Testy psychometryczne, czyli testy zdolności, są rodzajem oceny, zwykle stosowanej w edukacji lub rekrutacji, do badania zdolności poznawczych i cech osobowości jednostki. Są produktem lat badań psychologicznych i mają zdolność do pewnego stopnia kwantyfikacji i artykulacji aspektów skomplikowanego ludzkiego umysłu. Oczywiście, jeśli chodzi o cel egzaminu szkolnego lub aplikacji o pracę, konieczne jest praktykowanie tych testów, ale istnieje wiele innych powodów, dla których powinieneś korzystać z testów psychometrycznych dla swojej korzyści. Oto sześć z nich.
1. Aby trenować swój mózg
Testy psychometryczne obejmują więcej niż jeden rodzaj oceny, każda mierzy inną zdolność. Najczęściej stosowane to:
- Testy sytuacyjne lub testy osobowości - badają cechy osobowości i zachowania w miejscu pracy
- Testy rozumowania numerycznego - są zaprojektowane do oceny biegłości numerycznej i zdolności analitycznego myślenia
- Testy rozumowania werbalnego - są używane do oceny biegłości językowej i umiejętności zrozumienia
- Testy rozumowania diagramatycznego - te testy sprawdzają zdolności logicznego myślenia i rozwiązywania problemów kandydatów
Dzięki zdolności do pokrycia szerokiego zakresu umiejętności i cech za pomocą zróżnicowanych i dynamicznych formatów testów, oceny psychometryczne są skutecznym sposobem na trenowanie różnych funkcji poznawczych, takich jak pamięć, efektywność uczenia się i koncentracja.
2. Aby nauczyć się nowych umiejętności
Oprócz wcześniej opisanych typów testów, istnieją inne testy zdolności, które analizują zdolność myślenia wizualnego i obserwacyjnego jednostki, wiedzę mechaniczną lub przenośne umiejętności w miejscu pracy. Nie mówiąc już o tym, że regularna praktyka może trenować twoją szybkość i zręczność pod presją, a także umiejętność zdawania egzaminów. Dlatego, jeśli szukasz sposobu na produktowne spędzanie wolnego czasu, testy psychometryczne są dobrym początkiem zdobywania nowych, praktycznych umiejętności.
3. Aby przypomnieć sobie wiedzę
Aby ukończyć testy psychometryczne oparte na umiejętnościach, kandydaci muszą przypomnieć sobie swoją wiedzę ze szkoły średniej na temat takich przedmiotów jak matematyka, język i nauki przyrodnicze. Może to być bardzo przydatne, ponieważ możesz zyskać nowe perspektywy na rzeczy, których nauczyłeś się wiele lat temu, a następnie nowe pomysły na to, jak zastosować te umiejętności, aby uczynić swoje codzienne doświadczenia łatwiejszymi i bardziej efektywnymi.
4. Aby poznać standardy branżowe
Testy rozumowania numerycznego, testy rozumowania werbalnego i ćwiczenia E-Tray są szczególnie istotne, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o swojej branży, jej standardach i rodzajach zadań, z którymi powinieneś się zapoznać, aby być gotowym do pracy. Może to być treść raportu lub prezentacji, specjalistyczne pojęcia do nauki lub poziom wymiany wiedzy oczekiwany od kolegów na różnych poziomach.
5. Aby lepiej zrozumieć siebie
Jednym z najważniejszych powodów do korzystania z testów psychometrycznych jest poprawa świadomości siebie i wsparcie twojego rozwoju osobistego. Nie tylko same testy, ale także ich feedback i odpowiedzi, a także dodatkowe zasoby edukacyjne wokół nich, pomagają ci zrozumieć swoje mocne i słabe strony z obiektywnego punktu widzenia; i dlatego zachęcają do poprawy i wzrostu.
6. Aby podjąć solidną decyzję zawodową
Po głębszym zrozumieniu siebie, na pewno podejmiesz lepsze decyzje dotyczące swojej kariery i odpowiednich pracodawców. Testy psychometryczne dostarczają informacji o twoich podstawowych wartościach (szczególnie jeśli nie jesteś do końca świadomy tych wartości), twoich motywacjach do pracy i preferowanym procesie podejmowania decyzji; a wszystko to może wskazywać na dobre dopasowania kariery, o których nigdy wcześniej nie myślałeś. Więc wykorzystaj resztę czasu po ostatnim egzaminie lub kursie i przed otwarciem większości programów dla początkujących pracowników we wrześniu, aby rozważyć bardziej świadome decyzje dotyczące twojej przyszłości.
