Od aspirujących programistów do doświadczonych naukowców danych, Big Tech jest świętym Graalem dla większości profesjonalistów pracujących w technologii - i z tak dużym odsetkiem najlepszych talentów branży rywalizujących o pożądane stanowiska w firmach Big Tech, znalezienie pracy w nich jest znane z trudności.
Jednak to nie oznacza, że nie warto spróbować. Oznacza to tylko, że musisz włożyć wiele wysiłku, aby wyróżnić się spośród innych.
Co to jest Big Tech?
Big Tech to zbiorowe określenie używane do odnoszenia się do wiodących graczy działających w branży technologicznej.
Nazwy, które pojawiają się w Big Tech, to te dominujące w swoich dziedzinach, tj. sieci społecznościowe, e-commerce, strumieniowanie mediów, chmura obliczeniowa itp.
Te olbrzymy branżowe mają znaczącą globalną obecność, są jednymi z najcenniejszych publicznie notowanych firm na świecie i stale dążą do przełamywania nowych barier poprzez innowacje pierwszej klasy.
Kim są duże 6?
Kiedy mówimy o dużych 6, mamy na myśli następujące firmy:
Google lub bardziej szczegółowo, jego firma macierzysta Alphabet. Ten gigant technologiczny ma wiele ofert tylko w ramach segmentu Google - nie tylko główna wyszukiwarka na świecie, ale także chmura obliczeniowa, reklama internetowa oraz wiele rozwiązań oprogramowania i sprzętu.
Microsoft
Microsoft to najstarsza z dużych 6, korporacja Microsoft rozpoczęła działalność w 1975 roku i szybko stała się największą firmą oprogramowania na świecie. Jego system operacyjny, pakiet produktów do pracy biurowej i usługi pocztowe nadal cieszą się ogromną popularnością, a przez lata dołączyły do nich nowoczesne urządzenia elektroniczne i rozwiązanie chmury obliczeniowej, Microsoft Azure.
Facebook z pewnością ma monopol na media społecznościowe. Jego pierwotna platforma rozrosła się z prostego serwisu społecznościowego do globalnego fenomenu, z ponad 2,85 miliarda aktywnych użytkowników miesięcznie na całym świecie. Cementuje swoją pozycję dzięki przejęciom Instagrama i WhatsAppa, a także kontynuuje przekraczanie granic dzięki badaniom nad sztuczną inteligencją w ramach Facebook Artificial Intelligence Research.
Apple
Apple, znane przede wszystkim jako pionier w elektronice konsumenckiej, smartfony, urządzenia noszone, tablety, komputery i elektronika Apple są wszędzie. To jednak za kulisami zachodzi prawdziwa innowacja, dzięki zaawansowanemu projektowaniu układów scalonych oraz rozwojowi sztucznej inteligencji, rzeczywistości rozszerzonej i uczeniu maszynowemu. Firma rozszerzyła również swoją działalność o branżę rozrywkową dzięki wprowadzeniu Apple Music i Apple TV.
Amazon
Amazon przetrwał na rynku e-commerce od momentu założenia w garażu w Seattle w 1994 roku. Już nie tylko największy na świecie sprzedawca internetowy, jego produkty i usługi obejmują strumieniowanie mediów, chmurę obliczeniową oraz rosnący asortyment elektroniki konsumenckiej, w tym Alexę, Echo, Kindle i tablety Fire.
Netflix
Netflix jest względnie nowym graczem, ale nie tak nowym, jakby się mogło wydawać. Netflix powstał jako usługa wynajmu płyt DVD na zasadzie subskrypcji, korzystając z algorytmów do napędzania swojego systemu rekomendacji. Jego globalny sukces wynika jednak z wprowadzenia usługi strumieniowej w 2010 roku. Choć dyrektor generalny Reed Hastings twierdzi, że jest to firma rozrywkowa, a nie technologiczna, to jej technologiczny charakter sprawia, że Netflix zajmuje miejsce w dużej 6.
Wszystkie te firmy oferują ekscytujące możliwości dla absolwentów technologii, ale na każde dostępne stanowisko czeka wielu chętnych kandydatów, dlatego musisz się postarać, aby zwrócić na siebie uwagę.
10 najlepszych wskazówek dla dużych 6 firm technologicznych w 2021 roku
1. Aplikuj na odpowiednie stanowiska
Jeśli chcesz zbudować udaną karierę w Big Tech, musisz zacząć od odpowiedniego kroku. Zanim jeszcze pomyślisz o aplikowaniu do jednej z dużych 6 firm, określ swoje cele zawodowe i upewnij się, że aplikowane przez Ciebie stanowiska przyczyniają się do ich realizacji.
Nie ma sensu gonić za stanowiskiem tylko dlatego, że jest to firma, dla której desperacko chcesz pracować. Możesz to traktować jako szansę na dostanie się, ale jeśli nie jesteś tym zainteresowany, mało prawdopodobne, że zrobisz trwałe wrażenie i możesz zrujnować swoje szanse na zdobycie pracy, której naprawdę pragniesz.
Myśl długoterminowo i skup się tylko na stanowiskach, które odpowiadają Twoim aspiracjom.
2. Stwórz swoją markę osobistą
W 2019 roku tylko do Google wpłynęło 3,3 miliona aplikacji. Prawdopodobnie podobna liczba dotyczy wszystkich dużych 6 firm, co oznacza nie tylko wysoko konkurencyjne środowisko dla Ciebie, ale także ogromne wyzwanie dla zespołów rekrutacyjnych.
Nie mogą pozwolić sobie na spędzanie godzin na badanie jednego kandydata. Musisz od razu się wyróżnić, więc stwórz markę osobistą, która reprezentuje kim jesteś i co wnosisz na stół.
Używaj jej konsekwentnie we wszystkich możliwych punktach kontaktu między Tobą a rekruterem - w CV, formularzach aplikacyjnych, profilu LinkedIn. Nie będą poświęcać czasu na odkrywanie Twojego potencjału. Ty musisz pokazać swój potencjał.
3. Bądź sobą
Budując swoją markę osobistą, spraw, aby była ona prawdziwym odzwierciedleniem Ciebie i jeśli dzięki temu zdobędziesz rozmowę kwalifikacyjną, zachowaj tę autentyczność osobiście.
Pracodawcy w Big Tech nie chcą, abyś wpasowywał się w szablon. Wręcz przeciwnie, chcą, abyś go złamał. Chcą, abyś myślał inaczej, wyzwał normy i wnosił swoje unikalne spojrzenie na środowisko pracy.
Te firmy rozumieją znaczenie różnorodności i jej wpływ na większą innowację, dlatego zamiast przedstawiać siebie jako osobę, której szukają, bądź autentyczny.
4. Buduj rzeczy
Duże firmy technologiczne mają wspólny cel - poprawę życia użytkownika dzięki innowacyjnej technologii. Aby to osiągnąć, potrzebują zespołu kreatywnych rozwiązywaczy problemów, a jeśli chcesz być częścią tego zespołu, musisz udowodnić, że jesteś taką osobą.
Najlepszym sposobem na to jest posiadanie dowodów, dlatego buduj rzeczy. Niezależnie od tego, czy jest to w ramach obecnego stanowiska, jako osobisty projekt poboczny czy hobby, im silniejsze portfolio budowy, tym lepiej.
Nie chodzi tutaj o tworzenie doskonałych rozwiązań. W rzeczywistości lepiej, jeśli możesz zidentyfikować i omówić obszary do poprawy. Pokazuje to, że potrafisz rosnąć i rozwijać się w podejściu do rozwiązywania problemów, co dokładnie poszukują te firmy.
5. Przeprowadź badania
Aby dobrze wypaść w procesie rekrutacji, musisz wiedzieć, czego się spodziewać, więc niezależnie od firmy, do której aplikujesz, dokładnie zbadaj jej praktyki i procedury rekrutacyjne.
Każda firma ma swoje podejście, ale wszystkie składają się z wielu etapów. Na przykład proces rekrutacji w Amazonie składa się z aplikacji online, testów umiejętności, centrum oceny i rozmów w ostatniej rundzie.
Im lepiej poinformowany jesteś na temat tego, czym dokładnie jest każdy etap i dlaczego się odbywa, tym lepiej możesz się do niego przygotować, aby go zaliczyć.
6. Uczestnicz w wydarzeniach specyficznych dla firmy
Mogą to być wydarzenia uczestniczące, takie jak Google Hackathon, lub wydarzenia dla widzów, takie jak wirtualne wydarzenia Apple, na przykład.
Możliwość wspomnienia o swoim udziale i/lub obecności na tych wydarzeniach pokazuje, że masz historyczne zainteresowanie daną firmą. Informuje zespół rekrutacyjny, że aplikujesz nie tylko dlatego, że chcesz pracować w Big Tech, ale dlatego, że jesteś zaangażowany i zainwestowany w tę konkretną markę.
To także doskonały sposób na zdobycie większej wiedzy na temat wizji i celów firmy, a kiedy wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną z takim wglądem, wychodzisz z niej, mając pewność, że zrobiłeś wrażenie.
7. Zrozum kulturę
Każda duża firma technologiczna jest napędzana przez zestaw wartości podstawowych, które określają, za czym stoi i jak działa. Razem te wartości determinują jej kulturę, a każdy pracownik powinien z nią współgrać.
Jako potencjalny pracownik ważne jest, abyś był w stanie odnieść się do konkretnej kultury danej firmy. Na przykład Netflix posiada obszerny Mem Kultury, który szczegółowo opisuje jego wartości i podejścia. Amazon z kolei zwięźle podsumowuje swoją kulturę w 16 Zasadach Przywództwa.
Dokładnie poznaj kulturę firmy, a następnie udowodnij, jak Twoje umiejętności, doświadczenie i charakter pasują do niej doskonale.
8. Dokonaj autooceny
Ci, którzy zostają zatrudnieni w Big Tech, nie są tylko wykwalifikowani. Są również świadomi siebie. Rozumieją, co ich motywuje, gdzie leżą ich największe mocne strony i jak zamierzają ich użyć do rozwoju swojej kariery.
Giganci technologiczni witają to z zadowoleniem, ponieważ wiedzą, że otrzymują pracownika, który da z siebie wszystko, dlatego poświęć czas na przyjrzenie się swojemu własnemu doświadczeniu, jak przyczyniło się do tego, gdzie jesteś teraz i gdzie chcesz pójść dalej.
Autoocena jest czymś, czego Google w szczególności oczekuje przed rozpoczęciem procesu aplikacyjnego.
9. Skup się na umiejętnościach ponad doświadczeniem
Bardzo mało prawdopodobne, że spełnisz wszystkie wymagania na liście specyfikacji osoby na stanowisko w Big Tech, ale nie pozwól, aby Cię to zniechęciło do aplikowania. Dla tych liderów innowacji nie chodzi tak bardzo o to, co zrobiłeś w przeszłości, ale o to, jaki masz potencjał.
To jeden z powodów, dla których korzystają z testów umiejętności - ponieważ cenią Twoje umiejętności bardziej niż historię Twojej pracy.
Należy zwracać uwagę na swoje umiejętności, gdziekolwiek to możliwe, i przeprowadzać wiele ćwiczeń z testów umiejętności, aby zdać ten etap rekrutacji z wyróżnieniem.
10. Wykorzystaj swoją sieć kontaktów
Jeśli znasz kogoś, kto pracuje w Big Tech, polecenia są doskonałym sposobem, aby zwrócić na siebie uwagę, ale używaj tej techniki ostrożnie. Zwracaj się tylko do tych osób, z którymi masz już istniejące relacje - kogoś, kto Cię dobrze zna i może potwierdzić Twoją przydatność.
Nie ma sensu prosić o rekomendację drugiego lub trzeciego stopnia połączeń, wręcz przeciwnie, może to być nawet szkodliwe.
Kluczem jest zbudowanie wartościowej sieci kontaktów. Aktywnie uczestnicz w odpowiednich społecznościach i buduj fundamenty przed szukaniem wsparcia.
Nie poddawaj się
Wreszcie, kluczowa jest wytrwałość. Niewielu ludzi zdobywa wymarzoną pracę za pierwszym razem, a aby dostać się do Big Tech, musisz być odporny, wytrwały i zdeterminowany.
Traktuj każde odrzucenie jako okazję do nauki i nieustannie dąż do osiągnięcia celu, tak jak robią to firmy Big Tech.
