Situasjonsbedømmelsestester

Situasjonsbedømmelsestester vurderer din evne til å håndtere en rekke vanlige utfordringer på arbeidsplassen.

Med hvert spørsmål du svarer, vil arbeidsgivere undersøke dine kommunikasjons- og samarbeidsevner og hvor kreativ eller analytisk din tenkning er.

Gjennom hele testen vil du bli møtt med forskjellige scenarier og bli bedt om å velge et svar fra en liste over potensielle svar. Det er ingen riktig eller galt, men arbeidsgiveren som setter testen vil se etter at du viser flere nøkkelkompetanser.

Arbeidsgivere i teknologibransjen ønsker å finne kandidater som vil forbedre selskapet, teamet og rollen de går inn i betydelig.

Fordi spørsmålene i en situasjonsbedømmelsestest er formulert i kontekst av arbeidsplassen, kan testen være en god indikator på hvilken type ansatt du sannsynligvis vil være, og om du vil passe godt inn i selskapet du søker til.

I et svært konkurransedyktig arbeidsmarked, kan en situasjonsbedømmelsestest hjelpe en arbeidsgiver med å bestemme hvilken individ å ansette over en annen.

Hver test inneholder en rekke forskjellige arbeidsplasscenarioer, med en liste over mulige tilsvarende svar.

Din jobb er å velge hvilken du tror er mest passende. Selv om det teknisk sett ikke er noen 'gale' svar, må du huske på hvilken rolle du søker på, og hvilke ferdigheter du forventes å vise. Å sette deg selv i arbeidsgiverens sko på denne måten er en god måte å hjelpe deg med å velge et svar.

Vi anbefaler alltid å øve på situasjonsbedømmelsestester før den som virkelig betyr noe, slik at du blir vant til spørsmålene og føler deg trygg på å velge dine svar.

Situasjonsbedømmelsestester undersøker virkelig et stort utvalg av ferdigheter og kompetanser - noe som er grunnen til at de er så populære blant arbeidsgivere.

De viktigste ferdighetene som blir testet er kommunikasjonsstil, relasjonsbygging, teamarbeid og emosjonell intelligens.

Teknologibransjen er svært konkurransedyktig, og enten du søker på en jobb i programvare eller analyse, er ferdighetene som blir testet i situasjonsbedømmelsestesten de du vil trekke på hver dag på kontoret.

Den gode nyheten er, hvis du søker på en rolle i teknologisektoren, er du sannsynligvis allerede i besittelse av mange av ferdighetene som trengs for å lykkes - så du trenger bare å konsentrere deg om forberedelse og praksis slik at du kan vise dem i testen.