats evne til å lese og forstå en informasjonspassasje, og deretter svare på spørsmål om informasjonen.
Hastighet og nøyaktighet med tall: denne testen ligner veldig på numerisk resonnering evnetester. Testen måler kandidaters evne til å forstå numerisk informasjon og utføre grunnleggende beregninger.
Romlig visualisering: måler en kandidats evne til å visualisere former, analysere og manipulere både 2D- og 3D-former. Denne testen kan også sammenlignes med en mekanisk resonnering test for roller der visualisering av informasjon er viktig.
GIA-testen tar 30-45 minutter. Hver test har en spesifikk oppgavetype, og testen blir vurdert både basert på svartid og nøyaktighet i svarene.
Den totale poengsummen blir deretter presentert som en prosentil sammenlignet med en normgruppe av kandidater. Denne sammenligningen avgjør om kandidaten har scoret i nedre, midtre eller øvre del av rekken sammenlignet med andre kandidater.
Resultatene fra GIA gir arbeidsgivere en oversikt over hvorvidt kandidaten kan ta på seg en ny rolle og hvor godt de ville tilpasse seg rollen.
Thomas International PPA Test
PPA (Personal Profile Analysis) testen er annerledes enn en evnetest ettersom det er en atferdstest.
PPA-testen bestemmer hvordan kandidater oppfører seg i en arbeidssituasjon. Vurderingen ser på kandidatens styrker, atferd, kommunikasjonsstil, begrensninger og frykt når det gjelder arbeid, og profilerer dette i henhold til fire faktorer:
- Innflytelse
- Overholdelse
- Stabilitet
- Dominans
Det er 24 spørsmål i PPA-testen, og du har 8 minutter til å fullføre dem.
Kandidatprofilene som genereres etter testen, hjelper arbeidsgivere med å få en bedre forståelse av kandidatens atferd på jobben og om atferden de viser passer til organisasjonen og rollen.
Thomas International TEIQue Test
TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) er en emosjonell intelligensvurdering som fokuserer på hvordan kandidater forstår følelsene sine og bruker dem på arbeidsplassen for å:
- Bygge relasjoner med andre og kommunisere på arbeidsplassen
- Vise motstandskraft i pressede situasjoner
- Overvinne hindringer eller utfordrende situasjoner
Denne vurderingen har 153 spørsmål som skal besvares på 30 minutter og måler 15 emosjonelle trekk.
Spørsmålene blir presentert som påstander med flervalgssvar. Kandidatene må deretter velge om de er enig i påstanden ved hjelp av en 1-7 Likert-skala der 7 betyr helt enig og 1 betyr helt uenig.
Siden denne testen er en atferdstest, finnes det ingen riktige eller gale svar. Svarene relaterer seg til kandidatens selv- og sosialbevissthet, deres ferdigheter innen selvledelse og deres sosiale ferdigheter.
Det er verdt å merke seg at en persons emosjonelle intelligens utvikler seg over tid. Arbeidsgivere bruker resultatene fra TEIQue til å danne et bilde av kandidater og om de passer til spesifikke roller basert på deres nivå av emosjonell intelligens for disse trekkene.
Thomas International HPTI Test
Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) testen er en personlighetstest som vurderer kandidatens svakheter og styrker på arbeidsplassen, og til syvende og sist hvilken type personlighet en kandidat har på jobben.
Denne vurderingen er en selvrapporteringsvurdering; kandidater blir presentert med 78 unike spørsmål og har 10 minutter til å fullføre dem. Ved hjelp av en 1-7 Likert-skala indikerer kandidatene om de er helt uenig (1) eller helt enig (7) med påstanden.
Testen ser på seks kjerneegenskaper ved kandidatens personlighet, atferd og preferanser på jobben:
- Konkurranseevne
- Risikotilnærming
- Aksept av tvetydighet
- Plikttroskap
- Nysgjerrighet
- Tilpasning
Svarene blir deretter målt på en kontinuerlig skala fra svært lav til svært høy.
Resultatene fra HPTI-testen gjør det mulig for rekrutterere å avgjøre om atferden og personlighetstrekkene til en kandidat samsvarer med det som kreves for suksess i spesifikke roller eller lederstillinger.
Vurderingssenter
Thomas International har to typer vurderingssentre.
- Rekruttering og utvelgelse fokusert.
- Team-basert fokuserer på hver enkeltpersons atferd, personlighet og trekk, og hvordan hver enkelt kan samarbeide for å oppnå team- og organisasjonsmålene.
Uansett hvilken type vurderingssenter du deltar på, er det alltid verdt å sjekke hvilke vurderinger du blir bedt om å gjennomføre som en del av økten.
Tips for å øve og forberede deg til Thomas International Testene
Det finnes mange typer Thomas International tester, som alle vurderer ulike evner og trekk. Å forstå hvordan du kan forberede deg og være oppmerksom på hva du kan gjøre før du tar testene, kan hjelpe deg med å prestere på ditt beste.
Fokuser på spørsmål du finner vanskelige
Sørg for at du leser spørsmålene nøye. Bruk tiden din på spørsmålene som får deg til å tenke.
Ikke tvil på deg selv eller velg et svar som du tror rekruttereren ønsker å se. Besvar spørsmålene ærlig, husk at både hastighet og nøyaktighet er viktig i evnetestene.
Øv på et utvalg av tester
Hver test har sin egen stil med spørsmål. Ved å øve på et utvalg av tester blir du kjent med mange ulike spørsmålsstiler og hvordan det samme spørsmålet kan stilles på forskjellige måter.
Du blir også kjent med hvordan spørsmål blir formulert, vanskelighetsgraden på spørsmål og hvordan du reagerer når du er i en tidspresset situasjon.
Da går du inn i testene med selvtillit og en positiv innstilling, da du vet hva du kan forvente gjennom øving.
Forstå formatet
Å bli kjent og komfortabel med spørsmålsformatet betyr at du ikke bruker så mye tid på å bestemme hva spørsmålet spør om, men heller fokuserer på å beregne eller velge det beste svaret.
Formatet på hver test er forskjellig, så det å være klar over om du skal velge ett svar eller hvordan utvalget på en Likert-skala fungerer, betyr at du kan prestere på ditt beste.
