Spośród wszystkich psychometrycznych ocen przed zatrudnieniem, testy osobowości są prawdopodobnie najbardziej znane, ale jednocześnie najbardziej niezrozumiane. Jako dzieci czy nastolatkowie, wielu z nas miało do czynienia z ideą testowania osobowości poprzez quizy w czasopismach, które były tylko dla zabawy i nie miały żadnych naukowych dowodów na swoją ważność. Jednak obecnie, w edukacji i zwłaszcza w rekrutacji na początku kariery, testy osobowości są sprawdzonymi ocenami, które powstały na podstawie wieloletnich badań psychologicznych, mającymi na celu pomoc pracodawcom w poznawaniu kandydatów i znalezieniu odpowiedniego dopasowania dla ich zespołów. Jeśli masz nadchodzącą ocenę online w ramach swojego podania o pracę, oto pięć obalonych mitów o testach osobowości, które pomogą Ci zacząć od właściwej strony.
Mit #1 - Są jak odkrywanie swojego znaku zodiaku
Nie mają ze sobą nic wspólnego. Podczas gdy zodiakalne wglądy są bardziej duchowe, testy osobowości są poparte nauką, są produktem psychologii behawioralnej i rozwojowej. Niektóre z najpopularniejszych testów opierają się na badaniach takich jak Wielka Piątka Osobowości, Wskaźniki Typu Myers-Briggs czy Role Zespołowe Belbina. Te testy powstały na podstawie wieloletnich obserwacji i odkryć za pomocą badań ilościowych, jakościowych i długofalowych na całym świecie; aby określić niektóre kluczowe cechy, które posiada każdy człowiek i stopień, w jakim wykorzystuje te cechy w różnych środowiskach.
Mit #2 - Pracodawcy chcą tylko określonego typu osobowości
Pewne branże i role zawodowe, oczywiście, mają tendencję do przyciągania określonych typów ludzi; ze względu na umiejętności i atrybuty, które są absolutnie niezbędne do wykonania kluczowych zadań. Jednak firmy rozumieją potrzebę otwartości umysłu i indywidualnych różnic w ich zespołach, aby zwiększyć produktywność i kreatywność; dlatego stwierdzenie, że pracodawcy szukają tylko jednego typu, jest zdecydowanie nieprawdziwe. Jako kandydat do pracy, twoim celem powinno być 'sprzedanie' swojej osobistej marki i pokazanie firmom tego, czego chcą, nawet jeśli jeszcze nie mają pojęcia.
Mit #3 - Jest tajny zegar
Testy osobowości często są wyposażone w szczegółowe instrukcje na początku, które pomagają kandydatom poruszać się po interfejsie i zrozumieć cel oceny w ogóle. Zarówno testy sytuacyjne, jak i testy osobowości często informują, że nie mają limitu czasu, a w zależności od wydawcy testu, testy muszą być wykonane od początku do końca, albo można zapisać swój postęp. Kandydaci są zawsze zachęcani do przebywania w środowisku bez rozproszeń, do spędzania swojego czasu i do bycia przemyślanym, ale szczerym w swoich odpowiedziach. Jeśli obawiasz się, że jesteś tajemniczo mierzony czasem i czujesz potrzebę przyspieszenia, aby zapewnić dobre wyniki, to już nie powinno być dla ciebie problemem. W rzeczywistości, pracodawcy nigdy nie mierzyliby twojego czasu bez uprzedniego jasnego zaznaczenia tego, ponieważ mogłoby to być nieetyczne.
Mit #4 - Musisz wybrać tę samą odpowiedź, gdy pojawia się podobne pytanie
Pytania w teście osobowości, jak mogłeś zauważyć, czasami powtarzają się z nieco przepisanym tekstem i nowymi opcjami wielokrotnego wyboru na ten sam temat. Dzieje się tak dlatego, że w różnych środowiskach lub okolicznościach ludzie mogą wybierać rozwiązanie tego samego problemu lub podejście do tego samego pomysłu na bardzo różne sposoby. Ten sposób projektowania testów osobowości pomaga więc uczynić siłę (lub słabość) twoich różnych cech w pewnym stopniu mierzalną, a tym samym ułatwia pracodawcom wybór najbardziej odpowiedniego pracownika spośród ogromnej puli utalentowanych kandydatów.
Mit #5 - Wyniki testu osobowości definiują cię jako pracownika
Nie mogłoby być bardziej błędne. Pomimo tego, że są niezwykle przydatne w efektywnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych przez wiele firm, testy osobowości mają również swoje wady. To, co myślisz, że zrobiłbyś w odpowiedzi na hipotetyczną sytuację opisaną słowami, może się znacznie różnić od tego, co prawdopodobnie zrobiłbyś w rzeczywistej sytuacji przed tobą. Dlatego, choć wyniki testów osobowości i raporty są niezmiernie pomocne w prowadzeniu cię ku właściwej ścieżce kariery; to wszystko, co są, to przewodnik, a nie definicja tego, kim jesteś jako profesjonalista. Dlatego upewnij się, że korzystasz pozytywnie z tych zasobów, aby rozwijać się w świecie pracy i nie pozwól sobie zasypywać wynikami jakiejkolwiek oceny psychometrycznej.
